റഷ്യയിലെ ഓരോ ജോലി വ്യക്തി ഒരു പ്രവൃത്തി പുസ്തകം ഇല്ല. ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം ഡാറ്റ ഏത് ഒരു പൌരൻ ഉപയോഗിച്ചില്ല ആണ് കാരണങ്ങളാണ് സൃഷ്ടിയുടെ കാലയളവിൽ ന്, സ്ഥാനങ്ങൾ നാണ് എവിടെ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവം, സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണമാണ്.
തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ ക്രമം
തൊഴിലുടമ പരിപാലിക്കുന്ന തൊഴിൽ പുസ്തകം ഉണ്ടാക്കുന്നു. ജോലി പോയി, ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തി പുസ്തകം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത - സൃഷ്ടിയുടെ തുടക്കം മുതൽ 5 ദിവസം ശേഷം എന്തു സ്ഥാനം ആളുകൾ സ്വീകരിച്ച ചെയ്തത് ആദ്യ റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാക്കുവാൻ. പ്രവൃത്തി പ്രാഥമിക അല്ല എങ്കിൽ, പിന്നെ കോമ്പിനേഷൻ, ഒന്നിലധികം അഭ്യർത്ഥനയുടെ പുറമേ പോസ്റ്റ് അടയ്ക്കാം. ജോലി പുസ്തകങ്ങൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സാന്നിധ്യത്തിൽ പ്രകടനം സൃഷ്ടിയുടെ ആദ്യ പ്രവേശനം ഉണ്ടാക്കുന്നു. തൊഴിലാളി രേഖകൾ ആധികാരികതയെ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും, ആദ്യ പേജിൽ തന്റെ ഒപ്പ് ഇടുന്നു. കൂടാതെ, അതിന്റെ ഡാറ്റ മുദ്രയും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളുടെ ഒപ്പുവച്ചു. ജോലി വരുന്ന തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് നഷ്ടം കാര്യത്തിൽ അവനെ ഒരു പുതിയ പ്രമാണം അപേക്ഷ. മുൻ സൃഷ്ടിയുടെ അനുഭവം നഷ്ടപ്പെടാൻ ചെറുത്തുനിൽപ്പിന്, അവൻ ഈ പോയിന്റ് എല്ലാ ജോലി ഓർക്കുക എല്ലാ റെക്കോർഡുകളും പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക വരും. തൊഴിൽ രേഖകൾ രജിസ്ട്രേഷൻ ശേഷം തൊഴിൽ സൃഷ്ടി പുസ്തകം സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഉത്തരവാദിത്വവും. പലപ്പോഴും വിവിധ സംഘടനകളുടെ പോലുള്ള നേടുന്നതും പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് നൽകേണ്ടി പാസ്പോർട്ട്. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരൻ 3 ദിവസം പ്രതികാരം മുദ്ര ഒപ്പ് സർട്ടിഫൈ പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് വേണ്ടി നൽകണം.
എൻട്രികൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ
വേലയിൽ പുസ്തകങ്ങൾ ലേബർ കോഡ് ആവശ്യമായ പ്രകാരം കർശനമായി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം. റെക്കോർഡ് ചെയ്ത ഭാഷ ടി.സി. ലേഖനങ്ങൾ, ഭാഗങ്ങൾ ഇനങ്ങളും വ്യക്തമാക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. അടിസ്ഥാനം തൊഴിൽ രേഖകൾ ഉത്തരവുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ നേതാവ് - പ്രമാണങ്ങൾ. റെക്കോർഡുകൾ മറ്റൊരു ജോലി ട്രാൻസ്ഫർ ആരും പിന്നീട് 6 ദിവസം അധികം ഔദ്യോഗിക രേഖയിൽ (ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ ഉപദേശം) എന്ന പ്രസിദ്ധീകരണം ശേഷം പ്രമോഷനുകളും വേണം. പിരിച്ചു റെക്കോർഡുചെയ്യൽ എപ്പോഴും നാളിൽ നടക്കുന്ന പിരിച്ചു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ റെക്കോർഡ് അവതരിപ്പിച്ച ഓരോ പരിചയപ്പെടുത്താൻ ആവശ്യമാണ് ഒപ്പ് കീഴിൽ. ഒപ്പ്, ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് നിർത്തണമെന്നും. ജോലി പുസ്തകം പൂരിപ്പിച്ച് ബാധ്യത ഒരു പ്രത്യേക സേവനം സംഘടനയിൽ. സാധാരണയായി ഒരു വലിയ ഓർഗനൈസേഷനിൽ എച്ച് വകുപ്പ്, എന്നാൽ ചെറിയ കമ്പനികൾ ഡിസൈൻ സൃഷ്ടി പുസ്തകങ്ങളിൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് നടത്തുന്നു. എങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ആണ്, ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി ചെയ്ത അവസാന ദിവസം സൃഷ്ടിയുടെ ബുക്ക് തിരികെ വേണം. ഈ സാധ്യമല്ല എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ താൻ പുസ്തകം എടുത്തു എന്നു മെയിലിൽ നോട്ടീസ് അയയ്ക്കണം. അത്തരമൊരു നോട്ടീസ് അല്ല എങ്കിൽ, പിന്നെ തൊഴിലുടമ പിഴ രൂപത്തിൽ പ്രവൃത്തി റെക്കോർഡ് കാർഡ് മാറിയിരിക്കുകയാണ് വൈകിയതിന് ശിക്ഷ നൽകാൻ കാലതാമസം ദിവസം (ലേഖനം 234 തൊഴിൽ കോഡ്) ജീവനക്കാരുടെ ഉല്പാദനത്തെയും വരുമാനങ്ങൾ പേ ബാധ്യതയുണ്ട് ചെയ്യും.