പ്രസവാവധി. പുതിയതും പഴയതുമായ ഫോർമുല

അവരുടെ ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് ഒരു തവണയെങ്കിലും മിക്ക സ്ത്രീകളും മാനസികസമ്മർദം എത്രമാത്രം സംഭവിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നതിന് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട് - അമ്മയുടെ പ്രസവസമയത്ത് യുവതിക്ക് നൽകുന്ന തുക.

ഫെഡറൽ നിയമനിർമാണത്തിനായുള്ള ഭേദഗതികൾ അനുസരിച്ച്, 2013 മുതൽ പുതിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള പുതിയ രീതി അവ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. രണ്ടു വർഷത്തേക്കുള്ള (2011-ന്റെ തുടക്കത്തിൽ) ഒരു പ്രത്യേക പരിവർത്തന കാലയളവ് ആരംഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. അതായത്, ഒരു സ്ത്രീക്ക് സ്വതന്ത്രമായി തെരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവസരം ഉണ്ട്. തൊഴിലുടമയുടെ ആഗ്രഹങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് 2012 ലെ പ്രസവാവധി മാറ്റാൻ കഴിയും.

പഴയതും പുതുക്കിയതുമായ പദ്ധതി തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പുള്ള ഏകദേശ കാലഘട്ടമാണ് . 2011 വരെ, ഒരു വർഷം (12 മാസം) കണക്കിലെടുക്കപ്പെട്ടു. 2013 ജനുവരി ആരംഭം മുതൽ രണ്ട് വർഷം (24 മാസം) പരിഗണിക്കും.

2013 ജനുവരി ഒന്നിന് ശേഷം ഒരു സ്ത്രീ ആസ് പത്രിക്ക് പോകുന്നെങ്കിൽ രണ്ട് വർഷത്തെ ശരാശരി സമ്പാദ്യം കണക്കിലെടുത്ത് ഗർഭധാരണം മാറും. മറ്റൊന്നും. 2013-ന് മുമ്പ് ആശുപത്രി ഷീറ്റ് ആരംഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, രണ്ടുവയസ്സലോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷത്തേക്കോ ഉപയോഗിക്കാൻ യുവ അമ്മക്ക് കഴിയും.

എളുപ്പത്തിൽ തോന്നുന്നു. എന്നാൽ റഷ്യൻ സ്ത്രീകൾക്ക് വളരെയധികം പ്രശ്നങ്ങളും തെറ്റിദ്ധാരണകളും ഉണ്ട്. ഏത് പദ്ധതിയാണ് നല്ലത്? തീർച്ചയായും, ആ ഉത്തരവിലേക്കു പോവുന്ന ഒരാൾക്ക് കൂടുതൽ കൂടുതൽ ഗുണംചെയ്യും എന്നത് തീർച്ചയായും പ്രയോജനകരമാണ്. കഴിഞ്ഞ ഇരുപത്തിനാല് മാസത്തെ ശരാശരി ദിവസങ്ങളിലെ ശരാശരി വരുമാനം കൂടുതലാണെങ്കിൽ, 2012 ൽ ഗർഭം അലസിപ്പിക്കുന്നത് അധികാരികളുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം നൽകുന്ന ഉൽപന്നങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ലാഭകരമാണ്. ചുരുങ്ങിയ പക്ഷം, പഴയ സ്കീമിൽ നിന്ന് കണക്കുകൂട്ടാൻ അക്കൗണ്ടൻറിനെ ചോദിക്കുന്നത് നന്നായിരിക്കും.

പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസമില്ലാത്തപ്പോൾ, ശരിയായ പ്രാരംഭ ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കുക. ഇപ്രകാരം, പ്രസവാവധി അവധി കാലാവധി അക്കൗണ്ടിലേക്ക് നികുതി ചുമത്താവുന്ന വരുമാനം. ഇത് ആശുപത്രി ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അവധിക്കാലത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ് ട്രിപ്പുകളിൽ പണമടയ്ക്കില്ല. ഇതുകൂടാതെ, ഗർഭം അലവൻസ് പരമാവധി കണക്കിലെടുക്കുകയും, അത് കവിഞ്ഞാൽ പോലും, ഒരു സ്ത്രീക്ക് കൂടുതൽ കൂടുതൽ ലഭിക്കില്ല.

ആറുമാസത്തിനകം മൊത്തം ദൈർഘ്യമുള്ള സേവനമുള്ള തൊഴിലാളികളെ നിർത്തലാക്കണം. സമീപകാല തൊഴിൽ പ്ലെയ്സ്മെൻറുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, അഥവാ ജോലി സമയം വേണ്ടി താൽകാലിക കഴിവില്ലായ്മ (രോഗങ്ങൾ, അവധി) ഉണ്ടെങ്കിൽ ഒന്നുകിൽ സംഭവിക്കുന്നു. ഇത്തരം സ്ത്രീകൾക്ക് ഗർഭിണികൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടാൻ വേറൊരു പ്രക്രിയയുണ്ട് . അസുഖ അവധി തുറന്നാലുടൻ മാസത്തിൽ ലഭിക്കുന്ന ശരാശരി ദിവസവരുമാനം (ആ ആജ്ഞ ആരംഭിച്ചു) ഉപയോഗിക്കും.

പുതിയതും പ്രായമായതുമായ സ്കീമുകൾക്കായുള്ള ഗർഭം അലവൻസ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ലളിതമായ ഉദാഹരണം നമുക്ക് വിശകലനം ചെയ്യാം. 2012 ജനുവരിയിൽ പുറത്തിറക്കിയ ഒരു സ്ത്രീ 2012 ലും 2011 ലും 3 ലക്ഷം റുബൽ സമ്പാദിച്ചു (നിയമം അനുസരിച്ച്, പരമാവധി വരുമാനം 463 ആയിരിക്കരുത്). അതിനാൽ, 2 കലണ്ടർ വർഷം അത് 300 * 2 = 600 ആയിരം റൂബിൾസ് ലഭിച്ചു. ഈ തുക തൊഴിൽ ദിനങ്ങൾ വിഭജിക്കണം (ആശുപത്രിയും മറ്റ് ഒഴിവാക്കാനാവാത്ത കാലവും) - 730. നമുക്ക് 600.000 / 730 = 821.9 റൂബിൾസ് കിട്ടും. ഈ ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം പ്രസവാവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം - നൂറ് നാല്പതു നാളുകൾ (ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം സാധാരണമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവാവധി വർദ്ധിക്കുന്നു) - ഞങ്ങൾ 821.9 * 140 = 115,000 066 റൂബിൾസ് നേടുക. പുതിയ സമവാക്യം കണക്കു കൂട്ടുന്ന സമയത്ത് സ്ത്രീക്ക് അത്തരം തുക ലഭിക്കും.

പഴയ പതിപ്പിന് അനുസരിച്ച്, പ്രസവാവധി അനിവാര്യമാണ്. വർഷത്തിൽ ശരാശരി വാർഷിക വരുമാനം (300,000 റുബി) ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (310) ഹരിക്കുമ്പോൾ, പ്രസവാവരണത്തിന്റെ (140 ദിവസം) കാലാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കും. നമുക്ക് 300.000 / 310 * 140 = 135 ആയി 478 റുബിൽ കിട്ടും. അത് മുൻപത്തേതിനേക്കാൾ ഇരുപതിനായിരത്തോളം കി.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള പുതിയ നടപടിക്രമം പഴയവയ്ക്ക് താഴെയാണ്, ഭരണകൂടം ഇത് നേടിയെടുക്കുന്നു. അങ്ങനെ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഉണ്ടാകുമ്പോൾ (2013 ആരംഭത്തിനുമുമ്പ് ആജ്ഞാപടത്തിലേക്ക് പോയ എല്ലാവർക്കുമായി ഇത് ശരിയാണ്), എല്ലാം ശ്രദ്ധാപൂർവം കണക്കുകൂട്ടുന്നതിലൂടെ ഒരു പ്രയോജനകരമായ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.