ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ

ജോലിയിൽ നിന്നും പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും, ഒപ്പം രണ്ട് ജോലിക്കാരെയും മാനേജ്മെന്റിലെയും മുൻകൈയെടുക്കാം. അസുഖകരമായ അവസ്ഥയിലേക്ക് കടക്കുകയോ, കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽദാതാവ് തെറ്റായി പെരുമാറുകയും വ്യക്തികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്തെ എങ്ങനെ ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് അറിയാൻ, തൊഴിലാളികളുടെ നിയമപരമായ വശങ്ങൾ നന്നായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഇഷ്ടം

"ഇച്ഛാശയിൽ പുറത്താക്കി" - ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും സാധാരണമായ പദങ്ങൾ, പ്രായോഗികമായി അതിൽ പ്രായോഗിക കാരണങ്ങൾ. താഴെപ്പറയുന്ന വരിയിൽ, എൽസി ആർ.എഫിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ൽ നിന്ന് പുറത്താക്കൽ ലളിതമായ മാർഗമാണ്. ഇത് ഒരു പിഴവ് എളുപ്പത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, സങ്കീർണ്ണമായ വ്യക്തിപരമായ നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ആചരണം ആവശ്യമില്ല. ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ ഈ വാചകത്തിനു പിന്നിൽ മറച്ചു വയ്ക്കേണ്ട കാരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? നിർഭാഗ്യവശാൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും തൊഴിലാളിക്ക് അത്തരം വിടവാങ്ങലല്ല അവന്റെ മുൻകൈയെടുത്തത്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഈ ഓപ്ഷൻ ഓഫർ ചെയ്യുന്നതാണ്. അത് എങ്ങനെ ബന്ധിപ്പിക്കാം?

ദോഷകരമായ നിർവചനത്തിനു പിന്നിൽ എന്താണുള്ളത്?

ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഓപ്ഷൻ - ഹെഡ് പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ വേണ്ടി അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുക്തി നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു . അതേസമയം, ഔദ്യോഗിക നടപടിക്രമമനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കഴിവില്ലായ്മ തെളിയിക്കാൻ അവൻ തയ്യാറല്ല - ഇതിന് ധാരാളം സമയം ആവശ്യമുണ്ട്. അസാധാരണമായ ഒരു പദപ്രയോഗം ചെയ്ത ഒരാൾ കോടതിയിലെ തീരുമാനത്തെ ചോദ്യം ചെയ്യുവാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഒരു നല്ല അഭിഭാഷകൻ ജോലിയിൽ നിന്നും പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണം കഴിവില്ലായ്മ തെളിയിക്കാനായി ഒരു പരുഷഭാവം കണ്ടെത്തുന്നു. അതെ, അത് മറച്ചുവെക്കാൻ ഒരു പാപമാണ്, നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, ഒരുപക്ഷേ, ഒരു കമ്പനിക്കും സുതാര്യനായ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ രേഖകൾ ഉണ്ടായിരിക്കില്ല, അതിലൂടെ അത് അധികമായി പരിശോധിക്കുന്നു. മറ്റ് അനൌപചാരിക ലേഖനത്തിൽ വിഭജിക്കുന്നതിനിടയിലും ഇത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതിന് തൊഴിലാളിയോട് യോജിപ്പിക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി അവസാന സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് "ഇഷ്ടം" എന്ന പദത്തിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം, മാനേജർക്കും അശ്രദ്ധമൂലമുള്ള ജീവനക്കാർക്കും പ്രയോജനകരമാണ്.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾക്കായി എങ്ങനെ യുദ്ധം ചെയ്യാം

എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ കർത്തവ്യം ഗുണപരമായി ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ, അച്ചടക്കലംഘനമില്ല, കൂടാതെ വ്യക്തിപരമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിൽനിന്ന് മുക്തി നേടാൻ ശ്രമിക്കുകയാണോ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ യാതൊരു കാരണവുമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ബ്ലാക്ക്മെയിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. കമ്പനിയെ പിന്തുടരുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്തായാലും, പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം നീതീകരിക്കപ്പെടണമെന്നു മാത്രമല്ല, അത് തെളിയിക്കപ്പെടേണ്ടതുമാണ്. അതു യഥാർത്ഥ തെളിവുകൾ പോലും അത്ര എളുപ്പമല്ല, കൂടാതെ അവർക്ക് അതു പൂർണ്ണമായും അസാധ്യമാണ്. എന്നാൽ ക്ലൗഡുകൾ ശേഖരിക്കുന്നതും ഗൂഢാലോചന കുറയ്ക്കുന്നതും ജീവനക്കാരന് അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിലിൻെറ തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതിനെപ്പറ്റി സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറോട് പരാതിപ്പെടണം. ഈ രീതി നീതി പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ ഉചിതമാണ്, എന്നാൽ അത്തരം സമൂലമായ നടപടികൾക്കു ശേഷം അത് അതേ സ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തിക്കാൻ വളരെ പ്രശ്നമുണ്ടാകും എന്ന് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.