ഉത്തരവിലൂടെ കണക്കാക്കുന്നത് പോലെ

അടുത്ത വർഷങ്ങളിൽ അധികാരികൾ കൂടുതൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ഫെർട്ടിലിറ്റി പ്രശ്നങ്ങൾ. ഒരു അമ്മയുടെ മൂലധനവും ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എവിടെ രണ്ടാം മൂന്നാം കുട്ടി ജനിച്ച കുടുംബങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക പിന്തുണ ഉണ്ടായിരുന്നു, അതുപോലെ. ഗർഭകാല നിരക്കുകൾ നിർഭാഗ്യവശാൽ നല്ലത് വേണ്ടി - ചില മാറ്റങ്ങൾ ബാധിച്ചു.

ഉത്തരവിലൂടെ കണക്കാക്കുന്നത് പോലെ

2011 ആദ്യത്തിൽ, പണം എന്ന കൃത്യമായ പോലെ അല്ലയോ. റഷ്യൻ പ്രസിഡന്റ് രണ്ട് രീതികൾ നിർദിഷ്ട പ്രസവാവധി കണക്കാക്കാൻ, കൂടുതൽ ലാഭകരമായ തിരഞ്ഞെടുക്കാം നിന്ന്. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു "പഴയ" രീതി, ഉപയോഗിക്കാം. കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ മൊത്തം വരുമാനം എടുത്തു, തുടർന്ന് ആ കാലയളവിൽ ദിവസം എണ്ണം കൊണ്ട് പകുത്തെടുക്കേണം. ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ലഭിക്കുമ്പോൾ ശേഷം. ഈ തുക പ്രസവാവധി കാലത്തു എണ്ണം ഏറി ഇതിൽ 140. ആയിരിക്കണം തുക പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യം ജ്ഞാനം മനസ്സിലാക്കാൻ ഉത്തരവിലൂടെ കണക്കാക്കുന്നത് പോലെ പ്രതിമാസ പേയ്മെന്റ് തുക ഒരു പരിധി കവിയാൻ പാടില്ല എന്നതാണ്, കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനം കാലയളവ് 12 കുറവാണ് മാസം എങ്കിൽ, പിന്നെ നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ട ശരാശരി വരുമാനം ഏതൊക്കെ ജോലി ചെയ്തു കാലം. കണക്കുകൂട്ടലുകൾ, ഞങ്ങൾ അവധി ആൻഡ് അസുഖ അവധി ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട് എന്നു, പ്രീമിയം, മറിച്ച്, ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്നാണ് മനസ്സിൽ. ഈ ഇനത്തിൽ പണം ഉപയോഗിച്ച് ആദായ നികുതി വിധേയമായിരിക്കും പാടില്ല.

സേവനത്തിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ദൈർഘ്യം ആറു കുറവാണ് മാസം സാഹചര്യത്തിൽ, നേരത്തെ പ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ അതേസമയം, അവധി മിനിമം വേതന അടിസ്ഥാനത്തിൽ 4330 റൂബിൾസ് ഇളവും, ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം 4330/30 ദിവസം കവിയാൻ പാടില്ല കൊണ്ട് കണക്കു.

പുതിയ പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടുന്ന പോലെ

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് പണം നൽകിയ ഫണ്ട് കൂടാതെ, കഴിഞ്ഞ രണ്ടു വർഷമായി അടിസ്ഥാന ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു. മുഴുവൻ തുക 730 ദിവസം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ എങ്കിൽ ശരാശരി ശമ്പളം ലഭിക്കും ചെയ്യും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രസവാവധി തുക അധികം 266 384 റൂബിൾസ് ആയിരിക്കയില്ല; തൊഴിലാളികളുടെയും മുമ്പ് ഉണ്ടായിരുന്നില്ല എങ്കിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം, ആനുകൂല്യം തുക 19930 റൂബിൾസ് തുക ചെയ്യും. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, അനുഭവം ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ വേണം.

പ്രസവാവധി പോവുകയാണ്, ഒരു സ്ത്രീ തൊഴിലാളികളുണ്ട് കമ്പനി എന്ന അക്കൗണ്ടിംഗ് ൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ രണ്ടു തരം നൽകേണ്ടതാണ് ഒപ്പം അത് കൂടുതൽ പ്രയോജനപ്പെടുക തോന്നുന്നു ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാം. അതിനു ശേഷം ഒരു സ്ത്രീ അപേക്ഷ ഫോം എഴുതുക വേണം.

നിർണ്ണയം കണക്കാക്കുന്ന പോലെ 2013 ൽ

ഈ വർഷം മുതൽ കണക്കുകൂട്ടൽ പഴയ വളരെ വ്യത്യസ്തമല്ല പുതിയ ഫോർമുല, കീഴിൽ നിർമ്മിക്കുന്ന തുടങ്ങും: രേഖയിൽ ദിവസം എണ്ണം കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷം സ്ത്രീകളുടെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ഗുണിച്ചാൽ വേണം. മുകളിൽ വിവരിച്ച പോലെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ദൃഢനിശ്ചയം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. പേയ്മെന്റ് ആകെ തുക ലഭ്യമായ അസുഖ അവധി നിന്നും ഒഴിവാക്കേണ്ടത്. കൂടാതെ, അത് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം വലിപ്പം സ്മിച് എന്ന, വരുമാനം വലുപ്പത്തേക്കാളും പാടില്ലാത്ത പരിഗണിക്കുക പ്രധാനമാണ്. ഈ നിയമം പ്രതിമാസം അധികം 36 563 റൂബിൾസ് കഴിയില്ല ഏത് പ്രസവാവുധിക്കുള്ള പരമാവധി തുക, നിയന്ത്രിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ന്റെ പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ എങ്ങനെ മാതൃക നമുക്ക് വിശകലനം. സ്ത്രീ ജനുവരി 8 ഈ വർഷം മുതൽ പ്രസവാവധി തുടരുന്നു. കഴിഞ്ഞ 24 മാസത്തിനിടെ മൊത്ത വരുമാനം 730.000 റൂബിൾസ് തുക, ഇവിടെ എല്ലാ പ്രീമിയം ആൻഡ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു, ആശുപത്രി ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിരുന്നു. ഇത് ദെക്രെത്ഛിത്സ 1000 റൂബിൾസ് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ഉണ്ട് മാറുകയാണെങ്കിൽ. സാധാരണ പ്രസവാവധി 140 ദിവസം മുതൽ, തുക 140,000 റൂബിൾസ് ആയിരിക്കും. സമാനമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇരട്ടകൾ ജനനസമയത്ത്, വരുമാനം പേയ്മെന്റുകൾ വലിപ്പം പ്രസവാവധി 195 ദിവസം നീണ്ടു പോലെ, 195.000 റൂബിൾസ് തുക തന്നെ.

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ അവധി പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടുന്ന അറിയുന്നില്ല, എന്തു, പേയ്മെന്റ് വലിപ്പം ആണ് വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആശ്രയിക്കാതെ. 2 വർഷം പേറോളിന് അപൂർണ്ണലേഖനങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അവരുടെ ഫിയറ്റ് കണക്കുകൂട്ടാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാം.