മാനേജീരിയൽ വിപ്ലവം. അതിന്റെ ഇഫക്റ്റുകൾ

ഇന്ന് സാമ്പത്തിക സിസ്റ്റം എപ്പോഴും പോലും സാമ്പത്തിക ഭരണം സോവിയറ്റ് കാലഘട്ടത്തിൽ അതിന്റെ സവിശേഷതകൾ ചില അഗ്രഗണ്യനായ കാരണം, മുതലാളിത്ത തത്ത്വങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി എന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, "അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ" വിളിക്കപ്പെടുന്ന, പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി നിയന്ത്രണം മുകളിൽ മാനേജർമാർ തുല്യമാണ് വ്യായാമം, കോർപ്പറേഷനുകൾ ഇപ്പോൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. സമൂഹത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ക്ലാസ് വലിയ കണ്ടെത്തലുകൾ വ്യവസായ കാലഘട്ടത്തിൽ വന്ന ഒരു മാനേജ്മെന്റ് വിപ്ലവം, പോലെ മുകളിലെ തലത്തിലുള്ള മാനേജർമാർ രൂപീകരണം സംഭാവന.

എന്നാൽ, അത് പദം "മാനേജീരിയൽ വിപ്ലവം" ഞങ്ങള് പ്രമുഖ മാനേജർമാർ ഉദയം, മാത്രമല്ല രൂപീകരണം സ്വാധീനിച്ചിരിക്കുന്നത് മറ്റു സംഭവങ്ങൾ നിരവധി അടയാളപ്പെടുത്തിയ സംഭവങ്ങൾ മാത്രമല്ല മനസ്സിൽ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് വേണം എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം ആധുനിക മാനേജ്മെന്റ്. വാസ്തവത്തിൽ, അഞ്ചാം മാനേജീരിയൽ വിപ്ലവം എന്ന് റഫർ ചെയ്യാൻ ശരിയായ ഈ സംഭവങ്ങൾ, എങ്കിലും പലപ്പോഴും "അഞ്ചാം" പദങ്ങളും തമിഴിൽ ലളിതമാക്കാൻ ഒഴിവാക്കിയുള്ള.

നാം ഒരു ചെറിയ ചരിത്രം ചെലവഴിക്കുകയും മാനേജീരിയൽ ക്ലാസ് രൂപീകരണം, എന്തു മാനേജ്മെന്റിൽ മാനേജീരിയൽ വിപ്ലവം നിലനിന്നിരുന്നു സംഭവിച്ചതും കാണുക. തത്ഫലമായി, ആദ്യ വിപ്ലവം ആദ്യം എഴുതിയ പ്രത്യക്ഷനായി, അങ്ങനെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം അവരുടെ വിശകലനം അക്കൗണ്ടിംഗ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അനുവദിച്ച, ഡോക്യുമെന്റ് തുടങ്ങി. രണ്ടാം വിപ്ലവം പുറമേ പണ്ടു ഉപയോഗിക്കാവുന്നത് ആണ് നമ്മുടെ കാലഘട്ടത്തിലെ മുമ്പ് അത്, വാണിജ്യ ബന്ധം നിയന്ത്രിച്ചു നിയമങ്ങൾ ആദ്യ സെറ്റ് പ്രസവിച്ചു അവരെ സ്ഥിരത നൽകുന്ന അങ്ങനെ തീരുമാനം-പ്രക്രീയയിൽ ലഘൂകരിക്കാനുള്ള.

മൂന്നാം വിപ്ലവം നിയന്ത്രണം സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പങ്ക് ഉറപ്പിച്ചു. ഫലമായി, ആസൂത്രണം മാനേജ്മെന്റ് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, അത് ഒരു ഏകീകൃത സാമ്പത്തിക സിസ്റ്റം പണിയാൻ മനുഷ്യരാശിയുടെ വഴിയിൽ ഒരു തുമ്പ് പരിഗണിക്കാം. അതിനു ശേഷം, ഒന്നും ഒരു കാലം സംഭവിച്ചു, നാലാം വിപ്ലവം അവസാനം നമ്മെ വന്നു മിഡിൽ യുഗം മുതലാളിത്തത്തിന്റെ സുഖമായും. തത്ഫലമായി, സമ്പദ്ഘടനയുടെ കോർ മാറി സംരംഭകത്വ ക്ലാസ്, അതുപോലെ അതിന്റെ എല്ലാ നേട്ടങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും ഉറവിടം പൂത്തു. ആ കാലത്തു, സംരംഭകരെ സ്വന്തം പിടിച്ചു മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനങ്ങൾ.

എന്നാൽ, അത്തരം സ്മിത്ത്, വളരെക്കാലം പോലെ സമയം സാമ്പത്തിക പ്രവചിച്ച പോലെ തുടരാൻ കഴിഞ്ഞില്ല, അഞ്ചാം മാനേജീരിയൽ വിപ്ലവം വളരെ ഇതിനകം സ്ഥാപിച്ച സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയുടെ ഒരു പരിണാമം ഒരു വിപ്ലവം ആയിരുന്നില്ല. തത്ഫലമായി, അത്, രൂപം ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ച പോലെ, പ്രൊഫഷണൽ മാനേജർമാർ ക്ലാസ് ചെയ്തു.

ഈ, ബിസിനസുകൾ എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റ് രാജി കാരണം, അതിന്റെ വളർച്ചയിൽ പ്രധാന പങ്ക് മുഴുവനും അമർന്നു. അങ്ങനെ, മുതലാളിത്തം ഉടമയുടെ പങ്ക് സാമ്പത്തിക പ്രക്രിയകൾ ഒരു കനപ്പെട്ട പ്രാധാന്യം പോയിരുന്നു എവിടേക്കോ ഒരു ഘട്ടത്തിൽ വരെ ന് നീക്കി. ഇന്നുവരെ, ഉടമ പൂർണ്ണമായും സാമ്പത്തിക സിസ്റ്റത്തിൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു എങ്കിൽ, പണം മറ്റു സഹായങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നതോടൊപ്പം, സാമ്പത്തിക മോഡൽ കഷ്ടം ഇല്ല.

ഈ ദിശയിൽ ചില പുരോഗതി ഇതിനകം നടന്നു, ഇന്ന് സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങൾ അവരുടെ തീരുമാനങ്ങൾ വലിയതോതിൽ കമ്പനിയുടെ വിധി അതിന്റെ വികസന ദിശ നിർണ്ണയിക്കാൻ ശേഷം, മാനേജ്മെന്റ് ഒരു പ്രധാന പങ്കു വഹിക്കുന്നു, കമ്പനി ഒരു സ്വയംഭരണ ഘടന രൂപത്തിൽ. മുമ്പ് വരുമാനം ഉടമ പരിഗണിക്കാതെ വിതരണത്തിന്റെ രീതി, ഒരു മുൻഗണന, എന്നാൽ അത്തരം ഒരു ലാഭം ഇന്ന്.

അങ്ങനെ, അഞ്ചാം മാനേജീരിയൽ വിപ്ലവം ഗണ്യമായി ലോകത്തെ മാറ്റി, ഔപചാരിക സാമ്പത്തിക സിസ്റ്റം മാറ്റിയിട്ടില്ല കണ്ടാണ്, ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും മുതലാളിത്തം സംസാരിക്കുന്നത്, വാസ്തവത്തിൽ, അതിന്റെ സത്ത ഗുരുതരമായ മാറ്റങ്ങൾ വിധേയമാക്കിയിരുന്നു ചെയ്തു.