ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ് (സ്പെഷ്യാലിറ്റി). ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ്: പരിശീലനം

ആധുനിക ബിസിനസ് അന്താരാഷ്ട്ര കോർപ്പറേഷനുകളുടെ ഫാക്ടറികളിൽ ലളിതമായ ഒരു നീണ്ട കഴിഞ്ഞു. കാലക്രമേണ, അത് വലിപ്പം മാത്രമല്ല മാനേജ്മെന്റ് സമീപനം മാത്രമല്ല മാറുകയാണ്. ആദ്യം ഒരു തൊഴിലാളികൾ മുന്നേറാൻ തുടങ്ങി നിശ്ചിത തലസ്ഥാനം. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ് - വിപണിയിൽ ഡിമാൻഡ്, വിദ്യാഭ്യാസം ഒരു പുതിയ പ്രവണത പ്രതികരിക്കുകയായിരുന്നു. പ്രത്യേകിച്ച് പല പുതിയ സർവകലാശാലകൾ, എന്നാൽ വളരെ ഉൾനാടൻ വേണ്ടി.

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാനേജ്മെന്റ് ആധുനിക സമീപനങ്ങളുടെ

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ് - ആവശ്യം ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി ആവശ്യമെങ്കിൽ. എന്നാൽ ഏതാനും വർഷം മുമ്പ് അത് അങ്ങനെ പ്രശസ്തമായ ആയിരുന്നു. "സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെന്റ്" കോഴ്സുകൾ വിദ്യാർത്ഥികളെ എന്റർപ്രൈസ് വിഭവങ്ങൾ കൈകാര്യം പരിശീലിപ്പിച്ചിരുന്നു. തീർച്ചയായും, ഈ ആസ്തികൾ വടിയും പുറമേ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. നിലവിൽ, എച്ച് മാനേജ്മെന്റ് അടിസ്ഥാനം പരിഗണിക്കാതെ വലിപ്പം, ഏത് സംഘടന ഉപയോഗിക്കുന്നു. എല്ലാ തലത്തിലും മാനേജർമാർക്ക് മാനവശേഷി സംഘടന അർഹതയുള്ള സമീപനം പ്രാധാന്യം, ആവശ്യം അംഗീകരിക്കുന്നു.

ഒരു ആധുനിക ഓഫീസിൽ മനുഷ്യൻ ഇനി സിസ്റ്റം ഒരു ചക്രപ്പല്ല് കാണുന്നത്. അവൻ - മുഴുവൻ സംവിധാനം ഒരു പ്രധാന അനുപേക്ഷണീയവുമായ ഭാഗമാണ്. പ്രവർത്തനങ്ങൾ പൊരുൾബോധം പകരം തൊഴിലാളികളുടെ സ്പെഷലൈസേഷൻ വന്നു. എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതയുള്ള സെലക്ഷൻ നിന്ന് മുഴുവൻ സംഘടനയുടെ വിജയം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

മനസിലാക്കി ഈ, നേതാക്കൾ കൂടുതലായി പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് ശ്രദ്ധ തീർന്നിരിക്കുന്നു. കാഴ്ച ഒരു സാമ്പത്തിക പോയിന്റ് നിന്ന് ലാഭകരമായ പുതിയ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പരിശീലനം.

വ്യക്തിത്ത്വ മാനേജ്മെന്റ് അടിസ്ഥാന

നിലവിൽ, സംരംഭകർക്കും സംഘടനകളും വടി പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രത്യേക യൂണിറ്റുകൾ സൃഷ്ടിച്ചിരിക്കുന്നു. അവരുടെ പേരുകൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമായ കഴിയും:

• ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് വകുപ്പ്.
• സേവന.
• എച്ച്-വകുപ്പ്.
• ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് വേണ്ടി ഡിവിഷൻ.

ഈ ഫീൽഡിൽ ഗവേഷകർ പല വിളിക്കുന്നു:

• ഇൻസ്പെക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് മാനവശേഷി വകുപ്പ്.
• ഐഷർ.
• ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ഡയറക്ടർ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ്.

പരിഗണിക്കാതെ വകുപ്പ് പേരും ഓഫീസ്, ഈ ജീവനക്കാർ ഒറ്റ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു പ്രക്രിയ. അവരുടെ ചുമതലകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• സ്ഥാനാർഥികളുടെ പ്രാരംഭ സെലക്ഷൻ, ഘട്ടങ്ങൾ അഭിമുഖം.
• റെഗുലേറ്ററി പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒരുക്കവും ഫലങ്ങൾ തുടർന്നുള്ള പ്രോസസ്സിംഗ് ഉൾപ്പെടെ സ്ഥാനം, കാണാൻ ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ.
• നോൺ-മെറ്റീരിയൽ ഉൾപ്പെടെ പ്രേരണയായിത്തീർന്ന ജീവനക്കാർ,.
• എച്ച് ഭരണം.

കൂടാതെ, അവർ പരിശീലനം, പ്രൊഫഷണൽ വികസന, എന്റർപ്രൈസ് ഉള്ളിൽ ജീവനക്കാർ നീക്കത്തിന് ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാനേജർമാർ പ്രൊഫഷണൽ കോഴ്സുകൾ പരിശീലനം

മാനേജർമാർ ആകെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ ഒരു രണ്ടാം ജോലി അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക കോഴ്സുകൾ ചെയ്തത് പുനപ്പരിശീലനം വിധേയമാക്കും കഴിയും. ഉദ്യോഗസ്ഥരെ മാനേജ്മെന്റ് അടിസ്ഥാന ഇതിനകം അറിയപ്പെടുന്ന. പഠനം ചുമതല - .മൊത്തത്തിൽ അറിവ് വികസിപ്പിക്കാൻ.

നിരവധി സർവകലാശാലകൾ, ജനറൽ മാനേജ്മെന്റ് പുറമേ, വിദ്യാർത്ഥികൾ സ്റ്റാഫ് ജോലി എന്തൊക്കെയെന്നു പഠിക്കാൻ. പലപ്പോഴും അത് ഒരു പ്രത്യേക വിഷയം ആണ്. പഠനത്തിന്റെ അവസാനം, പരീക്ഷ പുറമേ, പാഠ്യപദ്ധതിയുടെ സംരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ് - ഈ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രധാന തീം.

അറിവ് അഭാവം, നിർഭാഗ്യവശാൽ, ദീർഘകാലം വേണ്ടി. പ്രൊഫഷണൽ കോഴ്സുകൾ ൽ പ്രത്യേക വിവരങ്ങൾ നേടുക മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല മുൻനിര വ്യവസായ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ പുതിയ സംഭവവികാസങ്ങൾ കുറിച്ച് അറിയുന്നതിന്. എല്ലാ കോഴ്സുകൾ ചെറുതും ദീർഘകാല വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രധാന വ്യത്യാസം - പരിശീലനം മണിക്കൂർ എണ്ണം, അതുപോലെ പ്രോഗ്രാമിന്റെ സാക്ഷൃപ്പെടുത്തുന്നു.

ഹൃസ്വ കോഴ്സുകൾ എച്ച് മാനേജർമാർ അടിസ്ഥാന അറിവ് ഏറ്റെടുക്കാം. പരിശീലനം പ്രധാന ഊന്നൽ .മൊത്തത്തിൽ അറിവ് വികസിപ്പിക്കാൻ ആണ്. മൂന്നു മാസം മുതൽ ഒരു വർഷം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ദീർഘകാല കോഴ്സുകൾ, പുനപ്പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു രണ്ടാം തൊഴിൽ ലഭിച്ചിരിക്കുകയാണ് എന്ന ഡിപ്ലോമ അവസാനിക്കുന്ന. പരിശീലന വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് സമയത്ത് ബിസിനസ് മനഃശാസ്ത്രം രേഖകൾ മാനേജ്മെന്റ്, പാകത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാന അടിസ്ഥാന അറിവ് കിട്ടുന്ന.

സ്ഥാപനത്തിന്റെ സർവകലാശാലകൾ 'മാനേജ്മെന്റ് ജീവനക്കാരുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റി "

ഏറ്റവും പ്രധാന സർവകലാശാലകൾ സ്പെഷ്യാലിറ്റി "ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ്" ലഭിക്കാതിരുന്നതും അവസരം നൽകുന്നു. പരിശീലന പകൽ, ഒപ്പം സമയമിതല്ല സാധാരണയായി നടത്തുന്നത്.

പദ്ധതിയിൽപ്പെട്ട വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ആഴത്തിൽ താഴെ പഠിക്കാന്:

• മാനേജ്മെന്റ്;
• മനഃശാസ്ത്രം;
• സാമ്പത്തിക;
• മാനേജ്മെന്റ് ജനറൽ ഓഫീസ് മാനേജ്മെന്റ്.

പാഠ്യപദ്ധതി പ്രദാനം പ്രായോഗിക പരിശീലനം, എക്സ്ചേഞ്ച് നിരക്ക് എഴുതിയാൽ എഴുതിയ ശേഷം. പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ്, അതിന്റെ അവസരങ്ങൾ സാദ്ധ്യതകളും വിശദമായി വിശകലനം ചെയ്യുന്നു. തീർച്ചയായും അവസാനം ഡിഗ്രി പ്രവൃത്തി സംരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു, ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസം വിദഗ്ധരും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം കഴിയും.

"ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ്" - ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി. യൂണിവേഴ്സിറ്റികൾ പുതിയ ദിശയിലേക്ക് അധികം മുമ്പ് പഠിക്കാൻ തുടങ്ങി. എന്നാൽ, അത് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഇടയിൽ വളരെ പ്രശസ്തമായ ആണ്. ഒരു ആദ്യ ബിരുദം ഇതിനകം വിജയകരമായി അവരുടെ ആരംഭിക്കാൻ ഔദ്യോഗിക ജീവിതം.

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വേണ്ടി ജോലി

വണ്ടും ഏതെങ്കിലും പഠനം അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് അറ്റത്ത്. ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പങ്കാണ് തന്റെ ആദ്യ ജോലി. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ് - പ്രവർത്തനങ്ങൾ വൈവിധ്യാന്തര. ബിരുദധാരികൾ, മാസ്റ്റർ ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുകളിൽ സ്ഥാനങ്ങൾ വൈവിധ്യമാർന്ന കഴിയുന്ന.

പേഴ്സണൽ വകുപ്പുകൾ, സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥരും റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ മനസ്സോടെ പരിശീലിക്കപ്പെടുന്നവർ പരിചയവുമുള്ള തൊഴിലാളികൾ സ്വീകരിച്ചില്ല. ബിരുദാനന്തര ഒരേ വിശാലമായ ആഴമുള്ള പരിശീലനം പ്രവർത്തനം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന പ്രാവർത്തികമാക്കുകയും ഏറ്റെടുക്കുന്ന പ്രസ്താവിക്കും സഹായിക്കുന്നു.

എന്നാൽ ഒരു സർവകലാശാല ബിരുദം മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നത്. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ് - ഒരു പുതിയ സ്പെഷ്യാലിറ്റി, ചെയ്തത് സ്റ്റാഫ് പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരേ സമയം ശ്രമങ്ങൾ എപ്പോഴും നടത്താറുണ്ട്. യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, പ്രായോഗികമായി, ഔദ്യോഗിക സൂക്ഷ്മമായ പര്യവേക്ഷണം പതിവായി അറിവ് അവരുടെ ജലനിരപ്പ് ഉയർത്താൻ ചെയ്യും.

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാനേജർമാർക്ക് കൂടുതൽ പരിശീലനം

ഇത് പ്രത്യേക സ്കൂളുകളിൽ വ്യത്യസ്ത പ്രൊഫഷണലുകളെ സേവനം പരിശീലനം നൽകുന്നു. സാധാരണയായി ഈ ഹ്രസ്വകാല കോഴ്സുകൾ പ്രൊഫഷണൽ സെമിനാറുകൾ ആണ്. പരിശീലന പ്രവൃത്തി, വൈകുന്നേരം എഴുത്തുകുത്തുകളിലൂടെ നിന്ന് ഒരു വേർപിരിയുകയോ പരിഹരിക്കാനാകും.

വളരെ പ്രശസ്തമായ പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് പ്രശ്നമുള്ള പ്രൊഫൈൽ സെമിനാറുകളും, അതുപോലെ പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് വിവിധ സഹപ്രവർത്തകർ സംഭവവികാസങ്ങളുടെ വയലിൽ പുതിയ നിയമം ആകുന്നു.

അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റ് മാനവ വിഭവശേഷി പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിവിധ വശങ്ങളെക്കുറിച്ച് സമ്മേളനങ്ങളിൽ പ്രത്യേക ആനുകാലികങ്ങൾ, പങ്കാളിത്തം വായിക്കാൻ ആണ്. നിങ്ങൾ പുതിയ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കാനും യോഗ്യതയുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അവസരം കാണാതിരിക്കരുത്.

ഔദ്യോഗിക ജീവിതം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാനേജർ

മിക്ക വിദ്യാർത്ഥികൾ ഭാവിയെ ആശങ്കയുണ്ട്. പ്രതീക്ഷകളാണ് ഒന്നോ മറ്റൊരു തൊഴിൽ നൽകുന്നു എന്തൊക്കെയാണ്? എന്തു പ്രവർത്തനങ്ങൾ ലാഭകരമായ, മാത്രമല്ല രസകരമായ മാത്രമല്ല ഉണ്ട്?

നിരവധി ആളുകൾ പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് പരിശീലനം വികസിപ്പിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. സ്പെഷ്യാലിറ്റി തൊഴിൽ ഇടയിൽ വളരെ പ്രശസ്തമായ മാറിയിരിക്കുന്നു. അവർ ഒരു അറിവും കഴിവും തൊഴിലാളികൾ നിയമിക്കും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. ഭാവിയിൽ, ഇത്തരം ജീവനക്കാരുടെ എന്റർപ്രൈസ് കരിയർ വളർച്ചയ്ക്ക് അനുകൂലമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ ചെയ്യാം.

മിക്ക എച്ച് മാനേജർമാർ എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും പ്രവർത്തിക്കാൻ കോണി. ഈ പ്രവർത്തനം തോന്നാം പോലെ ലളിതമായ അല്ല. ഇത് ലേബർ കോഡ് രേഖകൾ മാനേജ്മെന്റ് തത്ത്വങ്ങൾ സമഗ്രമായി അറിവ് ആവശ്യമാണ്. മാനവശേഷി മാനേജ്മെന്റ് - അടുത്ത, കരിയർ ഗോവണിയുടെ കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ട ഘട്ടം. ബാധ്യത തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനകളുടെ പ്രേരണയോ, അസസ്സ്മെന്റ് ആൻഡ് പ്രമോഷൻ തീരുമാനങ്ങളെടുക്കാനും ചെയ്യുന്നു.

തന്റെ കരിയറിലെ ഏറ്റവും ഉയര്ന്ന ഓഫീസ് കണക്കാക്കുന്നു പേഴ്സണൽ ഡയറക്ടർ സംഘടനയുടെ. ഇത് വളരെ യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ഡിവിഷൻ പ്രവർത്തനത്തെ തന്ത്രപരമായ മാർഗദർശനം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന.

തൊഴിൽ വികസനത്തിനായി സാദ്ധ്യതകളും

നിലവിൽ, ഉല്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് മാനേജ്മെന്റ് ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ, വലിയ മാറ്റങ്ങൾ നടത്തുന്നത്. നേതാക്കൾ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രാധാന്യം കൂടുതലായി ബോധ്യമുണ്ട്. അവരിൽ ഓരോ ഒരു "ചക്രപ്പല്ല്", വ്യക്തികളും അല്ല.

ജനങ്ങളുടെ ശരിയായ പ്രചോദനം, സാധാരണ കാരണം അവരുടെ സ്വയം-ഇടപഴകൽ, തൊഴിൽ ആവേശം സ്റ്റാഫ് പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് നിക്ഷേപം ന്യായീകരിക്കാൻ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവർ പുതിയ ശക്തികൾ, ശേഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ നിലനിർത്തൽ, പ്രേരണയോ, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നല്ല ചലനം വളരെ കൂടുതൽ ഒരു പ്രവഹിക്കുന്ന നൽകുന്നു. സ്പെഷ്യാലിറ്റി "ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ്" - നിമിഷം ഏറ്റവും ഉൾനാടൻ ഒരു. അത്തരം ഒരു ഫോം വിജയകരമായ കരിയർ കണക്കാക്കാനായിട്ടുണ്ട് കൂടി.