"എച്ച് മാനേജ്മെന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്" പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്. നിലവാരത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനങ്ങൾ, യോഗ്യതാ അളവ്

തൊഴിൽപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ജോലി പ്രദേശത്ത് ഏതെങ്കിലും ഒന്നിൽ എല്ലാ പോസ്റ്റുകളും ഒരു വിവരണം പ്രത്യേകതകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം പരാമർശിക്കുന്നു. ഈ ലേഖനം മാനവശേഷി മാനേജ്മെന്റ് പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം പരിഗണിക്കും.

പൊതു അവലോകനം

താരതമ്യേന പുതിയ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം എന്ന ആശയംതന്നെ. ജൂലൈ 2016 ൽ രക്തചംക്രമണം കടന്ന് ചെയ്തു. ജോലി വിവരണം സമർപ്പിച്ച പ്രമാണം ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കരുത്. അതിനാൽ, ഭാവികാലത്തു തൊഴിലാളികൾ, പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം കൂടുതൽ ഉപയോഗപ്രദവുമായ എങ്കിൽ - മാനേജ്മെന്റ് ആൻഡ് ജീവനക്കാരുടെ. ഇത് അധികൃതർ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം സഹായത്തോടെ നാവിഗേറ്റ് വളരെ എളുപ്പം ആയിരിക്കും എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. പ്രമാണം കമ്പനി ഓരോ ജോലി വ്യക്തിയുടെ ഫങ്ഷണൽ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഒരു വിവരണം സ്ഥാനം ഒരു പട്ടികയും കാരണം.

- ഇത് ഒടുവിൽ ലേഖനം പ്രധാന വിഷയം കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് രംഗത്തെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്. ഈ പ്രമാണം പ്രധാന ജോലി സ്ഥാനങ്ങൾ പേരുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു ഓരോ വ്യക്തിയും ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ സുരക്ഷിതമാക്കുകയും. ഇത് പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഘടന പറയാൻ കൂടുതൽ ഒരു നിസ്സാരം. ആരംഭിക്കാം.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഘടന

എന്താണ് സംശയാസ്പദമായ ഘടന പ്രൊഫഷണൽ സാധാരണ ഉണ്ട്? എച്ച് മാനേജ്മെന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, വ്യക്തമായ ചെയ്തു പോലെ പ്രമാണത്തിൽ കീ വ്യക്തി. എന്നാൽ, പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഡിസ്ചാർജുകൾ, യോഗ്യതാ അളവ് സ്ഥാനങ്ങളും മേഖലയിൽ അവതരിപ്പിച്ച ഒരു അവലോകനം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

പ്രമാണത്തിന്റെ ആദ്യ വിഭാഗത്തിൽ തൊഴിൽ ഏറ്റവും പൊതു വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു. തൊഴിൽ സ്വഭാവമല്ല, ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹ്യ, സാമ്പത്തിക, സാംസ്കാരിക അല്ലെങ്കിൽ രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗം - ഈ എല്ലാ പ്രൊഫഷണൽ സാധാരണ നിർമ്മാണ എന്തോ. എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും, മാനേജർമാർ, ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ തുടങ്ങി നിരവധി ജോലി വ്യക്തികളോ ഈ വിഭാഗത്തിൽ തങ്ങളുടെ കടമകൾ പ്രവർത്തനങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത് കണക്കാക്കുന്നു.

മൂന്നാം വിഭാഗം ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ define സഹായിക്കുന്നു. അത് പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ അവർ ഒരു വിശാലമായ അർത്ഥത്തിൽ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു.

കഴിഞ്ഞ വിഭാഗം, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ൬൯൧ന് ഓർഡർ നമ്പർ പ്രകാരം പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം തയ്യാറാക്കിയവർക്ക് ഡാറ്റ റെക്കോർഡ് ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിലാളി പ്രവർത്തനങ്ങൾ

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച, നിരവധി വിഭാഗങ്ങളും ജോലി പ്രൊഫഷണൽ സാധാരണ അവതരിപ്പിച്ചു സുരക്ഷിതമാക്കുന്നു വ്യക്തികളുടെ ഉപ-വിഭാഗങ്ങൾ.

എച്ച് മാനേജ്മെന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, എന്നാൽ, ഒന്നുണ്ട് ചില സാമാന്യമായി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും ഉണ്ട്. അങ്ങനെ, ജീവനക്കാരൻ ഉത്തരവാദിത്വം:

• പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് പ്രമാണങ്ങൾ വിറ്റുവരവ് ഗുണമേന്മ വേണ്ടി;
• സംഘടനയുടെ ഫലപ്രദമായ എൻഫോഴ്സ്മെന്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരും (ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വേണ്ടി ചൊംപെതെംത്ല്യ് തൊഴിൽ സംസ്ഥാന വിശകലനം കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു);
• അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ സർട്ടിഫിക്കേഷനും;
• സമയബന്ധിതമായി പേയ്മെന്റ്;
• അതിന്റെ യോഗ്യതയെക്കുറിച്ച് ഉള്ളിൽ ചില പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വികസനം.

അങ്ങനെ, തൊഴിലാളി അവർക്ക് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിയ്ക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ തികച്ചും ഒരു എണ്ണം ഉണ്ട്. പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തുടങ്ങി നിരവധി സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. അവരിൽ എല്ലാ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം കാണാവുന്നതാണ്.

ആദ്യ ബ്ലോക്ക് യോഗ്യത അളവ്

ഉടനെ അത് ഹാജരാക്കിയ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം എട്ട് വ്യത്യസ്ത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ വിവരങ്ങൾ പിടിച്ചെടുക്കുന്നതിനായി കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

വിഹിതം എന്നു ആദ്യം കാര്യം, - ഗ്രൂപ്പ് എ ഈ പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് ഓഫീസ് ജോലി വിദഗ്ധനായി ഉൾപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ഒരു ചെറിയ അയഞ്ഞ വേണമെന്ന്: ഇപ്പോൾ വിദഗ്ധ കുറഞ്ഞത് തൊഴിലധിഷ്ഠിത സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസ ഡിപ്ലോമ അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട കോഴ്സുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ചെറുതായി ഫയലിന് പ്രവർത്തനങ്ങളും എണ്ണം.

ഇത് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സെലക്ഷൻ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അത് ആവശ്യകതകൾ പരിപാലിക്കപ്പെടുന്നു - ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യം തുടരുന്നു, എല്ലാവരും ഒരേ നിർബന്ധമില്ല അനുഭവിക്കാൻ.

ഗ്രൂപ്പ് സി ഉദ്യോഗസ്ഥരെ മാനേജ്മെന്റ് മേഖലയിലെ പ്രൊഫഷണൽ സൃഷ്ടിയുടെ എല്ലാ മുൻ നിലവാരം വാസ്തവത്തിൽ, ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ എവലുഅതൊര്സ് അംഗീകാരം സ്റ്റാഫ് കാര്യത്തിൽ. ഈ കേസിൽ മാറ്റി എല്ലാ - പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഫങ്ഷൻ. അവർ കൂടുതൽ കൃത്യമായ ഇടുങ്ങിയതും തീർന്നിരിക്കുന്നു.

രണ്ടാം ബ്ലോക്ക് യോഗ്യത അളവ്

ഗ്രൂപ്പുകളെയും ഡി, ഇ, എഫ് ഗ്രൂപ്പ് ഡി വികസന പരിശീലന ഉൾപ്പെട്ട പ്രൊഫഷണലുകൾ എന്നിവ വേർതിരിച്ചറിയാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. മുൻ കേസുകളിൽ പോലെ, ചെറുതായി തൊഴിൽ പരിശീലനം അവസ്ഥ, അതുപോലെ കൂടുതൽ വിശദമായ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ മാറ്റി.

ശമ്പളം റേഷനിംഗ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഈ വിദഗ്ധ ഗ്രൂപ്പ് ഇ സൂചിപ്പിക്കുന്നു പ്രവൃത്തി പരിചയം ഇനി കണക്കാക്കുന്നു, എന്നാൽ ഒരു ആവശ്യം കൂടുതൽ പരിശീലനം മാറിയിരിക്കുന്നു. വ്യക്തത ബിരുദം പ്രകാരം ജോലികൾ എണ്ണം വെറും കൽപിക്കപ്പെടുന്ന.

ഗ്രൂപ്പ് എഫ് ബന്ധപ്പെട്ട പരിപാടികളെപ്പറ്റിയും വിദഗ്ധർ, വിപുലമായ ഏറ്റെടുക്കുന്ന, എന്നാൽ ഒരു വിശദമായ ഫങ്ഷണൽ. അനിഷേധ്യമായ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് നിലവാരം സ്ഥാപിയ്ക്കുന്ന പാരാമീറ്ററുകൾ ചില നീക്കം ആണ്. എച്ച്ആർ മാനേജ്മെന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അങ്ങനെ കൂടുതൽ വ്യക്തമായി, അംഗീകാരം.

മൂന്നാം ബ്ലോക്ക് യോഗ്യത അളവ്

ശേഷിക്കുന്ന രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകൾ, ജി, എച്ച്, വകുപ്പ് തല ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ, അപകടം ചെയ്യും ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് (ഉദ്യോഗസ്ഥരെ മുൻ തല) ആരും തല, അല്ലെങ്കിൽ പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് ഡയറക്ടർ അധികം മാറ്റങ്ങൾ ലഭിക്കാത്തതുമായ.

ഒരേ തുടർന്നു ജീവനക്കാർ എല്ലാ ഫങ്ഷൻ ഡാറ്റ ഒരിക്കൽ പ്രത്യേക പരാമർശം നിശ്ചിത ആ ( "എച്ച്ആർ മാനേജ്മെന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്" ക്രമം),. പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്, എന്നാൽ, അധിക പരിശീലനം ബാധ്യത പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. പൊതുവെ, രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകൾ പ്രധാന നവീകരണം സമർപ്പിച്ചു ചെയ്തിട്ടില്ല.

പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്

മാത്രം അടുത്തിടെ നിരവധി കമ്പനികളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും വേണ്ടി ചർച്ച വസ്തുവായി മാറിയതിനാൽ ഒരു പ്രമാണമായി പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം. ചില സംജ്ഞ നിയമം പൂർണമായും അപ്രസക്തമാണ് അർത്ഥമില്ലാത്ത വിശ്വസിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവ ആ നിലവാരത്തിലേക്ക് വളരെക്കാലം നൽകേണ്ടതുണ്ട് വാദിക്കുന്നു - അവർ സൗഹാർദപരവും സഹായകരമാണ്.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കൂടുതൽ ഉണ്ടെന്ന് അത് എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ - ഗുണങ്ങളും അല്ലെങ്കിൽ ഗുണദോഷങ്ങളെ, അത് എളുപ്പമുള്ള കാര്യം. ഒന്നാമതായി, എല്ലാം അതിൽ പ്രയോഗിക്കപ്പെടുന്നതിനെത്തുടർന്ന് കമ്പനി, ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. അങ്ങനെ, പല മാനേജർമാർ പ്രകാരം, സംശയാസ്പദമായ പ്രമാണം ലളിതമായി ചെറിയ ബിസിനസ്സ് മണ്ഡലങ്ങളിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ വലിയ ജോലി, പ്രത്യേകിച്ച് പൊതുമേഖലാ സംരംഭങ്ങൾ, എളുപ്പത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ച നിയന്ത്രണം ഉപയോഗിച്ച് അഡ്ജസ്റ്റു ചെയ്യാം. രണ്ടാമതായി, അത് അങ്ങനെ ലളിതമായ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളേയും എന്ന ഉറപ്പുകൾ പ്രൊഫഷണൽ സാധാരണ അൽഗോരിതം പറയുന്നു. മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജ്മെന്റ് മേഖലയിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ഉദാഹരണത്തിന്, വ്യക്തിയുടെ കാഴ്ച ഒരു സംഘടനാ പോയിന്റ് നിന്ന് വളരെ സങ്കീർണമാണ്. എന്നാൽ, എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും പ്രതിബന്ധങ്ങളും കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രമാണത്തിന്റെ ആപേക്ഷിക പുതുമയുള്ളതാണ് ലിങ്ക് ചെയ്യാൻ.