ആന്തരിക, ബാഹ്യ ഓഡിറ്റ്: പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ ആൻഡ് സമാനതകൾ

സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ മേൽ മാത്രം നിരന്തരമായ കർശന നിയന്ത്രണം, എന്റർപ്രൈസ് സാധാരണ പ്രവർത്തനം ഗ്യാരണ്ടി കാരണം പിശകുകൾ, അശ്രദ്ധ ആൻഡ് തട്ടിപ്പ് സ്റ്റാഫ് ദോഷ ഇഫക്റ്റുകൾ ദൃശ്യമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയുടെ നില പരിശോധിക്കുന്നു അത്യാവശ്യമാണ്. ആന്തരിക, ബാഹ്യ പരിശോധനാ ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയുടെ ജീവൻ വളരെ പ്രധാനമാണ് പുലർത്തുന്നത്. ഈ ലേഖനത്തിൽ നാം ഓഡിറ്റ് മുകളിൽ തരം രണ്ട് നോക്കൂ അവർ പരസ്പരം നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കും.

ആന്തരിക, ബാഹ്യ പരിശോധനാ പ്രധാനമായും ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസായ കമ്പനിയുടെ സംസ്ഥാന പരിശോധിക്കുന്നു ചെയ്യുന്നു. പരമ്പരാഗതമായി, ഓഡിറ്റിംഗ് എന്ന ആശയം മാത്രമേ കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി പരിശോധന ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ ഒന്നും സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഗുണമേന്മയുള്ള മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഒരു ആന്തരിക ഓഡിറ്റ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും, ഇതിൽ ഫലങ്ങൾ കമ്പനി ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള നിരീക്ഷിക്കുന്ന എങ്ങനെ, ഏത് ഫോഴ്സ് അത് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി പ്രയോഗിക്കുന്നു ഒരു വ്യക്തമായ ആശയം തരും. ഈ പരിശോധന ഏറ്റവും ദൗർബല്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ അനുവദിക്കും ഗുണമേന്മയുള്ള മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ അതിന്റെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായ നിർദേശങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും.

ആന്തരിക, ബാഹ്യ പരിശോധനാ ടെസ്റ്റ് കൊണ്ടുപോകുന്നതിനുള്ള ആരാണ് തമ്മിൽ ഭിന്നത. അങ്ങനെ, ഓഡിറ്റ് കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. ഒരു ആന്തരിക നടത്താനുള്ള തീരുമാനം ഓഡിറ്റ് ഇവന്റിൽ കമ്പനിയുടെ സ്വീകരിച്ചു നേതൃത്വം ഏതെങ്കിലും ലംഘനം ആഭ്യന്തര ഓഡിറ്റ് പതിവായി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി അസ്തിത്വം ഒരു സംശയം എന്നു. പരിശോധനകൾ നടത്താനുള്ള ഒരു കാലയളവിൽ ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത് കമ്പനിയുടെ സ്ഥിതിവിശേഷം ഇനി അത് ആന്തരിക ഓഡിറ്റർമാരെ ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ ആണ്. ആന്തരിക ഓഡിറ്റ് സമറിയാക്കാരന് നേട്ടം അതിന്റെ സ്വതന്ത്ര അതുപോലെ എല്ലാ വിവരങ്ങളും കമ്പനി ഉള്ളിൽ നിൽക്കേണ്ടത്, ആരും അനധികൃത അത് അവതരിപ്പിച്ചത് ആക്സസ് ഇല്ല വസ്തുത. എന്നാൽ, ആഭ്യന്തര ഓഡിറ്റ് അതിന്റെ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് ഉണ്ട്: കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ അവർ എന്റർപ്രൈസ് വടിയും ബാക്കി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ചില വിധത്തിൽ, കൂടാതെ, ഓഡിറ്റർമാർ ഓരോ തന്റെ വകുപ്പ് ഉൾപ്പെടെ പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട് പോലെ, ഒപ്പം മറ്റുൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ചെയ്യാൻ പ്രലോഭനങ്ങൾ, പരിശോധന വേണ്ടത്ര സ്വാതന്ത്ര്യം നിഷ്പക്ഷത നൽകാൻ കഴിയില്ല പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ അവിശ്വസനീയമായ ഉയർന്ന ആയിരിക്കും. ആന്തരിക ഓഡിറ്റർമാരെ കമ്മീഷൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സെലക്ഷൻ പല ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ഒരു വളരെ നിർണായകമായ നിമിഷം അതുകൊണ്ടാണ്, മാത്രം ആ കേസിൽ, കമ്മീഷൻ വിവിധ വകുപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ നിർമ്മിക്കുന്ന എങ്കിൽ, ഒരു യോഗ്യതയുള്ള ഫലപ്രദമായ പരിശോധന കൈവശം പ്രതീക്ഷിക്കാം.

സംഘടനയുടെ സാമ്പത്തിക നില പരിശോധിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക കത്ത്, അതിൽ കണ്ടെത്തി ഏതെങ്കിലും ലംഘനങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ഒരു ഫീസ് ഏറ്റെടുക്കുന്നില്ല ഓഡിറ്റിംഗ് സ്ഥാപനമായ ഒരു പ്രതിനിധി, - ബാഹ്യ ഓഡിറ്റ് സ്വതന്ത്ര വിദഗ്ധ നടത്തുന്നത് ഓഡിറ്റർ റിപ്പോർട്ട്. ഈ ഓഡിറ്റ് തരം ഒരു സ്വതന്ത്ര വിദഗ്ധ, അത് ഇംസ്പെച്ത്സ് ഏത് സംഘടന യാതൊരു ലിങ്കുകൾ ഏതൊക്കെ - ഗ്രഹയൂഥങ്ങളെ ലക്ഷ്യം, കാരണം ഓഡിറ്റർ ആയിരിക്കും. എന്നാൽ, ഒരു അഭാവമാണ് ഇല്ല: ഓഡിറ്റർ, അവൻ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ആണ് എല്ലാവരോടും, എല്ലാ വിവരങ്ങളും രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കേണ്ടത് ഏറ്റെടുക്കുന്നില്ല ഇതുവരെ കമ്പനി ബാഹ്യ, അതിനാൽ അവൻ ഒരിക്കലും 100% ഉറപ്പിക്കാൻ, ഒരു കാരണവശാലും ഈ വിവരം ഉപയോഗിക്കരുത്, ഇതുവരെ കഴിയില്ല. വസ്തുനിഷ്ഠമായി ഓഡിറ്റ് നിലവാരം വിലയിരുത്താൻ വേണ്ടി നടത്തി ഒരു ആഭ്യന്തര നിയന്ത്രണ ഓഡിറ്റ് ഗുണമേന്മയുള്ള, ആഭ്യന്തര ഓഡിറ്റ് സമാനമാണ് എന്നാൽ ഓഡിറ്റ് ഫലങ്ങൾ പരിശോധിച്ച വസ്തുത ബന്ധപ്പെട്ട ചില വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ട്. അത്തരം നിയന്ത്രണം നടപ്പാക്കാനുള്ള ശേഷം ഒന്നോ മറ്റൊരു ഓഡിറ്റ് കമ്പനിയുമായി കൂടുതൽ സഹകരണം തീരുമാനിച്ചു ആണ്.

അങ്ങനെ, ആന്തരിക, ബാഹ്യ ഓഡിറ്റ് പ്രക്രിയകൾ പ്രധാന വ്യത്യാസം, സമാനമായ ആന്തരിക ഓഡിറ്റ് കമ്പനി ജീവനക്കാർ, ബാഹ്യ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എന്നതാണ് - സ്വതന്ത്ര വിദഗ്ധർ. സമറിയാക്കാരന് പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് വശങ്ങളും രണ്ടും ഉണ്ട് ഓരോന്നും, പ്രകടനം പരിശോധന ഏറ്റവും സമുചിതമായ അനുപാതം ബാഹ്യ, ആന്തരിക രണ്ട് നിയന്ത്രണങ്ങൾ വിജയകരമായ സംയോജനം ആവശ്യമായ വറ്റി വിഭവങ്ങൾ നേടാൻ.