5 നടപടികൾ പാരന്റിംഗ് നേതാവ് ൽ

സ്റ്റുഡന്റ് വർഷം നീണ്ട വിട്ടുപോയി; നിങ്ങൾ വർഷങ്ങളോളം പതിവ് സൃഷ്ടിയുടെ ലോകത്തിലേക്കു അകപ്പെടുന്നു. , ആരോപണങ്ങളും മാസം തന്നെ വളരെ താഴെ നിന്ന്, ഈ വേഷം അത്യാവശ്യമാണ് കൂടാതെ മുന്നോട്ട് കഴിയില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാം സഹപ്രവർത്തകരും കാര്യത്തിൽ ഉണ്ടോ, എന്നാൽ ആരും നിങ്ങളെ മാനേജ്മെന്റ് ശേഷി ശ്രദ്ധിച്ചു. നിങ്ങൾ തന്നെ ജീവിതം കോണിയോ ഒരു ഘട്ടം ഒരു വഴി വേണം, ആ ഒരു ഇടവഴി. അടുത്ത ഏതാനും ഘട്ടങ്ങൾ ലക്ഷ്യം അടുത്തുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ് സഹായിക്കും.

ഘട്ടം №1. നല്ല ചിന്ത - ഒരു നല്ല മൂഡ് സൃഷ്ടിക്കാൻ ആദ്യ ഘട്ടം. ഒരു നെഗറ്റീവ് സമീപനം നന്നായി തെളിവാണ് ശരീര ഭാഷ അത് മാറ്റുന്നതിന് അധികാരമുണ്ടെന്നും, സ്പീച്ച്, അങ്ങനെ അധൈര്യപ്പെടുകയും ചെയ്യരുത്. നല്ല ശരിയായ ഉറപ്പുനൽകലുകൾ (നിർദ്ദേശം നല്ല ശക്തി നല്ല ഹ്രസ്വ മുദ്രാവാക്യങ്ങൾ) ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക നിർബന്ധമാണ്. നല്ല ആശയവിനിമയം സമാനുഭാവവും, സ്വയം സംഘടന ജനങ്ങളുടെ അഭിമാനിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഗുണങ്ങളാണ്.

ഘട്ടം №2. പ്രവർത്തിക്കുക ആശയവിനിമയം. മറ്റുള്ളവരുമായി ജോലി, ഒരു ടീം മാനേജിങ് നിങ്ങൾ ധൈര്യമായി ഒപ്പം ശീർഷകത്തിൽ ആശയവിനിമയം വേണം. ഒരു നല്ല മാനേജരുടെ കഴിവുകൾ - പ്രശ്നങ്ങൾ എന്തോ കേൾക്കാൻ കഴിവ് സഹപ്രവർത്തകരും എന്നു മറക്കരുത്. തന്റെ ബോസ്, അവൻ സംസാരിക്കുന്ന ശ്രദ്ധിക്കുന്നു വഴി നിന്ന് അറിയുക.

ഘട്ടം №3. ജോലിസ്ഥലത്തും നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുക. ഇത് നിങ്ങൾ എന്ത് നേടുകയും ഒരു പ്രൊമോഷൻ ലഭിക്കാൻ ഒരു സുരെഫിരെ മാർഗമാണ്. , ബോക്സ് പുറത്ത് ചിന്തിക്കുക തലച്ചോറിന്റെ നീട്ടി നിങ്ങൾ ആസ്തിയുണ്ട് എല്ലാവർക്കും കാണിക്കാൻ കൂടുതൽ ജോലികൾ എടുത്തു. പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധത നിങ്ങൾക്ക് സംസാരിക്കും.

ഘട്ടം №4. ഫീഡ്ബാക്ക് പരിശീലനവും (http://coachingmaximum.com). ഒരു മാനേജർ പതുക്കെ നിങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റ് വെറും പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല ഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യും. മാനേജ്മെന്റ് രാഷ്ട്രീയം, സ്വകാര്യ ജീവിതവും ആഭ്യന്തര അതില്ല. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ആത്മാഭിമാനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും വ്യക്തിയുടെ വിശ്വാസ്യത പുറത്തു സഹായിക്കും. സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് പരിശീലനം സ്വരൂപിച്ച കഴിവുകൾ, നിങ്ങൾ വിശ്വാസ്യത നേടും സഹായിക്കും.

ഘട്ടം №5. നിങ്ങളുടെ ടീം നിർമ്മിക്കുക. വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ ശക്തി അവഗണിക്കാൻ സഹകരണ പദ്ധതികൾ പരസ്പരം അവരെ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിന് അറിയുക. അധികാരം എന്ന പ്രതിനിധിസംഘം ടീം പിയും ഒരു ശുഭാപ്തി വന്നിരിക്കുന്നു അനുവദിക്കുക. അത്താഴ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് ചടങ്ങിൽ, ബാർ - ഒരു നല്ല ടീം സിമൻറ് ഒരു പ്രധാന മാത്രേ സമയം.

മുകളിൽ നടപടികൾ ആവശ്യം മനസിലാക്കുന്നു ജീവനക്കാരനായ ഒരു മാനേജരായി സ്വയം നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസം വർദ്ധിപ്പിക്കും. പോസിറ്റീവായ നിന്നെ അത്ഭുതപ്പെടുത്താതിരിക്കട്ടെ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ആർക്കുവേണ്ടി ആ ഒരു തിളങ്ങുന്ന ബീക്കൺ മാറും. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ മറ്റ് ആളുകളുമായി ഒന്നിച്ചു ഗോവണി കയറാൻ കഴിയും.