സ്വമേധയാ ആവർത്തനം അപേക്ഷ - തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ പ്രക്രിയയിൽ ഒരു കീ പ്രമാണം

ഇന്ന് അതേ ജോലി പ്രവർത്തിക്കുന്ന തന്റെ എല്ലാ ജീവൻ ആരെയെങ്കിലും കണ്ടെത്താൻ അപൂർവ്വമായി സാധ്യമാണ്. പഴഞ്ചൊല്ലു പറയുന്നതുപോലെ, "ജനം തിരയുന്ന, എവിടെ മെച്ചപ്പെട്ട", കാരണം പലപ്പോഴും, ഒരു കമ്പനി ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ജോലി ഉണ്ടായിട്ടും സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു കൂടുതൽ വാഗ്ദാനമാണ് സ്ഥലം, ഉയർന്ന ശമ്പളം ജോലി പ്രവർത്തനമോ ഒരു രസകരമായ ഫീൽഡ് കണ്ടെത്താം. പിരിച്ചു - ആ ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ അത് എന്റർപ്രൈസ് വേല അവസാനിപ്പിച്ചാലും നടപടിക്രമങ്ങൾ അവലംബിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ വിശകലനം, ആ ഭൂരിപക്ഷം ശ്രദ്ധിക്കുക എളുപ്പമാണ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് സന്നദ്ധ ആവർത്തനം -. ലേബർ കോഡ് അവതരിപ്പിച്ച സൃഷ്ടി പ്രവർത്തനങ്ങൾ സാധാരണ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ രുചിച്ച്, പക്ഷേ ശരിക്കും, ചിലപ്പോൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് അല്ലാത്ത ആകുന്നു നിമിഷങ്ങളിൽ ഉണ്ട്, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ അത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രക്രിയ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമ വ്യവസ്ഥകൾക്കും ഓപ്പറേറ്റ് പ്രധാനമാണ് തൊഴിൽ കരാർ.

പിരിച്ചു അപേക്ഷ സ്വയമായിത്തന്നെ - കൃതി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർത്താൻ ജീവനക്കാരന്റെ തീരുമാനത്തെ തൊഴിലുടമ അറിയിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണം. ഈ പ്രമാണം - വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട പേപ്പർ, കാരണം അത് കൂടുതൽ റഫറൻസ് തീയതി ഖനനം കാലയളവിൽ, പ്രവൃത്തി റെക്കോർഡ് കാർഡ്, പിരിച്ചു മാറിയിരിക്കുകയാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നതും ആണ്. രണ്ടാഴ്ച - ഈ എന്റർപ്രൈസ്, അതിനാൽ ഏത് ജീവനക്കാരുടെ കമ്പനിയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം പ്രവർത്തനം തുടരുന്നതിനോ കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ഒരു നിർബന്ധിത കാലയളവിൽ അതിന്റെ പ്രവൃത്തി അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തെ തൊഴിൽ ശ്രദ്ധയിൽ ഔദ്യോഗിക പ്രസ്താവന എന്ന് ഓർക്കുക പ്രധാനമാണ്. തീർച്ചയായും, നാം വിടുതൽ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തിയാൽ, പിരിച്ചു നേരത്തെ ഉണ്ടാകുന്നു.

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച, സ്വമേധയാ ആവർത്തനം അപേക്ഷ അവസാന താവളവും പിരിച്ചു തീയതി നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ TC പ്രകാരം അവസാന പേയ്മെന്റ് അപേക്ഷ എഴുതി തീയതി പിന്തുടരുന്നില്ല പിന്നീട് ദിവസം 14 ദിവസം അധികം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നാളിൽ പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് (ൻ), അക്കൗണ്ടിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് മറ്റ് വകുപ്പുകൾക്ക് കടന്നു തന്റെ തൊഴിൽ ചരിത്രം, മറ്റ് വ്യക്തിഗത പ്രമാണങ്ങൾ, ഇഷ്യു എന്നു ശ്രദ്ധേയമാണ്. ഇത് ഒരു വ്യക്തി പ്രമാണത്തിൽ മാറിയിരിക്കുകയാണ് കാലതാമസം എല്ലാ ദിവസവും നിയമത്തിന്റെ ലംഘനമാണെന്ന് പരിഗണിക്കും എന്നും തൊഴിലുടമ കാലതാമസം ഓരോ ദിവസവും ഫൊരെഗൊനെ വരുമാനം തുക ലംഘിച്ചതിന് ബാധ്യതയുള്ള ശ്രദ്ധേയമാണ്. പ്രമാണങ്ങൾ അവശ്യരേഖകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 234 മരുന്നില്ലാത്ത ഇത്തരം ഉപരോധങ്ങൾ തൊഴിലാളികളുടെ ശേഷികൾ നിയമവിരുദ്ധമായി വല്ലായ്മ കാലതാമസം തിരികെ.

സ്വമേധയാ ആവർത്തനം അപേക്ഷ വ്യക്തിപരമായി തൊഴിൽ മാറ്റാൻ ഇല്ല: ഈ പ്രമാണം മെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഫാക്സ് ഡയറക്ടർ ജനറൽ അയയ്ക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ തൊഴിലുടമ ഒപ്പ് ആധികാരികതയെ വേണമെങ്കിലും ഉണ്ട് എങ്കിൽ ഈ പേപ്പർ അസാധുവാക്കി കഴിയും.

സമാപനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ലേബർ കോഡ് പ്രതിപാദിച്ചിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ചില ശ്രദ്ധിക്കുക, എന്നാൽ പലപ്പോഴും പിരിച്ചു രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രക്രിയയിൽ ലംഘിച്ചു. സ്വമേധയാ ആവർത്തനം അപേക്ഷ - ഏത് ജീവനക്കാർക്ക് അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം മറ്റ് കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥയല്ല ഒരു പ്രമാണം തൊഴിൽ കരാർ ഒഴികെയുള്ള "തോന്നിയ." അത്തരം ഒരു പ്രസ്താവന - തൊഴിലാളി മുൻകൈയെടുക്കുവാനുള്ള അവസാനിപ്പിക്കുകയും നിരസിക്കാനുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം ആരും അവകാശം. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ വളരെ ശ്രദ്ധയോടെ ജീവനക്കാരനും അവസാന സെറ്റില്മെന്റ് പ്രക്രിയ പിന്തുടരുക വേണം. വളരെ പലപ്പോഴും തൊഴിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസം നഷ്ടപരിഹാരം വിസമ്മതിക്കുന്നു, എന്നാൽ, നിയമം വ്യക്തമായി എല്ലാ ഉപയോഗിക്കാത്ത, എന്നാൽ ബാക്കി മാറാവുന്ന നിർബന്ധമായി പണമായി നല്കിയിരുന്നത് ജീവനക്കാര്ക്ക് പറയുന്നു.

അങ്ങനെ, തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും - പ്രക്രിയ ലളിതവും രജിസ്റ്റർ മതി വ്യക്തമായ തൊഴിൽ നിയമം, നിയന്ത്രിക്കുകയും നടപടിക്രമവും ഏത്, അപ്ലിക്കേഷൻ തന്നെ. രാജി അവർ ജീവനക്കാരൻ ഭാഗത്ത് മാത്രമല്ല തൊഴിൽ മാത്രമല്ല എല്ലാ ആവശ്യങ്ങൾ കണ്ടാൽ ലളിതമായി വേഗം നടക്കുന്നത്.