സൊചിഒമെത്ര്യ്: എങ്ങനെ ഫലങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ. സൊചിഒമെത്ര്യ്: ഡാറ്റ ഫലങ്ങൾ പ്രോസസ്സിംഗ്, വ്യാഖ്യാനം

ചുമതല നീലകണ്ഠറാത്തിന്റെ നിർണായകം - യാതൊരു സംശയവുമില്ല ടീം ഉത്പാദനക്ഷമത, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും ഗ്രൂപ്പ് ഉണ്ട്. ഈ സഹപ്രവർത്തകർ വ്യക്തിപരമായി ജോലി പോലും പ്രായോഗികമായും ഒരു ഗ്രൂപ്പ് പ്രവർത്തനം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രധാനമാണ്. സ്റ്റാഫിൽ സൈക്കോളജിക്കൽ അന്തരീക്ഷം മുഴുവൻ ജോലി പ്രക്രിയ വലിയ സ്വാധീനം ഉണ്ട്, ബന്ധം മൊത്തം ഫലം ബാധിക്കും.

, ന്യായവാദം നടത്താൻ മനഃശാസ്ത്രം കൃത്യത വിശ്വാസ്യതയും ന് എന്നാൽ ഈ പ്രദേശത്ത് ഗ്രൂപ്പ് ചലനാത്മകത, നന്നായി ഗവേഷണം, ശാസ്ത്രജ്ഞർ അറിവും അനുഭവവും ഒരു നേടിയിരിക്കുന്നു. ഒരു - ഗ്രൂപ്പ് ഇടപെടൽ വിശകലനം ഏറ്റവും, താങ്ങാവുന്ന എളുപ്പവും സ്വാഭാവികതയോടെ സൊചിഒമെത്രിച് രീതി അളവുകൾ. ഇത് ഉപയോഗിച്ച്, ബന്ധം സിസ്റ്റം ഓരോ ഗ്രൂപ്പ് അംഗം സ്ഥാനം മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വിലയിരുത്തൽ കൊഞ്ഞനം അറ്റാച്ച്മെന്റ് തിരിച്ചറിയുന്നു.

രീതി ചരിത്രം

രീതി (സൊചിഒമെത്ര്യ്) അമേരിക്കൻ ശാസ്ത്രജ്ഞൻ സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ജെ എൽ മോരീനൊ സ്ഥാപിച്ചത് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. ഈ പദം അവൻ ജനത്തെ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ അന്വേഷിച്ച് നിയന്ത്രിക്കുന്ന സഹായിക്കുന്നു പഠനം ഗ്രൂപ്പ്, സാമൂഹിക ശാസ്ത്രം, മാനസിക സിദ്ധാന്തവും അനുഭവവേദ്യമായ രീതി ഉദ്ദേശിച്ചത്.

ഇന്നുവരെ, സാമൂഹ്യശാസ്ത്രം, സാമൂഹിക മന ആൻഡ് സൈക്കോതെറാപ്പി പഠിക്കാനും ഹര്മൊനിജതിഒന് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഇംതെര്പെര്സൊനല് ബന്ധങ്ങളുടെ , ചെറിയ സംഘങ്ങളായി പോലുള്ള സൊചിഒമെത്ര്യ് ഒരു രീതി. എങ്ങനെ ഫലങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ - ഈ ചോദ്യം മനഃശാസ്ത്രജ്ഞന്മാരിൽ എച്ച് മാനേജർമാർ ഉന്നയിച്ച ആണ്. പരിശോധനകൾ പുസ്തകം തുറക്കുന്നു, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ എന്തു ചെയ്യാൻ ഒരു വിശദമായ വിവരണം നിർദ്ദേശങ്ങൾ കണ്ടെത്താം.

സൈദ്ധാന്തിക അടിത്തറ ഈ രീതി ശാസ്ത്രജ്ഞൻ ജെ ആഗ്രഹം ആയിരുന്നു .. എൽ മോരീനൊ എല്ലാ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ വിശദീകരിക്കും (സാമ്പത്തിക, രാഷ്ട്രീയ, അങ്ങനെ അങ്ങനെ.) മാനവ സാമൂഹിക ജീവിതം, ആളുകൾക്കിടയിൽ വൈകാരിക ബന്ധം പോലുള്ള ആശയങ്ങൾ കൊണ്ട് ഓപ്പറേറ്റ്, ഇഷ്ടാനിഷ്ടങ്ങൾ. സൈക്കോളജിസ്റ്റ്-ഗവേഷകൻ അവന്റെ വിദ്യാർത്ഥികൾ സമൂഹത്തിന്റെ പ്രശ്നക്കാരായ സാഹചര്യം കാരണം അവരുടെ വൈകാരിക മുൻഗണനകൾ എന്ന പരിഹരിക്കാൻ വിതരണ ക്ലാസ് അല്ല, ജനത്തിന്റെ പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ സഹായത്തോടെ കഴിയും നിർദ്ദേശിച്ചു. അങ്ങനെ, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ പരസ്പരം ചെയ്യും ആ വിപ്ലവം അവിടെ സൊചിഒമെത്രിച് ചെയ്യും.

ജെ .. എൽ മോരീനൊ ഒരു ശരീരം പോലുള്ള ഒരു കാര്യം തന്റെ സിദ്ധാന്തം കടന്ന്, അതു തികച്ചും പ്രധാനപ്പെട്ട കണ്ടെത്തി. ഈ ആശയം ഒരു വ്യക്തി നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് സംക്രമിക്കപ്പെടുന്നു, അങ്ങനെ ഇതിൽ വ്യക്തികൾ വരും ബന്ധങ്ങളിലെ എണ്ണം ഗുണനിലവാരവും നിർണ്ണയിക്കുന്നു വളരെ ലളിതമായ വൈകാരിക യൂണിറ്റ് ആണ്.

സൊചിഒമെത്ര്യ് ജനറൽ പ്രത്യേകതകൾ

വിശ്വസനീയമായ ഡാറ്റ നേടുന്നതിന്, സൊചിഒമെത്ര്യ് ഫലം മാത്രമല്ല പ്രധാനമാണ്. ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ പഠനം ഗ്രൂപ്പ് കുറിച്ചുള്ള പ്രാഥമിക വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. രണ്ടാമതായി, ചോദ്യങ്ങൾ തയ്യാറാക്കി പുറത്തു, യഥാർത്ഥത്തിൽ, കൊണ്ടുപോകും സൊചിഒമെത്രിച് സർവേ. മൂന്നാമതായി, അത് സർവേ സമയത്ത് ലഭ്യമായ ഡാറ്റ വിശകലനം വ്യാഖ്യാനിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. തീർച്ചയായും, ഈ രീതി പോലുള്ള നിരീക്ഷണ സൊചിഒമെത്ര്യ് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് പ്രോസസ്സിംഗ് മറ്റ് രീതികൾ ഉപയോഗം ഉൾപ്പെടുന്നു.

ചോദ്യങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ ഓർക്കാൻ ഒരു പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം, അവർ ഏതെങ്കിലും യഥാർത്ഥ സാഹചര്യം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന, നിഗൂഢമായതും കോൺക്രീറ്റ് പാടില്ല എന്നതാണ്. സൊചിഒമെത്ര്യ് സഹപ്രവർത്തകർ നീണ്ട ഒരുമിച്ചു ജോലി പരസ്പരം മതിയായ വിവരങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഞങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിൽ ചെയ്തിരിക്കുന്നു കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ നടത്തിയ. ക്ഷണികമായ പ്രത്യേകതകൾ - ഏകദേശം ആറു മാസം ജോലി. പഠനം ഗ്രൂപ്പ് വലിപ്പം - 12-15 ആളുകൾ.

മാത്രം സ്വമേധയാ സൊചിഒമെത്രിച് ഗവേഷണ പങ്കാളിത്തം. പ്രീ വരെ പ്രതികരിച്ച പെരുമാറ്റച്ചട്ടം നിയമങ്ങൾ ചർച്ച മാനസിക പരീക്ഷണങ്ങൾ. അവർ ടീമിൽ ബന്ധങ്ങൾ വൈകാരിക സൈഡ് എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു കാരണം ഉത്തരം, സത്യസന്ധത ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. അത് അല്ലെങ്കിൽ പ്രതികളുടെ ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ട് സംഭവിക്കുന്നു എല്ലാം ഉത്തരം പറഞ്ഞുകൂടാ. അത് അവന്റെ അവകാശം ഓർക്കുക. രീതി (സൊചിഒമെത്ര്യ്) പറയുന്നു എന്നാൽ ഈ ഫലം പ്രധാനമാണ്. എങ്ങനെ ഈ കേസിൽ ഫലങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ? ടെസ്റ്റ് മഹത്തായ ആകെ റിലീസ് ആൻഡ് പരാജയം കാരണം മനസ്സിലാക്കാൻ, അദ്ദേഹത്തോടൊപ്പം വ്യക്തിഗത ഇന്റർവ്യൂ പിടിക്കുക.

സവിശേഷതകൾ ഗ്രൂപ്പ്

നടപടിക്രമം സൊചിഒമെത്രിച് രീതി ഏതെങ്കിലും സങ്കീർണ്ണത വ്യത്യാസമൊന്നും ഇല്ല, എന്നാൽ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടതാണ് അനുസൃതമായി വരെ. അടിസ്ഥാന അവസ്ഥ - അജ്ഞാത പങ്കാളിത്തം വ്യക്തിഗതമാക്കപ്പെടുന്നു പ്രൊഫൈലുകൾ ഉപയോഗം, ഫലങ്ങൾ തുടർന്നുള്ള വ്യാഖ്യാനം അനുവദിക്കില്ല ആണ്.

കൂടാതെ, പഠനം ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഘടന ചില ആവശ്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഒന്നാമതായി, അത് വ്യക്തമായ അതിർത്തികൾ (ഒരു പ്രത്യേക വകുപ്പ് ജീവനക്കാർ, ടീം അങ്ങനെ ന്. ഡി) ആയിരിക്കണം, രണ്ടാമത്, അതിന്റെ അസ്തിത്വം ദൈർഘ്യം കുറഞ്ഞത് 3 മാസം, മികച്ച ആറു മാസം ആയിരിക്കണം.

തെറ്റായ, ചില ആഘോഷങ്ങൾ ശേഷം പരിശോധന നടത്തുമെന്നും, കോർപ്പറേറ്റ് കക്ഷികൾ മറ്റൊരു രണ്ടു മൂന്നു ആഴ്ച ശേഷം ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ ഇവന്റ് ബന്ധപ്പെട്ട വികാരങ്ങൾ ഉണ്ടാകും, ഈ സർവേ ഡാറ്റ ഒരു മേല് നയിക്കും.

ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ചില ആവശ്യങ്ങൾ, സൊചിഒമെത്രിച് ഗവേഷണം നടത്തിയിട്ടുണ്ട് ഉണ്ട്. യാതൊരു കേസിൽ ടീം അംഗം കഴിയില്ല, എന്നാൽ അവനെ ഗ്രൂപ്പ് ആത്മവിശ്വാസം നില ഉയർന്ന വേണം.

പഠനം നടപടിക്രമങ്ങൾക്ക്

സൊചിഒമെത്രിച് സർവേ ഒരു പ്രത്യേക മുറി, എല്ലാ വിഷയങ്ങൾക്കും നടത്തുന്നത്. മാനേജർ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾ വായിക്കുന്നു, ഒപ്പം പ്രതികരിച്ച കൃത്യമായ ഫോം പൂരിപ്പിക്കുക. ചോദ്യം ആയിരിക്കാം: "നിങ്ങൾ പിറന്നാൾ പാർട്ടി ആർ ക്ഷണിക്കുന്നതെങ്ങനെ, നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല?" വിഷയം ഗ്രൂപ്പ് മൂന്നു, ഒരു ഭരണം എന്നിവ മൂന്നു ആരെക്കൊണ്ടു തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. "ഏതെങ്കിലും" വകഭേദങ്ങളിൽ "എല്ലാ" സ്വീകരിക്കില്ല. സ്റ്റാഫ് ഏതെങ്കിലും തിരഞ്ഞെടുത്ത്, പേര് മുന്നിൽ വിഷയം അദ്ദേഹം അത് വ്യക്തി (തന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ) പ്രത്യേകതകൾ എന്തിനാണ് പറയുന്നു.

ചോദ്യം സാരാംശം, പ്രധാന കാര്യം വേണം - അത്, വ്യക്തമായ അസന്ദിഗ്ധവും ലളിതമായ രൂപം തന്നെയാണ്. ടെക്സ്റ്റ് പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ വയസ്സിനിടയിലുള്ള, അവരുടെ താൽപര്യങ്ങളും വികാസവും തലത്തിലേക്ക് അനുയോജ്യമായി വേണം. ഇവിടെ സൊചിഒമെത്ര്യ് പോലുള്ള ഒരു രീതി നടപടിക്രമം ആണ്. എങ്ങനെ ഫലങ്ങൾ പ്രോസസ്സ്, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ പഠിക്കാൻ കഴിയും. ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ബിൽഡിംഗ് സൊചിഒമെത്രിച് മാട്രിക്സ്

സൊചിഒമെത്ര്യ് ചികിത്സ ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാൻ പരിശോധന ഫലം ഒരു മേശ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക മാട്രിക്സ്, ഉൾപ്പെടുന്നു സഹായിക്കുക. ഇടത്-കൈ ഊന്നിയും പട്ടികയുടെ മുകളിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാർ പേരുകൾ ഉണ്ടാക്കി കൃത്യമായി തിരശ്ചീനമായി.

ടെസ്റ്റ് പ്രത്യേകതകൾ സംബന്ധിച്ച എല്ലാ അധിക വിവരങ്ങൾ പട്ടിക കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ.

സൊചിഒഗ്രമ് - സൊചിഒമെത്രിച് ഡാറ്റയുടെ ഗ്രാഫിക് പദപ്രയോഗം

ഗതി, മാനേജർ മുമ്പ് പ്രയാസം ഒരു ആഗോള വിദ്യാഭ്യാസ ലക്ഷ്യം, അതുകൊണ്ട് സൊചിഒമെത്രിച് നില നിർബന്ധമില്ല പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. തല തെരഞ്ഞെടുപ്പ് മൊത്തത്തിലുള്ള മൂല്യം നടപടിക്രമവും പരാജയം "സൊചിഒമെത്ര്യ്" കൊണ്ട് മതിയാകുമോ. എങ്ങനെ ഇത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ ഫലങ്ങൾ പ്രോസസുചെയ്യാൻ ഏതെങ്കിലും സൈക്കോളജിസ്റ്റ് പറഞ്ഞുതരും. സൊചിഒഗ്രമ് - അതു സർവേ ഫലങ്ങൾ ദൃശ്യപരമാക്കുകയും ചെയ്യുക. ടീമിൽ എല്ലാ രേഖാ ബന്ധങ്ങൾ കാണാൻ കാരണം, ഉള്ളിടത്തോളം.

തീരുമാനം

ഹാജരാക്കിയ രീതി അധിക സാമ്പത്തിക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ചെലവുകളും ആവശ്യമില്ല, ലളിതവും ഉപയോഗിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. ഇത് 20-, ജെ-ൽ വികസിച്ച .. എൽ മോരീനൊ, ഇപ്പോൾ വരെ അത് സാമൂഹിക മന വളരെ പ്രശസ്തമാണ്.