പുറത്തായതിനു പിന്നാലെ അസുഖത്തിലായ വേതനം. ആശുപത്രി പേയ്മെന്റ് തുക

ഒരു പ്രത്യേക സംഘടന പൗരൻ ൽ പൂർത്തിയായപ്പോൾ മുൻ തല പണം ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കാം, എന്നാൽ അവൻ രേഖകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു തന്റെ പിരിച്ചു തീയതി, നിന്ന് ആരും പിന്നീട് ഒരു മാസം അധികം രോഗം സമ്മതിച്ചില്ല മാത്രമേ. അത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ തന്റെ വൈകല്യം ചെലവുകൾ പുതിയ ചീഫ് രെഇംബുര്സെദ് വേണം കാരണം വ്യക്തി, മറ്റൊരു കമ്പനി തൊഴിൽ പാടില്ല.

പുറത്തായതിനു പിന്നാലെ രോഗ

രോഗം മുൻ തല അവരുടെ തൊഴിൽ ബന്ധം, എപ്പോഴും ജോലിസ്ഥലത്തോ ഇപ്പോഴും ഷീറ്റ് നെത്രുദൊപൊസൊബ്നൊസ്തി അടയ്ക്കേണ്ട ഉറപ്പു പൂർത്തിയാക്കി, ഉടനെ ശേഷം ചെയ്ത പൗരനും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സംഘടന എല്ലാ ഔദ്യോഗിക ബന്ധം പൂർത്തീകരിച്ചു.

അതേസമയം ചില മുൻ ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ കമ്പനിയുടെ ബജറ്റിന്റെ രോഗികളെ പ്രാരംഭ മൂന്നു ദിവസം തുകപോലെ, മറ്റ് എല്ലാ ചെലവ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് രെഇംബുര്സെദ് സത്യത്തിൽ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പൗരന്റെ ലേബർ റിലേഷൻസ് പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ തീയതി മുതൽ യാതൊരു പിന്നീട് ആറ് മാസം അധികം കഴിവില്ലായ്മയോ പേയ്മെന്റ് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അപേക്ഷ, അവന്റെ രോഗം പ്രകടനം കരാര് അവസാനിപ്പിക്കാനോ തീയതി മുതൽ 30 ദിവസം ഇടവേളയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക.

പുറത്തായതിനു പിന്നാലെ രോഗം വേതനം അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യം ചെലവ് പുതിയ ചീഫ് നൽകണം, വ്യക്തി ഒരു പുതിയ ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ല എങ്കിൽ മാത്രമേ സാധിക്കുകയുള്ളൂ.

കലയല്ല

രോഗത്തിന്റെ കാലാവധി ഒരേയൊരു സംഘടന തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും ശേഷം ഇതുവരെ ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ ഉപയോഗിച്ച് പ്രകടനം ഒരു ഉടമ്പടി ഒപ്പുവെച്ചിട്ടില്ല ആർ, ആ പൗരന്മാർക്ക് നൽകപ്പെടും. ഈ കേസിൽ പുറത്തായതിനു പിന്നാലെ രോഗം വേതനം 29.12.2006 വർഷം ഫെഡറൽ നിയമം എണ്ണം 255 അടിസ്ഥാനത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നത്. കൂടാതെ, മുൻ നേതാവ് പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട് ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്:

- പാസ്പോർട്ട് പകർപ്പ്;

- ജനം ഔദ്യോഗികമായി തൊഴിലില്ലാത്ത എന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ വരും എൻട്രികൾ കാണുമ്പോൾ, റെക്കോർഡ് ജോലി.

കൂടാതെ, മറ്റൊരു പ്രധാന പോയിന്റ് പുറത്തായതിനു പിന്നാലെ രോഗം വേതനം പരിഗണിക്കാതെ പ്രകടനം വെട്ടം, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി വരുമാനം 60% നിരക്കിൽ ഉണ്ടാക്കി എന്നതാണ്. ഈ വ്യവസ്ഥ എല്ലാവർക്കും ബാധകമാണ്, അതുപോലെ അടിസ്ഥാനം തൊഴിൽ ബന്ധം എല്ലാ പൂർത്തിയായി.

ഹോസ്പിറ്റൽ, തൊഴിൽ കേന്ദ്രം

മനുഷ്യൻ ഔദ്യോഗികമായി തൊഴിൽരഹിതരുടെ നിന്നും സാമ്പത്തിക പിന്തുണ ലഭിക്കാൻ പ്രതീക്ഷിക്കാം തിരിച്ചറിഞ്ഞു. ഈ ലക്ഷ്യത്തിൽ, പൗരന്മാർ താമസിക്കുന്ന അവരുടെ സ്ഥലത്തു ജനസംഖ്യയുടെ തൊഴിൽ അധികൃതർ ബന്ധപ്പെടുക, താഴെ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കണം:

- കൃതി പുസ്തകം;

- പാസ്പോർട്ട്;

- വിദ്യാഭ്യാസ ഡിപ്ലോമ.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ രഹിതരുടെ രോഗത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ അതിന്റെ പേയ്മെന്റ് രൂപത്തിൽ അലവൻസ് ലഭിക്കും കഴിയും അസുഖ അവധി, നൽകി അലവൻസുകൾ വലിപ്പം തുല്യമാണ്. ഇത് അങ്ങനെ കല പറയുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമം 28 "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ തൊഴിൽ ന്." ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചു ശേഷം രോഗം വേതനം പോലും പൗരന്റെ മുൻ തല കൊടുത്തിരിക്കുന്നു എന്ന് തുക, വസ്തുത അടിസ്ഥാനത്തിൽ കൂടുതൽ ആയിരിക്കാം തൊഴിലില്ലായ്മ ഒരു വ്യക്തി ശരാശരി വരുമാനം 70% തുക നൽകുന്നത്.

കണക്കുകൂട്ടൽ നിയമങ്ങൾ

മുൻ ജീവനക്കാരൻ രോഗം നൽകപ്പെടും:

- പ്രാരംഭ മൂന്നു ദിവസം തൊഴിൽ;

- രോഗം അടുത്ത കാലയളവിൽ മുഴുവൻ കലരുന്നുണ്ടെന്ന്.

ആ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി കുടുംബത്തിലെ ദൊലെഛിവത്സ്യ ദുർഗന്ധവും സനതൊരിഉമ് എന്ന അനാരോഗ്യകരമായ അംഗം സൂക്ഷിക്കുന്നവൻ എങ്കിൽ, അസുഖ അവധി എല്ലാ ചിലവുകളും ആർഎഫ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് തുകയുടെ ചെയ്യും. കൂടാതെ, ആനുകൂല്യം ഈ തരം കഴിവില്ലായ്മയോ എന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു മുഴുവൻ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരുടെ പണം നൽകപ്പെടും.

അലവൻസ് താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയോ ഉദാഹരണത്തിന്, മൊത്തം സമയം ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിന്ന് കണക്കു:

- 5 വർഷം ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ 60% ആക്കി;

- അഞ്ചുവർഷം - 80% പേയ്മെന്റ്;

- എട്ടു വർഷത്തോളം - വരുമാനം 100% ധനാഗമ, എല്ലാ കലണ്ടർ ദിവസം മാത്രം ഓഫ്സെറ്റ്.

പൗരൻ കൊണ്ട് തൊഴിൽ കരാർ സംഘടന ബന്ധപ്പെടുക അവൻ അതിന്റെ വരുമാനം 60% തുക വൈകല്യം കാലാവധി പേയ്മെന്റ് ആക്കും, അവസാനിപ്പിച്ചു എങ്കിൽ, അവൻ ആദ്യ മുപ്പതു ദിവസം രോഗം ചെലവഴിച്ച ശേഷം, സേവനം നീളം യാതൊരു മാറ്റവും വരുത്തുന്നതല്ല.

അടിസ്ഥാന പുറത്തായതിനു - ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈ

ജീവിതത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേകസാഹചര്യത്തിൽ, എപ്പോൾ അടുത്തിടെ കമ്പനി യിൽ തന്റെ ഔദ്യോഗിക ജീവിതം പൂർത്തിയാക്കി, ഒരു വ്യക്തി, രോഗം ആദ്യ മുപ്പതു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ശേഷം വഹിച്ചു. അതേസമയം മുൻ തൊഴിലുടമ താൽക്കാലിക വൈകല്യം ബന്ധപ്പെട്ട് ആനുകൂല്യം പേയ്മെന്റ് വെച്ചു താൻ ഒരു പുതിയ സ്ഥലം ലഭിച്ചത് തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ശേഷം ആറ് മാസത്തിനകം തന്റെ ആശുപത്രി കാണിച്ചു മാത്രമല്ല ചെയ്താൽ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, താൽക്കാലിക വൈകല്യം ആനുകൂല്യങ്ങൾ വലിപ്പം പ്രധാനമായും തന്റെ സമയം, വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ 60% തുല്യമായ ആയിരിക്കും. കൂടാതെ, പണം തുക കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരൻ അത് അല്ലയോ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ആവശ്യമായ രേഖകൾ സഹിതം കൊണ്ട് വേണം.

ഒരു പൗരൻ ഗുരുതരമായ രോഗം അനുഭവിക്കവേ ഒപ്പം, ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഇല നെത്രുദൊസ്പൊഒസ്ബ്നൊസ്തി മുൻ തലയും ഈ കേസിൽ എങ്കിൽ, അവനെ മുഴുവൻ തുകയും നൽകാൻ തീരുമാനം ആർഎഫ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് എടുക്കും.

നിയമപരമായ അവധി സമയത്ത് രോഗ

രോഗം ഒരു മനുഷ്യന്റെ കൂടെ ആർട്ട് അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അവധി കാലയളവിൽ പിടിച്ചു എങ്കിൽ ആ സാഹചര്യത്തിൽ,. ലേബർ കോഡ് 124, അത് ആശുപത്രിയിൽ കാലം എല്ലാ എണ്ണം വരെ നീട്ടി വേണം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സമയം മാറ്റി, മാത്രമേ ജീവനക്കാരൻ എഴുതിയിരിക്കുന്നു അനുമതിയോടെയാണ്.

ഒരു അവധിക്കാല രോഗം വേതനം ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

- ശരാശരി എല്ലാ വാരാന്ത്യങ്ങൾ അവധിദിനങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ 730 ദിവസം, തിരിച്ചിരിക്കുന്നു കഴിഞ്ഞ 2 വർഷം ഒരു വ്യക്തിയുടെ വരുമാനം കണക്കാക്കി, പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് ചെയ്യുന്നു ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം ജീവനക്കാരൻ;

- ഈ തരത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആക്കുറൽ 10 ദിവസം കാലയളവിനുള്ളിൽ വേണം.

പണമടച്ചുപയോഗിക്കുന്ന

താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയോ തൊഴിലുടമ പണം എവിടെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ലേബർ കോഡ് നൽകി. അസുഖ അവധി, ഇതിൽ പണം നൽകില്ല, മാത്രമല്ല താഴെ അവധി സമയത്ത് കഴിയും:

- പരിശീലനം;

- പ്രസവാവധി;

- നിങ്ങളുടെ വരുമാനം സംരക്ഷിക്കാതെ തന്നെ.

അതുകൊണ്ട് ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ഫൊര്മലിജതിഒന് ആവശ്യമില്ല.

ഗർഭകാല ഇട്ടു അല്ല

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കുടുംബത്തിൽ ഒരു കുഞ്ഞ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു യാതൊരു അലവൻസ് സ്ത്രീ, പണം അല്ല. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം 255- വ്യക്തമാക്കിയ ഒഴിവാക്കലുകൾ ഒന്നാണ്. കൂടാതെ, പണം ലഭിക്കുന്നുണ്ട് അവകാശം മാത്രമേ പിരിച്ചു ഒരു തടസപ്പെട്ടതിൽ ഗർഭം ഉൾപ്പെടെ ജോലിസ്ഥലത്തും ലഭിച്ച പരിക്കുകൾ, ഫലമായിരുന്നു ഭാഗ്യവാന്മാർ. ഈ സാഹചര്യം ചില വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടതാണ് പോയിന്റുകളുമായി:

- ഗർഭിണികളായ എന്നു അവസാനിപ്പിക്കാം സ്ത്രീയോടു തൊഴിൽ ബന്ധം സ്വന്തം മോഷൻ തല അവകാശം ആണ്;

- പിരിച്ചു മാത്രം രണ്ടു കക്ഷികൾ പരസ്പരം പ്രകാരം ആയിരിക്കാം.

വലുപ്പം തുടർന്നുള്ള രോഗം

ആരുടെ പക്കൽ തൊഴിൽ നിലത്തു അവസാനിപ്പിച്ചു ഒരു ജീവനക്കാരൻ, രോഗം അവൻ ഡിസ്ചാർജ് ശേഷം ഒന്നാം മാസം അനുഭവിച്ച ആരും പിന്നീട് ആറ് മാസം അധികം നെത്രുദൊസ്പൊബൊസ്നൊസ്തി മുൻ ചീഫ് ഒരു ഷീറ്റ് കാണിച്ചു മാത്രമേ രോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ പ്രതീക്ഷിക്കാം.

ഈ കേസിൽ ആശുപത്രി പേയ്മെന്റ് ശരാശരി വിളവ് പൗരന്റെ 60% തുല്യമായ ആയിരിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് പിരിച്ചു തന്റെ മുൻകൈ ന് അല്ല സംഭവിച്ചു പ്രശ്നമായി ചെയ്യും.

ഒരു സംഘടന ലികുഇദതെദ് എങ്കിൽ, ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരൻ സാമൂഹ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് വഴി കഴിയും ഈ അലവൻസ് ലഭിക്കും.

ആശുപത്രിയിൽ പണം നടപടിക്രമങ്ങൾ

ഡിസ്മിസ് പൗരൻ താഴെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മുൻ തലവൻ നെത്രുദൊസ്പൊഒബ്നൊസ്തി എന്ന ഇല നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും കഴിയും:

- രോഗം തല സേവനം ബന്ധം പൂർത്തിയാക്കിയതിന് ശേഷം ഒന്നാം മാസം സംഭവിച്ചു;

- പിരിച്ചു തീയതി മുതൽ ആറ് മാസം അധികം ആരും പിന്നീട് പ്രമാണത്തിന്റെ അവതരണം;

- അത് തൊഴിൽ ഓഫീസുകളിൽ രജിസ്റ്റർ പാടില്ല.

അല്ലയോ എന്നു അവൻ വസ്തുത ഉറപ്പിച്ചും പ്രവൃത്തി പുസ്തകം സംഘടിപ്പിച്ച് അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് നൽകാൻ പൗരൻ ശേഷം അദ്ദേഹം സാധാരണയായി രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ സംഭവിക്കുന്നത് കോമ്പൻസേറ്ററി അലവൻസ് ട്രാൻസ്ഫർ രോഗം നിരക്കീടാക്കിയിട്ടുള്ള.

ഒഴി

എപ്പോഴും മുൻ ജീവനക്കാര് അധികൃതർക്ക് അവരുടെ അവകാശ സംരക്ഷണം തേടി, എന്നാൽ ഇത്തരം കേസുകൾ ചിലപ്പോൾ നേരിട്ടു ചെയ്യുന്നു. നിയമം കോടതിയിൽ അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ പ്രതിരോധിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ആളുകളുടെ ഭാഗത്തു എപ്പോഴും.

കേസ് പഠനം

പൗരൻ ന് പുറത്തായി , ആവർത്തനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇക്കാര്യത്തിൽ അദ്ദേഹം സംഘടനയിൽ പ്രകടനം അവസാന ദിവസം പൂർണ്ണമായി പേയ്മെന്റ് ലഭിച്ച.

ഒന്നാം മാസത്തിൽ ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരൻ സംഘടനയുമായി തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനം ശേഷം ആകസ്മികമായി അദ്ദേഹത്തെ ബ്രെയിൻ കർസേനയിൽ ഒരു പരിക്കേറ്റു ലെഗ് അഞ്ചാറ് ചെയ്തു എമർജൻസി റൂം, അവൻ ആംബുലൻസ് വഴി അയച്ചു ശേഷം തന്റെ വീട്ടിൽ ഉമ്മരപ്പടി വഴുതിവീണു തറയിൽ തന്റെ തല ഹിറ്റ്.

ഡിസ്ചാർജ് ശേഷം, ഒരു പൗരന് തന്റെ മൂലം ആനുകൂല്യങ്ങൾ പ്രതിഫലം ഒരു മെഡിക്കൽ സൗകര്യം അലങ്കരിച്ച ഒരു ആശുപത്രിയിൽ, മുൻ ചീഫ്, ഫയൽ എങ്കിലും വഴിക്ക് നിയമം വഴിയാവും ലംഘിക്കുന്ന, നിരസിച്ചു. മനുഷ്യൻ കോടതിയിൽ പോകാൻ നിർബന്ധിതനായി.

കേസിൽ നിന്ന് ഒരു പൗരൻ തള്ളി വസ്തുക്കൾ ഇപ്പോഴും 4 മാസം അവൻ മൂലം രോഗം നഷ്ടപരിഹാരം ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും അവകാശം എന്നാണ് കുറവ്, ശേഷം തൊഴിൽ വൈകല്യം ഒരു കഷണം വന്നു.

ഈ വീട്ടിൽ പരിക്ക് - പുറമേ, കോടതി തീരുമാനം ആ പൗരൻ കേടുപാടുകൾ വീട്ടിൽ ഉണ്ടെന്നു പ്രസ്താവിച്ചു. ഈ കേസിൽ രോഗികളെ വേതനം ഏതുമാകട്ടെ 15 വർഷം ആണ് തന്റെ പ്രവൃത്തി വെട്ടം, തള്ളി ജീവനക്കാരൻ വരുമാനത്തിന്റെ അറുപതു ശതമാനം എന്ന നിരക്കിലാണ് തല വേണം.

വിധി ഫലമായി തൊഴിൽ ഇതര പെചുനിഅര്യ് കേടുപാടുകൾ തന്റെ മൂലം ആനുകൂല്യങ്ങൾ നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകി, പടക്കം അനുകൂലമായി റെൻഡർ ചെയ്തു.