"രിവെ ഗൌഛെ": സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ. സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്, സമര വടി അവലോകനങ്ങൾ, മോസ്കോ: "രിവെ ഗൌഛെ" ജോലി

"രിവെ ഗൌഛെ" നീണ്ട ഒരു കോസ്മറ്റിക് സ്റ്റോർ സ്വയം സ്ഥാനം ചെയ്തു. അതു ഇതുവരെ മോശമായ നിന്നുള്ളതാണ്. അതുകൊണ്ടു, ജനം പ്രവർത്തികൾ തിരികെ നേടാൻ പ്രവണത. ഈ മാനവരാശിയെ സ്ത്രീ പാതി പ്രത്യേകിച്ച് സത്യമാണ്. ഞങ്ങളെ "രിവെ ഗൌഛെ" ജോലി മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം. ഈ പ്രയാസമാണ് കാര്യത്തിൽ സ്ഥാപനത്തിലെ സഹായ വടി നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക്.

പ്രവർത്തനം

ഒരുപക്ഷേ വസ്തുത കമ്പനിയുടെ കോർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പെരുമാറിയത് ആരംഭിക്കുക. അത് പ്രവർത്തിക്കാൻ നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്ന സ്ത്രീകളും എന്തുകൊണ്ട് പിന്നെ അത് വ്യക്തമായ മാറുന്നു. "രിവെ ഗൌഛെ" - അത് ലവംഗവുംകൊണ്ടു സൗന്ദര്യവർദ്ധക പ്രശസ്തമായ ഷോപ്പ് പോലെ മറ്റൊന്നുമല്ല. പരിധിവരെ അത് കോർപ്പറേറ്റ് ആണ്. ഈ സാധനങ്ങൾ ഒരു വലിയ പരിധി മാത്രമല്ല, എന്നാൽ വില വളരെ താങ്ങാനാകുന്ന.

ഒരുപക്ഷേ ഇപ്പോൾ അത് "രിവെ ഗൌഛെ" താമസിപ്പിക്കുന്നു ശ്രമിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ എന്തുകൊണ്ട് ചിന്തിച്ചേക്കാം ആവശ്യം ഇല്ല. സ്റ്റോർ ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ കൂടുതലും നല്ല, എന്നാൽ വലിയ ബോട്ടിക്കുകള് ഇത്തരത്തിലുള്ള മത്സരം കാരണം. ജഛിത് വില്പനയ്ക്ക് ഉപഭോക്താക്കളെക്കാളും അളവോളം വരാൻ ഗണ്യമായ ശ്രമങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടതായി. എന്നാൽ അടിസ്ഥാനപരമായി ഈ ചുമതലകൾ നിലവാരം പ്രകടനം ജീവനക്കാരെ തത്പരനായിരുന്നു മുഖാന്തരം നടക്കുന്ന.

ജോലി

നന്നായി, ഇപ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെയും "രിവെ ഗൌഛെ" കുറിച്ച് വിശദമായി കൂടുതൽ പരിശോധിക്കാൻ സമയം. സമര ഇത് ചെയ്യും അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും നഗരം, അതിൽ കാര്യമില്ല. എല്ലായിടത്തും ഒരേ വിതരണ ശൃംഖല കുറിച്ച് അഭിപ്രായങ്ങൾ. ഞങ്ങൾ ലഭ്യമായ തൊഴിൽ ഒഴിവുകളുടെ റിവ്യു ആരംഭിക്കുക.

ഇവിടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ പോസ്റ്റ് - ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർ ആണ്. ഒരുപക്ഷേ പല ഈ ഒഴിവ് കടല്ക്കക്ക അപമാനകരമായ തോന്നുന്നില്ല. പക്ഷേ, "രിവെ ഗൌഛെ" ൽ. ജീവനക്കാരുടെയും (മോസ്കോ, ഫീഡ്ബാക്ക് നല്ല കൂടുതൽ ഈ ജോലി ന് സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് മറ്റു നഗരങ്ങളിൽ). പിന്നീട്, ഈ എന്തുകൊണ്ട് സംഭവിക്കുന്നത് മനസ്സിലാക്കാൻ ചെയ്യും.

അടുത്തത് - മുതിർന്ന മാനേജർമാർ. ഈ മറ്റ് ചില്ലറ ശൃംഖലകൾ ഒഴിവിലേക്കാണ് ഇടയിൽ കൂടുതൽ അഭിമാനകരമായ ആണ്. ഒരു നല്ല വശം തെളിയിച്ചു ഒരു നെറ്റ്വർക്ക് ഒരു തൊഴിലാളി "രിവെ ഗൌഛെ",, ഉയർത്താൻ ഘട്ടത്തിൽ ഒരു തരം - എന്നാൽ, ഒരു ഭരണം, സീനിയർ മാനേജർ ആയി. എന്നാൽ മുതിർന്ന നേരിട്ടു അപൂർവ റിക്രൂട്ട്.

കൂടാതെ, നിങ്ങൾ "രിവെ ഗൌഛെ" (നോവസിബിര്സ്ക്) ജീവനക്കാരുടെയും മനുഷ്യരിൽ നിന്നും കുറിച്ച് താല്പര്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ആവശ്യമായ വ്യാപാരം നെറ്റ്വർക്കിൽ പ്രവൃത്തിക്കു കാവൽക്കാർ വന് ശ്രദ്ധിക്കുക എന്നതാണ്. അതു കേൾക്കുമ്പോൾ പോലെ, എന്നാൽ ഈ ജോലി ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹം ആക്കം വന്. ഇത് ഈ, നോവസിബിര്സ്ക് ൽ, മറ്റു പട്ടണങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല സംഭവിക്കുന്നത്. ഈ ഗാർഡ് തന്നെ പ്രവൃത്തി അഭിമാനകരമായ കണക്കാക്കും, കൂടുതൽ പണം ആ ആണ് വസ്തുത. അതിനാൽ, നല്ല കാരണം.

തീർച്ചയായും, നമ്മുടെ നിലവിലുള്ള വിതരണ ശൃംഖല പ്രവർത്തിക്കാൻ പുറമേ അഭിഭാഷകരും, അക്കൗണ്ടന്റുകൾ സൂപ്പർവൈസർമാരും ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ, സമാനമായ ജോലി ബുദ്ധിമുട്ട് കണ്ടെത്താൻ. അവർ നിയമിക്കും ആരെങ്കിലും "സ്വന്തം" ഒന്നുകിൽ, അല്ലെങ്കിൽ മികച്ച സ്റ്റോർ ജീവനക്കാരെ കൂട്ടത്തിൽ നിന്ന് അകറ്റി അവരുടെ ചെലവിടൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുക.

ശമ്പളം

ചില ജോലികൾ സംസാരിക്കുന്നത്, വേതനത്തിന്റെ വാക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കേണ്ടതാണ്. അത് വളരെ അപൂർവ്വമായി ആളുകൾ പ്രീതി വേണ്ടി ജോലി ആണ്. അടിസ്ഥാനപരമായി ചെയ്യേണ്ടത് ലാഭം വരുത്തി. വലിയ അതു, ജീവനക്കാർക്കും നിലനിർത്തി കമ്പനിയായ കുറിച്ച് കൂടുതൽ നല്ല കാഴ്ചകൾ ഉത്തമം.

എന്നാൽ "രിവെ ഗൌഛെ" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ ഈ കാര്യത്തിൽ? സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്, മോസ്കോ, കെലൈനിംഗ്ര്യാഡ്, സമര - ചോദ്യം ഏത് നഗരം ശ്രദ്ധിക്കാറില്ല. ഒരേ കുറിച്ച് എല്ലാ ശമ്പളം അവസ്ഥ. അതുകൊണ്ട് അവർ ഇന്നത്തെ പെര്ഫുമെര്യ് കോസ്മറ്റിക് നെറ്റ്വർക്ക് ആളുകളെ വരുമാനം കുറിച്ച് എന്തു തോന്നുന്നു നോക്കാം.

പലരും അത് നിങ്ങൾ ഒരു ഉയർന്ന വരുമാനം ലഭിക്കും സംഘടനയിൽ വാദിക്കുന്നത്. തീർച്ചയായും, അത്തരം ഒരു വാഗ്ദാനം, ബുള്ളറ്റിന് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകുന്നു. തത്വത്തിൽ, കുറ്റമില്ല എല്ലാവരെയുംപോലെ കാരണം അവർ പ്രയാസമാണ് സ്ഥിതി. അല്ലെങ്കിൽ, ആരും തൊഴിൽ തേടി വരുമായിരുന്നു. എന്നാൽ, ഇന്ന് നമ്മുടെ സ്റ്റോറിൽ ധാരാളം പണം നേടാൻ ശരിക്കും സാധ്യമാണ്? അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത യക്ഷിക്കഥ ആണ്?

ഇവിടെ വരുമാനം - കണ്ണീരിന്റെ ഒരു. തീർച്ചയായും, പദ്ധതി "രിവെ ഗൌഛെ" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ ആ പ്രവൃത്തി അനിഷേധ്യമായ ആണ് ഒന്നാമതു വ്യത്യസ്ത ലഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ അവരുടെ കൂടുതലും വളരെ, നല്ല, പക്ഷേ ഇപ്പോള് ഇല്ല ഏറ്റവും സമാനമായ സംഘടനകൾ പോലെ സ്വഭാവം.

കാര്യം ശമ്പളത്തിന്റെ മാനേജർമാർ വളരെ ഒടുവില്, ചെറിയ എന്നതാണ്. സാധാരണ ജീവനക്കാർ - ഏകദേശം 7000 റൂബിൾസ്, പഴയ - 10,000, പ്ലസ് ബോണസ്സായി അധിക ചാർജ്. ഈ ഉത്തേജക പിന്നീട് ചർച്ച ചെയ്യുന്ന വിൽപ്പന വളരെ രസകരമായ സിസ്റ്റം, ഒരു നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ചട്ടം പോലെ, ശമ്പളം പ്രതിമാസം ഒരു അധിക 5 000 റൂബിൾസ് ലഭിക്കും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

നെറ്റ്വർക്ക് ൽ "രിവെ ഗൌഛെ" കാവൽക്കാർ ശമ്പളം താരതമ്യേന സാധാരണ പുനരവലോകനം ചെയ്യും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവർ ഏകദേശം 15 000 റൂബിൾസ് ഒരു സ്ഥിരമായ ശമ്പളം ലഭിക്കും. അതെ, ഇത് മോസ്കോ മതി. എന്നാൽ അവരിൽ മുകളിൽ വിലയിരുത്തി പ്രീമിയം കഴിയും. അതു പലപ്പോഴും ഗാർഡ് സേവനങ്ങൾ മറ്റ് സംഘടനകൾ വാഗ്ദാനം മാത്രമല്ല.

ഗതി, മാനേജ്മെന്റ് വളരെ ഉയർന്ന കൂലി വാങ്ങി. അവർക്ക്, സംശയമില്ല, "രിവെ ഗൌഛെ" ലെ ലാഭകരമായ ജോലി അങ്ങനെ. ജീവനക്കാരുടെയും (മോസ്കോ, ഫീഡ്ബാക്ക് സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് മറ്റു നഗരങ്ങളിൽ) ഈ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. കൃത്യമായ വരുമാനം "എലൈറ്റ്" ആർക്കും അറിവില്ല. പോലും മേൽ തലസ്ഥാനമായ വിരളമാണ് ഒരു നല്ല ജീവിതം, ഒപ്പം ഞങ്ങൾ ഒരു കാര്യം മാത്രമേ പറയാം.

മോഡ്

രണ്ടാമത്തെ പ്രധാനപ്പെട്ട സംഗതി - ഒരു ജോലി ദിവസം ഷെഡ്യൂൾ ആണ്. അത് (ഒരു ശമ്പളം, വളരെ അതിന്റെ പാലിക്കുന്നതായി) സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ അവരുടെ ശ്രദ്ധ ചെയ്യുന്നു. ഈ വിഭാഗത്തിൽ "രിവെ ഗൌഛെ" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ (ഉപ്ബ് മറ്റ് റഷ്യൻ നഗരങ്ങളിൽ) ജോലി ന്യൂട്രൽ ലഭിക്കുന്നു. എല്ലാ, പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, അത് സ്ഥാനം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

തീർച്ചയായും ഗൈഡ് അവരുടെ സംഘടനയുടെ മാത്രം നല്ല പ്രത്യേകതകൾ നൽകുന്നു. ഒരു മുഴുവൻ 5-ദിന ആഴ്ച - ഒരു നയമെന്ന നിലയ്ക്ക്, അവർ വാസ്തവത്തിൽ ഒരു സ്വതന്ത്ര ഗ്രാഫിക്സ്,, കൂടാതെ "പേപ്പർ" പോലെ എന്തോ ഉണ്ട്. ഈ മോഡ് പല ജീവനക്കാർ മാത്രം സ്വപ്നം കഴിയും. ഈ കാരണം, നല്ല അഭിപ്രായം സംഘടനയുടെ വേണ്ടി.

എന്നാൽ മാനേജർമാർ, കാവൽക്കാർ "down" എങ്കിൽ ഞങ്ങൾ അവലോകനങ്ങൾ നാടകീയമായി മാറുകയാണ് എന്ന് കാണാം. അവർ കൂടുതൽ നെഗറ്റീവ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ ജീവനക്കാരെ മാത്രമല്ല ക്രമരഹിതമായ ഷെഡ്യൂൾ, മാത്രമല്ല ഫ്ലോട്ടിംഗ് ഔട്ട്പുട്ട്. എന്നാൽ കരാർ ൽ, മുൻ കേസ് പോലെ, 2/2 അല്ലെങ്കിൽ 5/2 ബാധ്യതയായി. 12 മണിക്കൂർ ഉത്തരവിൻറെ "കാലൂന്നി" മണിക്കൂർ - അടയ്ക്കുന്നതിൽ കടയിൽ തുറക്കുന്നതിൽ നിന്നും. കാവൽക്കാർ, സമാനമായ ഗൂഢാലോചന കുറിച്ച് പരാതി സാധ്യത കുറവാണ് ജീവനക്കാർ പറഞ്ഞ പ്രകാരം. ഈ ഒഴിവുകൾ ഇപ്പോഴും രാത്രിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തന്നെ അത് പലപ്പോഴും കാരണം. എന്നാൽ വിൽപ്പന മാനേജർമാർ വളരെ യാതനയ ജോലിയുടെ നിലനിൽക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കൂലി നിബന്ധനകൾ വേണ്ടി വളരെ ചെറുതാണെങ്കിലും, ജോലിസ്ഥലത്തേയും സമയം വളരെയധികമാണ്.

അവസ്ഥ

, വ്യവസ്ഥകൾ ജോലി "രിവെ ഗൌഛെ" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ (റാങ്ക് ഫയൽ) അതേ പോലെ ഏറ്റവും നന്നല്ല. പ്രത്യേക എക്സ്പ്രസ് അസംതൃപ്തിയും വിൽപ്പന മാനേജർമാർ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത് അവരുടെ ചുമലിൽ പ്രധാന ജോലി ആണ് - ഉപയോക്താക്കളുമായി ഡീലുകൾ making.

പെൺകുട്ടികൾ, മൂക്ക് മുറിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു ചിലപ്പോൾ മോശമായി വെംതിലതെദ്. ഈ, ഹാളുകളും തൈലത്തിന്റെ പലപ്പോഴും മിക്സഡ് ആമോദത്തോടെ, മറിച്ച് അക്ഷരാർഥത്തിൽ അസാധ്യമാണെങ്കിലും കഴിയുന്ന അത്തരമൊരു കോമ്പിനേഷൻ കാരണം. അതു ജോലിസ്ഥലത്ത് മികച്ച അവസ്ഥ അല്ല.

കൂടാതെ, ഒരു സീറ്റ് ഒരിക്കൽ. സംയോജിതമായി മാനേജർമാർ, ഉപദേശകർ, നിർബന്ധിത 12 മണിക്കൂർ നില. ഇതെല്ലാംകൊണ്ടും സന്ദർശകർക്കും പുഞ്ചിരി വേണം. എന്നാൽ ആരും ഫോം റദ്ദാക്കി. ഈ മറ്റൊരു കാരണം "രിവെ ഗൌഛെ" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്, മറ്റ് നഗരങ്ങളിൽ) വേല ഏറ്റവും നന്നല്ല അതിനാലാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത് പുറകോട്ട് നിൽക്കാൻ ഉണ്ട്. ഈ പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ ഒരു കലോത്സവങ്ങൾ പുഞ്ചിരി വേണമെങ്കിൽ വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, സെലക്ഷൻ കൂടെ ഉപദേശിക്കാനും സഹായിക്കുന്നതിന് ഉപഭോക്താക്കൾ ശരിയായ ഉൽപ്പന്നം കണ്ടെത്തുന്നതിൽ, അത്തരം ഒരു ലളിതമായ ടാസ്ക് ആണ്. ഹെല്ലിശ് പ്രവൃത്തി കുറഞ്ഞ പണം ഏത്.

മാനേജ്മെന്റ് ബന്ധം

മറ്റു കാര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ, കൂടുതൽ താഴ്ന്ന നില സംഘടന തമ്മിലുള്ള ബന്ധം പോലെ, അത്തരം ഒരു വസ്തുത ശ്രദ്ധ രൂപയുടെ നൽകുകയും. പലപ്പോഴും, ഈ നിമിഷം പുതിയ അപേക്ഷകർക്ക് അവരെ കുത്തുന്നതു, അതുപോലെ, ആകർഷിക്കാൻ, അല്ലെങ്കിൽ കഴിയും.

ഈ കാര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ "രിവെ ഗൌഛെ" നല്ലതാണ്. എന്നാൽ മുതിർന്ന മാനേജർമാർ, സെയിൽസ്മാൻ ബന്ധപ്പെട്ട ബന്ധം മാത്രമേ. ബാക്കി, അതുപോലെ മറ്റ് സംഘടനകളിൽ, മാനേജ്മെന്റ് ബന്ധം സ്വരചേർച്ചയില്ലായ്മ ലഭിക്കും. ചെറുതായി, തീർച്ചയായും, എന്നാൽ ഒരു ടെൻഷൻ ഇല്ല.

നിങ്ങൾ ഓവർടൈം താമസിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. ഒരേ സമയം പണം സൃഷ്ടിയുടെ ചെലവഴിച്ചത് ചെയ്യില്ല. അല്ലെങ്കിൽ ചിലപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പകരം, പക്ഷേ നൽകിയിട്ടില്ല കൂടുതൽ പേയ്മെന്റുകൾ കാരണമാകും. കൂടാതെ, ചില പട്ടണങ്ങളിൽ മനുഷ്യർ അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ദ്രോഹിക്കരുത് ആർ നേതാക്കൾ. ഇതു തീർച്ചയായും, അതിന്റെ അടയാളം സ്റ്റോറിന്റെ പ്രശസ്തി ഇലകൾ. പിന്നെ തൊഴിൽ അവർ മറ്റെവിടെയെങ്കിലുമോ എടുക്കുമ്പോൾ ഇല്ല ഇത്തരം കീർത്തിയാർജ്ജിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാൻ കഴിയും കാരണം ഡേർട്ടി പഞ്ഞിനൂൽ, ഉണ്ടാക്കുവാൻ ശ്രമിക്കുക. ഈ മികച്ച അവസ്ഥയിലും അല്ല.

പരിശീലനം

തൊഴിൽ വാഗ്ദാനം മിക്കവാറും എല്ലാ തൊഴിലാളി ഇടം എടുത്തു. അവിടെ നിങ്ങൾ സംഘടനയിൽ ഒരു ജീവിതം പണിയാൻ ആവശ്യമായ അറിവ് നൽകും. അപ്പോൾ "രിവെ ഗൌഛെ" ജീവനക്കാർ വളരെ നല്ല വിലയിരുത്തി.

പ്രാക്ടീസ് ഷോകൾ, എല്ലാ പരിശീലനം ശരിക്കും ആവശ്യം പോലെ. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ ചില പുതിയ ബ്രാൻഡ് വിൽക്കുന്നത് എങ്കിൽ അതു നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക പരിശീലനം നടക്കും. ഈ കോഴ്സുകൾ വിൽപ്പന വിശേഷം പോയിന്റ് കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. അവർ ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്പെടും.

വിദ്യാഭ്യാസം 2 ദിവസം നീണ്ടുനിൽക്കും. ടെസ്റ്റ് കടന്നു ശേഷം, നിങ്ങൾ വേല കഴിയും. നിങ്ങളിൽ ഓരോ വിഭാഗവും ഒരു യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരനെ ചെയ്യും ആണ്. ഏതായാലും, അങ്ങനെ "രിവെ ഗൌഛെ" പ്രവർത്തിക്കുന്ന, വിൽപ്പന സ്റ്റാഫ് പറയുന്നു. എന്നാൽ ഇക്കൂട്ടര് പലപ്പോഴും വിശ്വസിക്കുക.

അന്തസ്സ്

കുറിച്ച് "രിവെ ഗൌഛെ" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ സംഘടന അഭിമാനകരമായ കണക്കാക്കുന്നു കാരണം പുതുമയല്ല നല്ലതാണ്. എന്നാൽ തൊഴിൽ പ്രശസ്തി പലപ്പോഴും ഒരു ദിശയിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു എതിരാളികൾ കാഴ്ച മാറ്റുന്നു.

നമ്മുടെ കാര്യത്തിൽ അത് "രിവെ ഗൌഛെ" എല്ലായിടത്തും കാണിക്കുന്നു കഴിഞ്ഞ ഏതാനും വർഷങ്ങളായി അതിന്റെ മികച്ച കാണിക്കും വസ്തുത ശ്രദ്ധ ചെലുത്തണം രൂപയുടെ. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല സംഘടന വിളിക്കാം. മറ്റു കാര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ, നെറ്റ്വർക്ക് നിയമ കുഴപ്പമൊന്നുമില്ല.

കാഴ്ച

ജോലി ഫോം - എന്നെ കമ്പനി ഏകദേശം ഒരു അഭിപ്രായം തിങ്ങുന്ന മറ്റൊരു പോയിന്റ് ആണ്. "രിവെ ഗൌഛെ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന "വസ്ത്രധാരണ" ആണ്. അതു അനുസൃതമായി വേണം - റാങ്ക് ഫയൽ ജീവനക്കാരും മാനേജ്മെന്റ്. ജീവനക്കാർ ഉപഭോക്താക്കൾക്കും സംഘടന കുറിച്ച് നല്ല അഭിപ്രായം വിട്ടു നടത്തിയ.

എന്നാൽ പെൺകുട്ടികൾ എപ്പോഴും ജോലി ഫോം സന്തോഷം, നിങ്ങൾ സ്വന്തം കാലിൽ നിൽക്കുവാൻ 12 മണിക്കൂർ ഒരു ദിവസം അവസ്ഥയിലാണെങ്കിലോ ആകുന്നു. എന്നാൽ "വസ്ത്രധാരണ" ഒരു നെഗറ്റീവ് കുറിപ്പ് കുതികാൽ കൊണ്ട്. വളരെ ഉയർന്ന, എന്നാൽ അവർ ആയിരിക്കണം. ലളിതമായി അസുഖകരമായ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വിധത്തിൽ നിൽക്കാൻ ചിലപ്പോൾ ഒരു ദിവസം പോലും പകുതി.

ഉത്തേജകമായ

ജീവനക്കാർ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് - സംഘടന റേറ്റിംഗ് ബാധിക്കുന്ന കീ പോയിന്റ്. ഈ അർത്ഥത്തിൽ "രിവെ ഗൌഛെ" ൽ, കണ്ടെത്തേണ്ട ഒരിടത്തുമില്ല ഒരു പകരം രസകരമായ സംവിധാനത്തിന്റെ. പോലെ സംഘടന നിന്ന് ഈ ബോണസ് അത് വിൽക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അതു്.

സത്യസന്ധമായി പറഞ്ഞാൽ, ഈ രീതി ആൺകുട്ടികൾക്കും പെൺകുട്ടികൾക്കും ആകർഷിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, മോശം അല്ല, നിങ്ങൾ പ്രശസ്തമായ പുതിയ തൈലം അല്ലെങ്കിൽ കൊളോൺ ഒരു അഭിമുഖത്തിലാണ് മെസ്സി ലഭിക്കും എങ്കിൽ? തീർച്ചയായും ഇല്ല. അത്തരം രചനയായിരുന്നു ഒരു മാസം ഒരിക്കൽ നടപ്പാകും. പ്ലസ്, അവധി നിങ്ങൾക്ക്, അവാർഡ് പുറമേ, മറ്റൊരു അന്വേഷണം അവതരിപ്പിക്കും ചെയ്യും. ഈ "രിവെ ഗൌഛെ" നയിക്കും.

സമ്മാനം

ഇത് ഫീഡ്ബാക്ക് സ്റ്റോർ ജീവനക്കാരെ ബാധിക്കുന്ന അവസാന പോയിന്റ്, തുടർന്നു. നാം ബോണസ്സായി സംസാരിക്കുന്നത്. പോലെ പരീക്ഷ ആഗസ്ത്, പാരമ്പര്യേതര ചെറുതായി ആശയക്കുഴപ്പങ്ങൾക്ക് കണക്കുകൂട്ടൽ. ഇക്കാരണത്താൽ, "രിവെ ഗൌഛെ" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ ഏറ്റവും മനോഹരമായ അല്ല ലഭിക്കുന്നു.

എല്ലാവർക്കും പ്രശ്നം ഓരോ ആഴ്ചയും (അല്ലെങ്കിൽ മാസം) നിങ്ങൾ ജോലി പ്ലാൻ വിളിക്കപ്പെടുന്ന കൊടുത്തിരിക്കുന്നു എന്നതാണ്. ആദ്യമായി വിറ്റു ഏത് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, എഴുതിയിരിക്കുന്നു. സംഭവിച്ചു? അപ്പോൾ വില്പനയ്ക്ക് നിന്ന് ഒരു ശതമാനം ലഭിക്കും. ഇല്ലെങ്കിൽ, പ്രീമിയം ഒരു വർദ്ധനവ് കാത്തിരിക്കാൻ. ബോണസ്സായി സിസ്റ്റം മാത്രമായി രൂപം "വിൽപ്പന പ്ലാൻ." മികച്ചതല്ല രീതി, എന്നാൽ പലപ്പോഴും സൗന്ദര്യവർദ്ധക പരിമളതൈലവും ഒരു പ്രത്യേക ബ്രാൻഡ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്, എങ്കിലും, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ശമ്പളത്തിനും ചെലവിൽ സഹായിക്കുന്നു.