തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ: നിയമം പ്രമാണിച്ചു!

നിയമങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും മാറുകയാണ്. ഇത് താരതമ്യേന പുതിയ ലേബർ കോഡ് പ്രത്യേകിച്ചും പ്രകടമായി. ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ നേരത്തെ എങ്കിൽ എന്നും എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ ഇപ്പോൾ ഒഴി അവരുടെ ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന കേസുകൾ കാണിക്കുന്നു അനധികൃത പിരിച്ചു ജീവനക്കാരൻ അനുകൂലമായി കേസുകൾ 90% ൽ അവസാനം. ഇല്ലാതായാലും തൊഴിൽ കരാർ ഒരു മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനം ആയി തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ സ്വയം പോലെ, അല്ല തൊഴിലാളികൾ പേടിപ്പിക്കുന്നു വളരെ ഉണ്ടായിരുന്നു.

ഈ ഉയർന്ന ശതമാനം മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേ ഉള്ളൂ. , ആദ്യമായി നിർഭാഗ്യവശാൽ, തൊഴിലാളികളും ഉദ്യോഗസ്ഥരും വകുപ്പ് അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഭൂരിപക്ഷം വരുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇലകൾ മാത്രമേ സാധിക്കുകയുള്ളൂ പിന്തുടർന്ന് പോകരുത് തെറ്റുകൾ ധാരാളം അനുവദിക്കുക പിരിച്ചു ക്രമം ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം.

തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ ശേഷം ആവർത്തിച്ചു കുറിച്ച് (കുറഞ്ഞത് 2) സാധ്യമാണ്. ഓരോ ലംഘിച്ചതിന് (അറിയിക്കുക എന്ന, ഒപ്പ് നേരെ ജീവനക്കാരനെ നൽകാൻ, ലംഘനം പ്രമാണം) കൽപ്പിക്കുകയും വേണം.

അല്ലെങ്കിൽ പൊരുത്തക്കേട് സ്ഥാനങ്ങൾ കാരണം പിരിച്ചു. ഈ, നൈപുണ്യ തലത്തിൽ തന്റെ അഭാവം കാണിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ അറ്റസ്റ്റേഷന് ചെയ്യാൻ. ഇത് മാനേജ്മെന്റ് മുൻകൈ ന് ജീവനക്കാരനും ഇല്ലാരുന്നു സാധ്യതയുള്ള എല്ലാ കാരണങ്ങൾ ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 81 "വിവരിക്കുന്നു" തൊഴിൽ അറിഞ്ഞിരിക്കുക വേണം പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ വിശദാംശങ്ങൾ ധാരാളം ഇപ്പോഴും ഉണ്ട് ....

രണ്ടാമതായി, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ നല്ല കാരണങ്ങൾ മേലും നിയമത്തിന് അനുസൃതമായാണ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള എന്നു തെളിയിക്കാൻ - തൊഴിൽ ശയിക്കുന്ന കോടതിയിൽ ഭാരം. പിരിച്ചു സാധുത തെളിയിക്കാൻ ഗണ്യമായി മതി ശബ്ദം പുറത്തായതിനു കാരണങ്ങൾ മിക്ക (ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ ൽ മനോനില മുഴുവൻ ജീവനക്കാരൻ അലസതയും പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്), അതിനാൽ (പോലും നിയമം പിരിച്ചു ഉത്തരവ് എല്ലാ ആവശ്യങ്ങൾ) ഏതാണ്ട് അസാധ്യമാണ്.

കഞ്ഞിയും മുൻ ജീവനക്കാർ ബോൾഡായ തീർന്നിരിക്കുന്നു മുമ്പ്, ഏറ്റവും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി ഭയപ്പെട്ടു. എന്തുകൊണ്ട്, ലളിതമായി അവരെ പറ്റി അറിയില്ല, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ഉടനെ നടത്തിയത് ആർ മിക്കവാറും എല്ലാവർക്കും തികഞ്ഞ ജീവനക്കാരൻ വിളിച്ചു കഴിയില്ല എന്ന് അറിയാം പോലും, കോടതി ബാധകമാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് തികച്ചും ജീവനക്കാരുടെ ആശ്വാസം ലഭിക്കും തങ്ങളുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ ന് ഒടുവില് അനുചിതമായ, അത് വളരെ പ്രധാനമാണ് എവിടെ കമ്പനി, തൊഴിൽ ശിക്ഷണം ലംഘിക്കുന്ന, അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാം സ്വയം വീണ്ടും ഇല്ല അത്തരം, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള മാറിയിരിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു വ്യക്തി ഒരു നല്ല ജീവനക്കാരുടെ നിലവാരമുള്ള ഈ അസ്വീകാര്യമായ രണ്ടും സംയോജിപ്പിച്ച് സംഭവിക്കുന്നു.

നിയമാനുസൃതമായ എന്തു തൊഴിൽ ഭാവിയിൽ ഈ സാഹചര്യം കയറി പുറത്തേക്കു കണ്ടു? ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നത് പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ വിചാരണ കാലയളവിൽ കാലഹരണപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ വരെ നിങ്ങൾ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും തള്ളി കഴിയും, അല്ല ഉചിതമാണ്. നിരീക്ഷണ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ കണക്കിലെടുത്താൽ പല കലയല്ല, നിയമത്തിന് അനുസൃതമായാണ് എടുക്കൽ ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനായ നിരസിക്കുന്നതിന് മുൻപ് മൂന്നു ദിവസം മുമ്പ് അറിയിക്കണം ഇല്ലാരുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ടെസ്റ്റ് പൂര്ത്തിങയാക്കിയിട്ടില്ലങ്കില് എന്തുകൊണ്ട് പിരിച്ചു കാരണങ്ങൾ ക്രമത്തിൽ മിടുക്കോടെയും അത്യാവശ്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, വീണ്ടും - വിചാരണ, നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക്, സ്ഥാനം ഒരു ഉപേക്ഷ ജീവനക്കാരൻ വീണ്ടെടുക്കൽ ...

മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ ഉണ്ട് - ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ, എന്നാൽ, അത് എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളും അനുയോജ്യമായ (മാത്രം സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു ഹ്രസ്വ-ദീർഘകാല പ്രകൃതിയുമായി) ആണ്. ഈ കേസിൽ തൊഴിലുടമ ഇല്ലാരുന്നു ആവശ്യമില്ല. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഏത് അത് അവസാനിപ്പിക്കും കാലാവധി, ചില കാരണങ്ങളാൽ (ഒരു താൽക്കാലിക ജോലി ആവശ്യമാണ്) വേണ്ടി തൊഴിൽ (സ്ഥാനം ജീവനക്കാരനായി വിലയിരുത്താൻ സമയം), തൊഴിൽ ഇരുവരും യോജിക്കുന്ന ഒരു ചെറിയ കാലയളവ് അവസാനിച്ചശേഷം മേൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്. നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ ശേഷം കക്ഷികളുടെ അഭ്യർത്ഥന നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ കൂട്ടി നിങ്ങൾ അവന്റെ പിരിച്ചു പദ്ധതികൾ making അല്ല ഉചിതമായ ജീവനക്കാരനും മിണ്ടാതെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടായിട്ടും, ഇപ്പോഴും യൂസേർസിനു അളവ് മാത്രം നിയമം അനുസരിച്ച് പുറത്താകാതെ എടുത്തുകൊണ്ടുപോയി കോടതിയിൽ കേസ് തെളിയിക്കാൻ തയ്യാറായിരിക്കണം ചെയ്യേണ്ടത്.