തൊഴിൽ നിയമവ്യവസ്ഥ മനസിലാക്കാനുള്ള ബന്ധമാണ്

അന്വേഷണത്തിന്റെ പ്രതിഭാസം രൂപപ്പെടുന്ന ഘടക ഭാഗങ്ങളുടെ നിർവചനം അത് പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാനുള്ള ഒരു പ്രതിജ്ഞയാണ്. അതിനാൽ ഏതുതരം ബന്ധം ആധാരമാക്കണം എന്നതിന്റെ ഒരു പൂർണ്ണരൂപം ചിത്രീകരിക്കൽ തൊഴിൽ നിയമ സംവിധാനം നൽകുന്നു. കൂടാതെ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഘടന സ്ഥാപിക്കൽ ശാസ്ത്രീയമായതും പ്രായോഗികവുമായി മാത്രമല്ല. അതിന്റെ ഫലമായി, വ്യവസായ മേഖലയിലെ വിദഗ്ധരുടെ ചോദ്യത്തിന്, അത് എന്താണെന്നത് വ്യക്തമായിരിക്കണം.

സൈദ്ധാന്തികവും പ്രായോഗികവുമായ കാഴ്ചപ്പാട്

നിയമാനുസൃതമായി, ഒരു നിശ്ചിത സംവിധാനത്തിന്റെ ഭാഗമായി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങളിൽ നിയമ ശാസ്ത്രജ്ഞർ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, അവരുടെ സൈദ്ധാന്തിക ഗവേഷണം ഒടുവിൽ പരിശീലകരെ സഹായിക്കുന്നു.

അതായത്, തൊഴിൽ നിയമ ശാസ്ത്രം രണ്ടു പ്രധാന ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നാണ് രൂപപ്പെടുന്നത്. ഈ വ്യവസായത്തിന്റെ നിലനിൽപ്പിന് ശാസ്ത്രീയമായ അടിത്തറകൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ ലക്ഷ്യമിട്ടവയാണ് ജനറൽ (ജനറൽ) എന്നുള്ളത്. രണ്ടാമത്തേത്, അത് പ്രത്യേകമാണ്, പ്രായോഗികമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അഭിഭാഷകരും തൊഴിലാളികളും അവരിൽ ആദ്യത്തെയാളുകൾ അവഗണിക്കരുത്. എന്തുകൊണ്ട്? ഈ ഭാഗങ്ങളുടെ ഘടക ഘടകങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതാണ് ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം.

അതുകൊണ്ട്, പൊതുവിഭാഗം അടിസ്ഥാന നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്, അതിൽ പല തൊഴിൽ വ്യവസായങ്ങളിൽ നിന്നും തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ വേർതിരിക്കുന്നു. ആദ്യത്തെ ഘടകം എല്ലായ്പ്പോഴും വിഷയമാണ്, അതായത് തൊഴിൽ നിയമവ്യവസ്ഥയെയാണ് നിയന്ത്രിക്കേണ്ടത്. പരസ്പരബന്ധങ്ങൾ എവിടെയാണെങ്കിലും ജനകീയ ഭാഗത്തിന്റെ രണ്ടാം ഘട്ടം ഉൾപ്പെടുന്ന വിഷയങ്ങളും വസ്തുക്കളും - രണ്ട് അടിസ്ഥാന മൂലകങ്ങൾ ഉണ്ട്. അത് ആ ആശയം മാത്രമല്ല, വസ്തുക്കളുടെയും വിഷയങ്ങളുടെയും പൊതുവായ നിയമസംഹിതയും വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. മൂന്നാമത്തെ സുപ്രധാന നാഴികക്കല്ലാണ് നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെയും നിയമനിർവ്വഹണത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ. നാലാമത്തേതും അവസാനത്തേതുമായ വിഭാഗത്തിൽ തൊഴിൽനിയമത്തിന്റെ സ്രോതസ്സുകളാകാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുകൊണ്ടുള്ളതാണ് , ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനം താഴെ കൊടുക്കുന്നു.

പ്രത്യേക ഭാഗം, അഭിഭാഷകരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനായി ശാസ്ത്രീയവും പ്രയോഗക്ഷമവുമായ ഒരു അടിത്തറ സൃഷ്ടിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതാണ്. പരമ്പരാഗതമായി രണ്ട് വലിയ വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു-തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണവും തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവരുടെ നിയന്ത്രണവും. തൊഴിൽ ബന്ധം (തൊഴിൽ കരാർ, ശേഷിക്കുന്ന സമയം, വേതനം മുതലായവ) നടപ്പിലാക്കുന്ന എല്ലാ സവിശേഷതകളും പൂർണ്ണമായി വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ആദ്യ വിഭാഗം ലക്ഷ്യമിടുന്നു. രണ്ടാമത്തേത് തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണവും, തൊഴിൽ രീതികളും, പ്രസക്തമായ നിയമനിർവ്വഹണ വ്യവസ്ഥകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ നിയന്ത്രണം, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ നിയന്ത്രണവും തൊഴിലുടമകളുടെ നിയന്ത്രണവും, നിലവാരമുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത മറ്റു മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളാണ്.

തൊഴിൽ നിയമ ശാസ്ത്രം ഒരു വിദേശ ഘടകവുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക ഭാഗത്തെ ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്ന് അഭിപ്രായമുണ്ട്. എന്നാൽ ഈ പ്രസ്താവന വിവാദമാണ് അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽനിയമ സ്ഥാപനം വഴി തുറക്കുന്ന ഈ മേഖലയാണ് ഇത്.

ഈ മൂന്ന് ഘടകങ്ങളും പ്രത്യേക സ്രോതസുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളവയായിരിക്കുമെന്നും അവയിൽ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയണം.

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ സ്രോതസ്സുകൾ

തൊഴിലാളി നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ ഘടകഭാഗങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, അവരുടെ പിരമിഡിന്റെ നിർമാണം പൊതുവികസന നിയമത്തിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല എന്ന് നമുക്ക് പറയാൻ സാധിക്കില്ല. എല്ലാത്തിനുമായി ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഉറപ്പുനൽകുന്ന ഭരണഘടനയാണ് മുകളിൽ പറയുന്നത്. രണ്ടാമത്തെ ഘട്ടം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണമായി പരിഗണിക്കുന്നു, അതിൽ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ചില വശങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന കോഡും മറ്റ് നിയമങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

മൂന്നാം ഘട്ടത്തിൽ ഫെഡറൽ തലത്തിൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പ്രവർത്തനമേഖലയിലെ ഫെഡറേഷന്റെ വിഷയങ്ങളിലുള്ള പ്രവൃത്തികൾ ചെറിയ ശക്തിയാണ്. അവസാന ഘട്ടത്തിൽ, പ്രാദേശിക നടപടികളും കൂട്ടായ ലേബർ ഉടമ്പടിയും ഉറപ്പിച്ചു കഴിഞ്ഞു .

എന്നാൽ രണ്ട് വിവാദ ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്: തൊഴിൽ നിയമവ്യവസ്ഥയിൽ അന്തർദേശീയ ഉടമ്പടികളുണ്ടോ, അതല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് ഏതുതരം ശക്തിയാണുള്ളത്? ശാസ്ത്രജ്ഞർ ഉയർത്തിയ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നത് ഭരണഘടനാ നിയമമാണ്. റാലീഫയൽ പ്രക്രിയ പാസാക്കിയ തൊഴിലാളിയുടെ അന്താരാഷ്ട്ര പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർബന്ധിതവും നിയമങ്ങളുടെ നിലവാരത്തിൽ നടക്കുന്നു.

ഇതെല്ലാം തന്നെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥ കൂടുതൽ പ്രായോഗികമായതാണെന്നും അതിന്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനമാണ് ഈ വ്യവസായത്തിലെ എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ഉചിതമായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടത്.