നവീനമായ സ്റ്റിക്ക് രീതി: എങ്ങനെ ജീവിതത്തിന്റെ വ്യത്യസ്ത മേഖലകളിൽ അത് ഉപയോഗിക്കാൻ?

നവീനമായ സ്റ്റിക്ക് രീതി പലപ്പോഴും ജീവിതത്തിന്റെ വ്യത്യസ്ത മേഖലകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. റിക്രൂട്ടിംഗ്, പരിശീലനം, ബന്ധങ്ങൾ - എവിടെ അടിയന്തര കർമ്മഫലങ്ങൾ രീതികൾ പ്രയോഗിക്കാൻ എല്ലാ മേഖലകളിലും. എന്നാൽ, ഞങ്ങൾ കാരറ്റ് വടിയും സംസാരിക്കാവുന്ന എങ്കിൽ, എല്ലാം വെറും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും മാത്രമല്ല സന്ദർശിക്കും അൽപ്പം കൂടി സങ്കീർണ്ണമായ ആണ്. സങ്കീർണ്ണമായ എങ്ങനെ, പ്രായോഗികമായി ഈ രീതി പ്രയോഗിക്കാൻ പ്രസിദ്ധീകരണം പരിഗണിക്കുക എന്താണ്.

പിതൃസ്വത്തു

നവീനമായ സ്റ്റിക്ക് രീതി (സ്തുതിയും ശിക്ഷ ഒരു രീതി എന്നനിലയിൽ കൂടുതൽ) - മറ്റുള്ളവരെ നടപടി വഴി ആവശ്യമുള്ള നടപടി നേടാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക രീതി. ഈ രീതി പലപ്പോഴും പെഡഗോഗിക്കൽ പരിപാലനത്തെയും രാഷ്ട്രീയം, മനുഷ്യശേഷിപരവുമായ മാനേജ്മെന്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

വാക്യം "നവീനമായ നിർബന്ധിക്കുകയും" ഒരു പരിഷ്കരിച്ച രൂപത്തിൽ ന്യൂനതയുണ്ട് ഒരു വിദേശ പദസമ്പത്ത് നിലവിലുണ്ട്. റഷ്യൻ പുബ്ലിചിസ്ത് പതിപ്പുകൾ ഈ പദപ്രയോഗം 19 ാം നൂറ്റാണ്ടിൽ പ്രത്യക്ഷനായി അതിന്റെ അയിരുന്നിരിക്കാം ആദ്യ പോലെ "വിപ്പ് വടിയും" ഊതി. അതായത് അതിന്റെ ജർമൻ പഴഞ്ചൊല്ലും ഒരു വിവർത്തനം ചെയ്തു.

ഇംഗ്ലീഷ് പതിപ്പിൽ പദപ്രയോഗം ഒരു "നവീനമായ വടി" എന്ന ശബ്ദങ്ങൾ. അവർ കഠിനപ്പെട്ടു കഴുത ബാധിക്കും അത് നീക്കാൻ മാത്രമേ വഴികൾ ബന്ധപ്പെട്ട.

പ്രചോദനം ഈ രീതി ഒന്നാണ്, ഒരു അടിമത്തത്തിന്റെ കാലയളവിൽ വിപ്പ് (ഏറ്റവും അക്ഷരാർഥത്തിൽ പ്രകടനമാണ് ൽ), പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തി കാരണമാകുന്ന മുൻഗണനാവിഷയമായിരുന്നു ആയപ്പോൾ ഓർക്കുക മാത്രം മതി. പിന്നീട്, ഫ്രെഡറിക് ടെയ്ലർ, തൊഴിൽ ശാസ്ത്രീയ സംഘടനയുടെ സ്ഥാപകനായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തനശേഷി കൂട്ടാനുള്ള നിർദേശം മുന്നോട്ട് വെച്ചു. ഇപ്പോൾ ഈ രീതി ഫലപ്രദമാണ് പോലും.

എന്തുകൊണ്ട് രീതി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല?

നവീനമായ സ്റ്റിക്ക് രീതി വിവിധ മേഖലകളിലെ പഠനങ്ങൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇതിൽ അദ്ദേഹം സാമൂഹിക സാമൂഹിക മനശാസ്ത്രജ്ഞർ കാൺകെ ഉയര്ന്നത്. ഈ രീതി ഇഫക്റ്റുകൾ സ്ഥിരതയുള്ള വിശ്വസനീയവുമായ വിളിക്കുവാൻ സാധ്യമല്ല. , "നവീനമായ നിർബന്ധിക്കുകയും" ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ മറ്റുള്ളവരെ സമയത്ത്, പ്രതീക്ഷിച്ച ഫലങ്ങൾ തരും - തികച്ചും വിരുദ്ധമായ.

സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ആൻഡ് സോഷ്യോളജിസ്റ്റ് ഡഗ്ലസ് മ്ച്ഗ്രെഗൊര് അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ ആയ ഒരു വ്യക്തി ഭക്ഷണവും സുരക്ഷ നൽകിയിട്ടില്ല എന്ന് വരുമ്പോൾ വസ്തുത വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, കാരറ്റ് വടിയും രീതി തികച്ചും സ്വയം വെളിപ്പെടുത്തും. എന്നാൽ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി കരസ്ഥമാക്കി ചെയ്യുമ്പോൾ, പ്രചോദനം രീതി തമ്മിൽ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല ഒരു ഉയർന്ന, ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ തുടങ്ങുന്നു. തത്ഫലമായി, അത് നിഷ്ഫലമായ മാറുന്നു.

കാരറ്റ് വടിയും രീതി എല്ലാ മണ്ഡലങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു വ്യത്യസ്ത വഴികളിൽ തന്നെ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാനുള്ള, അതു എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണം എന്നു് മനസ്സിലാക്കാൻ, അതു ഓരോ മനുഷ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പനോരമകളിലെ പരിഗണിക്കാൻ ആവശ്യമില്ല.

ബന്ധം

ഒരു ബന്ധം കാരറ്റ് വടിയുമായി പലപ്പോഴും, കൃത്രിമത്വം രൂപത്തിൽ വ്യക്തമാണ് ഒരു പങ്കാളി മതി ആത്മവിശ്വാസം അല്ല പ്രത്യേകിച്ചും. അതു വികാരങ്ങൾ ന് കളിക്കുന്നത് പോലെ പലപ്പോഴും തോന്നുന്നു. ഇത്തരം "ഗെയിമുകൾ" എന്ന എന്നരീതിയിൽ മാനേജ്മെന്റ് പലപ്പോഴും തകർക്കാൻ ഭീഷണി. നിങ്ങൾ നിരന്തരം "കാരറ്റ് നൽകുന്ന" എങ്കിൽ, പങ്കാളി വളരെ മധുരവും മാറുന്നു, അതു തന്റെ നാശത്തിൻറെ പെണ്ണല്ല ആണ്. നിങ്ങളുടെ പങ്കാളി വടി പുറമെ ഒന്നും കാണുന്നില്ല കേവലം സഹിക്കാനാവാത്ത തുടർന്ന്.

നിങ്ങൾ ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കാൻ മുമ്പ്, നിങ്ങൾ വീണ്ടും ചിന്തിക്കാൻ, അത് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഇല്ലയോ എന്നത് ഇത്തരം പെരുമാറ്റം സ്വീകാര്യമെന്ന് എന്തു ആവശ്യത്തിനായി ആവശ്യമാണ്.

ബന്ധങ്ങളിലെ കൃത്രിമത്വം രീതികൾ

മനുഷ്യനോടു കാരറ്റ് വടിയും രീതി പ്രധാനമായും ആസന്നമായ ചെയ്ത് അതിൽ നിന്ന് ഉള്ളടക്കം. പുരുഷന്മാർ പ്രകൃതി വേട്ടക്കാരെ ആൻഡ് ജേതാക്കളായി പ്രകാരം ശേഷം, അവർ ട്രാക്ക് ജിജ്ഞാസയും കഴിയും അധികം രസകരമാണ്. ഈ പ്രബന്ധം നിന്ന് ഒരു ബന്ധം കാരറ്റ് വടിയും അപേക്ഷിക്കുന്ന ൽ മുന്നോട്ട് പോകേണ്ടതില്ല:

• അല്പം അവിടെ, അതിൽ കാരറ്റിന് അനുപാതം സമീപനം 1 ആയിരിക്കണം: 7. ആ സമയം മുതൽ ചെറുപ്പക്കാരന് ബന്ധം അല്പം-അപ്പ് ചെയ്യാൻ ആവശ്യമാണ് സമയം ഇതാണ്.
• ശിക്ഷ സാധാരണ പ്രോത്സാഹനം ഒരു അഭാവം ആയിരിക്കാം.
• നല്ല പെരുമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ നല്ല മാറ്റങ്ങൾ നിരന്തരം ഒപ്പം വ്യവസ്ഥാപിതമായി പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു.

എന്നാൽ പ്രധാന കാര്യം - ഓർക്കുക: നിങ്ങൾ വിപ്പ് പങ്കാളിയാകാൻ കുതിച്ച് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചു ചിന്തിക്കാൻ ഒരു ഡയലോഗ് പണിയും ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതു സ്വയം ആരംഭിക്കാൻ നല്ലത്.

കമ്പനി ജോലി

ഈ രീതി ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരേ സമയം ലളിതവും കുട്ടിയുണ്ട് ആണ്. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ നമ്മുടെ സമീപനം ആയിരിക്കണം എവിടെ ജോലി ടീം, ലെ ഉപയോഗിക്കാൻ പ്രത്യേകിച്ച് പ്രയാസമാണ്. ഇപ്പോൾ സ്വയം തിരിച്ചറിവ് സ്വയം വികസനം ജനം കൂടുതൽ കേന്ദ്രീകൃതമായ, എന്തോ കുഴപ്പമുണ്ട് എങ്കിൽ അങ്ങനെ അത് കാരറ്റ് സൂക്ഷിക്കുകയില്ല. അടിസ്ഥാനപരമായി, ജീവനക്കാർ 4 പ്രധാന തരം തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്:

• പണം ലവേഴ്സ്. ഉറച്ച ഒരു ശമ്പളം കാരണം "സുതാര്യമായ" ജീവനക്കാർ ജോലി.
• സ്നേഹിയും. മനുഷ്യൻ അവർ ഒരു പ്രത്യേക കേസ് കാരണം പ്രവർത്തിക്കാൻ പോകുന്നു.
• പ്രത്യയശാസ്ത്ര രക്ഷാധികാരിയായി. അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ നല്ല വിവരശേഖരണം പ്രവർത്തിക്കാൻ, സൗഹൃദ ടീം ആവശ്യം "ആശയത്തിന്." എന്നാൽ അത് എല്ലാ പണം ക്ലൗഡ് ഒമ്പത് (ഈ ആളുകളും കണ്ടെത്തി വിവരങ്ങൾ) എങ്കിൽ.
• തൊവ്ംസ്ഫൊല്ക്. തൊഴിൽ കരാർ എഴുതിയിരിക്കുന്ന എന്തു മാത്രം ചെയ്യുക: ഇനി ആരും കുറവ്. അവർക്ക് വർക്ക് ചുമതലകളിൽ സേവനത്തിന് താരതമ്യം.

ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് "സ്റ്റിക്ക്"

കാരണം ഈ സവിശേഷതകൾ വരെ, തലവനായി നവീനമായ വടിയുടെ രീതി ഓരോ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ആദ്യ ഗ്രൂപ്പ് ദിവസം ഒരു വെളിച്ചം ഹൃദയം കൊണ്ട് കമ്പനി പുറപ്പെടും, കാലതാമസം ശമ്പളം പേയ്മെന്റുകളോ മതി സുതാര്യമായ താനേ. താല്പര്യമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾ, 100% ന് പ്രവർത്തിക്കും, അത് പ്രധാനപ്പെട്ട മാത്രമല്ല ശമ്പളം ശരിയായി അവരെ ആദരവും സ്വീകാര്യത ആണ്. അവർ ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ സ്വേച്ഛാപരമായ നേതൃത്വം വെച്ചുപൊറുപ്പിക്കില്ല ചെയ്യാവുന്നതല്ല ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ബന്ധപ്പെട്ട് "കാരറ്റ്" വിദൂരവും ഇരുണ്ട ക്ലോസറ്റ് തൂങ്ങിക്കിടന്നത്.

പ്രത്യയശാസ്ത്ര രക്ഷാധികാരികൾ ജോലിക്കു പോകാൻ. ജോലി അവർ ശമ്പളം കൈവശം വെച്ച് എങ്കിൽ പണം കടം ബുദ്ധിമുട്ടാണ് കഴിയില്ല, വർദ്ധിച്ചത് മന്ദഗതിയിലാക്കാതെ തന്നെ പ്രവർത്തിക്കും. എന്നാൽ അത്തരം മൂല്യവത്തായ ജീവനക്കാരെ നഷ്ടപ്പെടാൻ അല്ല, അവർ കഴിയുന്ന സമയങ്ങളിലെല്ലാം സ്തുതി വേണം, അവർ ബുദ്ധിമുട്ടുമാണ് പ്രവർത്തിക്കും. "ഫെലിസ്ത്യർ" കൂടുതലും ബിസിനസ്സ് സ്ഥലത്ത് ചെയ്യുന്നത് പ്രക്രിയ അറിയുന്ന ജനം ആകുന്നു, അതിനാൽ ഇത്തരം ജീവനക്കാരുടെ പ്രധാന നേതൃത്വം ചർച്ചകൾ, അവർ സമ്മതിക്കുന്നു ചെയ്താൽ, അവർ നല്ല തൊഴിലാളികൾ മാറും, അല്ല എങ്കിൽ, പിന്നെ കമ്പനിയുടെ പ്രധാന എതിരാളി ദൃശ്യമായേക്കാം.

കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ കാരറ്റ് വടിയും രീതി

എന്നാൽ ഏറ്റവും പ്രയാസമുള്ള - വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയിൽ ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കാൻ. മനുഷ്യൻ - ഈ ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു പ്രവർത്തനം നടത്താൻ ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാം, അല്ല. ക്യാരറ്റ് കാരറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസം ഒരു ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ അസ്വീകാര്യമാണ്, മറ്റു വാക്കുകളിൽ, അത് നെപെദഗൊഗിഛ്നൊ കരുതപ്പെടുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു കുട്ടി നോൺ-പാലിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വേണ്ടി ശിക്ഷിച്ചാൽ എങ്കിൽ, അവൻ മറ്റുള്ളവരെ വിശ്വസിക്കാൻ നിരതരായി ചെയ്യും അധികവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും എങ്കിൽ, ഇത് ഒരു വലുതാകുമെന്നത്. കൂടാതെ, കാരറ്റ് വടിയും - ഈ അവരുടെ നിലവാരം ചുമത്തുന്നതു ഒരു വഴി ആരെയും പ്രത്യേക അറിവില്ലാതെ ഉപയോഗിക്കാറില്ല, അത് ഒരു ലളിതമായ മാനിപുലേഷൻ മാറുന്നു.

വിദ്യാഭ്യാസ കാര്യത്തിൽ നവീനമായ വടിയുടെ രീതി വ്യക്തിപരമായ വികസന പ്രക്രിയയിൽ പ്രകൃതി ഉപയോഗിക്കുന്ന. ഒരു കുട്ടി ഒരു ചൂടുള്ള സ്റ്റൌ തൊട്ടാൽ പിന്നെ അവൻ അടുത്ത തവണ ജാഗ്രത ആയിരിക്കും ബേൺ കാണാം. ഒരു പാരന്റ് കുട്ടി (വിപ്പ്) അവളെക്കുറിച്ച്, ഒരു ബേൺ തടയാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അത് അനിവാര്യമായ വരാവുന്നതാണ്. വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയിൽ അത് കുട്ടികളിൽ പ്രശംസിച്ചു ആ ശിക്ഷിക്കപ്പെടുകയും എന്താണ് എന്തുകൊണ്ട് വിശദീകരിക്കാൻ പ്രധാനമാണ്. ഈ വിഭാഗത്തിൽ ക്യാരറ്റ് വിറകു മുതിർന്നവർക്കും ഒരു തമ്മിൽ പറഞ്ഞു വിശദീകരണം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

കണ്ടെത്തലുകൾ

അങ്ങനെ, ഞങ്ങൾ നവീനമായ വടിയുടെ രീതി എപ്പോഴും മനുഷ്യന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിവിധ മേഖലകളിൽ ആയിരിക്കും നിഗമനം കഴിയും. മനുഷ്യ ആശ്രയിച്ച് വ്യക്തിയുടെ പ്രകടനം പ്രചോദനം പുതിയ സാങ്കേതിക ആഘാതം സൃഷ്ടിക്കും. നവീനമായ സ്റ്റിക്ക് രീതി - ഏത് വിവേകത്തോടെ സമീപിച്ചത് വരെ വേണം സാഹചര്യത്തിൽ അനുസൃതമായി ഉപയോഗിച്ച കർമ്മഫലങ്ങൾ ഒരാളിൽനിന്ന്, സാങ്കേതിക, ഇൻസ്റ്റാൾ ഒരു സദ്ദേശമായ സിസ്റ്റം മാത്രമല്ല. അത് മാത്രം കാരറ്റ് ഫലപ്രാപ്തി ഒരു കാരറ്റിന് മാധുര്യം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.