തൊഴിൽ കരാർ: ഭേദഗതി നിർബന്ധമായും കാരണങ്ങളാണ് കരാർ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും

തൊഴിൽ കരാർ

തൊഴിൽ കരാർ - തൊഴിൽ, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ, സാധാരണ പ്രവൃത്തി അവസ്ഥ തരുന്ന വഴി വേണം കാലോചിതവും പ്രവർത്തനവും പൂർണ്ണമായി നൽകുകയും, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ നടത്താൻ, കരാർ കരിയറിൽ നിശ്ചിത ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് ഒരു കരാർ. തൊഴിൽ കരാർ ഉഭയകക്ഷി ആണ്, അത് എഴുതി, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ ഒപ്പിട്ട ഇരിക്കും. പ്രമാണം തന്നെ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം:

- ജീവനക്കാരുടെ പേര്, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ പേര് (അത് എങ്കിൽ - പ്രകൃതി വ്യക്തി) പേര്;

- ജീവനക്കാരന്റെ പാസ്പോർട്ട് (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രമാണം തന്റെ തിരിച്ചറിയൽ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന) എന്ന ഡാറ്റയും തൊഴിൽ (അത് എങ്കിൽ - പ്രകൃതി വ്യക്തി);

- തൊഴിൽ TIN (അവൻ - ഒരു നിയമ);

- ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പുവച്ചു തൊഴിലുടമ വിവരങ്ങൾ ഒരു പ്രതിനിധി,, ഒപ്പം (അസോസിയേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവിന്റെ അറ്റോർണി, ലേഖനങ്ങളുടെ ഒരു ശക്തി അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉദാ,) ഈ ആക്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നു അടിസ്ഥാനത്തിൽ സൂചനയായി;

-ദതെ ആൻഡ് തടങ്കലിൽ പകരം.

കരാർ ശ്രദ്ധേയമായ നിബന്ധനകൾ - നിബന്ധനകൾ, പ്രമാണം നിയമ ശക്തി ഉണ്ടെന്ന് ആവശ്യമില്ലാതെ. സിവിൽ കോഡ് കീഴിൽ, ഈ വ്യവസ്ഥകളും: ട്രീറ്റി ഒരു വസ്തു (വസ്തു), അതുപോലെ നിയമം പ്രത്യേക അത്യാവശ്യമാണ് അവസ്ഥ വിളിച്ചു കരാർ തരം ആൻഡ് കരാർ വേണം ഏത് അവസ്ഥ. എല്ലാ അവശ്യ പോയിന്റുകളിലും കരാർ ഉള്ളപ്പോൾ മാത്രം പ്രമാണം സാധുവായ കണക്കാക്കുന്നു.

തൊഴിൽ കരാർ രൂപം അവസ്ഥ:

- ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ തീരുവ (തൊഴിൽ നൽകുന്നത് സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു തരം, ജീവനക്കാരുടെ, പ്രത്യേകതകൾ, വ്യക്തമാക്കിക്കൊണ്ട് യോഗ്യതകൾ);

- ജോലി സ്ഥലം; ജീവനക്കാരുടെ ബ്രാഞ്ച് അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിനിധി രബൊതദെതെല്യ ലഭിച്ച എങ്കിൽ, കരാർ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് അതിന്റെ വിലാസവും പേര് വ്യക്തമാക്കുന്നു;

- സൃഷ്ടിയുടെ ആരംഭിച്ച് തീയതി;

- എങ്കിൽ കരാർ കാലാവധി - സാധുത വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവ്;

- പെയ്മെന്റ് സംവിധാനം (ഫ്ലാറ്റ് നിരക്ക്, ശമ്പളം, ആരൊക്കെ അവസ്ഥ, അലവൻസുകൾ, ബോണസ്സായി ബോണസുമായി);

- ജോലി സമയം ബാക്കി ഇടവേളകൾ ഇടവേളകളിൽ ഒരു സൂചന;

- കനത്ത അനാരോഗ്യകരമായ പണിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം;

- നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ.

പ്രമാണം ഒപ്പിടുന്നത് അല്ല എങ്കിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് വിവരങ്ങൾ നിർബന്ധമായും നിബന്ധനകൾ ചെയ്യണം ഒരു അധിക കരാർ സ്പെസിഫിക്കേഷൻ കരാർ വരെ. കൂടാതെ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, മറ്റ് ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാനം ദുരവസ്ഥയിലാവുമ്പോൾ നിബന്ധനകളുടെ നിയമം വൈരുദ്ധ്യങ്ങളായ ചെയ്യുന്നു ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം: പ്രൊബേഷൻ, വാണിജ്യ, സർക്കാർ, ഔദ്യോഗിക സത്യവാചകം നോൺ-വെളിപ്പെടുത്തൽ, ജീവനക്കാരൻ സാമൂഹ്യ ജീവിത മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളും കുടുംബവും ജീവനക്കാർക്ക് അധിക ഇൻഷുറൻസ് വേണ്ടി , അവകാശങ്ങൾ, തൊഴിൽ സാധാരണ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമ ലഭി.

ഒരു തൊഴിൽ തൊഴിൽ കരാർ ഇജ്മെനെംയത് അവകാശമുണ്ട് എപ്പോഴാണ്?

ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം സാങ്കേതിക അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപന അവസ്ഥ സംഘടനയിൽ മാറ്റം എങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിൽ വിമർശനം നിബന്ധനകൾ മാറ്റിയേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ ചടങ്ങിൽ സംരക്ഷിക്കും. ഭാവിയിൽ മാറ്റങ്ങൾ കുറിച്ച് അറുപതു ദിവസം എഴുതി അറിയിക്കും വേണം. ജീവനക്കാരൻ പുതിയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ഇഷ്ടമില്ല, തൊഴിലുടമ മറ്റ് സ്വതന്ത്ര സ്ഥാനങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ആരോഗ്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന പ്രവൃത്തി വാഗ്ദാനം വേണം. തൊഴിൽ എല്ലാ നിലവിലുള്ള ഒഴിവുകളുടെ ഉചിതമായ ജീവനക്കാരൻ വാഗ്ദാനം ഉത്തരവാദിത്വവുമുണ്ടായിരുന്നു. ഇല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ നിർദിഷ്ട ഓപ്ഷനുകൾ മനസ്സിലാക്കിയിട്ടും തൊഴിൽ കരാർ നിർത്തലാക്കപ്പെടും.