ഫ്രെഡറിക് ടെയ്ലർ. തൊഴിൽ, മാനേജ്മെന്റിന്റെ ശാസ്ത്രീയ സംഘടനയുടെ സ്ഥാപകൻ

ഏതെങ്കിലും വാണിജ്യ സംരംഭത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം അതിന്റെ പ്രകടന പാരാമീറ്ററുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു. ഇതു ചെയ്യുന്നതിനായി നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും അനാവശ്യമായ ചിലവ് കുറക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഫ്രെഡറിക് വിൻസ്ലോ ടെയ്ലർ തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയിച്ചു , ഒപ്പം ശാസ്ത്രീയ മാനേജ്മെന്റ് സംവിധാനത്തിന്റെ സ്രഷ്ടാവിനെ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്തു. പരീക്ഷണങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പര ഉപയോഗിച്ച് വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി സമയ പരിധി നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും അവരുടെ വധശിക്ഷയ്ക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ രീതികൾക്കും അദ്ദേഹം തീരുമാനിച്ചു.

ഫ്രെഡറിക് ടെയ്ലർ: ജീവചരിത്രം

1856-ൽ പെൻസിൽവാനിയയിലെ വക്കീലിന്റെ കുടുംബത്തിൽ ജനിച്ചു. അദ്ദേഹം ഫ്രാൻസിലും ജർമ്മനിയിലും തുടർന്ന് ന്യൂ ഹാംഷെയറിലും എക്സെറ്റർ അക്കാദമിയിൽ പഠിച്ചു. തുടക്കത്തിൽ, ഫ്രെഡറിക് വിൻസ്ലോ ടെയ്ലർ തന്റെ അച്ഛനെപ്പോലെ ഒരു അഭിഭാഷകനാകാൻ ആഗ്രഹിച്ചിരുന്നു. 1847 ൽ ഹാർവാർഡ് കോളജിൽ നിന്ന് ബിരുദാനന്തര ബിരുദം നേടി. എന്നാൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസം തുടരുന്നതിൽ തടസ്സം സൃഷ്ടിച്ചു.

ഫ്രെഡറിക്ക് ടെയ്ലർ ഒരു മോഡലിനർ എന്ന നിലയിൽ തന്റെ ജീവിതം ആരംഭിച്ചു. കുറച്ചു കാലം ഒരു മെഷീനിസ്റ്റ് ആയിരുന്നു. എന്നാൽ 35 വയസുള്ളപ്പോൾ മിഡ്വെസ്റ്റിലെ സ്റ്റീൽ പ്ലാന്റിൽ വിജയകരമായി ഒരു പരീക്ഷണശാല നടത്തിയിരുന്നു. അവരുടെ ഫലങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാനേജ്മെന്റിന് അദ്ദേഹം വിലയേറിയ നിർദേശങ്ങൾ നൽകി. ആറു വർഷത്തിൽ, ഒരു ലളിത വേതന തൊഴിലാളിയിൽ നിന്നും ചീഫ് എൻജിനീയർക്ക് പോയി. അതാകട്ടെ, സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ പരിചയസമ്പത്ത് സ്വീകരിച്ചു. ആദ്യതവണ അവന്റെ ജോലിയുടെ ഉൽപാദനക്ഷമതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളം വ്യത്യാസപ്പെടുത്തി.

പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ

1890 ൽ ടെയ്ലറിസം ഭാവി സ്ഥാപകൻ ഫിലോഡിഫിയ മാനുഫാക്റ്ററി ഇൻവെസ്റ്റ്മെന്റ് കമ്പനിയിൽ ചീഫ് എക്സിക്യുട്ടീവിന് സ്ഥാനമാരംഭിച്ചു. എന്നാൽ മൂന്നു വർഷത്തിനിടയിൽ അദ്ദേഹം സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് തുടങ്ങാൻ തീരുമാനിച്ചു . മാനേജ്മെന്റിന്റെ ചരിത്രത്തിലെ ആദ്യത്തെ സ്വകാര്യ കൺസൾട്ടന്റായി അദ്ദേഹം മാറി. സമാന്തരമായി, ഫ്രെഡറിക് ടെയ്ലർ, അമേരിക്കൻ സൊസൈറ്റി ഓഫ് മെക്കാനിക്കൽ എൻജിനീയർസിലെ അംഗത്വത്തിലൂടെ ഉൽപാദന മാനേജ്മെന്റിന്റെ ശാസ്ത്രീയ രീതികൾ പ്രചരിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നു. ഈ പ്രശ്നം മാത്രമായി അദ്ദേഹം ഒരു സംഘടന സ്ഥാപിച്ചു.

ലോക പ്രശസ്തി കൊണ്ടുവന്ന സൈദ്ധാന്തിക ആശയങ്ങൾ, ശാസ്ത്രജ്ഞൻ മൂന്നു പ്രധാന കൃതികളിലായാണ് എഴുതിയിരിക്കുന്നത്:

• "ഫാക്ടറി മാനേജ്മെന്റ്";
• "ശാസ്ത്രീയ മാനേജ്മെൻറിൻറെ പ്രിൻസിപ്പിൾസ്";
• "കോൺഗ്രസിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷന് മുന്നിലെത്തിയ സൂചനകൾ."

പ്രായോഗിക പരീക്ഷണങ്ങൾ

സ്റ്റീൽ പ്ലാൻറിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത ഉൽപാദന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ചെലവഴിച്ച സമയത്തെ ടെയ്ലർ ഗവേഷണം ചെയ്യുകയായിരുന്നു. ആദ്യ പരീക്ഷണം പിഗ്-ഇരുമ്പ് പന്നികളെ വെട്ടാനുള്ള പ്രധാന നിമിഷങ്ങൾ അളക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരുന്നു. ഫ്രെഡറിക് ടെയ്ലർ തൊഴിലുടമകളുടെ ശരാശരി മാനദണ്ഡങ്ങൾ താഴെയിറക്കി, പിന്നീട് എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും അപേക്ഷിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഫലമായി, വ്യവസായശാലയിലെ ശമ്പളം 1.6 മടങ്ങ് വർദ്ധിച്ചു. തൊഴിലാളികളുടെ ഉത്പാദനക്ഷമത 4 മടങ്ങു വർദ്ധിച്ച്, പന്നികളുടെ നിർമ്മാണ പ്രക്രിയയെ യുക്തിസഹമാക്കുകയും ചെയ്തു.

ടെയ്ലർ നടത്തിയ രണ്ടാമത്തെ പരീക്ഷണത്തിന്റെ സാരാംശം, പ്രത്യേകമായി അവനാൽ കണ്ടെത്തിയ ഒരു ഭരണാധികാരിയും കൃത്യമായ മുറിക്കുന്ന വേഗതയുമൊക്കെയായി മഷീനുകളിൽ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച വഴികൾ നിർണ്ണയിക്കുകയായിരുന്നു. സംരംഭത്തിലെ പതിനായിരക്കണക്കിന് പരീക്ഷണങ്ങൾ നടത്തി, ഇത് അന്തിമ കാര്യക്ഷമതയെ ബാധിക്കുന്ന 12 ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയാൻ അനുവദിച്ചു.

ഗവേഷണ സിദ്ധാന്തങ്ങൾ

ടെയ്ലർ മാനേജ്മെന്റിന്റെ സിദ്ധാന്തങ്ങളും ആചാരങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് മുന്നോട്ടുവയ്ക്കുന്ന ആശയങ്ങൾക്ക് പൊതുവായ ഒരു പദം ആണ് ശാസ്ത്രീയ നിയന്ത്രണം. അദ്ദേഹത്തിന്റെ രീതിയിൽ ചെറിയ ആവർത്തന ചക്രങ്ങളുണ്ട്, ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും വിശദമായ ക്രമം, ലക്ഷ്യം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ നിരീക്ഷണം, ഒരു മെറ്റീരിയൽ റിട്ടേണുകൾ വഴി ജീവനക്കാരെ പ്രേരിപ്പിക്കൽ. മിക്ക ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും ഇന്ന് അവതരിപ്പിച്ച വേതന വ്യവസ്ഥ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ കൃത്യമായി നിർമിച്ചിരിക്കുന്നു. ആഞ്ചി ഹുച്ചിൻസ്കി, ഡേവിഡ് ബുക്കാനാൻ എന്നിവയിലെ സംഘാടക മാനേജ്മെൻറിൻറെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രോസസ്സിനെപ്പറ്റിയുള്ള കാര്യക്ഷമതയും മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കലും നിയന്ത്രണവുമാണ് ഫ്രെഡറിക് ടെയ്ലർ തന്റെ ശാസ്ത്രീയ മാനേജ്മെൻറ് രീതിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ.

വ്യക്തിപരവും പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതവുമായുള്ള ബന്ധം

പരിശോധനാ പ്രായോഗിക പുരോഗതിയുടെ ഫലമായി തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യകത കുറച്ചുവെങ്കിലും, അഴിമതിക്കാരായ തൊഴിലാളികൾ ശാസ്ത്രജ്ഞനെ കൊല്ലാൻ പോലും ശ്രമിച്ചു. തുടക്കത്തിൽ, വൻകിട വ്യാപാരികളും അദ്ദേഹത്തെ എതിർത്തു. അമേരിക്കൻ കോൺഗ്രസിൽ അതിന്റെ കണ്ടെത്തലുകൾ പഠിക്കാൻ പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ രൂപവത്കരിച്ചു.

1895 മുതൽ ടയ്ലർ അവിടെ ഒരു ശാസ്ത്രീയ സംഘടനയെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം നടത്തിയിട്ടുണ്ട്. കാലക്രമേണ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും അനുകൂലമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഈ കമ്പനിയുടെ ക്ഷേമം സാധ്യമാകൂ എന്ന നിഗമനത്തിലേക്ക് എത്തി. ന്യൂമോണിയ ബാധിതനായ 59 വയസ്സിൽ അദ്ദേഹം അന്തരിച്ചു. ഇന്ന് ഗവേഷകർക്കും സംരംഭകർക്കും പ്രചോദനം നൽകുന്ന നിഗമനങ്ങളിലാണ് അദ്ദേഹം.

ഫ്രെഡറിക് ടെയ്ലർ: മാനേജ്മെന്റ് തത്വങ്ങൾ

ശാസ്ത്രീയ മാനേജ്മെന്റ് സംവിധാനം മൂന്നു "തിമിംഗലങ്ങളെ" അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്: തൊഴിൽ പ്രക്രിയകളുടെ ശൃംഖല, സ്റ്റാഫ് സ്കോളർഷിപ്പ് വ്യവസ്ഥാപിത തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, അപ്ഗ്രേഡിംഗ്, ഉയർന്ന ഉൽപാദനക്ഷമതയ്ക്കുള്ള പ്രതിഫലമായി ധനപരമായ പ്രചോദനം. തൊഴിലാളികളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് പ്രചോദനം നൽകുന്നതാണ് ടെയ്ലറുടെ കാര്യക്ഷമതയുടെ പ്രധാന കാരണം. അതുകൊണ്ടുതന്നെ ആധുനിക വ്യവസായി അവരെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

ശാസ്ത്രജ്ഞൻ വികസിപ്പിച്ച തൊഴിൽസ്ഥാപന വ്യവസ്ഥയുടെ ഹൃദയത്തിൽ നാലു തത്വങ്ങൾ ഉണ്ട്:

• ഫലപ്രദമായ നിർവ്വഹണത്തിനായി നിയമങ്ങളും സമവാക്യങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഉൽപാദന പ്രക്രിയയുടെ പ്രത്യേക ഘടകങ്ങളോട് ശ്രദ്ധിക്കുക.
• തൊഴിലാളികളുടെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, പരിശീലനം, പ്രൊഫഷണൽ വികസനം, മാനേജ്മെന്റിന്റെ ശാസ്ത്രീയ രീതികൾ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്തവരെ പിരിച്ചുവിടൽ.
• തൊഴിലാളികളുമായി Feedback മാനേജ്മെന്റ്, ഉൽപ്പാദനം, സയൻസിന്റെ ഒത്തുചേരൽ എന്നിവ.
• ജീവനക്കാരും മാനേജ്മെന്റും തമ്മിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിതരണം: ഒന്നാമത്തേത്, അവസാന ഉല്പാദനത്തിന്റെ ഗുണവും അളവും, ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉന്നമനത്തിനായി ശുപാർശകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമാണ് .

ടെയ്ലറുടെ മേൽപ്പറഞ്ഞ തത്ത്വങ്ങൾ അവയുടെ കൃത്യത തെളിയിച്ചു. കാരണം, ഒരു നൂറ്റാണ്ടിനുശേഷം അവർ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അടിത്തറയും ഒരു മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം നിർമ്മാണം പഠനവും ഗവേഷണത്തിന്റെ പ്രധാന നിർദ്ദേശങ്ങളിലൊന്നാണ്.