ഡീഡ്: പ്രത്യേക നിഗമനത്തിൽ

ഇന്ന്, പല സംരംഭങ്ങൾ ഫണ്ടിന്റെ അഭാവം ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. പലപ്പോഴും ഈ അവരെ അവലംബിക്കാൻ കാരണമാകുന്നു , കരാര് അവകാശങ്ങൾ ആവശ്യങ്ങൾ നിയമനം ഉണ്ടാക്കിയ. അത് അത്തരം പ്രവൃത്തികൾ അനധികൃത ആകുന്നു സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഈ കരാറുകളും നിഗമനങ്ങളിൽ പ്രധാനമാണ്.

നിയമം ഒരു നിർവചനം നൽകുന്നു, ഏത് നിയമനം പ്രകാരം ഒരു പാർട്ടി (യഥാർത്ഥ ബാങ്കായ) ഒരു പുതിയ കടക്കാരൻ (അക്കരെ) വഴി ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി കരാർ കരാറുകൾ നിവൃത്തി ആവശ്യപ്പെടാൻ അവകാശം അനുവദിക്കുന്ന ബിസിനസ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാർ ആണ്. ചട്ടം പോലെ, കൈമാറാവുന്നതാണ് അവകാശങ്ങൾ പണം ഒരു പ്രത്യേക പ്രോപ്പർട്ടി അല്ലെങ്കിൽ തുകകളും രൂപത്തിൽ കടം രൂപത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ച.

ചുമതല അവകാശവാദം അവകാശങ്ങൾ പഴയതും പുതിയതും കടം തമ്മിലുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ പ്രകാരം. ഈ പ്രമാണം ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി അവകാശങ്ങൾ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ശ്രദ്ധേയമായ ബാധ്യതകൾ നൽകുന്നു. കരാർ കടം കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം.

കാരണം കടക്കാരൻ ബിസിനസുകൾ പലപ്പോഴും അവകാശവാദങ്ങളും ജുഡീഷ്യൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രവർത്തനങ്ങളും, അവരുടെ കടങ്ങൾ പണം ആവശ്യം തോന്നുന്ന, അവർ ജുഡീഷ്യൽ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി സമയം ഇല്ല വസ്തുത ക്ലെയിം ചുമതല വ്യാപനം.

അതുകൊണ്ടു, ഇത്തരം കരാറുകൾ സമാപന സംഘടന പ്രശ്നങ്ങൾ ആശ്വാസം ലഭിക്കും മാത്രമല്ല അനുവദിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല പുതിയ ബാങ്കായ നിന്ന് ചില പ്രതിഫലം ലഭിക്കും. സാധാരണയായി ഈ ബോണസ് പണം അല്ലെങ്കിൽ സാധനങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ പ്രകാശിപ്പിക്കുന്ന. അനുകൂലമായി അവകാശങ്ങൾ ആവശ്യങ്ങൾ കടക്കാരൻ ഉടമകളുടെ ആവശ്യമില്ല എവിടെ രെചെഇവബ്ലെസ് വില്പന, ചുമതല സ്വഭാവം അനുസരിച്ച്.

എന്നാൽ, പ്രായോഗികമായി അത് പലപ്പോഴും ഈ തരത്തിലുള്ള കരാറുകൾ തയാറാക്കണം വധശിക്ഷ നിയമസംബന്ധിയായതും നിരന്തരം ചോദ്യങ്ങൾ ഒരു ആണ്. വിവാദ നിമിഷങ്ങളിൽ ഒരു തുടരുന്ന കരാർ നടത്തിയ ഒരു അവകാശവാദം ചുമതല ലോകാവസാന വരുന്നു. കരാറുകൾ ഈ തരം ഉപകരണങ്ങൾ മെയിന്റനൻസ് കരാറുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, പൊതു സേവനങ്ങൾ, വൈദ്യുതി വിതരണം, വിതരണ കരാറുകളുടെ ചിലർ, അതുപോലെ മറ്റുള്ളവരുടെ വ്യവസ്ഥ ഇതിൽ നടപ്പാക്കാൻ ഒരു കാലം ആവശ്യമാണ് ഒരു മൾട്ടി-ഘട്ടം കഥാപാത്രമാണ്. സാധാരണയായി ഇത്തരം ഇടപാടുകൾ വര്ഷത്തില് ഒരു കാലയളവിൽ നിഗമനം ചെയ്യുന്നു.

പലപ്പോഴും, പലരും മാത്രം കടം ക്ലെയിം അവകാശം കൈമാറ്റം അസോസിയേറ്റ് ഇളവു ആവശ്യകതകൾ തെറ്റായി. എന്നാൽ ഈ നിയമം നിലനിൽക്കുന്ന കരാറുകൾ ബാധകമല്ല. വ്യവഹാരി കോടതികൾ പല ശാശ്വതമായ കരാറുകൾ കരാർ ഇളവു ആവശ്യങ്ങൾ സാധുത തിരിച്ചറിയാൻ കണ്ടാണ്, സുപ്രീം ആര്ബിട്രേഷന് കോടതി, ഇത്തരം തീരുമാനങ്ങൾ പലപ്പോഴും റദ്ദാക്കുന്നു. അവന്റെ സ്ഥാനം ഈ കരാറുകൾ പ്രകാരം അവകാശവാദങ്ങൾ ചുമതല വരുമ്പോൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലേക്കും പുതുക്കൽ സാധുതയില്ലാത്ത ആണ്.

സംഘടനകൾ ഒരു വിട്ടുവീഴ്ചയും ആവശ്യങ്ങൾ നിഗമനം പൂർണ്ണമായും എല്ലാ ബാധ്യതകൾ ബാധ്യത മാത്രമേ രണ്ട് സാധ്യതകൾ ഉണ്ട്. ഈ അവസ്ഥ കരാർ പൂർണ്ണമായും പ്രഭാവം അമർന്നു വീണ്ടും അതുകുഴപ്പമില്ല അല്ല പോസിറ്റീവ് ആയി പ്രസാദം. ഒരു പ്രത്യേക ബാധ്യത ഒരു-ഘട്ട വധശിക്ഷ മിക്കപ്പോഴും ഒറ്റത്തവണ കരാറുകൾ, പോലെ.

പലപ്പോഴും ഇല്ലാരുന്നു ബിസിനസുകൾ പങ്ക് വിതരണം വഴി നിരവധി പേർക്ക് നിയമനം ചെയ്യുന്നു. പ്രിൻസിപ്പൽ കടവും വന്നുചേരുന്ന പിഴ കൂടാതെ പിഴയും ശിക്ഷയും വ്യത്യസ്ത സംഘടനകളുടെ നിയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ പ്രിൻസിപ്പൽ തുക രണ്ടു കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള വേണ്ടെന്നും ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കാം.

ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സാധുത ഏറ്റവും സാധ്യത സംശയത്തിലാണ് ആണ്, ഈ ഓഹരി ഇളവുകൾ നിർവചനപ്രകാരം ക്ലെയിം വലതുഭാഗത്തായി പറ്റുക ആർബിട്രേഷൻ അനധികൃത അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട് മാറ്റം നേരിടാൻ ഒരു മുഴുവൻ മുതലെടുക്കാറില്ല. എന്നാൽ നിയമനം മാത്രം വരുമ്പോൾ ശിക്ഷകൾ തുക പ്രിൻസിപ്പൽ കൈമാറ്റ വസ്തുത വിട്ടാലും, അതുകൊണ്ട്, ഒരു പൂർണ്ണമായ മാറ്റം മുഖം യാതൊരു പ്രതിബദ്ധതയും ഇല്ല എന്നു സൂചിപ്പിക്കുന്നു ഏത്, ഏറ്റവും ഇളവുകൾ ആണ്. ഇക്കാരണത്താൽ, അനധികൃതമായി പ്രിൻസിപ്പൽ വിതരണം പങ്കിടാൻ.