പേഴ്സണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്: പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡിംഗ്, ജോബ് വിവരണം. വ്യക്തിഗത മാനേജ്മെന്റിൽ പ്രമുഖ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്

സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തലത്തിൽ അംഗീകാരം നിയമങ്ങൾ ഉറവിടങ്ങൾ - റഷ്യൻ കമ്പനികൾ ഡിമാൻഡ് വർധിച്ചു എന്നു തൊഴിലാളികൾ പല പ്രത്യേകതകൾ, പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ. രേഖകൾ പിന്നീട് നടപ്പാക്കാൻ വ്യത്യസ്ത ദിശകളിൽ സ്വന്തം മാനേജ്മെന്റ് നയങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കമ്പനികൾ-തൊഴിൽ ജോലി കഴിയും. , ഉദാഹരണത്തിന് പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് കണക്കിലെടുത്ത്. എച്ച് പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം വിദഗ്ദ്ധന്റെ വ്യക്തത എന്താണ്? ഈ പ്രമാണം സ്ഥാപിച്ച നിലവാരം അനുസരിച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഓഫീസർ എന്തു പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുക തന്നെ വേണം?

എന്തു ഉറവിടങ്ങൾ എച്ച് പ്രൊഫഷണൽ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം അംഗീകാരം നൽകി?

പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് പ്രൊഫഷണൽ തൊഴിൽപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, അതുപോലെ പല മറ്റ് ഉറവിടങ്ങളിൽ ഇത്തരം നിയമനം സംസ്ഥാന തലത്തിൽ അംഗീകരിച്ചു. പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിയ്ക്കുന്ന പ്രധാന നിയമ നിയമം - ഓർഡർ മിംത്രുദ്സൊത്സ്രജ്വിതിയ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ൬൯൧ന് №, 10.06.2015 സ്വീകരിച്ചു. നിയമം ഈ സ്രോതസ്സ് സർക്കാർ രേഖയിലുള്ള № 23 വ്യവസ്ഥകൾ മേഖലയാണ്, 11.22.2013 അംഗീകാരം.

പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് എന്ന പ്രൊഫഷണൽ തൊഴിൽപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, സംസ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തനം അവതരിപ്പിച്ച എല്ലാ മീതെ, നിയന്ത്രിക്കുന്നതും പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ സഹകരിച്ചാല് ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രത്യേകതകൾ. അത് എന്താണ്? ഞങ്ങൾ താഴെ സംസാരിക്കുന്ന:

• പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഡോക്യുമെന്ററി അറ്റകുറ്റപ്പണി;
• ജീവനക്കാരുടെ കമ്പനി;
• വിദഗ്ദ്ധർ വിലയിരുത്തൽ സർട്ടിഫിക്കേഷനും;
• മാനവശേഷി വികസനം;
• കമ്പനി സുഖപ്രദമായ പണിയിമായി തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകി സഹായം;
• സംഘടനയുടെ സാമൂഹിക നയം നടപ്പാക്കാൻ;
• തന്ത്രപരമായ മാനവശേഷി മാനേജ്മെന്റ് പങ്കെടുക്കാൻ.

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് പ്രൊഫഷണലുകളെ രൂപകൽപ്പന പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം പുറമേ സജ്ജമാക്കുന്നു ശ്രദ്ധിക്കുക യോഗ്യത ആവശ്യകതകൾ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രകടനം ജീവനക്കാരുടെ. ഒരു വ്യക്തി അറിവും കഴിവും ഒരു പരിധി മാത്രമേ തൊഴിലുടമ അത് വിശദാംശങ്ങൾ മുകളിൽ ലിസ്റ്റിലുളള നിര്വഹിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പൊലിതികി.രഷ്മൊത്രിമ് വിശദാംശങ്ങളില് ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ജോലികൾ ഒരു പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പ് വിലാസം അനുവദിക്കുന്നതിന് ശുപാർശ.

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തൊഴിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ: പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഡോക്യുമെന്ററി അറ്റകുറ്റപ്പണി

അതുകൊണ്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ പേഴ്സനൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ സെറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രവൃത്തി ബന്ധപ്പെട്ട ഡോക്യുമെന്ററി ജീവനക്കാരുടെ മാനേജ്മെന്റ് പ്രക്രിയ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഇത്തരം പ്രവർത്തികളിൽ:

• കൂലിക്കു ജീവനക്കാർ (വിവിധ സ്ഥാനങ്ങൾ കരട് കരാറുകൾ, ജോലി വിവരണങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ) ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിൽ ബന്ധം നിയമപരമാക്കുവാൻ ആവശ്യമായ ആന്തരിക കോർപ്പറേറ്റ് രേഖകൾ തയാറാക്കണം;
• ജീവനക്കാരുടെയും സ്വീകരണം, അടയാളം കരാറുകൾ, വ്യക്തിഗത പ്രമാണങ്ങൾ (സൃഷ്ടി പുസ്തകങ്ങൾ, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, കാർഡുകൾ);
• നികുതി, സാമ്പത്തിക (നാം ത്രുദിംസ്പെക്ത്സിയ ഫ്ത്സ്, അധിക-ബജറ്റിൽ ഫണ്ട് പോലുള്ള ഏജൻസികൾ സംസാരിക്കുന്നത്) ഉൾപ്പെടെ - വിവിധ വശങ്ങളിൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ലേബർ റിലേഷൻസ് നിരീക്ഷിക്കാൻ സംസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകളെ റിപ്പോർട്ടുകൾ തയാറാക്കണം.

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നടപടി വിഷയം ലൈൻ - ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഇടയിൽ. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഇത് പരിഹരിക്കാൻ ടാസ്ക്കുകളെ അടുത്ത കുറഞ്ഞത് പ്രധാനപ്പെട്ട ഗ്രൂപ്പ് (പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ആവശ്യമാണ്), അത് ജീവനക്കാരുടെ കമ്പനി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഞങ്ങളെ അവരെ പരിശോധിക്കാം.

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ: ജീവനക്കാരുടെ കമ്പനികൾ

എച്ച്ആർ മാനേജ്മെന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം അവന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ ഇതേ ദിശയിൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നതും) കമ്പനിയുടെ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ സംഭാവന ചെയ്യണം. യഥാർത്ഥത്തിൽ, ഈ സ്ഥാനം പിടിച്ചെടുക്കാനായി പ്രധാന മനുഷ്യ ജോലികൾ ഒന്നാണ്.

നടപടി വിഷയം ലൈൻ എച്ച് മാനേജരുടെ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഇത്രയേറെ, ഉൾപ്പെടുന്നു:

• എന്റർപ്രൈസ് ലെ ഒഴിവുകളുടെ രൂപീകരണം, അവരുടെ പകരം സ്ഥാനാർഥികളെ ആവശ്യകതകൾ;
• പ്രത്യേക പോർട്ടലുകൾ മാധ്യമങ്ങളിൽ അതാത് സ്ഥാനങ്ങൾ വിവരങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരണം,;
• കൺസൽടൻറ് ഫ്രെയിമുകൾ പ്രത്യേക സ്മാരകങ്ങളുടെ ഇടപെടൽ;
• , ഒഴിവുകളുടെ നിറയ്ക്കാൻ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ക്ഷണിക്കുന്നു അവരുമായി അഭിമുഖം;
• ജോലി പരിശോധനകൾ വേദിയായത് ചെയ്ത ഡിസൈൻ വിദഗ്ദ്ധർ;
• കമ്പനി ഉല്പാദനം പ്രക്രിയയുടെ പ്രത്യേകതകൾ പുതിയ ജീവനക്കാർ ഇവയെ.

അടുത്ത എന്റർപ്രൈസ് എന്ന എച്ച് മാനേജർ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ - കമ്പനി ജോലി പ്രൊഫഷണലുകളുടെ വിലയിരുത്തൽ സർട്ടിഫിക്കേഷനും.

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ: വിദഗ്ദ്ധരുടെയും വിലയിരുത്തൽ സർട്ടിഫിക്കേഷനും

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം, സംസ്ഥാന അംഗീകാരം, ഇതേ ബാധ്യത) പങ്കാളിത്തം കമ്പനി പുതിയ ജീവനക്കാരെ ഫലപ്രദമായ ഏകീകരണം മാത്രമല്ല ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ അറിവും ആവശ്യമായ കെട്ടിടത്തിനുണ്ട് പരിഹരിക്കാൻ, ഇവരുടെ കഴിവുകൾ ഘനയടി സഹായിക്കും.

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പ്രവർത്തനം ഈ പ്രദേശത്ത് ഏറ്റവും പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരുടെ അറിവും കഴിവും സാധാരണ വിലയിരുത്തൽ, അതുപോലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ കേസിൽ ഉത്തരവാദിത്ത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ബാഹ്യ വിദഗ്ധർ ക്ഷണിക്കുന്നു, അഭിമുഖങ്ങൾ, പരീക്ഷണങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിയും - വിവിധ സ്ഥാനങ്ങൾ ജീവനക്കാർ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം നില തിരിച്ചറിയുന്നതിന്. ജീവനക്കാരുടെ ടെസ്റ്റ് വിജയിക്കാത്ത എങ്കിൽ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ഈ സാഹചര്യം ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നു. ആവശ്യമെങ്കിൽ - ജീവനക്കാരെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടുന്നു, ആവശ്യമായ അറിവും കഴിവും സ്വന്തമാക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.

വിദഗ്ധ പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ദിശകൾ സംഘടനയുടെ മാനവ വിഭവശേഷി ശേഷി വികസനം ബന്ധപ്പെട്ട തന്റെ അടുത്ത പ്രവൃത്തി ചടങ്ങിൽ ഭാഗമായി.

ഒരു മനുഷ്യ വിഭവങ്ങൾ വികസന മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനം സ്റ്റാഫ്

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് വിദഗ്ദ്ധൻ (പ്രൊഫഷണൽ സാധാരണ പുറമേ ബാധ്യത സ്ഥാപിയ്ക്കുന്ന) പ്രൊഫഷണൽ അറിവ്, കഴിവും ജീവനക്കാരുടെ ചൊംപെതെന്ചിഎസ് പുരോഗതിയും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും. ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഇതേ പ്രവർത്തനം പലപ്പോഴും ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജീവനക്കാരുടെ ആന്തരിക കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനം സംഘടന;
• പ്രത്യേക പരിശീലന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ കോഴ്സുകൾ ജീവനക്കാർ ദിശ;
• പങ്കാളി കമ്പനികൾ ജീവനക്കാർക്ക് ഇന്റേൺഷിപ്പ് സംഘടന;
• സ്റ്റാഫ് വികസന പ്രശ്നങ്ങൾ അര്ഹത സൌകാര്യ സ്വന്തം പരിശീലന കോഴ്സുകൾ.

മതിയായ പ്രാഗൽഭ്യവും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ ഫലപ്രദമായി ഉൾപ്പെടുത്തണം കഴിവ് സ്റ്റാഫ്, ഒരു നല്ല ശമ്പളം ലഭിക്കും, മാത്രമല്ല ഒരു സുഖപ്രദമായ പരിസ്ഥിതി അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി കഴിയും. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് വിദഗ്ദ്ധൻ (പ്രൊഫഷണൽ സാധാരണ ഈ സൂചിപ്പിക്കുന്നു) ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ അടയാളപ്പെടുത്തിയ അവസ്ഥ സമയോചിതമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആയിരിക്കാം ഉത്തരവാദി.

എച്ച് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഒരു പ്രവർത്തനവും സുഖപ്രദമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം നൽകുന്നത്

പ്രവർത്തനം ഈ പ്രദേശത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഉൾപ്പെടുന്നു:

• മാനേജ്മെന്റ്, സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി പേയ്മെൻറുകളെ മറ്റ് യോഗ്യതയുള്ള വകുപ്പുകൾ ഇടപെടുകയും, മതിയായ പേഴ്സണൽ ഇൻഡക്സുചെയ്ത കൂലി നൽകി;
• ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും, നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ സംബന്ധിച്ച ആവശ്യകതകളും ആശംസകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിന് വിവിധ വകുപ്പുകളുടെ ജീവനക്കാർ ആശയവിനിമയം;
• അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാർ സുഖപ്രദമായ അവസ്ഥ നൽകുന്നതിനുള്ള ആരോഗ്യവും സേവനവുമായി ബോണസ്സായി പദവികളും പ്രതിപ്രവർത്തനം പലതരം നൽകുന്നത്.

പരിഗണിക്കും പ്രൊഫഷണൽ ജീവനക്കാരുടെ വേല പ്രവർത്തനം തികച്ചും അടുത്ത കമ്പനിയുടെ സാമൂഹിക നയം നടപ്പാക്കുന്നതോടെ ബന്ധപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു വരിയാണ്. അതിന്റെ സവിശേഷതകൾ പര്യവേക്ഷണം.

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഒരു പ്രവർത്തനവും കോർപ്പറേറ്റ് സോഷ്യൽ നയം നടപ്പാക്കാൻ

എച്ച്ആർ മാനേജ്മെന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പ്രവൃത്തി നിയന്ത്രിക്കുന്ന അത്തരം ഉടമ്പടികൾ അസ്തിത്വം സൂചിപ്പിക്കുന്നു) കോർപ്പറേറ്റ് സോഷ്യൽ നയം നടപ്പാക്കാൻ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും. പ്രവർത്തനം ഈ പ്രദേശത്തെ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• സംഘടനാ കാര്യങ്ങളിൽ സാമൂഹിക നയങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ ഉത്തരവാദിത്തം മാനേജര്മാരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഇടപെടൽ;
• പ്രസക്തമായ കമ്പനി നയം നടപ്പാക്കാൻ പ്രക്രിയ മെച്ചപ്പെടുത്താനും പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് പങ്കാളിത്തം വിദഗ്ധ;
• കമ്പനി തൊഴിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി പ്രതിപ്രവർത്തനം ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും കമ്പനിയുടെ സാമൂഹിക നയത്തിന്റെ ഭാഗമായിരുന്നു മുൻഗണനകളും കഴിവുകൾ കിട്ടാൻ ഒപ്പം ആശംസകളും.

നിയമപരമായി തന്ത്രപരമായ ആരോപിക്കപ്പെട്ടു ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ദിശകൾ. അതുകൊണ്ടു, അത് വലിയ തോതിൽ പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് പ്രൊഫഷണൽ മാനേജ്മെന്റ് സാധാരണ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ആവശ്യമാണ് ഇനിപ്പറയുന്ന ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഓവർലാപ്പ് - ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് തന്ത്രപരമായ മാനേജ്മെന്റ്. നാം വിശദമായി അത് പഠിക്കാം.

എച്ച് വിദഗ്ദ്ധന്റെ ഒരു പ്രവർത്തനവും തന്ത്രപരമായ മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജ്മെന്റ്

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഈ പ്രദേശം ഉൾപ്പെടാം:

• വ്യത്യസ്ത ഉത്പാദനം സൈറ്റുകൾ ഉത്പാദനക്ഷമത അളക്കാനുള്ള;
• ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം വിടവുകൾ തിരിച്ചറിയൽ;
• കമ്പനിയുടെ തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പശ്ചാത്തലത്തിൽ പ്രസക്തമായ സിസ്റ്റം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിർദേശങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിന്റെ.

ഈ പ്രൊഫഷണൽ എച്ച് പ്രൊഫഷണൽ സാധാരണ ഇത്രയേറെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ. പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പ്രൊഫൈൽ ജീവനക്കാർ സാധാരണയായി ഇൻട്രാ പ്രത്യേക ഘടന പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, അത് പേഴ്സണൽ സേവന കമ്പനിയാണ്. കൂടുതൽ അതിന്റെ പ്രവർത്തന സവിശേഷതകൾ.

തൊഴിൽ പേഴ്സണൽ സേവന കമ്പനിയുടെ വ്യക്തത

വിദഗ്ധർ മനുഷ്യ ജീവിതം ആധുനിക സംരംഭങ്ങൾ ചിത്രീകരിക്കുന്നതും ആ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താഴെ പട്ടിക തിരിച്ചറിഞ്ഞു:

• ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വ്യവസ്ഥ ആസൂത്രണം അവരുടെ പരിശീലനം;
• തൊഴിൽ ഉത്പാദനക്ഷമത കാര്യക്ഷമതയും ഉറപ്പുവരുത്തുക
• വിവിധ സ്ഥാനങ്ങൾ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ പ്രത്യേകതകൾ പഠിക്കുക;
• ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ രേഖകൾ;
• കോർപ്പറേറ്റ് പേഴ്സണൽ നയം രൂപപ്പെടുകയും;
• തിരയൽ, കമ്പനി സംഘടന അവരുടെ അനുകൂലനം പുതിയ ജീവനക്കാർ ആകർഷിക്കുക,;
• തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ആഭ്യന്തര കോർപ്പറേറ്റ് നിയമ ബന്ധങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റ്;
• ഫ്രെയിം പ്രദേശത്ത് പ്രമാണം നൽകുന്നത്;
• രൂപീകരണവും റിപ്പോർട്ടിംഗ് - ആന്തരിക അതുപോലെ സംസ്ഥാന ഘടന ദിശ വിധേയമായി.

അങ്ങനെ കമ്പനിയായ പേഴ്സണൽ സേവനം പ്രവർത്തനങ്ങൾ അടയാളപ്പെടുത്തിയ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആയി, അത്തരം ഒരു സ്ഥാനം വിശദാംശങ്ങളില് വീതിയേറിയ സ്ഥിരമാകുന്നു. തൊഴിൽപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, രിച്ച്, മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജ്മെന്റ് രീതി യോഗ്യതയുള്ള സർക്കാരിതര ഏജൻസികൾ, റഷ്യൻ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വികസിപ്പിച്ചത്. പ്രത്യേകിച്ചും - സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സേവനങ്ങൾ സ്ഥാപനവും ഓപ്പറേഷനിൽ നിരീക്ഷണ.

പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് മേഖലയിലെ സ്ഥാനം വ്യക്തത

അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഉൾപ്പെടുന്നു നിയമങ്ങൾ വിശദാംശങ്ങളില് നോക്കി. എന്നാൽ അധിനിവേശ തത്തുല്ല്യ സ്ഥാനം, എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരനാണ് സഹിതം, അപകടം ചെയ്യും പേഴ്സണൽ ഘടന കമ്പനിയുടെ എച്ച് നയം നടപ്പാക്കാൻ ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ സ്ഥാനങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, സ്റ്റാഫ് മുൻനിര വിദഗ്ധ കഴിയും. പ്രൊഫഷണൽ സാധാരണ ഒറ്റപ്പെട്ട സ്ഥാനം അത് വെളിപ്പെടുത്തില്ല, എന്നാൽ പല കമ്പനികളും ഈ സ്ഥാനം സ്ഥാപിച്ചാൽ. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഒരു പ്രമുഖ അധികാരം തൊഴിലാളി നിയന്ത്രിത പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം നില തത്തുല്ല്യമായിരിക്കും ആ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നൽകുന്ന ആ പോലെ, വിജയകരമായി പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം അനുഭവിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഉത്പാദനത്തിന്റെയും മാനവശേഷി നയം പ്രാദേശിക പ്രത്യേകതകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ആ അസൈൻ കഴിയും. ഇടത്തരം വലിയ സംഘടനകളിൽ എച്ച് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് വകുപ്പ് തലവൻ നിയന്ത്രിക്കുന്നു ജോലി.

പ്രത്യേക ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്വഭാവത്തിന് പേഴ്സണൽ നയം ചട്ടക്കൂട് കോർപ്പറേറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ, തീരുമാനം ഉൾപ്പെട്ട ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഓരോ. അങ്ങനെ, വകുപ്പ് തല ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സേവനങ്ങൾ കൂടുതൽ അധികാരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, എന്നാൽ ഇക്കാര്യത്തിൽ തന്റെ പ്രവൃത്തി ലക്ഷ്യം പ്രശ്നം അക്രമരാഹിത്യ, കൂടുതൽ ഒരു പരിധി വരെ ബന്ധപ്പെട്ട ചെയ്യും - വിവിധ പദ്ധതികൾ ഹര്മൊനിജതിഒന് പ്രക്രിയ കൂടെ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ പ്രവൃത്തി നിയന്ത്രണം നടപ്പാക്കാൻ, നിലവിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ യോഗം സംഘടന .

തൊഴിൽപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഔദ്യോഗിക നിയന്ത്രണം തലത്തിൽ നിശ്ചയിക്കുന്നത്. ഞങ്ങൾ ഇൻട്രാ കോർപ്പറേറ്റ് ബന്ധങ്ങൾ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നത് പ്രാദേശിക തലത്തിൽ നിയന്ത്രണം, സംസാരിക്കാൻ, അത് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രമാണികളെയും ജോലി വിവരണങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനികളുടെ വികസനം ആമുഖം ശ്രദ്ധ സാധ്യമാണ്. കൂടുതൽ വിശദമായി ഈ വശം പഠിക്കാൻ നമുക്ക്.

എച്ച് ജോലി വിവരണങ്ങൾ വിശദാംശങ്ങളില്

സംഘടനയുടെ സ്റ്റാഫ് വികസന ചുമതലയുള്ള എന്തു വ്യക്തി, തൊഴിൽ വിവരണം? ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ലേബർ റിലേഷൻസ് ഈ വശം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഇല്ല - ഈ ഒരു പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ വേണം) ഈ രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്വയം നന്നായി ഇതേ അദ്ദേഹത്തിന്റെ തൊഴിൽ കരാർ ചേർക്കുകയും ചെയ്താൽ അത് സൈൻ ആവശ്യമായി വരാം.

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ജോലി വിവരണം അല്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, അതിന്റെ തല, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം വ്യവസ്ഥകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക കോർപ്പറേറ്റ് മുൻഗണന പ്രകാരം. എന്നാൽ ഉചിതമായ സാധാരണ ഒരു ഔപചാരിക നിയമ നിയമത്തിന്റെ തലത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും, പ്രാദേശിക .ചെവിയിലൂടെ സ്രോതസ്സുകളിൽ വ്യവസ്ഥകൾ അവനെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളായ പാടില്ല. അതിന്റെ ഏതെങ്കിലും വകുപ്പ് പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഉൾപ്പെടില്ല ലേബർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ രൂപീകരണം നിർദ്ദേശിക്കുക, അത് അവരുടെ സത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വൈദഗ്ദ്ധ്യവും കഴിവിനെക്കുറിച്ച് ആവശ്യമായ തലത്തിലേക്ക് മതിയായ എന്ന് പ്രധാനമാണ്.

അത്തരം ഒരു പ്രമാണം തയാറാക്കണം മാനേജറെ ഉത്തരവാദി എങ്കിൽ, പോലെ എച്ച് വിദഗ്ദ്ധന്റെ ജോലി വിവരണം, പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഇതേ സ്രോതസ്സ് രൂപീകരണം അടിസ്ഥാനമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, പിന്നെ സഹായമുണ്ടായിരുന്നു അക്കൗണ്ടിലേക്ക് യോഗ്യത, ചൊംപെതെന്ചിഎസ് വിശദാംശങ്ങളില് എടുക്കും ന്യൂറൽ സമതുലിതമായ ധനാഗമ, വീഴും, വ്യക്തികളോടും ഓഫീസർ ചുമതലപ്പെടുത്തി പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഈ യൂട്ടിലിറ്റി ഔദ്യോഗിക സാധാരണം. പ്രസക്തമായ പ്രമാണം വ്യവസ്ഥകൾ സാധുത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന വ്യവസ്ഥ - അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി വിവരണം അപ്പ് ഡ്രോയിംഗ് കൂടാതെ.

ഇത് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ജോലി വിവരണം ആന്തരിക കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണ തൊഴിൽ ചടങ്ങിൽ പ്രശ്നം കമ്പനി ഉൽപ്പാദനം പ്രക്രിയകളിൽ പ്രക്രിയ പരിഹാരം മറ്റു സ്രോതസ്സുകൾ അനുബന്ധമായ കഴിയും വിസ്മരിക്കുന്നില്ല ചെയ്യാം. കൂട്ടത്തിൽ - തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ആന്തരിക കോർപ്പറേറ്റ് കരാർ. ഞങ്ങൾ മുകളിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ (പ്രൊഫഷണൽ സാധാരണ തന്റെ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ സാന്നിധ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നു) ഈ രേഖകൾ ഒരുക്കം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കഴിയുന്ന ശ്രദ്ധിച്ചു.

സംഗ്രഹം

അങ്ങനെ, ഞങ്ങൾ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആയി, അത്തരം ഒരു പോസ്റ്റിന്റെ വ്യക്തത അന്വേഷണം. പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പ്രൊഫൈൽ ജീവനക്കാർ ഒരു മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സ്റ്റാഫ് എന്ന് അറിയപ്പെടുന്ന ചെയ്യാം. ഇൻസ്റ്റാൾ സംസ്ഥാന പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം പോസ്റ്റ് വേണ്ടി. അവൻ ജീവനക്കാർക്ക് യോഗ്യത തൊഴിൽ കരാർ പുതിയനിയമം അവരെ ജീവിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് പ്രാഥമികമായി മാനവശേഷി മാനേജ്മെന്റ് വയലിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്ന മനുഷ്യ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ലിസ്റ്റ്, അതുപോലെ സെറ്റ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് മേഖലയിലെ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം വികസന അതിനാൽ സർക്കാർ ഏജൻസികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. എന്നാൽ കമ്പനിയായ തൊഴിലുടമ പ്രാദേശിക സ്രോതസ്സുകൾ പ്രസക്തമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ വ്യവസ്ഥകൾ ഭേദഗതി അവകാശം ഉണ്ട്. അതേ സമയം ഞങ്ങൾ ഔദ്യോഗിക തലത്തിൽ സ്ഥാപിച്ച നിലവാരം വൈരുദ്ധ്യം പാടില്ല.

എച്ച് പ്രവൃത്തി നിയന്ത്രിക്കുന്ന സ്രോതസ്സുകൾ പ്രാദേശികമായി ലഭിച്ചു - തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ, ഇൻട്രാ കോർപ്പറേറ്റ് കരാറുകൾ. അവരുടെ വികസന ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് (പ്രൊഫഷണൽ സാധാരണ ഈ സ്ഥാനം പിടിച്ചെടുക്കാനായി ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഒരു ഉചിതമായ പ്രവൃത്തി ചടങ്ങിൽ രൂപീകരണം ഉൾപ്പെടുന്നു) ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വാസ്തവത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയും.