ലൈൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ - കുറഞ്ഞ നിലയിലുള്ള പെടുന്ന തൊഴിലാളികളാണ്

വ്യവസായ വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും മേൽ സൃഷ്ടിയുടെ ഏറ്റവും ലൈൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നടപ്പിലാക്കിയ. ഈ ആലയം പണിയും ആളുകളെ മറ്റ് അന്തസ്സും കരാർ ഉണ്ട്, വാതിലുകളും ജനാലകളും ചെയ്യാൻ, ഷോപ്പുകളിൽ സാധനങ്ങൾ കടത്തിയതെന്ന്, മെറ്റൽ ഇട്ടു ക്യാഷ് രജിസ്റ്റർ ഇരുത്തുകയും, ഇൻഷുറൻസ് പോളിസികൾ ആക്കുന്നു, അതുപോലെ, എന്നാൽ ഒരു ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനം. ഏതെങ്കിലും സംഘടന ൽ, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഗണ്യമായി സ്റ്റാഫ് ബാക്കി മടങ്ങ് കൂടുതലാണ്. ഈ മാനേജർമാർ, വിപണനക്കാർ, മെര്ഛംദിസെര്സ് മറ്റ് സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾ ആ നിർമ്മിച്ച ലൈൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി പ്രവർത്തിച്ച് കാരണം, അതിശയിക്കാനില്ല. ഈ എല്ലാ കമ്പനികളുടെ വൊര്ഖൊര്സെസ് വിളിക്കുന്നു.

ബ്ലൂ കോളർ തൊഴിലാളി

പലപ്പോഴും സ്റ്റാഫ് ഈ വിഭാഗം പ്രവൃത്തി ലളിതമായ പ്രത്യേക അറിവ് ആവശ്യമില്ല അവരുടെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ പോലെ അവിദഗ്ദ്ധ പരാമർശിക്കുന്നു. ഈ ആ സ്ഥാനങ്ങൾ, ഏത് മതിയായ ചെറിയ നിരീക്ഷണ അല്ലെങ്കിൽ ട്രയൽ കാലാവധി വികസന ബാധകമാണ്:

• കാഷ്യറേയും.
• വിൽപ്പനക്കാർ.
• ഓപ്പറേറ്റർമാർ.
• ഇൻസ്റ്റാളർ.
• കാവൽക്കാർ.

അത്തരം തീരുവ നടത്താൻ ബിസിനസ്സുകളും പലപ്പോഴും വിദ്യാർത്ഥികൾ, പ്രസവാവധി ന് അമ്മമാർ, പെൻഷൻകാർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനരഹിതമാണ് ക്ഷണിക്കുന്നു.

ലൈൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ യോഗ്യരായ പ്രതിനിധികൾ

എന്നാൽ, വിദഗ്ധരുടെ പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിച്ചു എന്റർപ്രൈസ് ലെ ശ്രേണിയുടെ ഏറ്റവും തൈമിന് അധിനിവേശ ചെയ്തു - ലൈൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരും. ഈ തൊഴിലാളികൾ, പോലുള്ള ആകുന്നു:

• വിൽപ്പന മാനേജർമാർ.
• ബാങ്ക് ജീവനക്കാർ.
• ഡോക്ടർമാർ.
• ടീച്ചർ.
• ഫിത്തെര്സ്, വെല്ദെര്സ്, ചസ്തെര്സ് മറ്റുള്ളവരും.

ഇത്തരം സ്ഥാനങ്ങൾ അവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ ഏറ്റവും മഹനീയമായ വീഴുന്ന ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു പരമ്പര കാണാൻ യോഗ്യതയുണ്ട്. ചിലപ്പോൾ ലൈൻ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വൈദഗ്ധ്യം, ഉപദേശം അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റി ഉടമസ്ഥാവകാശം ഒരു മതിയായ നില അഭാവം കാരണം തൊഴിൽ വിഷമതകൾ, കഴിയും.

ലൈൻ സ്റ്റാഫ് നിയമിക്കുമെന്നും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ

ജോലിയിലോ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തെ ലൈൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഒരേ കമ്പനികളുടെ മറ്റ് ഭാഗങ്ങളിലായി അപേക്ഷിച്ച്, ജീവനക്കാരന്റെ വിറ്റുവരവ് ഏറ്റവും നിരക്കുകൾ സ്വഭാവത്തിന് ആണ്. ഇത്തരം തൊഴിലാളികൾക്ക് പണം ഏത് വളരെ താഴ്ന്ന വേതനം, ആധാരമാക്കിയായിരുന്നു ആണ്. അവരുടെ പ്രവൃത്തി അവിദഗ്ധ എന്ന് (സ്പെഷലൈസേഷൻ യോഗ്യത സാന്നിദ്ധ്യത്തിൽ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന ഇപ്പോഴും) വസ്തുത അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിൽ ആവശ്യമായ മിനിമം ആക്കുറൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും വലിയ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ക്രിക്കറ്റിന്റെ പ്രചോദനം ഒരു സജീവ സിസ്റ്റം, അരച്ചുകലക്കി ആൻഡ് ഉത്സാഹമോ ജീവനക്കാർ, അതുപോലെ തങ്ങളുടെ പ്രമോഷൻ ഇല്ല.

അത്തരം ഒരു സിസ്റ്റം ഫലം പുറമേ ലൈൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വസ്തുത മാറുന്നു - തൊഴിലാളികൾ ദീർഘകാലം തുടരാൻ ചെയ്യാന് ലിങ്ക് ആണ്.

മാത്രമല്ല, ലൈൻ സ്റ്റാഫ് എണ്ണം സ്ഥാനം നിരവധി അപേക്ഷകർക്ക് ആദ്യം താൽക്കാലിക ഈ ജോലി കടാക്ഷിച്ചു വിദ്യാർത്ഥികൾ പഠനം സജീവ കാലയളവിൽ പ്രവർത്തിക്കില്ല, ചട്ടങ്ങളും ൽ അമ്മ വളരെ മൊബൈൽ കൂടുതൽ ഉൾനാടൻ ഉപകാരവും പ്രവൃത്തിക്കു എപ്പോൾ സ്വിച്ച് കഴിയുന്നത് ആകുന്നു.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവിദഗ്ധ തൊഴിലാളിക്ക് വാടകയ്ക്കെടുക്കുക എപ്പോഴും മതി കാരണം, ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. എന്നാൽ, നാം അവന്റെ തൊഴിൽ തീരുവ ബന്ധപ്പെട്ട ചുമതല മനുഷ്യനെ സംസാരിക്കുന്നത്, തിരയൽ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ ആണ്. പ്രത്യേക അറിവ് (ജോലിസ്ഥലത്തും ഉദാ, ലൈൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരും) ജീവനക്കാർക്ക് കൂലിയ്ക്ക് പോലെ, ഈ ടാസ്ക് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഒരു ജോലി ക്ലോസ്, എച്ച് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തൊഴിൽ ഓഫർ സ്വീകരിക്കാൻ നിർബന്ധിതരായി പ്രസ്താവിച്ചു കൂലി വിശ്വസനീയമായ, ഉത്തരവാദിത്വമുള്ള സ്ഥാനാർഥികൾക്ക് അംഗീകരിക്കുന്നു വിദ്യാർഥികൾ തൃപ്തികരമല്ലാത്ത തലത്തിൽ, തമ്മിലുള്ള മധ്യ കണ്ടെത്താൻ വേണം.

ആർ എങ്ങനെ ലൈൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു

ജീവനക്കാർ താഴത്തെ ലിങ്ക് കൈകാര്യം രൂപകൽപ്പന സംഘടനാ ഘടന,, ഒരു ലീനിയർ നിയന്ത്രണം വിളിച്ചു. ഇതിന്റെ സാരാംശം മെച്ചപ്പെട്ടത് ഓഫീസറുടെ റിപ്പോർട്ട്, ഓരോ വകുപ്പ് മാനേജർ അറ്റാച്ച് എന്നതാണ്. സിസ്റ്റം ഒരു പ്രത്യേക സവിശേഷത ശ്രേണിയിലെ ഓരോ ജീവനക്കാരനായിരുന്ന അവന്റെ തല നേരിട്ട് റിപ്പോർട്ട് അവൻ ജോലിയിൽ, അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആ വ്യക്തിക്ക് റിപ്പോർട്ട് ബാധ്യസ്ഥനാണ് എന്തെങ്കിലും മാറുന്നു.

ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി നേർവഴി വ്യക്തമായ പരസ്പരബന്ധമുള്ള ജോലികൾ ആ മാനേജ്മെന്റ് വെർട്ടിക്കൽ ഘടന പ്രയോജനം ആരും തെറ്റിദ്ധാരണ തയ്യാറാക്കലും വിതരണം റിപ്പോർട്ട്. മാത്രമല്ല, ഒരു യൂണിറ്റ് എന്ന നിലയിൽ മുഴുവൻ ചെയിൻ.

എന്നാൽ, രേഖീയ പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം മാനേജർമാർ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്വം ഉത്പാദനവും എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിവ് ബാധ്യസ്ഥരാക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, ഞങ്ങൾ സാധനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ ഉത്പാദനം നിർണായക പങ്ക് "ലൈൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരും" (ഒരു മാത്രമോ അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യത അതുമായി അതു ആരെങ്കിലും) വിളിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ, വകയാണ് നിഗമനം കഴിയും. കമ്പനിയുടെ മറ്റു ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (പരസ്യ ഏജന്റ്സ്, വിൽപ്പന മാനേജർമാർ, ഗതാഗത അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പുകളുടെ പ്രതിനിധികൾ) നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ വളർന്നു സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം ഒരു പ്രധാന ഭാഗം, ജീവനക്കാരുടെ ഈ വിഭാഗം.