ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എന്ന ആശയം

ആശയം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിൽ കോഡ് സ്ഥിര. അതിന്റെ കാമ്പിൽ, ഒരു കരാർ, ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഇതിൽ പറയുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇരു കക്ഷികളും പരസ്പരം ചുമതലകളും അവകാശങ്ങളും ഇല്ലാതെ. ജീവനക്കാരൻ ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ അതിന്റെ സ്വീകാര്യത പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു. അവർ അവന്റെ സ്പെഷ്യാലിറ്റി അവന്റെ ഇതേ യോഗ്യത നില അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ വിവരിച്ചുതരുന്നു. അതാകട്ടെ, മറ്റ് പാർട്ടി - തൊഴിലുടമ പണിക്ക് സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നിയമപരമായും നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന സൃഷ്ടിക്കാനാണ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ആശയം പുറമേ ജീവനക്കാരൻ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, അത് കരാർ അധികം ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ സ്വീകാര്യത ആണ് സിവിൽ നിയമത്തിന്റെ.

കരാറും പ്രമാണത്തിൽ ആമുഖം പ്രധാന തന്റെ സാധുത ഒരു ആവശ്യമായ അവസ്ഥയാണെന്ന് കണക്കാക്കുന്നു:

- പേര് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്കും;

- ഇരു കക്ഷികളും ഐഡന്റിറ്റി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു പ്രമാണങ്ങളിൽ വിശദാംശങ്ങൾ;

- TIN (തൊഴിൽ വേണ്ടി);

- എന്തെല്ലാമാണ് ഒരു ഉണ്ടായിരുന്നു ഒരു കരാർ നിഗമനത്തിൽ.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ആശയം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം കരുതാതെ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

- ഫലമായി തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ച് വ്യവസ്ഥ;

- ലേബർ കോഡ് ൽ നൽകിയ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം, അതുപോലെ മറ്റ് നിയമപരമായ, നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പുവരുത്തുക

- കൃതി നഷ്ടപരിഹാരം പേയ്മെന്റുകളുടെയോ നിബന്ധനകളും അളവിൽ പാലിക്കൽ.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ആശയം സ്റ്റാഫിൽ ചില ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരാക്കുന്നു. അവർ ഇതാ:

- അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രകടനം സ്വകാര്യ പങ്കാളിത്തം;

- അനുസൃതമായും ആന്തരിക നിയമങ്ങൾ, എന്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ട് ഏത്.

ഈ നിയമങ്ങൾ എല്ലാ ആർട്ടിക്കിൾ അമ്പതു-ആറ് തീയതി ആർഎഫ് എന്ന സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്ന ചെയ്യുന്നു.

ജോലിയുടെ കരാർ, എഴുതിയ ഫോർമാറ്റിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി പകര്പ്പുകള് - അതിന്റെ പാർശ്വങ്ങളിൽനിന്നു ഒപ്പിട്ടവർക്കായി ഓരോ ഒരു. ഇത് ഗുണങ്ങളുമുണ്ട് മറ്റ് പ്രവൃത്തികൾ മേൽ ഉണ്ട് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ആശയം ഉണ്ട്. അംഗീകരിക്കുകയും ഇരുഭാഗത്തും അത്യാവശ്യമാണ് ഏതാണെന്ന് പ്രമാണം, വിവരിച്ചിട്ടുള്ള തൊഴിലാളികളും ജീവനക്കാർ ആവശ്യമായ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ സംഭവിക്കുന്ന നിയമ വ്യവസ്ഥകൾ കരാർ ഈ ചുമതല വളരെ എളുപ്പം താരതമ്യം ബന്ധപ്പെട്ട് ൽ.

അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എല്ലാ അവശ്യ നിബന്ധനകൾ എടുക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ കരാർ ആശയം പ്രാധാന്യവും കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ് മാറുന്നു. എന്നാൽ, പ്രാബല്യത്തിൽ നിയമം അംഗീകരിച്ച അവരുടെ ഘടന അനിവാര്യമായ കരാർ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് വേണം.

അവശ്യ കരാർ, നിബന്ധനകൾ കൂടാതെ അത് നിഗമനം സാധ്യമല്ല, താഴെ പറയുന്നു:

- പേര് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്കും (അല്ലെങ്കിൽ നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും അതിന്റെ പേര്);

- സൃഷ്ടിയുടെ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് സ്ഥലത്തും സൂചന;

- ഏത് ജീവനക്കാരൻ തങ്ങളുടെ കടമകൾ വധശിക്ഷ ആരംഭിക്കണം തീയതി;

- അനുസരിച്ച് നൽകുന്നത് ഏത് യോഗ്യത സ്വഭാവ സ്പെസിഫിക്കേഷൻ കൂടെ തൊഴിൽ, സ്പെഷ്യാലിറ്റി സ്ഥാനവും പേര് ജീവനക്കാരുടെ ;

- ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങൾ എംപ്ലോയർ;

- ജോലിസ്ഥലത്ത് ചെയ്തത് നിലവിലുള്ള സ്വഭാവം അവസ്ഥ, അതുപോലെ ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരം നിർമ്മാണ പ്രക്രിയയുടെ ആപൽക്കരമായ ഘടകങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ പണം;

- തൊഴിൽ സമയം സ്പെയ്സുകളുടെ മോഡ് വിനോദ ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള;

- പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം ഫലങ്ങൾ പലിശ ആക്കുറൽ ബാധകമായ വ്യവസ്ഥകൾ;

- തൊഴിൽ കരാർ ഒരു ഗ്യാരന്റി പ്രവർത്തിക്കുന്നു അവസ്ഥ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ തരം.

ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള കണ്ടീഷൻ നിയമം മാത്രം എഴുതി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല പരസ്പര കരാർ പ്രകാരം മാറ്റം വേണം. തൊഴിൽ കരാർ പരിമിതമായ കാലയളവിൽ അഞ്ചു വർഷം തുല്യമോ ഇടയുള്ള സമയത്ത് കാലയളവിൽ. ഇത് അനിശ്ചിതകാല കരാറുകൾ ഒപ്പിടുന്നത് അനുവദിച്ചു.