സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയം

ന് തൊഴില് കരാറുകളുടെ സമാപന ചുമതലകളും തൊഴിലാളികള് അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പിച്ചു സ്റ്റാഫ് ഓരോ മുന്നോട്ടുകൊണ്ടുപോകുന്നതിലായിരുന്നു പ്രവൃത്തി ചടങ്ങിൽ നടപ്പാക്കാൻ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന സമയത്ത്, അവരുടെ സ്വകാര്യ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഊന്നിയായിരുന്നു സ്വതന്ത്ര സമയം ചെലവഴിക്കാൻ പ്രതീക്ഷ തോന്നുന്നു. തൊഴിൽ പലപ്പോഴും എതിർ പ്രഭാവം കുറവുമാണ് കാരണം, സംസ്ഥാന തൊഴിൽ നിയമം സഹായത്തോടെ, തൊഴിൽ സമയം വ്യക്തമാക്കിക്കൊണ്ട് നിയമങ്ങൾ സാധ്യത പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് തീരുമാനിച്ചു. യഥാർത്ഥത്തിൽ, നിയന്ത്രണ കാര്യങ്ങളും തൊഴിൽ നിയമം രൂപം.

സമയം ധനാഗമ ജോലി വ്യക്തമായി ഖനനം ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമായ മണിക്കൂർ എണ്ണം, നിർവചിക്കുന്ന, തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ പ്രതിഫലിച്ചിരുന്നു, കൂട്ടായ കരാറുകളിൽ , ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ മറ്റ് റെഗുലേഷൻസ്.

കരാർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ കണ്ടുപിടിക്കാൻ അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ: ജീവനക്കാരുടെ ഷിഫ്റ്റുകൾ ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം ചെയ്ത സമയം നിറവേറ്റിയാൽ. യഥാക്രമം വ്യത്യസ്ത ഗ്രാഫുകൾ.

നിയമം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള സാധാരണ ജോലി സമയം, അക്കൌണ്ടിങ് സമയം താഴെ തരം നൽകുന്നു: മതമാണ് അലവൻസ്, പ്രതിവാര അക്കൗണ്ടിംഗ് ആൻഡ് അക്കൗണ്ടിംഗ് ശതമാനം ചുരുക്കാം. പ്രതിവാര അക്കൌണ്ടിംഗ് നിയമം തന്നെ ക്രമപ്പെടുത്തിയ ചെയ്യുമ്പോൾ ഉചിതമാണ് ജോലി ആഴ്ചയിൽ ഒരു ആഴ്ചതോറും (അല്ലെങ്കിൽ ദിനംപ്രതി) വെച്ചു പണിക്ക് സമയ ദൈർഘ്യം. ദിവസേന സൃഷ്ടിയുടെ ദൈർഘ്യം ആഴ്ച ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ നൽകിയ ഗ്രാഫുകൾ പ്രതിഫലിക്കുന്നുണ്ട്. ആഴ്ചതോറും പ്രതിദിന നിരക്ക് പ്രവർത്തനത്തിനായി വ്യക്തമായി സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല കഴിയും സമയത്ത് (വേരിയബിൾ) മൊത്തം പരിഗണന ഉചിതമാണ്.

ചുരുക്കം റെക്കോർഡിംഗ് സാധാരണയായി ജോലി ഷിഫ്റ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൽഫലമായി, ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ എപ്പോഴും മുൻകൂട്ടി ആയിരിക്കും. ഷെഡ്യൂലിങ് പ്രാബല്യത്തിൽ അവരുടെ എൻട്രി മുമ്പ് കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസം കമ്പനി ജോലി സ്റ്റാഫ് സന്ദേശം. അക്കൗണ്ടിങ് ഈ തരം പരിക്രമണസമമിതിയായി ഷിഫ്റ്റുകൾ, വെള്ളം അല്ലെങ്കിൽ റെയിൽ ഗതാഗത ജീവനക്കാർക്ക്, അതുപോലെ തുടർച്ചയായി സംഘടനകൾ ന് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പ്രോസസ്സിംഗ് ഇടയുളള (അല്ലെങ്കിൽ, അതുപോലെ, വിടവുകൾ) ഒരു പ്രത്യേക അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ വരുന്നത്, മറ്റ് ഷിഫ്റ്റുകൾ കുറയുന്നു ഓഫ്സെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ഷെഡ്യൂളിൽ ഓരോ നഷ്ടപരിഹാര അവധി (അവധി) വരം നല്കി (എന്നാൽ പലപ്പോഴും തൊഴിൽ ഇപ്പോഴും ലംഘനങ്ങൾ പോകാൻ) ചെയ്യാം.

റീസൈക്ക്ലിംഗ് - കൃതി ഓവർടൈം. എങ്കിൽ സൃഷ്ടിയുടെ യഥാർത്ഥ ദൈർഘ്യം ആസൂത്രണം ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റങ്ങൾ, മറ്റ് ദിവസങ്ങളിൽ കുറക്കുന്നില്ലെന്നാണ് ഓഫ്സെറ്റ് ചില ദിവസം പ്രോസസ്സ്, തിരിച്ചും പദ്യം പോലും, എന്നാൽ അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ മാത്രം. ജോലി സമയം ആകെ പ്രതിമാസ ധനാഗമ മാറ്റമില്ലാതെ വേണം.

സംക്ഷേപിച്ചിരിക്കുന്നു എണ്ണിനോക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയും സമയം ചെലവഴിച്ചു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ പുതുക്കിയ കഴിയില്ല.

റൊട്ടേഷൻ ഷെഡ്യൂൾ നിർമാണം അവധി (വാർഷിക, അധിക) പരിഗണിക്കപ്പെടില്ല. മണിക്കൂർ എണ്ണം ഫയറിംഗ് മുമ്പ് അക്കൌണ്ടിംഗ് സമയത്തിന്റെ തുടക്കം മുതൽ തൊഴിലാളിയ്ക്ക് ജോലി, മുമ്പ് ഒരു പ്രത്യേക കാലയളവിൽ ജോലി സമയം സാധാരണ നീളം കവിഞ്ഞു എങ്കിൽ, പ്രോസസ്സിംഗ് ഓവർടൈം കൂടുതൽ തിരിച്ചറിയുകയും പണം വേണം.

മാസം സാധാരണ ഒരു സാധാരണ ദിവസം അവധി അഞ്ച് ദിവസം ജോലി ആഴ്ച ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം കണക്കാക്കരുത് ചില കാലഘട്ടങ്ങളിൽ സമയം ജോലി ഓപ്പറേഷന്റെ കാലാവധി അടിസ്ഥാനമാക്കി എട്ട് മണിക്ക് ഏഴു മണിക്കൂർ പ്രീ-തൊഴിലാളി ആഴ്ചയിൽ നാല്പതു മണിക്കൂർ. എങ്കിൽ മൊത്തം നാല്പതു മണിക്കൂർ അഞ്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു ആഴ്ച കാലാവധി ജോലി സമയത്ത് ദിവസം ഇടിവ് പാടില്ല.

: ജോലി ജനുവരി 2013 കണക്കുകൂട്ടുന്ന - ഉദാഹരണത്തിന്

- കലണ്ടർ ദിവസം - 31 മൊത്തം;

- പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾ - മാത്രം 17;

- ദിവസം - (അവധി ഉൾപ്പെടെ) 14 മൊത്തം.

ജനുവരി സമയം ധനാഗമ ജോലി:

1) 136 മണിക്കൂർ (ജോലി ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ എങ്കിൽ);

2) ൧൨൨.൪ മണിക്കൂർ (ജോലി ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂർ എങ്കിൽ)

3) ൮൧.൬ മണിക്കൂർ (ജോലി ആഴ്ചയിൽ എങ്കിൽ 24 മണിക്കൂർ).