തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങൾ

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങൾ ലേബർ റിലേഷൻസ് നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ബന്ധം കക്ഷികളുടെ തീരുവയിൽ അവകാശങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും, തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളോ ഉൾപ്പെടുന്ന.

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങൾ - ബച്ചനും സംസ്ഥാന ശക്തിയും സ്വയംഭരണം മൃതദേഹങ്ങൾ എന്ന് ഒരു നിയമ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അവർ നിയന്ത്രണ, ആകുന്നു പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആൻഡ് ലേബർ റിലേഷൻസ് സമാപിച്ചതെന്ന് ഏത് കരാറുകൾ.

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ സ്രോതസ്സുകൾ സവിശേഷതകൾ ലേബർ റിലേഷൻസ് എന്ന നിയന്ത്രണം വിശദാംശങ്ങളില് ഊന്നിയായിരുന്നു അവരുടെ സവിശേഷതകൾ അനുവദിച്ചതിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

നിയമം, തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങൾ, പ്രാദേശിക ഫെഡറൽ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു അനുസൃതമായി.

വർഗീകരണത്തിന് തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങൾ:.
പ്രാധാന്യം ചെയ്യേണ്ടവ 1.: ചട്ടങ്ങളും നിയമങ്ങളും;
2. ഇൻഡസ്ട്രി സിസ്റ്റം: ഉറവിട സവിശേഷതകളും ജനറൽ ഭാഗം;
3. നിയമം രൂപത്തിൽ:. ചട്ടങ്ങളും നിയമങ്ങളും, കൺവെൻഷനുകൾ, പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ, തുടങ്ങിയവ;
4. ഈ പ്രവൃത്തികൾ എടുത്തു ചെയ്ത അധികൃതർ;

5. നടപടി മേഖലകളിലും: പ്രാദേശിക, പ്രാദേശികവും, പ്രാദേശിക, ഇൻട്രാ മേഖലാ, പ്രാദേശിക, ഒബ്ശ്ഛെഫെദെരല്ംയെ, മൾട്ടി രണ്ടു കക്ഷി, അന്താരാഷ്ട്ര;
6. അദ്ദ്രെഷെഎ പ്രകാരം എല്ലാ ജീവനക്കാരും അല്ലെങ്കിൽ അവരിൽ ചില വിഭാഗങ്ങൾ ബാധകമാണ്;
നിലവിലെ, സമുച്ചയം, ക്രോഡീകരിച്ചത്: സാധാരണത്വത്തിലും ബിരുദം പ്രകാരം 7..

നിയമം നിയമങ്ങൾ കീഴിൽ സംസ്ഥാന ബലപ്രയോഗംകൊണ്ടുമാത്രം വൈദ്യുതി അതേസമയം, നിർബന്ധിത നിയമങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ സംസ്ഥാന അധികാരപ്പെടുത്തുന്ന അംഗീകൃതമായ. അവർ പ്രസക്തമായ നിയമ ചട്ടങ്ങൾ നിയമം മറ്റു സഹായങ്ങൾ പ്രതിഫലിക്കുന്നുണ്ട്.

തൊഴിൽ നിയമം ലേബർ റിലേഷൻസ് നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. അവർ സൃഷ്ടിക്കുന്ന

ബന്ധം, അഭിനേതാക്കൾ ഏത് ലേബർ റിലേഷൻസ് ആവിർഭാവം അടിസ്ഥാനം നിയമപരമായ ആക്ട്, കടക്കും എങ്കിൽ.

ഞങ്ങൾ തൊഴിൽ തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ സംസാരിക്കുന്നത്.

ലേബർ റിലേഷൻസ് - അവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് നിയമപരമായ ബന്ധം സ്വഭാവം നിശ്ചയിക്കുന്നത് സിസ്റ്റം പ്രധാന ഘടകം, അവരിൽ നിന്ന് കഥകളിയുടെ അഭിനയം, അവരെ ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ഔദ്യോഗിക വേഷം.

തൽഫലമായി, തൊഴിൽ നിയമം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നതുമായ ബന്ധം, അത്

ആ നിയമ വ്യവസ്ഥ പോലെ സമുച്ചയം കാണാൻ കഴിയും

സാധാരണ ലക്ഷ്യം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ നിയമ ബന്ധം - സിസ്റ്റം ഘടകം.

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ സ്രോതസ്സുകൾ പ്രത്യേകതകൾ:

അത് തൊഴിൽ മേഖലയിലെ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട റെഗുലേറ്റർ മുതൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ സ്രോതസ്സുകൾ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം, അടിസ്ഥാന സ്ഥാനം എടുക്കും. ഈ മറ്റ് ഉറവിടങ്ങളിൽ മേൽ ഗുണപരമായ ആവശ്യമാണ് അധീശത്വം പലതരം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. കൂടാതെ .ചെവിയിലൂടെ പ്രവൃത്തികൾ ഫലത്തിൽ എല്ലാ നിയന്ത്രിക്കുന്ന വസ്തുത സാമൂഹിക ബന്ധം, തൊഴിൽ നിയമം ഭാഗമായ.

നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ വളരെ വിഭിന്നമാണ്, അതിനാൽ അവർ വിവിധ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ജനറൽ ഡിവിഷൻ ഭരണകൂടത്തിന്റെ അനുമതി മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും സ്വീകരിച്ചു ഏത് സംസ്ഥാന വൈദ്യുതി മൃതദേഹങ്ങൾ പ്രവൃത്തികൾ, പിടിപെടുന്ന മറ്റുള്ള ന് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

സംസ്ഥാന അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു ഏത് പ്രവൃത്തികൾ, ചട്ടങ്ങൾ, നിയമങ്ങളും തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.
റഷ്യൻ ഭരണഘടന, ഫെഡറൽ തലത്തിൽ ഭരണഘടനാ നിയമങ്ങൾ, ലേബർ കോഡ് ആൻഡ് ആർഎഫ് വിഷയങ്ങളും തൊഴിൽ നിയമം നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ അടിസ്ഥാന നിയമം തിരഞ്ഞെടുക്കുക ആവശ്യമായ നിയമം.

കർശനമായ അർത്ഥത്തിൽ പദം "തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ" മാത്രം നിയമം ബാധകമാണ്.
നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത നിയമ ഫോഴ്സ് ആകുന്നു, കൈവശമാക്കി തന്റെ സ്ഥലത്തു സോഴ്സ് സിസ്റ്റം അധിനിവേശം. ഏറ്റവും ഉയര്ന്ന നിയമ ഫോഴ്സ് രാഷ്ട്രപതിയുടെ കൽപനകൾക്ക് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, പിന്നെ - സർക്കാർ രേഖയിലുള്ള, ഫെഡറൽ മൃതദേഹങ്ങൾ പ്രവൃത്തികൾ, ചട്ടങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും ആർഎഫ് വിഷയങ്ങൾ വ്യവസ്ഥകൾ (നിയമാവലികൾ), പ്രാദേശിക അധികൃതർ സ്വീകരിച്ചത് പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

തൊഴിൽ സ്വീകരിക്കുന്നതല്ല നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ,, പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികളെ വിളിക്കുന്നു. ലേബർ കോഡ് ഇത്തരം എടുത്തു, അതുപോലെ സ്രോതസ്സുകൾ മുഴുവനും സമുച്ചയം തങ്ങളുടെ സ്ഥലം നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരു തൊഴിൽ അവകാശം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

താഴെ ഒരു .ചെവിയിലൂടെ കരാർ, തൊഴിൽ നിയമം ഉറവിടം ആണ്.