തുടർച്ചയായ സേവനം - എത്ര ദിവസം? തുടർച്ചയായ സേവന സംരക്ഷണ അവസ്ഥ എന്താണ്?

ഇന്ന് നാം ഒരു തുടർച്ചയായ ഇടയാക്കുകയും എന്തു മനസ്സിലാക്കണം സീനിയോറിറ്റി. അത് എത്ര ദിവസം? ഉദ്ദേശ്യം എന്താണ്? ഈ ആശയം കേട്ടപ്പോൾ തുടർച്ചയായി ഉപയോഗിച്ചു. എന്നാൽ പതുക്കെ ആധുനിക റഷ്യയിൽ കാലഹരണപ്പെട്ടു ഭീമേശ്വരി. അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഈ ആശയം അറിവാണ്? എന്തു സവിശേഷതകൾ ശ്രദ്ധ വേണം? ഒരു ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ അത്യാവശ്യമാണ് എന്ന് അങ്ങനെ? ഈ പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ സാധ്യമാണ് മനസ്സിലാക്കുക!

ഇല്ല കൃത്യത

ജോലി ബന്ധപ്പെട്ട ജനറൽ, റഷ്യ മിക്ക കാലാവധി ൽ, ഒരു പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പ്രത്യേക നിർവചനം, ലേബർ കോഡ് എഴുതിയ ഇല്ല. തന്റെ സഹായത്തോടെ നിങ്ങൾ പൌരൻ മുമ്പേ തന്നെ കൃത്യമായി പറയാൻ കഴിയും.

തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയം ദൃഢനിശ്ചയം പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു നൽകുന്നു. സോവ്യറ്റ് ഈ ആശയം പ്രശംസയുമൊക്കെ ഒരു കൃത്യമായ നിർവചനം നടത്തിയത്. ഇപ്പോൾ അത് എന്ന് പുറത്തു സ്പെൽ. ചോദ്യത്തിലെ അനുഭവം എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്താൻ, പൊതുവായി അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള നിയമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ മാത്രം നിലനിൽക്കുന്നു. നിമിഷങ്ങളിൽ വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ ചില വ്യത്യാസങ്ങൾ വരാം. അവരെ കുറിച്ച് കൂടുതൽ.

സമയം അടിസ്ഥാന നിർവചനം

എന്താണ് തുടർച്ചയായ സേവനം? അത് റഷ്യ എത്ര ദിവസം? നിങ്ങൾ പഠനം കീഴിൽ കാലാവധി നിർവചനം ശ്രദ്ധ വേണം ആദ്യം കാര്യം. ഇത് പറഞ്ഞത് - റഷ്യൻ നിയമം ആവിഷ്കാര ഒരു വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല വിവരണം ഒന്നല്ലെങ്കിൽ കൃത്യമായി ഈ കാര്യത്തിൽ, എത്തുകയില്ല.

തുടർച്ചയായ സേവനം എന്താണ്? പല സമയം ഒരേ കമ്പനി ഉള്ളിൽ ചെലവഴിച്ച പ്രകടനം തീരുവ വിശ്വസിക്കുന്നു. ആളുകൾക്ക് ഒരു തരത്തിലല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു കോർപ്പറേഷൻ ജോലി എത്ര, എന്നർത്ഥം.

ഒരു ആശയമാണ് ഏറ്റവും പലപ്പോഴും നടക്കുന്നത്. സോവ്യറ്റ് ഈ പോയിന്റ് വളരെ പ്രധാനമാണ്. അതു അലവൻസുകൾ ബോണസുമായി പലതരം, അതുപോലെ കമ്പനി സംസ്ഥാന നിന്നും മറ്റ് ബോണസുകൾ ഉത്പാദിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. തുടർച്ചയായ സേവനം സമരത്തിൽ എന്നാൽ ഇപ്പോൾ വളരെ കുറച്ച്.

നിയമപരമായ ചിന്തയാണ്

ശ്രദ്ധ മറ്റ് എന്തെല്ലാം നല്കണം? പഠനം നിബന്ധനകൾ നിയമപരമായി ഒരു അഭിപ്രായം ഉണ്ട്. ഇത് തുടർച്ചയായ സൃഷ്ടിയുടെ സമയം വളരെ അർഥം അല്പം മാറ്റം. അതിനെക്കുറിച്ച് എന്താണ്?

സമയം തൊഴിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് സാധ്യതയുണ്ട് തടസ്സങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാനോ പ്രകടനം ചെലവഴിച്ച പോലെ തുടർച്ചയായ സേവനം കണക്കാക്കിയിട്ടുണ്ട് - കാര്യം ചില ക്ലെയിം എന്നതാണ്. അതേ കമ്പനി പ്രവർത്തനമാണ് വരണമെന്നില്ല, ആണ്. എന്നാൽ തങ്ങളുടെ കടമകൾ പ്രകടനം സേവന നീളം തുടര്ച്ച ആവശ്യമായ എപ്പോഴും ഇല്ല.

സാധ്യമായ കാഴ്ച ഒരു നിയമപരമായ പോയിന്റ് മുതൽ ബ്രേക്കുകൾ. എന്നാൽ ചില. അതുകൊണ്ടു, തുടർച്ചയായ തൊഴിൽ ചരിത്രം കണക്കുകൂട്ടൽ - അത്ര എളുപ്പമല്ല. നാം കലയല്ല ആൻഡ് പ്രത്യേകതകൾ ഒരു ശ്രദ്ധ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സംസ്ഥാന ഒരു വലിയ പരിധി വരെ പിന്തുണ നിയമപരമായ നിർവചനം ആണ്. ചിലപ്പോൾ പഠനം കീഴിൽ കാലാവധി വിളിക്കുന്നു സീനിയോറിറ്റി. ഇത് പൂർണ്ണമായും ശരിയല്ല.

സാധ്യമായ ജീവിതം ബ്രേക്കുകൾ

സീനിയോറിറ്റി - ഒരു പ്രധാന ആശയമാണ്. ഇത് പെൻഷൻ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഒരു വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ തൊഴിൽ തുടര്ച്ച എന്ന ഒരു അവധിയുണ്ട്. അവൻ ഇന്ന് ആ പ്രധാനമല്ല റഷ്യ ആണ്. ഇത് പറഞ്ഞത് - ചെറിയ ഇടവേളകൾ വരുത്തുവാൻ ചിലപ്പോൾ സാധ്യമാണ്. എന്താണ് പൗരൻമാരുടെ ജീവന്റെ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം ഒരു തടസ്സം പരിഗണിച്ചിട്ടില്ല എന്നു ചെയ്യുന്നു? ഇതിൽപ്പെടുന്നു:

• പ്രസവാവധി (രേഖയിലുള്ള) ;
• സൈനിക സേവനം ചുരം;
• പകരമായി, അല്ലെങ്കിൽ കരാർ സേവനം സൈന്യത്തിൽ;
• കോ കൂട്ടായ ഫാമുകളിൽ ജോലി;
• ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിലെ തൊഴിൽ;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സ്റ്റേറ്റ് ഡ്യൂമ ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി ഔദ്യോഗിക;
• പ്രസവാവധി കെയർ.

മുകളിൽ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ എല്ലാ സൃഷ്ടിയുടെ തടസ്സങ്ങൾ ബാധകമല്ല. ഇത് ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കമ്പനി ജോലി ഒരു സ്ത്രീ, തുടർന്ന് പ്രസവാവധി പോയി, തുടർന്ന് സംഘടനയിൽ കണ്ടെടുത്തു, സൃഷ്ടിയുടെ അനുഭവം തുടരും എന്നാണ്. പ്രധാന കാര്യം മുകളിൽ ലിസ്റ്റ് കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളും സൃഷ്ടിയുടെ പ്രകടനം കണക്കാക്കുന്നു എന്നതാണ്.

തള്ളിക്കളയൽ - ഒരു തടസ്സമാക്കി

ശ്രദ്ധ മറ്റ് എന്തെല്ലാം നല്കണം? ഇപ്പോൾ, റഷ്യ വേല അനുഭവം തടസ്സവും പുറത്തായി. ഈ അക്കൗണ്ടിന്, നിയമങ്ങൾ പലതരം ഉണ്ട്. ഏറ്റവും ലളിതമായ - ഒരു സിറ്റിസൺ തന്നെ രാജിവച്ചു ഒപ്പം എത്രയും വേഗം ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിച്ചാൽ ഒരു സാഹചര്യം.

ഏതു സാഹചര്യങ്ങളിൽ തടസ്സമില്ലാതെ സേവനം തുടരും? എത്ര ദിവസം ഒരു കൊഴിഞ്ഞു ആയി ലിസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ അനുവദിച്ച, നിങ്ങൾ ഈ സവിശേഷത കൈവിടരുത്? റഷ്യയിലെ, പ്രവൃത്തി 30 ദിവസം അനുഭവം കണക്കുകൂട്ടൽ ചെയ്യലിന് ജോലി തിരയാൻ അനുവദിച്ചു.

അതുകൊണ്ട്, പൗരൻ മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ജോലി കണ്ടെത്തി, എന്നാൽ നിയമപരമായ പ്രതിമാസ നഷ്ടമായി എങ്കിൽ, നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പ്രവൃത്തി തുടരുന്നു. പ്രധാന കാര്യം - ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ തന്നെ. ഒരിക്കൽ അത് ഓഫ് സജ്ജീകരിച്ചു.

മറ്റൊരു കാര്യമാണ് - ഏതെങ്കിലും പിരിച്ചു സ്വന്തം ഉണ്ടായിരിക്കണം. എന്നാൽ വർക്ക്ബുക്ക് പൗരൻ ൽ "പേപ്പറിൽ" ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ പാടില്ല. അല്ലെങ്കിൽ, തടസമില്ലാത്ത സേവനം സംരക്ഷണത്തിനുള്ള എല്ലാ അവകാശങ്ങളും നഷ്ടമാകുന്നു. ഇത് എപ്പോഴും ഓർത്തു വേണം.

രണ്ടു മാസം

ഈ സവിശേഷതകൾ അവിടെ സത്യം ചെയ്യുന്നു. തുടർച്ചയായ ദൂരം കണക്കാക്കാൻ നിയമങ്ങൾ ചില പ്രധാന പോയിന്റ് ഉണ്ട്. അത് എപ്പോഴും 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ജോലി മാറ്റാൻ അനുവദനീയമല്ല. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഈ കാലയളവിൽ ഇത്. ഉദാഹരണത്തിന്, രണ്ടു മാസം വരെ. ഈ സാധ്യമാണ്? ഒരു ദേശീയ തൊഴിൽ തുടര്ച്ച വേണ്ടി ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ പുറത്തായതിനു പിന്നാലെ 60 ദിവസം നിലനിർത്തുന്നു:

1. കഴിഞ്ഞ സൃഷ്ടി കഠിനമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ചെയ്തു.
2. രാജ്യത്തിന് പുറത്ത് ജോലി റഷ്യൻ പൗരൻ. തൊഴിൽ ഒരു പുതിയ സ്ഥലം കണ്ടെത്താൻ പുറത്താക്കി ചെയ്യുമ്പോൾ 2 മാസം കൊടുത്തിരിക്കുന്നു.
3. അത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു ഒരു വിദേശ പൗരൻ വരുന്നു. എന്നാൽ രണ്ടു രാജ്യങ്ങളിൽ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷ കരാർ വ്യവസ്ഥയിൽ ന്.

ഇനി കാര്യമായ കാരണങ്ങളാൽ അല്ല. അതുകൊണ്ടു, പൗരന്മാർ പലപ്പോഴും സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് അന്വേഷിച്ച് പ്രാക്ടീസ് ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ല, പിരിച്ചു ശേഷം ഒരു മാസം ജോലി സമയം കണക്കുകളുടെ തുടര്ച്ച ചെയ്യുന്നു.

90 ദിവസം

എന്നാൽ ആ പരിഗണിക്കണം എല്ലാ സവിശേഷതകളും അല്ല. കാര്യം തുടർച്ചയായ സേവന കാലഘട്ടം തുടരാം എന്നു 3 മാസം പൗരന്മാർ ജോലിക്കും പോകുന്നത് ഇല്ല പോലും ആണ്. ഇത് ഏറ്റവും അപൂർവ കേസ്, എന്നാൽ അത് ഇപ്പോഴും പരിഗണിക്കുന്ന എടുത്തു വരും.

ഇത് സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു പുതിയ സ്ഥലം കണ്ടെത്താൻ മിക്ക കേസുകളിലും സ്വന്തം രാജിക്കത്ത് 30 ദിവസം ലഭിച്ച ഇതിനകം വ്യക്തമാണ്. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഈ കാലയളവിൽ 2 തവണ വർദ്ധിച്ചു. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു മൂന്ന് മടങ്ങ് വർധിച്ച് ന് എണ്ണാം.

90 ദിവസം പൗരന്മാർക്ക് കുറവ് കീഴിൽ വീഴുന്ന ജോലികൾ തിരയാൻ കഴിയും. ഈ ഭരണം കാരണം കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ പ്രവൃത്തി ഒരു സ്ഥിരം സ്ഥലത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടു പേർക്ക് ബാധകമാണ്.

ഇണകളും

പരിഗണന നിന്നു തന്നെയാണുള്ളത് മറ്റൊരു പോയിന്റ് ഉണ്ട്. അവൻ വളരെ പലപ്പോഴും ഉണ്ടാവുന്നില്ല, യോജിക്കുന്നു, അത്. നാം എവിടെ ഒരു ഇണയുടെ മറ്റൊരു മേഖലയിൽ ജോലി കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സംസാരിക്കുന്നത്. അതിൻപ്രകാരം, കുടുംബം നീങ്ങിയിരിയ്ക്കേണ്ട. രണ്ടാം ഇണ രാജി വരും.

എന്നാൽ അവൻ തടസ്സമില്ലാതെ സേവനം തുടരും. എത്ര ദിവസം ഈ കേസിൽ ജോലി തിരയൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു? മൂന്ന് മാസം (90 ദിവസം). എന്നാൽ പല തുടർച്ച പോലെ വേഗം, പുതിയ ജോലി സ്ഥലം കണ്ടെത്താൻ, ആദ്യ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സമരം, അല്ലെങ്കിൽ ഇനി ശ്രമിക്കുന്ന. ഈ സഫലമായതിന്റെ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു അധിക സുരക്ഷാ വല ആണ്.

സംരക്ഷിക്കുന്നു തൊഴിൽ

എങ്ങനെ തുടർച്ചയായ സേവനം കണക്കുകൂട്ടാൻ? അത് ഞങ്ങൾ തുടർച്ചയായി സൃഷ്ടിയുടെ കാലയളവിൽ സംസാരിക്കുന്നത് എന്ന് ഇതിനകം വ്യക്തമാണ്. റഷ്യ ഇപ്പോഴും പഠനം നിബന്ധനകൾ ഭാവി പെൻഷൻ പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഫണ്ട് ട്രാൻസ്ഫർ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ പ്രത്യേകതയായിരുന്നു കഴിയും. ഒരു ചെറിയ സൂചകമാണ്, കണക്ക് കൂട്ടിയിട്ടില്ലായിരുന്ന ഉണ്ട്.

നല്ല കാരണങ്ങളാൽ ഒരു പൗരൻ രാജിവച്ചു, പക്ഷേ അവൻ തന്റെ ഔദ്യോഗിക കാത്തു തൊഴിൽ തുടര്ച്ച, ബാധിക്കില്ല. ശരിയാണ് പുതിയ ജോലി നേരത്തെ വ്യക്തമാക്കിയ സമയഫ്രെയിമിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ മേഖലയിലെ കണ്ടെത്താൻ വരും. ഈ സവിശേഷത പലരും വളരെ മനസ്സിലാകുന്നില്ല ആണ്.

മറ്റു

തുടർച്ചയായ സേവനം പൗരന്മാർക്ക് ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്നതെന്ന് പോലും, അത്തരം കണക്കാക്കുന്നത്. അത് ഇതിനകം തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട് ചെയ്തു തൊഴിൽ കണക്കാക്കില്ല ഏത് കാലഘട്ടങ്ങൾ, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ അല്ല.

ഏത് നിങ്ങൾ സമയം ചില കാലയളവിൽ പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ അല്ല കഴിയില്ല തൊഴിൽ തുടര്ച്ച സംരക്ഷണത്തിനുള്ള വിഷമിക്കേണ്ട നിരവധി കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. എന്തു കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ഒഴിവാക്കലുകൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട് കഴിയും? അവർ ഇതാ:

1. ജീവനക്കാർ - എച്ച്.ഐ.വി ശ്രദ്ധയും ആവശ്യം അസുഖം കുട്ടികളുടെ രക്ഷകർത്താവ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സിറ്റിസൺ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത 18 വയസ്സായി തിരിയുന്നു ശേഷം ജോലിയിൽ പുനസ്ഥാപനം കരാർ ചെയ്യിക്കുന്നു.
2. അത് പെട്ടെന്നു തന്റെ കരിയർ പുനരാരംഭിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നത് പെൻഷൻ വരുമ്പോൾ.
3. പടയാളി നിരസിക്കുന്നതിൽ ചെയ്യുമ്പോൾ. എന്നാൽ ഈ വസ്തുത കുറഞ്ഞത് 20 വർഷം ദൈർഘ്യമുള്ള സേവനം അധിക കാലയളവിൽ ആവശ്യമാണ്. ഇല്ലെങ്കിൽ, പിന്നെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ പുറത്ത് സൈനിക പങ്കെടുക്കുന്നത് എന്ന വസ്തുത എടുത്തു.

എണ്ണുമ്പോൾ നിയമങ്ങൾ

നിരവധി ആളുകൾ എന്തു തുടർച്ചയായ സേവനം അത്ഭുതം. അത് എത്ര ദിവസം? സത്യസന്ധമായി പറഞ്ഞാൽ, കൃത്യമായ തീയതി സജ്ജമാക്കിയിട്ടില്ല. ഇത് പറഞ്ഞത് - ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി ജോലി എത്ര പൗരൻ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, മുമ്പ് പഠനം എല്ലാ സവിശേഷതകളും.

അതുകൊണ്ടു, പോലുള്ള ഈ അർത്ഥത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല. ഏത് സമയത്തും യൂണിറ്റ് തൊഴിൽ വ്യ്സ്ഛിത്യ്വനിയു തുടർച്ചയായ സേവനം നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ മാസം. സമയം കാൽക്കുലേറ്റർ (കാലാവധി കണക്കാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു സേവനമാണ്) ദിവസം, മാസം വർഷങ്ങളിലും കണക്കുകൂട്ടൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് പരിഗണിക്കണം. മണിക്കൂർ, മിനിറ്റ്, സെക്കൻഡ് കണക്കാക്കില്ല.

പ്രവൃത്തി പരിചയം എന്ന സ്ഥിരീകരണം പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിലെ അവതരണം മേൽ റഷ്യൻ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. ഇത് സൃഷ്ടിയുടെ എല്ലാ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ, ഒരു പ്രത്യേക കേസിൽ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം നിന്നും തൊഴിൽ പിരിച്ചു തീയതി കൂടെ പിരിച്ചു കാരണങ്ങൾ ബ്രഹ്മം. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ വ്യക്തി ഒരു കാലഘട്ടത്തിലെ സംഘടനയിൽ തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥിരീകരിക്കാൻ തൊഴിൽ തെളിവ്, കൊണ്ടുവരാവുന്നതാണ്.

വളരെ സേവനത്തിൽ നിന്ന് ഓപ്ഷനുകൾ പലതരം - നിരവധി ആളുകൾ ശരിയായി ഈ ഘടകം പൊദ്ഛിതത് ഒരു പ്രത്യേക സമയം കാൽക്കുലേറ്റർ മികച്ച നടപടി ഉപയോഗിക്കാൻ. അവർ പൂർണ്ണമായി ഇട്ടു വരും. സ്വതന്ത്രമായി വളരെ പൗരൻ എത്ര തുടർച്ചയായി എളുപ്പം അദ്ധ്വാനിച്ചു എന്ന കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രാക്ടീസ് ആശയങ്ങൾ വിവർത്തനം. എന്നാൽ അതും പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ നടക്കുന്നത്.

അതു പ്രധാനമാണ്

എന്തുകൊണ്ട് ഒരു തുടർച്ചയായ സേവനം ഇല്ല? അത് നിമിഷം റഷ്യയിലെ പ്രധാനമാണ് എന്ന് അങ്ങനെ? മുമ്പ്, പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, ഈ സവിശേഷത ബോണസ്സായി, ബോണസ്സായി ആൻഡ് ആനുകൂല്യങ്ങളും പലതരം നൽകും. അതുകൊണ്ടു, തുടർച്ചയായ സൃഷ്ടിയുടെ സമരം ഒരു യഥാർത്ഥ അർത്ഥത്തിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു.

ഇപ്പോൾ, ഈ സമയം പ്രാധാന്യം നഷ്ടമാകുന്നു. കമ്പനിയുടെ ചില ജീവനക്കാർ മാത്രമേ അധികമായി അവർ നിരന്തരം പ്രവർത്തിക്കുന്നു വസ്തുത പ്രതിഫലം. ഉദാഹരണത്തിന് പ്രതിഫലം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നഴ്സിങ് ഹോമിൽ അയച്ചു. ഔഷധ പഠനം, ഉദാഹരണത്തിന്, തുടർച്ചയായ സേവനം ചില ബോണസ്സായി വെച്ചു. അതുകൊണ്ടു, വളരെ പൗരന്റെ പ്രവർത്തനം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, അതിന്റെ തുടർച്ച അധികം നേരിട്ട് തൊഴിൽ കാലാവധി വഹിച്ച വളരെ വലിയ പങ്ക് ഉണ്ട്. പ്രധാന കാര്യം - പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ ഉണ്ടാക്കുവാൻ. അവർ പെൻഷൻ പ്രഭാവം. ഫേ പെരുമാറ്റം (ഉണ്ടെങ്കിൽ) പ്രവർത്തിക്കുന്നവർക്കും പുസ്തകം പ്രസ്താവനകൾ സഹായത്തോടെ പ്രവൃത്തി പരിചയം തെളിവ് ഹാജരാക്കാൻ മതിയായ. അതുകൊണ്ടു, അവിടെ തൊഴിൽ തുടര്ച്ച സമരം യഥാർത്ഥ ആവശ്യം. ഒരു ജീവിതം പണിയുന്ന സ്വകാര്യ നേട്ടം ആയി ഒഴികെ.