സേവനങ്ങൾ കരാർ, അത് എങ്ങനെ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്

ചട്ടം പോലെ, പൗരന്മാരുടെ ഭൂരിപക്ഷം തൊഴിലുടമ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സമാപന അവരുടെ തൊഴിൽ കഴിവുകൾ നടപ്പിലാക്കാൻ. എന്നാൽ നടപ്പാക്കാൻ സാമ്പത്തിക ബന്ധം, അവരുടെ തരം വരവോടു ഫോമുകൾ ഉദാരവൽക്കരണത്തിന്റെ കൂടെ, അത് വിപുലീകരിക്കുക അത്യാവശ്യമായിരുന്നു അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ രജിസ്ട്രേഷൻ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ. അവരിൽ ഒരാൾ സിവിൽ നടപടികൾ സഹായത്തോടെ സാമ്പത്തിക ഇടപഴകലുകളുടെ ഡിസൈൻ ആണ്. നിയമം അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ പോലെ, ഒരു സിവിൽ കരാർ സേവനങ്ങൾ (അതിന്റെ എല്ലാ വകഭേദങ്ങൾ: ഒരു കരാർ, ഗ്രാന്റ്, കരാർ, മുതലായവ) ഞങ്ങൾക്ക് പരിചിതമായ, നിന്ന് ചില പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ട് തൊഴിൽ കരാർ, അവരുടെ ഒരു നിയമപരമായ സ്വഭാവം എങ്കിലും - പൌരന്റെ ഭരണഘടനാ അവകാശം നടപ്പാക്കാൻ ആയ സൃഷ്ടി.

കരാറുകൾ രൂപങ്ങളെ തമ്മിലുള്ള ചില വ്യത്യാസങ്ങളുടെ ചിന്തിക്കുക, ഈ ആശയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം അഭാവം പലപ്പോഴും നിയമത്തിന് മുന്നിൽ ആശയക്കുഴപ്പങ്ങൾ നയിക്കുന്ന കാഴ്ചപ്പാടിൽ പ്രധാനമാണ്. ഏറ്റവും വ്യാപകമായി ലഭിച്ച ബന്ധങ്ങളുടെ സിവിൽ ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ സേവനമേഖലയിൽ, അതുപോലെ മിക്കവാറും എല്ലാ ജനം ഇന്ന്, ഒരു വിധത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഈ പ്രദേശം കണക്ട് മറ്റൊരു, ഈ ഫോമുകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ ചെയ്തത് കരാറുകളിൽ ഉദാഹരണമായി ഈ മേഖലയിലെ നോക്കി, കോർ സേവനങ്ങൾ ഒരു കരാർ എവിടെ .

സാധാരണ തൊഴിൽ നിന്ന് സിവിൽ നിയമം ബന്ധങ്ങളിൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത നിഗമനം ഒപ്പം അവസാനിപ്പിക്കാം എന്ന് കരാർ, വിവിധ ഫ്ലോകളും മാറ്റങ്ങൾ കരാർ നിബന്ധനകൾ, ആ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിബന്ധനകൾ ഉള്ളിൽ ആവശ്യമാണ് എങ്കിൽ, കരാറുകൾ ഈ തരം വ്യത്യസ്തമാണ് നിയമപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ . ഇത് തൊഴിൽ കരാർ ഗോളാകൃതിയല്ല വസ്തുത ഈ ബന്ധപ്പെട്ട ലേബർ റിലേഷൻസ്, എന്ന പ്രകൃതിയിൽ സിവിൽ കൂടുതൽ അനുകൂലമായ ആയ.

ഏത് തന്നെ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു പ്രധാന വ്യത്യാസം, തൊഴിൽ കരാർ (ടി.ഡി.) സേവനങ്ങളും ഒരു കരാർ അവരുടെ വിധേയമായിരിക്കും. തൊഴിൽ കരാർ ബന്ധങ്ങളുടെ മുഴുവൻ പനോരമ വേണ്ടി ഒപ്പുവച്ചു, തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ, തൊഴിൽ എന്റർപ്രൈസ് വേല പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ചെയ്യേണ്ട അനുവദിച്ച മാർസിലിയസ് കോമ്പിനേഷൻ നൽകി. കൂടാതെ, എ.പി. ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രകടനം അവസാനം, കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം, തൊഴിലുടമ കരാർ പ്രകാരം നിശ്ചിത മറ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാൻ അവകാശം ഉണ്ട്, ജീവനക്കാരൻ അവരെ എക്സിക്യൂട്ട് കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു കാരണം അവസാനിപ്പിക്കരുത്. അതേസമയം, സേവനങ്ങൾക്കായി കരാർ ഉടൻ പ്രമാണം സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന ശേഷം, അത്തരം ഒരു ബന്ധം നിർത്തലാക്കുമെന്ന് നൽകുന്നു.

പരമ്പരാഗത തൊഴിൽ കരാർ വിഷയം - നമ്മുടെ പ്രവൃത്തി പരിഗണിക്കാതെ ഫലങ്ങൾ, കീഴിൽ സേവനങ്ങളുടെ സംഭരണത്തിനായി ഏതെങ്കിലും കരാർ ഒന്നാമതായി, സൂചിപ്പിക്കുന്നു, മാത്രം, തൊഴിൽ യഥാർത്ഥ ഫലങ്ങൾ, അതായത്, അത് വിശാലമായ അർഥത്തിൽ തൊഴിൽ ചടങ്ങിൽ സംബന്ധിച്ച, തന്നെ പ്രത്യേകിച്ച് ജോലി.

ഇത് സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സാധാരണ വഴി സേവനങ്ങളുടെ സംഭരണത്തിനായി ഒരു ഏജൻസി കരാർ എന്നു അറിയാൻ പ്രധാനമാണ്. അവൻ, സേവനങ്ങളുടെ സംഭരണത്തിനായി സാധാരണ കരാർ നിന്നും വളരെ വ്യത്യസ്തമായ ഒന്നും കൊണ്ടുപോയി അല്ല പുറമേ, ഉപഭോക്തൃ ആൻഡ് കോൺട്രാക്ടർ നേരിട്ട് അല്ല, ഒരു ഏജന്റിന്റെ മധ്യസ്ഥനെ വഴി, അതായത്, വ്യക്തികളുടെയോ കമ്പനികൾ ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വിദഗ്ധ നിയമപരമായും വിവാഹനിശ്ചയം.

പരിഗണിക്കും കരാർ തരം അവർ ഇടപ്പെട്ട് ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് ഏത് കണക്കിലെടുത്ത് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. തൊഴിൽ കർശനമായി നിയന്ത്രിത പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ആണ് സിവിൽ നിയമത്തിൽ ലംഘനങ്ങൾക്ക് ഉപരോധം നൽകുന്നു എങ്കിൽ ചെയ്യരുതേ.

തൊഴിൽ കരാർ പ്രൊഡക്ഷൻ ലക്ഷ്യം ഒരു എണ്ണം ചുരുങ്ങി നേരിട്ട് വ്യക്തി ഉൾപ്പെടുന്നു, എക്സിക്യൂട്ടീവ് എന്ന സേവനങ്ങൾ കരാർ മാത്രമേ അന്തിമ ഫലം ഉത്തരവാദി, മറ്റ് വ്യക്തികളുടെ അസൈൻമെന്റ് ആകാം.

ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കീഴ്വണക്കം തത്വം - ഈ കരാറുകൾ മറ്റ് വ്യത്യാസങ്ങൾ, എന്നാൽ പ്രധാന സിവിൽ നിയമം നിലവിലുണ്ട് ഒരു തത്വം ഉപയോഗിക്കുന്ന കലാകാരന്റെ നിയമപരമായ സമത്വവും ഉപഭോക്താവ്, തൊഴിലിടങ്ങളിലെ ഇരിക്കുന്നു.