ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ നിരസിക്കാൻ എന്നു്?

ഗർഭിണികൾ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കണമെന്നും പ്രതിഫലിക്കുന്നു തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ. രണ്ടായിരത്തി ഡിസംബർ ഒരു മുപ്പത്തിരണ്ടാം കൂടുതൽ തൊഴിൽ സ്ഥലത്തു സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ഗർഭിണികൾ എന്ന ഉറപ്പുനൽകുന്നതുകൂടാതെ ഓഫും വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല നിന്ന് അവരെ രക്ഷിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കോഡ്, സ്വീകരിച്ചത്. എന്നാൽ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘനം, ഇപ്പോഴും വളരെ സാധാരണമാണ് നിർഭാഗ്യവശാൽ വ്യത്യസ്ത ഉടമസ്ഥാവകാശം സ്ഥാപനങ്ങളുടെ.

വിവിധ നിയമ കലയല്ല ജനസംഖ്യയുടെ ഭൂരിപക്ഷം അജ്ഞത ഉപയോഗിച്ച് സത്യസന്ധമല്ലാത്ത ബിസിനസ് നേതാക്കൾ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന. എന്നാൽ ചോദ്യത്തിന്: "എല്ലാം ഗർഭിണിയായ നിരസിക്കാൻ കഴിയും ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് നിയമാനുസൃതമാണെന്ന്" - പലപ്പോഴും തള്ളി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കാരണവുമില്ലാതെ പിരിച്ചു താക്കീത് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടാകില്ല പേരില് അഭിഭാഷകർക്ക് കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മമാർക്ക് തിരിഞ്ഞു. ഞങ്ങളെ ഭരണം ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരനെ നിരസിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് ആ കയറി കാരണം എല്ലാവരും സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒഴിവാക്കണം വിവരിക്കാൻ ഈ ലേഖനത്തിൽ ശ്രമിക്കാം.

1) തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും അടിസ്ഥാനമാക്കി ഗർഭിണികളായ നിരസിക്കാനോ കഴിയും?

അതെ, അവർ കഴിയും. എന്നാൽ മാത്രമേ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ലേബർ കോഡ് എഴുപതു-എട്ടാം ആയിട്ടുണ്ട്, പരസ്പര കരാർ പ്രകാരം സംഭവിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് പിരിച്ചു ദിവസം അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം കണക്കാക്കുന്നു ഓർക്കുക പ്രധാനമാണ്. തൊഴിൽ, തൊഴിലാളി ജോലി ബുക്ക് തിരികെ മുറുകെ അവസാന പേയ്മെന്റ് അത് കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതാണ് എല്ലാ പണം. കരാർ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവസാനിപ്പിക്കപ്പെട്ടാൽ ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾ ജോലി സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഗർഭകാലത്തും പ്രസവവേദന ഗുണം പണം അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടാൻ, കൂടാതെ, ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിലുടമ സെവെരന്ചെ വേതനം നൽകുകയും പരാജയപ്പെടുന്നു.

2) അവസാനിച്ചശേഷം അടിസ്ഥാനമാക്കി ഗർഭിണികളായ നിരസിക്കാനോ കഴിയും കരാർ കാലാവധി തൊഴിൽ ഓഫ്?

ഇല്ല, അവർ, തൊഴിൽ ആയിട്ടുണ്ട് ഇരുനൂറ്റമ്പതു അറുപതു ആദ്യ കോഡ് ഗർഭിണികളുടെ പുറത്തായതിനു കരാർ കാലാവധി അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിരോധിക്കുന്നു കഴിയും. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമ പ്രസവാവധി വരെ അതിന്റെ കാലാവധി നീട്ടാൻ എന്നു ഉണ്ടാകുന്നതിനെ മേൽ.

3) സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല ഒരു പ്രസ്താവന അടിസ്ഥാനമാക്കി ഗർഭിണികളായ നിരസിക്കാനോ കഴിയും?

അതെ, അവർ കഴിയും. കേസിൽ തന്നെ അതേ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം പിരിച്ചു എന്ന. എന്നാൽ ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് ഇല്ല. നോട്ടീസ് കാലയളവ് പിരിച്ചു ൽ അവസാനിക്കും മുമ്പ് അതിന്റെ സ്ഥലത്തു ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലം വീണ്ടും ക്ഷണിച്ചു അല്ല, ഒരു സ്ത്രീ തന്റെ അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഒരു സ്ത്രീ ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ പിൻവലിച്ചു ശേഷം ഭരണം അവളുടെ പ്രസവാവധി തുടങ്ങി മുൻപ് അവളുടെ തൊഴിൽ ബന്ധം തുടരാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

4) ഇത് കാരണം നിയമ ലിക്വിഡേഷൻ ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ നിരസിക്കാൻ സാധ്യമാണോ?

അതെ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ തൊഴിൽ ആർട്ടിക്കിൾ ഇരുനൂറ്റി അറുപതു ആദ്യത്തെ കോഡ് അനുസരിച്ച്, പിരിച്ചു കാരണം, എന്നാൽ ഈ കേസിൽ, ലേഖനം നൂറ്റി എഇഘ്തിഎഥ് അനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമ കമ്പനിയുടെ ആസന്നമായ ലിക്വിഡേഷൻ എന്ന ജീവനക്കാരുടെ എഴുതി ഒരു രസീത് നേരെ പിന്നീട് രണ്ടു മാസം മുമ്പാണ് അറിയിക്കണം. പുറത്തായതിനു പിന്നാലെ തൊഴിൽ നൽകണം സെവെരന്ചെ ഒരു ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം വലിപ്പം, ലേഖനം അനുസൃതമായി നൂറ്റി എഴുപതു-എട്ടാം, ചില കേസുകളിൽ ഈ കാലയളവിൽ രണ്ടാം ഖണ്ഡിക അടിസ്ഥാനമാക്കി, വിപുലീകരിക്കാനിടയുണ്ടെന്നത് എങ്കിലും, ഒപ്പം ജോലി തിരയുന്നതിന്റെ കാലയളവിൽ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം, പക്ഷേ രണ്ട് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ സേവ് നൂറു എഴുപതു-എട്ട് ലേഖനങ്ങൾ. പ്രസവാവധി എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ സാഹചര്യം നിറഞ്ഞ അടയ്ക്കാം, അത് സ്വീകരിക്കാൻ അവകാശം തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഒരു വർഷത്തേക്ക് സംഭരിക്കപ്പെടുന്നു.

5) തൊഴിൽ എന്റർപ്രൈസ് പാപ്പരത്തത്തെയും സാഹചര്യം ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ നിരസിക്കാൻ കഴിയുമോ?

അതെ, അവർ കഴിയും. അവളെ തുടരും പേയ്മെന്റ് എല്ലാ അവകാശങ്ങളും, അവർ മാത്രമേ എന്റർപ്രൈസ് ഉപദ്രവം ആൾക്കാരുടെ നൽകിയ എന്റർപ്രൈസ് വസ്തുക്കൾ ചുമതലകളും സംതൃപ്തി ശേഷം നടപ്പാക്കും.