ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പുറത്തായതിനു: എല്ലാം ചെയ്യുന്നതു

തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും എപ്പോഴും സുഗമമായി ചെയ്യരുത്. ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ പിരിച്ചു കാര്യത്തിലെന്നപോലെ - കലയല്ല പെരുകുന്നു. അതേ ചോദ്യങ്ങൾ ചട്ടം പോലെ ആളുകൾ നിയമപരമായി സാക്ഷരത സുഹൃത്തുക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ അഭിഭാഷകർ, ചോദിക്കുന്നു. അത് വെല്ലുവിളിക്കാൻ സാധ്യമാണോ അനധികൃത പിരിച്ചു ജോലിയിൽ നിന്ന്? അതെ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. അറിയാൻ അവരുടെ അവകാശം അത്യാവശ്യമാണ്.

തള്ളി ഒരു തൊഴിലുടമ രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് പ്രവൃത്തി ചെയ്യുന്നു എന്നു തികച്ചും ശരിയായ ചെയ്ക? പ്രസക്തമായ കോഡ് 80 ാം ലേഖനത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് പ്രവർത്തിക്കും എന്നുള്ള അവൻ മാത്രം ഈ കാലയളവിൽ വിരമിക്കൽ അറിയിക്കാൻ ബാധ്യതയുണ്ട് വസ്തുത സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ത് പകരം സമയം ആയിരിക്കണം പോലെ എല്ലാം, ലോജിക്കൽ ആണ്. തീർച്ചയായും, ജോലി ഇല്ലാതെ പിരിച്ചു, പക്ഷേ, മാത്രം കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം.

ഒരു വ്യക്തി അവധി ഉടൻ വിടാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതണം? ഏത് സമയത്തും. പ്രധാന കാര്യം എഴുതുകയും പുറപ്പെടൽ തീയതി തമ്മിലുള്ള രണ്ട് കുറവ് ആഴ്ച ചെയ്തിട്ടില്ല എന്നതാണ്. അത് ആ കല കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. 127 അവധിക്കാലം ഒരു തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചു ഉൾപ്പെടുന്നു. ശരിയായ അവധി നിന്നു പ്രവൃത്തി വിടുക - നമ്മെ ഏതെങ്കിലും ഒരു നിയമപരമായ അവകാശം.

മോഹിച്ചു എപ്പോഴാണ് പ്രസ്താവന മെയിൽ ചെയ്തു എങ്കിൽ കാലാവധി കാലഹരണപ്പെടും? തൊഴിലുടമ ലഭിച്ചു - കാലാവധി അടുത്ത ദിവസം കണക്കാക്കുകയും തുടങ്ങി. എങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ അയയ്ക്കാൻ? അഗ്നോളജ്മെൻറ് രജിസ്റ്റർ കത്ത്. ഇൻവെന്ററി പ്രധാനമാണ്.

ഒരു വ്യക്തി, അവധിക്കാലം പോകുക തുടർന്ന് വിടാൻ പോകുന്നു എങ്കിൽ മുഴുവൻ പേയ്മെന്റ് നടത്തിയ സമയത്തെ? ഉച്ചതിരിഞ്ഞ് പിരിച്ചു അവധിക്കാലം അവസാന ദിവസം പരിഗണിക്കും, പക്ഷേ കണക്കുകൂട്ടൽ മുൻകൂട്ടി ലഭിച്ച ചെയ്യും.

ഒരു വ്യക്തിയിൽ തോന്നിയ ജോലി സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ അവധി കാലയളവിൽ വൈകല്യം, ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ ഉണ്ട് വരുമ്പോൾ, ജോലിക്കു പോകാൻ എന്നു? അങ്ങനെ ലളിതമായ അല്ല മെയിൽ വഴി അത് അയയ്ക്കുക. തൊഴിലുടമ സങ്കീർണമായ എങ്കിൽ, അത് എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടാൻ അത്യാവശ്യമാണ്, അത് അവധിക്കാലം പുറത്തു ആവശ്യമില്ലെന്ന.

ഞാൻ ദൂരത്തു ജോലി സ്ഥലം നിന്നും തിരിച്ചും അവിടെ പോകാൻ ഇച്ഛിച്ചു, റിട്ടയർ കഴിയുമോ? ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ പ്രമാണങ്ങൾ എഴുതണം കഴിവില്ലായ്മ കാരണങ്ങൾ എഴുതുക വേണം. കൂടാതെ അത് വ്യക്തമാക്കിയ വിലാസത്തിൽ തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് ഡെലിവറി ഒരു അഭ്യർത്ഥന അത്യാവശ്യമാണ്.

ഒരു തൊഴിൽ മനുഷ്യ കെയർ തടയാൻ കഴിയുമോ? അതെ, ഈ ഞങ്ങൾ നേരിടുന്ന അങ്ങനെ അപൂർവ അല്ല. ചിലപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തി വിടാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ സംഭവിക്കുന്നു, എന്നാൽ തൊഴിൽ താമസിക്കാൻ അവനെ വശീകരിക്കും കഴിയുന്നത്ര വഴിയിൽ ആരംഭിക്കുന്നു. ഇത് ഭീഷണി (മോശം ഉപദേശം ഈ ആത്മാവിൽ എല്ലാ) ശമ്പളം ഉയർത്താൻ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നിന്ന് എല്ലാം ഉപയോഗിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പുറത്തായതിനു തൊഴിലുടമ അപേക്ഷ തന്നെ സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ആ കാരണത്താൽ ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാകും ചെയ്യാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് മെയിൽ വഴി, ഔദ്യോഗികമായി, അതായത്, വീണ്ടും എല്ലാം ചെയ്യാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ വിധത്തിൽ തൊഴിലുടമ ലഭിച്ച അപേക്ഷ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. രസീത്, അതുപോലെ മറ്റ് തപാൽ രേഖകൾ - ഭാവിയിൽ, എഴുതി അയയ്ക്കുന്നതും സ്വീകരിക്കുന്നത് വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കും എന്നതാണ്. കോടതിയിൽ, തൊഴിൽ തർക്കം ചെയ്യും, തീർച്ചയായും, ജീവനക്കാരുടെ അനുകൂലമായി.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുക പിരിച്ചു കേവലം വരുക പോലെ നടക്കും.