റിപ്പയർ നിർമാണ കമ്പനിയിൽ ജോലി: തൊഴിലുടമ ര്സ്ക് "ചുറ്റിക" വടി നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക്

"ചുറ്റിക" - മോസ്കോയിൽ പ്രധാനമായും അറിയപ്പെടുന്നത് ഒരു കമ്പനി. അവൾ, ഏറ്റവും സംഘടനകൾ പോലെ, തൊഴിൽ രൂപത്തിൽ പൂർണത വരെ സഹകരണം പ്രദാനം. എന്നാൽ ആരംഭിക്കാൻ ഇവിടെ പ്രയോഗിക്കുന്നതിന് വേണ്ടയോ എന്ന്? ഈ ചോദ്യത്തിന് പ്രതികരിക്കുക തൊഴിൽ ര്സ്ക് "ചുറ്റിക" ജീവനക്കാർ പല സാക്ഷ്യപത്രങ്ങൾ സഹായിക്കും. സംഘടനയുടെ ഏതുതരം? ഉദയം അവൾ ഒരു ഉത്തമവിശ്വാസപൂർവ്വമായ തൊഴിൽ പോലെ? ചെയ്തു ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ എന്തൊക്കെയാണ്? ഈ പിന്നീട് വിശദീകരിച്ചു ചെയ്യും. വാസ്തവത്തിൽ, അങ്ങനെ ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ അരൂപി ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള. നിങ്ങൾ "ഒത്ജൊവികഹ്" വ്യത്യസ്തമായ എഴുതിയിരിക്കുന്ന എല്ലാം വിശ്വസിക്കുന്നില്ല പ്രത്യേകിച്ചും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഉപയോക്താവിനെ കള്ളത്തരം ഇല്ല ചവിട്ടി ഇല്ല. അതുകൊണ്ട് എന്തു ഉപയോഗപ്രദമായ സത്യസന്ധരായ വിവരങ്ങൾ എർ "ചുറ്റിക" കണ്ടെത്താനാകും ആണ്?

പ്രവർത്തന വിവരണം

ഈ കമ്പനി - ഒരു റിപ്പയർ നിർമാണ സംഘടന. ഇത് മോസ്കോ പ്രദേശത്തിന്റെ താമസക്കാർ നിർമാണ, ഡെക്കറേഷൻ സേവനങ്ങൾ പ്രദാനം. ജനസംഖ്യയുടെ ഏറ്റവും പ്രയോജനപ്രദമായ സംഘടന.

നിങ്ങൾ വാതിൽ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യണം? നിങ്ങൾ "ചുറ്റിക" ബാധകമാണ്. നിങ്ങൾ തന്നെ പ്രൊഫഷണലുകൾ സഹായത്തോടെ റിപ്പയർ ഒരുക്കുന്നതിന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു? പിന്നീട് വീണ്ടും കമ്പനി ബന്ധപ്പെടാൻ ക്ഷണിച്ചു. ബ്രോക്കൺ വീട്ടുപകരണങ്ങൾ? വീണ്ടും സഹായം "ചുറ്റിക!"

സംഘടന നിരന്തരം പാര്ടിയെ വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. അതുകൊണ്ട് എപ്പോഴും പുതിയ തൊഴിലാളികളെ ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ, ഇതു തൊഴിൽ അപേക്ഷകർക്കും നിലവിലുള്ള സ്റ്റാഫ് തോന്നുന്നു? ഉദയം കമ്പനി ശ്രദ്ധയോടെ പോലെ?

വാഗ്ദാനങ്ങൾ സാദ്ധ്യതകളും

നന്നാക്കൽ നിർമാണ കമ്പനി ര്സ്ക് "ചുറ്റിക" തൊഴിൽ ഒഴിവുകളുടെ തികച്ചും ഒരു പ്രദാനം. പലപ്പോഴും തൊഴിൽ വാഗ്ദാനങ്ങൾ ആകർഷിക്കാൻ. തന്റെ കമ്പനി പരിതോവസ്ഥയിലേക്ക്?

എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിൽ മുൻപ്, പരിഗണിക്കാതെ തിരഞ്ഞെടുത്ത ജോലി ഓഫർ:

• ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ;
• സ്ഥിരമായ യോഗ്യവുമായ ട്രേഡിങ്ങ്;
• കമ്പനി വികസ്വര വേല;
• സ്വയം വികസനം, കരിയർ വളർച്ച വീക്ഷണങ്ങൾ;
• സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ;
• സുഖ ഇഷ്ടാനുസരണം;
• കമ്പനിയുടെ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ ബോണസ്സായി;
• സൗഹൃദ സ്റ്റാഫ്.

ഈ എല്ലാ വാഗ്ദാനങ്ങൾ തികയുമ്പോൾ? അതല്ല, അവരിൽ ചിലർ - അത് ഒരു ശൂന്യമായ വാചകം, പുതിയ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആകർഷിക്കാൻ ആവശ്യമാണെന്ന്? ഈ തൊഴിൽ ര്സ്ക് "ചുറ്റിക" കുറിച്ച് ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് സഹായിക്കും മനസ്സിലാക്കുക.

ജോലി

ശ്രദ്ധ ആദ്യം കമ്പനി എല്ലാ പൌരന്മാർക്കും സഹകരണം പ്രദാനം വസ്തുത രണ്ടും. എന്നാൽ, നിരവധി "ചുറ്റിക" ഗണ്യമായി സ്ത്രീകളുമായി സഹകരിക്കുന്നു, പറയുന്നു. പ്രധാനമായും പുരുഷന്മാർ തൊഴിൽ ലഭിച്ചിരിക്കുകയാണ് വേണ്ടി. അതായത്, ഹംദ്യ്മെന്, പണിയുന്നവർ, ഇലക്ട്രീഷ്യൻ, ലൊന്ഗ്ശൊരെമെന്. ഈ സ്ഥാനങ്ങൾ പ്രബലമായ ആൺ എല്ലാ. സ്ത്രീകൾ കോൾ സെന്റർ, ഓഫീസ് സ്റ്റാഫ് മാനേജർമാർക്കും ജോലി.

എന്നാൽ, അത് "ചുറ്റിക" ആ തൊഴിൽ കരുതാം - കൂടുതലും ഒരു മനുഷ്യന്റെ ജോലി ആണ്. അവലോകനങ്ങൾ പുറമേ കൂടുതലും പുരുഷന്മാർ വിട്ടേക്കുക. എന്നാൽ, ഇതിനകം പറഞ്ഞത് പോലെ, സഹകരണം പെൺകുട്ടികൾ പ്രതീക്ഷകളാണ് നിലവിലില്ല.

ഔദ്യോഗികമായി തൊഴിൽ

ര്സ്ക് "ചുറ്റിക" നേരിട്ട് തൊഴിൽ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ മിക്സഡ് അവലോകനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. പ്രധാന പ്രശ്നം ചില തൊഴിലാളികൾ ഔപചാരിക തൊഴിൽ കരാർ അഭാവം പറയുന്നു വസ്തുത സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്. ആരോപണം ഇവിടെ അനൗപചാരിക തൊഴിൽ പരിശീലിച്ചിരുന്നു.

അതേ സമയം ജീവനക്കാരുടെ ഒരു വലിയ ബഹുജന കമ്പനികൾ വരച്ച നിയമപരമായി യോഗ്യതയുള്ള ഔദ്യോഗിക ചെയ്യുന്നു പഠിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു പൗരന്റെ നിയമിക്കുമെന്നും സമയത്ത്, നിരവധി പകർപ്പുകൾ കരാർ തികയും വർക്ക്ബുക്കിലെ ഉചിതമായ എൻട്രി ഇട്ടു.

എന്താണ് വിശ്വസിക്കാൻ? തൊഴിലുടമ ര്സ്ക് "ചുറ്റിക" അവ്യക്തമായ വടി നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക്, എന്നാൽ അവർ കമ്പനി ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ കുറിച്ച് പറയുന്നു കൃത്യമായി വിശ്വസിക്കാൻ ഉത്തമം. ഈ സംഘടന വളരെ വലുതാണ്. എല്ലാ അടിമ ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ അഭാവത്തിൽ അവൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനം വരെ ഒരു ഗുരുതരമായ പ്രശ്നം ആരംഭിക്കും. അതുകൊണ്ടു ഇവിടെ ത്രുദൊഉസ്ത്രൈവയസ്, ഞങ്ങൾ ഒരു ഔദ്യോഗിക രീതിയിൽ, പ്രധാന നിർമാണ എല്ലാ നിയമങ്ങൾ റിപ്പയർ പ്രവൃത്തി അനുഭവവും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു കഴിയും.

സാമൂഹിക പാക്കേജ്

എംപ്ലൊയർ ര്സ്ക് "ചുറ്റിക" തൊഴിൽ അതിൻറെ എല്ലാ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി സമഗ്രമായ സാമൂഹിക പാക്കേജ് പ്രദാനം. ഇത് ശരിയാണോ? അഭിപ്രായങ്ങൾ ഭിന്നത. അവലോകനങ്ങൾ മിക്ക എല്ലാ ഫ്രെയിമുകൾ മുഴുവന് നേട്ടങ്ങള് പാക്കേജ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവധി ഉണ്ട്, അസുഖ അവധി പണം, ഒപ്പം ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി ഇടവേള.

ചില, മറിച്ച്, ഈ വിവരം, എതിരാളികൾ തട്ടിപ്പ് എന്ന കുറ്റപ്പെടുത്തുകയും "ചുറ്റിക" നിഷേധിക്കുകയും. വാസ്തവത്തിൽ, കമ്പനി സാമൂഹ്യ പാക്കേജ്, എന്നാൽ പുതിയ തൊഴിലാളികളെ അതിന്റെ ഒരുക്കം പൂർത്തിയാക്കാൻ കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, അവധി പണം, എളുപ്പത്തിൽ ഒരു വർഷം സംഘടന ജോലി കഴിയും. എന്നാൽ, ഇത്തരം ഒരു അളവു എല്ലാ റഷ്യൻ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, നിയമം ലംഘിക്കുന്നില്ല. വെറും എല്ലാവർക്കും പൂർണ്ണമായി സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭ്യമാകാൻ വേണ്ടി നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം ചില സമയം വേണമെന്ന് അറിയാം.

ശമ്പളം

എന്താണ് അഭിപ്രായങ്ങൾ CSG "ചുറ്റിക" ലഭിക്കുന്നു? ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ അവലോകനങ്ങൾ വരാറുണ്ട്. നാം സംഘടനയെയും ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. നേതാവിനെ പ്രധാന ഗുണങ്ങള് വരുമാനം സാധ്യത പ്രാധാന്യം.

"ചുറ്റിക" - അത് ശരിക്കും ആര് തൊഴിൽ. ഒരുപക്ഷേ ശമ്പളം തൊഴിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ വാഗ്ദാനം കുറവാണ്, എന്നാൽ സംഘടനയിൽ വരുമാനം ഔപചാരിക മാർഗങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ചെയ്തതു സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു ശതമാനം ആയി.

പണം സമയം കാലതാമസം കൂടാതെ, പേറോളിന് കാർഡുകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ. ഇത് കണ്ടതോടെ പല അപേക്ഷകർക്ക് അതിശയിക്കാനില്ല. ര്സ്ക് ഉണ്ടാക്കി വേതനവും പേയ്മെന്റുകൾ കൂടുതലും നല്ല അവലോകനങ്ങൾ വരുമാനമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ "ചുറ്റിക".

എന്നാൽ, ചിലപ്പോൾ സാരമായ കാലതാമസം, കടം ഒരു ചെറിയ ശമ്പളം ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ കാഴ്ചകൾ ഉണ്ട്. ഇത്തരം വാക്കുകളിൽ - ഒരു അപൂർവത. അവർ യാതൊരു രൂപം ടെംപ്ലേറ്റ് സ്ഥിരീകരിച്ചു. മേന്മകൾ വിവരങ്ങൾ ചുരുങ്ങിയത്. ഒരു അതുകൊണ്ടു ഈ വെറും പൊള്ളയാണെന്ന് എന്ന് സ്വീകരിക്കണമോ. വിന്യസിച്ച് കൂടുതൽ സത്യം സമാനമായ എല്ലാ നല്ല അവലോകനങ്ങൾ ശേഷം. ഇത് ഒരു തൊഴിൽ കമ്പനി ഒരു നല്ല സൂചനയാണ്.

കൂട്ടായ

ര്സ്ക് "ചുറ്റിക" തൊഴിലാളികളുടെ നല്ല സ്വഭാവം പുറമേ ജോലി ടീം നേടാൻ പുനരവലോകനം ചെയ്യും. അവൻ ശരിക്കും യോജിച്ചതാണെന്ന്. എന്തായാലും, കാഴ്ചകൾ ഏറ്റവും കൃത്യമായി കാണിക്കുന്നു. സഹപ്രവർത്തകർ എപ്പോഴും സഹായവുമാണ് തയ്യാറാണ്. എന്നാൽ, ടീമിൽ "ഇരിപ്പുറപ്പിക്കുക" വേണം. അത് തോന്നുന്നു പോലെ പ്രയാസമില്ല.

അവിടെ ചില ഫ്രിഎംദ്ലിഎസ്ത് വ്യക്തി അല്ല. എന്നാൽ വളരെ കുറച്ച് ഉണ്ട്. വാഗ്വാദത്തിൽ എങ്കിൽ അധികൃതർ ആളുകളെ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഇടപെടരുത് ചെയ്യും. എപ്പോഴും ശരിയല്ല എന്താണെന്ന് "അവരെ മനസിലാക്കാം" സിദ്ധാന്തം ഓർഗനൈസേഷൻ.

എന്നാൽ, അന്വേഷണം ആരംഭിച്ചിരുന്നു സ്റ്റാഫ് ഭയപ്പെടുന്നു ചെയ്യേണ്ടതില്ല. എർ "ചുറ്റിക" കൂടുതലും സൗഹൃദ സഹായകരമായ സ്റ്റാഫ് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, എപ്പോഴും സഹായിക്കാനും പിന്തുണ തയ്യാറാണ് ആർ. എന്നിരുന്നാലും, തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് മുന്നിൽ കാണിക്കാൻ ശ്രമിച്ചാൽ, ജനം വെറും വേരൂന്നി ഇല്ല. അപ്പോൾ ഗുരുതരമായി ഇടുക്കം ചെയ്യും ഏതെങ്കിലും ജോലി ജോലി.

പട്ടിക

ര്സ്ക് "ചുറ്റിക" വ്യത്യസ്ത തരം അവലോകനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും പ്രത്യേകിച്ച് ഉത്തരവുകൾ ഒരു ഒരു തിരക്കേറിയ പ്രവൃത്തി ടൈംടേബിൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഇരുന്ന് വിശ്രമിക്കാനും ഇല്ല സമയം. എന്നാൽ സമയത്ത് യാതൊരു ഓവർടൈം പുറമേ ലഭ്യമല്ല. അവർ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള എങ്കിൽ, പിന്നെ നേരിട്ട് നൽകുകയും.

ഇത് പൂർണ്ണമായി വാരാന്ത്യങ്ങൾ അവധിദിനങ്ങളും ലഭ്യമാണ് എന്നു ശ്രദ്ധേയമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗം സമയം പോകാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു എങ്കിൽ, ഒന്നുകിൽ ഔട്ട്പുട്ട് കൈമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ അധിക പണം അല്ലെങ്കിൽ സഹായം പ്രതിഫലം.

എന്നിരുന്നാലും, ഷെഡ്യൂൾ സംബന്ധിച്ച സ്റ്റാഫ് ചില കുറിചോര്ത്തില്ല "നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തെ ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയുന്ന വാരാന്ത്യങ്ങൾ അവധിദിനങ്ങളും." ഈ തൊഴിൽ ഉടമ്പടിയിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പൂർണ്ണമായി ബഹുമാനിക്കും എന്നാണ്.

സൃഷ്ടിയുടെ സ്ഥാപിച്ചു ഭരണകൂടത്തിന്റെ ലംഘനമാണ് "ചുറ്റിക" ആരോപിക്കുകയും ഉണ്ട്. എന്നാൽ ഈ അവകാശവാദം ഏറ്റവും പോലുള്ള ഒറ്റപ്പെട്ട കേസുകൾ. അവർ ഒന്നും ഉണ്ട് സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടില്ല. ആത്മവിശ്വാസം സാധാരണയായി ഇത്തരം പ്രസ്താവനകൾ കാരണമാകും എന്ന് ഞാനും.

സ്വയം വികസനം

വ്യക്തമായും, എന്തു പ്രധാനമായും എർ "ചുറ്റിക" എന്ന അവലോകനങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ആണ് (മോസ്കോ). ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ, മറ്റു കാര്യങ്ങൾ, തൊഴിലുടമ സ്വയം യഥാർത്ഥ പ്രതീക്ഷകളാണ് ഉണ്ടെന്ന് പ്രാധാന്യം. കരിയർ ഇവിടെ വളർച്ച ഏതാണ്ട് പൂജ്യമാണ്, എന്നാൽ പ്രൊഫഷണലിസം കഴിവുകളും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.

നിർമ്മാണ പ്രവൃത്തികളുടെ നടപ്പാക്കുമ്പോൾ, എല്ലാ ഫ്രെയിമുകൾ ബർമയിലെ പുതിയ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കും. കമ്പനി നിർമ്മാണം അറ്റകുറ്റപ്പണി വയലിൽ അനുഭവം ലഭിക്കാൻ, അതുപോലെ പണിക്ക് ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അനുയോജ്യമായ സ്ഥലമാണ്. ഒരു ജീവിതം ഒരു വലിയ തുടക്കം.

പരിശീലനം

ജീവനക്കാരുടെ ര്സ്ക് "ചുറ്റിക" കമ്പനിയായ മാനേജ്മെന്റ് തൊഴിൽ നേരിട്ട് സൗജന്യ പരിശീലനം പ്രദാനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പല ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക് -, ഭാവിയിൽ ചുമതലകളും, ഒപ്പം ജോലി സംശയങ്ങൾ കഴിയും അവരുടെ ശക്തിയും മൊത്തത്തിൽ തൊഴിലുടമയെ വിലയിരുത്തും.

മുറകളാണ് പഠന കുറിച്ച്. ട്രെയിനി പുതിയ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ഉപയോഗിക്കും സഹായിച്ചുകൊണ്ട് ഒറ്റക്കെട്ടായി അറിവുള്ളവരാക്കി പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. ശരാശരി പരിശീലനം 40 മണിക്കൂർ നീണ്ടുനിൽക്കും. ബിരുദം ശേഷം, അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ സഹകരണത്തിന് സംഘടന ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ മറ്റൊരു സ്ഥലം നോക്കുക കഴിയും. ഒരു വ്യക്തി ര്സ്ക് "ചുറ്റിക" ജോലി വിസമ്മതിക്കുന്നു തീരുമാനിച്ചു പോലും, അവരുടെ പഠനം അടയ്ക്കും ആവശ്യമില്ല.

വിചിത്രമായ മത്സ്യം

വടി നിൽക്കുന്ന മറ്റൊരു സവിശേഷത - ഈ പല പേരുകളിലും പ്രവൃത്തി. കാര്യം "ചുറ്റിക" അറ്റകുറ്റം, നിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മാത്രമല്ല ഒരു സംഘടന എന്ന നിലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, കല. ഇത് പല വ്യത്യസ്ത പേരുകൾ ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, "ചുറ്റിക സമയം".

ചില അപേക്ഷകർ, ജീവനക്കാർ, പോലും ഉപഭോക്താക്കൾ ഇത്തരം "മീൻ" (അങ്ങനെ വിളിക്കുന്നു) തൃപ്തി അല്ല. സംഘടനകൾ മോശം വിശ്വാസം, വഞ്ചന, ഒപ്പം ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും കബളിപ്പിക്കുന്ന കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നത് തുടങ്ങി.

ഇത് ശക്തമായ സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവ് നിൽക്കുന്നു. ഇത് പലപ്പോഴും ചില മുൻ ജീവനക്കാർ, അതുപോലെ അഭിമുഖം "ചുറ്റിക" സഹകരിക്കുകയും നിർത്തി എന്ന ഘട്ടത്തിൽ ഇപ്പോഴും ആളുകളാണ് പരാമർശിക്കുന്നു എന്താണ്.

ഇവയെല്ലാം? തെളിവുകൾ ഒന്നും, എന്നാൽ ജനം കമ്പനി പല പേരുകളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു വിശ്വസിക്കുന്നു. ഏതായാലും, ഈ തൊഴിൽ തള്ളി ഒരു കാരണം. എല്ലാ ശേഷം, യഥാർത്ഥ ക്ലെയിമുകൾ ബാക്കി ഫലത്തിൽ തൊഴിൽ ആരും.

നേതൃത്വം

ര്സ്ക് "ചുറ്റിക" മിക്സഡ് സ്വീകരിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ അവലോകനങ്ങൾ. സമവായം നേതൃത്വവും ബന്ധപ്പെട്ട യാതൊരു ഇല്ല. കാര്യം കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം ചില തന്റെ ബോസ് വിനീതമായ ന്യായമായ വിവേകവും എന്നു വിളിക്കുന്നത്. അത് കൊണ്ട് നിങ്ങൾ എപ്പോഴും നെഗോഷ്യേറ്റ് കഴിയും. കുടുംബം കൂടിവരവുകളിൽ, സംഭവങ്ങൾ പ്രകാശനം എന്നു ഏകദേശം 100% പറയുന്നവർ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഒരു വാർഷികം വേണ്ടി, ഉദാഹരണത്തിന്.

ഇവയിൽ ചില തുല്യമായിരിക്കണമെന്നു്, മറിച്ച്, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ എന്ന, ന്യായമല്ലാത്ത സത്യസന്ധമല്ലാത്ത ആൻഡ് നീതിയുക്തമല്ലാത്ത ചികിത്സ മാനേജ്മെന്റ് ആരോപിച്ചു. അംഗീകരിക്കാനാകില്ല, നേതാക്കൾ ലഭ്യമായ ഘടന ബന്ധപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ പോലും കേൾക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ ശിക്ഷ പ്രവൃത്തി ലോഡ് - അത് എപ്പോഴും ആദ്യം ആണ്.

എന്താണ് വിശ്വസിക്കാൻ? മറിച്ച്, കാഴ്ച ഒരു സന്തുലിതമായ നിർബന്ധിക്കുകയും നല്ലത്. ചില തൊഴിലാളികൾ ര്സ്ക് നേതൃത്വം "ചുറ്റിക" കർശന, അച്ചടക്കമുള്ള ആൻഡ് ആവശ്യപ്പെട്ട് എന്നു പറയുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങൾ നയങ്ങൾ ലംഘിക്കാത്ത പക്ഷം, നിങ്ങൾ എപ്പോഴും നെഗോഷ്യേറ്റ് കഴിയും. സത്യസന്ധവുമായ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ മുന്നോട്ട് പോകുന്നത്, എന്നാൽ വിശ്രമിക്കാനും അതേ സമയം അനുവദിക്കുന്നില്ല.

ഫലങ്ങൾ

തൊഴിലുടമ ര്സ്ക് "ചുറ്റിക" വിവിധ ഇടതുവശത്ത്-സൈറ്റ് ഒത്ജൊവികഹ് വടി നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക്. നിങ്ങൾ വായിച്ച് എല്ലാം വിശ്വസിക്കുന്നു എങ്കിൽ, കമ്പനിയായ സമഗ്രത ഒരു നിഗമനത്തിൽ വരയ്ക്കാൻ ലഭിക്കുന്നില്ല.

പൊതുവെ, "ചുറ്റിക" തൊഴിൽ ഒരു നല്ല സ്ഥലമാണ്. എന്നാൽ അവർ ശരിക്കും നേടാൻ കഠിനാധ്വാനം തന്നെ. മാന്യമായ ശമ്പളം പ്രൊഫഷണൽ വികസനം, സൗഹൃദ സ്റ്റാഫ് ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ നല്ല പ്രതീക്ഷകളാണ് - ഈ മാത്രമേ അപേക്ഷകർക്കും ആകർഷിക്കുന്നു. എന്നാൽ പുറമെ, സത്യം വെറുതെ അല്ല വാഗ്ദാനങ്ങൾ ആണ്.

ചില തൊഴിലാളികൾ ഗുരുതരമായി ഒപ്പം ആത്മാർഥതയോടെ അവരുടെ പ്രവൃത്തി കൈകാര്യം എന്നു പറയുന്നു. പിന്നെ, എർ സഹകരിച്ച് "ചുറ്റിക" യാതൊരു പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകും. ഈ സംഘടന ഒന്നും ചെയ്യാൻ അതു പണം ലഭിക്കും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു ചെയ്തവർക്ക് വേണ്ടി അല്ല. ഇവിടെ ഒരു അച്ചടക്കമുള്ള ഓഫീസറായി സ്വയം കാണിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ചില നഗരങ്ങളിലും, സംഘടന കാരണം മോശം വിശ്വാസം ആരോപണവും തൊഴിൽ കറുത്ത ലിസ്റ്റിൽ, മികച്ച ഗൈഡ് ഇല്ല. ഏത് കമ്പനിയുടെ വിലാസവും പ്രകടിപ്പിച്ച എല്ലാ ഈ അടിസ്ഥാന നിരക്കുകൾ. ഇപ്പോൾ ഒരു മെഷീനും "ചുറ്റിക" പ്രതിനിധാനം വ്യക്തമാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ കരുതൽ അവലോകനങ്ങൾ വൈവിദ്ധ്യവും എന്നാൽ അവരിൽ അധികപേരും പോസിറ്റീവ്.