"ഒര്മതെക്" കമ്പനികളുടെ ഗ്രൂപ്പ്: സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ, വിവരണങ്ങളും സവിശേഷതകൾ പ്രവർത്തിക്കും

ഇന്ന് നാം "ഒര്മതെക്" അവയുടെ പ്രവർത്തനവുമായി ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു എന്താണ് കണ്ടെത്തും. വളരെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, വേലക്കാരുടെ - കാര്യം ഉപഭോക്തൃ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ മാത്രമല്ല എന്നതാണ്. അവർ അത് പ്രകീർത്തിക്കുക എന്ന് പൂർണ്ണമായും കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി തിരിച്ചും നശിപ്പിപ്പാൻ കഴിയും. എങ്ങനെ നമുക്ക് "ഒര്മതെക്" കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത് ചെയ്തു? ന്റെ ഒരദ്ധ്യാപകൻ കാര്യം മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം.

പ്രവർത്തനം

കണ്ടെത്താൻ ആദ്യം - ഈ കമ്പനികളുടെ നമ്മുടെ ഇന്നത്തെ ഗ്രൂപ്പ് ആണ്. ഈ ഏറ്റവും കേസുകളിൽ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഒഴുക്ക് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. "ഒര്മതെക്" എന്താണ്?

സാധാരണയായി, ഉറച്ച കമ്പനികളുടെ ഒരു കൂട്ടം സ്വയം സ്ഥാനം ചെയ്തു, ഉറക്കം വേണ്ടി ഉത്പാദിപ്പിക്കുകയും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിൽക്കുന്നത്. പരവതാനികളിലും നിന്ന് ഉഫൊല്സ്തെരെദ് ഫർണിച്ചറുകൾക്കും (കിടക്കകളും, സോഫകളും) - ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം കിട്ടുന്ന. അതായത് അതിന്റെ വളരെ പ്രശസ്തമായ ഉപയോഗപ്രദവുമായ പ്രവർത്തനം. നിങ്ങൾക്ക് തലയണകൾ, കട്ടിൽ കവറുകൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴുത്തു കാരണങ്ങൾ പോകാം ഇവിടെയാണ്. കൺസ്യൂമർ ഈ എല്ലാ സന്തോഷമുണ്ട്. വെറും എന്തു "ഒര്മതെക്" ജീവനക്കാർ ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിച്ചു? കമ്പനി അകത്തു കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ട് പോലെ?

അഭിമുഖം

നടത്തേണ്ടതുണ്ട് ആദ്യഘട്ടമായി - ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ ആകുന്നു. ഇവിടെ ജീവനക്കാർ വളരെ വിവാദ അഭിപ്രായം വിട്ടു. കാര്യം അഭിമുഖത്തിന്റെ ഗുണമേന്മയുള്ള പ്രദേശത്തെ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതാണ്. എവിടെയോ, നല്ല മാനേജർമാർ തിരഞ്ഞെടുത്ത വളരെ ആണ്.

എന്നാൽ ഇക്കാര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെയും മൊത്തം ജിസി "ഒര്മതെക്" ഫീഡ്ബാക്ക് വളരെ നല്ലതാണ്. നിങ്ങൾ സാധ്യതയുള്ള ഒരു തൊഴിൽ ഒരു ചെറിയ ഡയലോഗ് പറ്റിച്ചേർന്നു അപേക്ഷ ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് അത്യാവശ്യമാണ് എവിടെ ഓഫീസ്, ക്ഷണിച്ചു. അടുത്തത് - നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭിക്കുക നൽകുകയും ഒരു ഉത്തരം കാത്തിരിക്കേണ്ടി. വഴിയിൽ, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന ചോദ്യാവലി സാധാരണ നിറയുന്നത് ലഭിക്കും. റസ്യൂമെ ആവശ്യമില്ല. തീർച്ചയായും, സംഭാഷണം സമയത്ത്, എച്ച് മാനേജർ അവനെ താൽപ്പര്യമുളവാക്കുന്ന എല്ലാം മനസ്സിലാക്കുന്നു. അന്തരീക്ഷം ഫ്രണ്ട്ലി ആണ്.

എന്നാൽ, ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ, "ഒര്മതെക്" ഇന്റർവ്യൂ കണക്കിലെടുത്ത് ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ഭയങ്കരമായ തെറ്റോ. അല്പം ഹമൊവിത്യ് ധാർഷ്ട്യം ഏതെങ്കിലും മുഖപക്ഷം കൂടാതെ ആശയവിനിമയം ചെയ്യും ശേഷം. ഇത്തരം കേസുകൾ സംഭവിക്കുമെങ്കിലും അപൂർവ്വമായി. ഈ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ഒരു കാരണം.

ജോലി

കമ്പനി വാഗ്ദാനം ജോലി ശ്രദ്ധ. ഇവിടെ, ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും എല്ലാം സംതൃപ്തരാണെന്ന്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കമ്പനി പ്രധാനമായും വിൽപ്പന മാനേജർമാർ ആവശ്യമാണ്. പലർക്കും ഒഴിവിലേക്കാണ് ചില സാധാരണ ജീവിതം ആണ്. നിങ്ങൾ "വിൽപ്പനക്കാരുടെ" പല നല്ല ശമ്പളം വാഗ്ദാനം കരുതുന്നു പ്രത്യേകിച്ച്.

"ഒര്മതെക്" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ (മോസ്കോ ജോലി നിബന്ധനകൾ അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യയിൽ ഏതുനഗരവും) ഇവിടെ വല്ലപ്പോഴും മാത്രം ഒരു വെയർഹൗസ് തൊഴിലാളി ആവശ്യമാണ് കാരണം, നൻമ പ്രവർത്തിക്കുന്ന. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ "വൃത്തികെട്ട കൈകൾ." ഇല്ല നേതൃത്വം സ്ഥാനങ്ങൾ, നിർഭാഗ്യവശാൽ, സാധാരണയായി തൊഴിൽ ആണ്. അവർ സ്റ്റാഫ് നോക്കി വളരെ വിരളമാണ്. എന്നാൽ അവിടെ കമ്പനി പഠിയ്ക്കാൻ വളർച്ച പ്രത്യാശ. അതിനാൽ, തൊഴിൽ തള്ളി യാതൊരു കാരണം ഉണ്ടായിരിക്കണം തന്നെ.

സമയകമപ്പട്ടിക

അടുത്ത നിമിഷം, അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ സ്റ്റാഫ് സ്തോത്രം ചെയ്ത - ഈ ഷെഡ്യൂൾ. മിക്ക തൊഴിൽ കേവലം കരാർ നിബന്ധനകൾ പൊട്ടി നേരിട്ട് ദിവസം "ഉഴുതു" എന്ന് സൂചിപ്പിക്കും. പക്ഷേ, "ഒര്മതെക്" ൽ. മണിക്കൂർ വാരാന്ത്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്, മോസ്കോ മറ്റ് നഗരങ്ങളിൽ) ദയവായി.

൫/൨ 2/2, 3/2,: പല നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യും വസ്തുത പ്രാധാന്യം. ഇതിൽ നിങ്ങൾ എപ്പോഴും ഉചിതമായ ഷെഡ്യൂൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാം. എന്നാൽ, അത് കരാർ ഒപ്പിട്ട സമയത്ത് തീരുമാനിയ്ക്കെണ്ടതാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, പിന്നെ പ്രശ്നങ്ങൾ ആരംഭിക്കും. , കഴിയുന്നത്ര ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റം, അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ പ്രകാരം ദൃശ്യമാകാൻ നിങ്ങൾ നല്ല കാരണമുണ്ട്. തീർച്ചയായും, അവർ എങ്ങനെയോ തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

എന്നാൽ മൊത്തം സാഹചര്യം വളരെ നല്ലതാണ്. നിങ്ങൾ വാരാന്ത്യം ഭാഗം സമയത്ത് വിളിക്കും എന്നാൽ, തന്റെ ഷിഫ്റ്റ് പൂർണ്ണ ശേഷിയുടെ ഓപ്പറേറ്റ് ചെയ്യണമായിരുന്നു. ജോലി ദിവസം 8 മുതൽ 12 മണിക്കൂർ നിന്നുള്ളതാണ്. നിങ്ങളുടെ ഓഫീസ് നീളം അനുസരിച്ച്. ശരിയാണ് ഏറ്റവും സാധ്യത, തൊഴിലാളികൾ പ്രകാരം അവിടെ കൂടെ ചൊംപര്ത്മെംത്സ് ഉണ്ട് 8 മണിക്കൂർ ജോലി ദിവസം.

വാഗ്ദാനങ്ങൾ

വാഗ്ദാനങ്ങൾ കമ്പനികളുടെ സംഘത്തിന്റെ കണക്കിലെടുത്ത് "ഒര്മതെക്" (റഷ്യ) ജീവനക്കാർ അതിന്റെ എതിരാളികൾ നല്ലതു വിലയിരുത്തി. പലരും വളരെ വലിയ വാക്കുകൾ വശീകരിക്കും എന്നു ഊന്നിപ്പറയുകയാണ്. എന്നാൽ അവയിൽ സത്യം ഒരു വലിയ ധാന്യമണിയാകട്ടെ.

ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾ ഒരു ജീവിതം ലഭിക്കും ഈ പറയുന്നു. വളരെ വേഗത്തിലും നല്ല. ഇഷ്ടാനുസരണം ജോലി മണിക്കൂർ ഈ ഒരു സാമൂഹിക പാക്കേജ്, അതുപോലെ ഒരു മാന്യമായ ടീം വലയം. കൂടാതെ, "ഒര്മതെക്" ശമ്പള കൌതുകം വരും. ഈ മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഉറച്ച "വെളുത്ത" ശമ്പളം നൽകുന്നത്. പ്ലസ് പ്രതിമാസ ബോണസ്സായി ഉറപ്പു. അവധിദിനങ്ങൾ ഇടവേളകളിൽ (ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ കേസിൽ) സെഷനനുസരിച്ചുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ലാതെ ആകുന്നു.

ഇത് കമ്പനികളുടെ നമ്മുടെ നിലവിലെ ഗ്രൂപ്പ് സ്വയം ആവാമെന്ന. ഗതി, വളരെ കുറച്ച് വാഗ്ദാനങ്ങൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള ചെറുക്കാൻ. എന്നാൽ "ഒര്മതെക്" പദ്ധതി ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ വലിയ അല്ല ലഭിക്കുന്ന മറക്കരുത്. നിങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ട, അല്ലെങ്കിൽ എപ്പോഴും ലഭ്യമായ കൂടിക്കാഴ്ച ചെയ്യും, അല്ലെങ്കിൽ ചെയ്തിട്ടില്ല ചില വ്യവസ്ഥകൾ. നിങ്ങൾ എന്താണ് ഉദ്ദേശിച്ചത്?

സാമൂഹിക പാക്കേജ്

നന്നായി, എല്ലാ "സഫലമായതിന്റെ" ഒരു പ്രധാന പോയിന്റ് ആരംഭിക്കുക - സാമൂഹിക പാക്കേജ്. അവന്റെ, തീർച്ചയായും, ഓരോ തൊഴിൽ നൽകാൻ മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല ന്യായപ്രമാണപ്രകാരം അനുസൃതമായി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പ്രാക്ടീസ് ഒരുത്തരം പ്രകടമാക്കുന്നു.

എന്നാൽ "ഒര്മതെക്" കൂടെ സ്ഥിതി നല്ലത്. കൂടുതൽ കൃത്യമായി, കമ്പനികളുടെ ഈ ഗ്രൂപ്പ് അനുസരിച്ചു സാമൂഹിക പാക്കേജ് കുറച്ചു പോയിന്റുകൾ പ്രദാനം ചെയ്തു. ഉദാഹരണത്തിന്, പരിശീലനം. ഇത് സൌജന്യവും വളരെ ഫാസ്റ്റ് ആണ്. ഇവിടെ നിങ്ങളുടെ സൃഷ്ടിയുടെ അർത്ഥം വിശദീകരിക്കും, അതുപോലെ ഉൽപ്പന്നം വിൽക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന കഴിവുകൾ പഠിപ്പിക്കുന്നു. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ സ്ഥിരപ്പെടുത്തണമെന്ന് സമയത്ത് ഉച്ചഭക്ഷണം അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കും.

നല്ല വിശ്വാസം ഈ ആചരണം ആൻഡ് "ഒര്മതെക്" അറ്റത്ത് നിന്ന് സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ ന്. വെക്കേഷൻ, പല ജീവനക്കാർക്ക് പ്രകാരം അത് നേടാൻ ഏതാണ്ട് അസാധ്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഇരുന്നു നേർവഴി കാത്തിരിക്കേണ്ടി നിങ്ങൾ ഒരു "ബ്രേക്ക്" തരും, അല്ലെങ്കിൽ യുദ്ധം പിന്തുടരാൻ ഓഫ് സമയം മലിനം. ലഭ്യമായ അവർ പൂർണ്ണമായി പണം അല്ല, പോലും പേയ്മെന്റുകൾ ഒരു ചില്ലിക്കാശും ഉണ്ടാക്കേണം ആശുപത്രി. സമ്മേളനത്തിൽ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് യുദ്ധം അഴിമതികളും വരെ, താല്പര്യമില്ലാതെ റിലീസ്. അങ്ങനെ ഇത്തരം കേസുകളിൽ തയ്യാറാക്കും.

കൂട്ടായ

"ഒര്മതെക്" തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു ടീം കൂടി സാഹചര്യം വ്യക്തമല്ല. ഇവിടെ, വളരെയധികമാണ് പ്രകാരം അത് അജ്ഞാത നിങ്ങൾ നല്ല ആളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ വേണ്ടയോ അല്ല. ഭാഗ്യ പോലെ.

എന്നാൽ, പല അത് ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി സ്റ്റാഫ് ശരിക്കും സന്തോഷം ആണ് പലപ്പോഴും എന്നു പറയുന്നു. സാധാരണ ജീവനക്കാർ സൗഹൃദ അവ അവയില് പലതും ഇടയിൽ വിപരീതമായ. എന്നാൽ ടീമിന്റെ നേതൃത്വം പലപ്പോഴും കേവലം ഷോളയാർ ആണ്. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കില്ല. കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ മാനേജർമാരെ അനുപാതം നീണ്ട മുമ്പ് വധശിക്ഷ ആയിരുന്നു സെർഫ്ഡം, തുല്യമാണ്. നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങളും കാണാം പോലെ "ഒര്മതെക്" തൊഴിൽ ശക്തി കണക്കിലെടുത്ത് മിക്സഡ് ലഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ശരിക്കും ഭാഗ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു സൗഹൃദ കൂടുതൽ കുറവോ അയഞ്ഞ അന്തരീക്ഷത്തിൽ ജോലി തികച്ചും. അതു സന്തോഷം, ജീവനക്കാരുടെ സാധാരണ പ്രവൃത്തി തടസ്സപ്പെടുത്തുകയോ ചില സ്ഥാപനങ്ങളിൽ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ എല്ലായിടത്തുമുണ്ട് വമ്പിച്ച ബുദ്ധിമുട്ട് വാഴുന്നു കാരണം ആണ്.

ശമ്പളം

നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കുറിച്ച്, ഇക്കാലയളവിൽ അവലോകനങ്ങൾ കാണാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ. കമ്പനികളുടെ ഗ്രൂപ്പ് "ഒര്മതെക്" കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം നിന്ന് സമ്മിശ്ര അഭിപ്രായങ്ങൾ ലഭിച്ചു. കമ്പനിയുടെ പ്രധാന സവിശേഷത വേതനം ആണ്. ഇത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് വരുമാനം രൂപം പ്രവൃത്തി, ചില വശങ്ങൾ എടുത്ത ഈ നിമിഷം ആയിരുന്നു. സത്യത്തിൽ, അത്തരം ഒരു സിസ്റ്റം വടിയും ഏറ്റവും സ്വാഗതം അല്ല.

എന്തുകൊണ്ട്? ഏകദേശം 10 000 റൂബിൾസ് - കാര്യം നിങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ ശമ്പളമുള്ള ഒരു ഔപചാരിക "വെളുത്ത" ശമ്പളം തീർക്കാം എന്നതാണ്. ഈ പോലുള്ള പ്രസവാവധി വിറ്റും എല്ലാ ഔദ്യോഗിക പേയ്മെന്റുകൾ പുറമേ മണ്കുടത്തിൽ ലഭിക്കും എന്നാണ്. പ്രായോഗികമായി, എല്ലാ ജീവനക്കാരും "ചാര" കൂലി ലഭിക്കും. അവർ നിങ്ങളുടെ സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അടിസ്ഥാനപരമായി, ജീവനക്കാർ ശമ്പളം "ഒര്മതെക്" വിൽപ്പന ശതമാനമായി രൂപം. കൂടുതൽ അവർ മെച്ചപ്പെട്ട വിറ്റു. ഈ ഓരോ സാധ്യതകൾ വാങ്ങുന്നയാൾ ഗൈഡ് മേൽ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ തുടിക്കുക കാരണമാകുന്നു. അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ, സന്ദർശകരുടെ വാങ്ങാതെ വിട്ടില്ല. തോന്നിയോ? മാത്രമല്ല, ആ നിങ്ങളെ പോലുമാണവർ പലിശ വരുമാനം ന് കണക്കാക്കില്ല.

സമ്മാനം - സാധാരണയായി ഒരു പ്രത്യേക സംഭാഷണം ആണ്. പല റാങ്ക് ഫയൽ തൊഴിലാളികൾ പ്രകാരം, നിങ്ങൾ അവരെ തുച്ഛമായ നൽകുകയും, മാത്രം അവധി സമയത്ത്. ഒടുവിൽ, ഒരു ബോണസ്, നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കാൻ ചെയ്യും.

പിഴ

ജീവനക്കാരുടെയും "ഒര്മതെക്" ഫീഡ്ബാക്ക് വെറും വെറുപ്പു തെറ്റോ ചെയ്ത അവസാന മിനിറ്റിൽ, - അത് പിഴ ഏർപ്പെടുത്തിയതാണ്. ഇവിടെ ഏറ്റവും സ്ഥാപനങ്ങളായ പോലെ അവർ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ എല്ലാം കൂടുതലാണ്. അമാന്തതയും, പരിശോധന ഏല്പാൻ പരാജയം, ഒരു മോശം മൂഡ് ബോസ് (ഏത്, ആകസ്മികമായി, ഓരോ 2 ആഴ്ച നടക്കുന്ന), ഇത്യാദി.

സാധാരണ, വിൽപ്പന ജോലി ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് എങ്കിൽ, നേടി എല്ലാ പലിശ നിങ്ങൾ "പോക്കറ്റിൽ" കയറി ഒപ്പം പിഴ നൽകണം. ഇക്കാര്യത്തിൽ "ഒര്മതെക്" നടക്കുന്നത് ലെ സമ്പൂർണ്ണ അരാജകത്വം. അങ്ങനെ പല കമ്പനികളും തൊഴിൽ "കറുത്ത ലിസ്റ്റ്" മൽസരിക്കുന്നത്. സാധാരണ, ഇവിടെ രാവും പകലും വേല അനീതി തയ്യാറായിരിക്കണം, തുടർന്ന് ജീവിതം കമ്പനി സാധ്യമായ പണിയും. എന്നാൽ വളരെ നേടാൻ. എന്നാൽ അതു തന്നെ? ചിലപ്പോൾ അത് കൂടുതൽ ഒരേ പെരുമാറുന്ന തൊഴിൽ ഒരു കമ്പനി, തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നല്ലതു. എന്നാൽ, അത് എല്ലാവർക്കും തനിക്കു വേണ്ടി 'ആണ്.