അവധി ദിവസങ്ങൾ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ എടുക്കുക: ഒരു ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശവും ഒരു മാതൃകയും

, വരുന്ന കലണ്ടർ വർഷം ജീവനക്കാരെ അവധികൾ ഷെഡ്യൂൾ തല ഒപ്പ് ആരും പിന്നീട് ജനുവരി 1 രണ്ടു ദിവസം മുമ്പ് അധികം എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് കൂടെ. ഈ ഭരണം ലേബർ കോഡ് ൧൨൩ര്ദ് ലേഖനം കിടന്നു ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, 12.17.2016 ആകുന്നു - 2017 എന്ന അവധി ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറെടുപ്പ് അംഗീകാരം അവസാന തീയതി.

ഇത് അടങ്ങുന്ന

അതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം - ഓരോ ജീവനക്കാരൻ പണം വാർഷിക അവധി വിതരണം വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ. അത്തരം ഡാറ്റ പ്രതിമാസ വിഭാഗത്തിൽ മുഴുവൻ കലണ്ടർ വർഷം പദ്ധതിയിലുണ്ട്. ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത സമയം ഒരു അതിന്റെ തൊഴിൽ ചുമക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സേവനം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന.

ആവശ്യമുള്ള വിവരശേഖരണം, പ്രോസസ്സിംഗ് നടപടിച്ചട്ടം ഓർഗനൈസേഷൻ വേണം. ചില സംഘടനകൾ ഈ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രത്യേകമായി മറ്റ് തീരുവ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വ്യത്യസ്തമായി വിതരണം തിരഞ്ഞെടുത്ത നിക്ഷിപ്തമാണ്. എച്ച് സ്റ്റാഫ് ഓരോ പ്രത്യേക യൂണിറ്റ് ഉത്തരവാദിത്വം.

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഡ്രാഫ്റ്റിംഗ് - ഉത്തരവാദിത്വം നടപടിക്രമം ആണ്. ഉൽപാദന പ്രക്രിയയുടെ പ്രധാന ആവശ്യങ്ങൾ യഥാർത്ഥ എൻറർ സംബന്ധിച്ച ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം ആഗ്രഹപ്രകാരം - ഇത് നിരവധി ഘടകങ്ങൾ കണക്ക്. അതേ സമയം അത് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ അനുസരിക്കുക നിരീക്ഷിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങളും പ്രാദേശിക സംഘടനയുടെ അടിസ്ഥാന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉത്തരവ് ഈ വിഷയത്തിൽ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും നിബന്ധനകളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന കഴിയും. അതായത്, അവർ കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ പ്വ്ത്ര് പേജുകൾ പുറത്ത് എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് വേണം.

അവധി ഷെഡ്യൂളുചെയ്യൽ ന് ഓർഡർ: സാമ്പിൾ പ്രധാന ഉള്ളടക്കം

അത്തരം ഒരു ഷെഡ്യൂൾ നിറയ്ക്കുന്നത് നടപടിക്രമങ്ങൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ രേഖകൾ മാനേജ്മെന്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട നിർദ്ദേശങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നുണ്ട് ആവശ്യമാണ്. സമാഹരിക്കൽ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ - അത് അവിടെ ഇല്ല എങ്കിൽ, സൃഷ്ടിയുടെ ഇതേ ഉത്തരവ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ആരംഭിക്കുന്നതാണ്. എന്താണ് അദ്ദേഹം സൂക്ഷിക്കാൻ ഇല്ല?

1. മുഴുവൻ പേര് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ബാധ്യതയുണ്ട് ഈ പ്രമാണം ഒരുക്കം തന്നെ ആർ.

ഓരോ അവധി തീയതി തുടക്കം കുറിച്ച് അവരുടെ പ്രത്യേക പാത്രങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാർ 2. ടൈമിംഗ് ഏകോപനം.

3. നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് തല ഓരോ വകുപ്പ് ഉത്പാദനം സൃഷ്ടിയുടെ പദ്ധതികൾ ഉപയോഗിച്ച് താഴേക്ക് ഇളക്കും ഏത് പകലിനെ.

അംഗീകാരത്തിനായി പദ്ധതി ഷെഡ്യൂൾ മാനേജ്മെന്റ് 4. ദൈർഘ്യം.

താഴെ, ഞങ്ങൾ ഒരു ഇതേ ക്രമത്തിൽ സാമ്പിൾ ഷെഡ്യൂൾ അവധിക്കാല ഒരു ലുക്ക് വാഗ്ദാനം.

പ്രധാന തത്ത്വങ്ങൾ

അവധികൾ ഷെഡ്യൂൾ എന്തു ആവശ്യകതകൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് വേണം? അവൻ ഒരു പ്രത്യേക ഉത്പാദനം വിധേയത്വം വിദ്യകള് ജീവനക്കാരുടെയും ഇംതെര്ഛന്ഗെഅബിലിത്യ് തത്വം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ സാധ്യതകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം കിടന്നുറങ്ങി. നിർബന്ധിത കൂട്ടായ കരാർ മറ്റ് പ്രാദേശിക .ചെവിയിലൂടെ നിയമം മരുന്നില്ലാത്ത തീരുമാനിക്കേണ്ട നടപടിക്രമങ്ങൾ വ്യത്യാസം തർക്കങ്ങളും അടുത്ത അവധി ഒഴിവാക്കാൻ വേണ്ടിയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, വെക്കേഷൻ യൂണിറ്റ് മാനേജർ അവന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ന് ഒരേസമയം പുറപ്പെടുന്നതെങ്കിലുള്ള ഇംപൊഷിബിലിത്യ് വ്യക്തമാക്കാൻ ആവശ്യമാണ്.

ഒരു ഡോക്യുമെന്ററി തലത്തിൽ സംഘടനയുടെ വിശദാംശങ്ങളില് ആശ്രയിച്ച് ചില മാസങ്ങളിൽ മാത്രം വാർഷിക അവധി നൽകാൻ റെക്കോർഡുചെയ്യാനാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ വേനൽക്കാലത്ത് സ്കൂളിൽ മാത്രം, അല്ലെങ്കിൽ പഠന പ്രക്രിയ ഒരു ഖിലാഫത്ത് കഴിയും. അത് ടീം ഒരു വലിയ ഭാഗം ഒരിക്കൽ ഒരു അവധിക്കാലം അയയ്ക്കാൻ സൗകര്യപ്രദമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഇത് പലപ്പോഴും ഈ പ്രവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ ആ ഉൽപാദനം സീസണൽ കയറ്റങ്ങളും ലുല്ല്സ് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

എന്നാൽ മിക്ക കേസുകളിലും, മികച്ച ഓപ്ഷൻ - കലണ്ടർ വർഷം അവധി ഒരു താരതമ്യേന പോലും വിതരണം.

എവിടെ ആരംഭിക്കാൻ?

ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവുകാലങ്ങൾക്കുള്ള അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ എന്താണ്? പദ്ധതി പേഴ്സണൽ സേവനം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സംഘടനകളിൽ സാധാരണയായി തയ്യാറാക്കൽ. പ്രത്യേക ഫോമുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സൗകര്യാർത്ഥം. ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ സാധാരണയായി ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവുകാലങ്ങൾക്കുള്ള കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാം സ്വീകരിച്ചു. പ്രാഥമിക ഘട്ടത്തിൽ, നിലവിലെ വർഷം ബാക്കി ദിവസം സാധ്യമായ എണ്ണം നിർവചനം കഴിഞ്ഞ തവണ തൊഴിലാളികളുടെ ഉപയോഗം വിവരങ്ങൾ വിശകലനം. വലിയ പദവിയാണ് വിഭാഗങ്ങൾ പെടുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ അസ്തിത്വം വ്യക്തമാക്കുന്നു ക്രമത്തിൽ മുൻഗണന അധികാരപ്പെടുത്തി.

പിന്നെ, സ്റ്റാഫ് ഡാറ്റ വ്യക്തിഗത യൂണിറ്റുകളുടെ മാനേജുമെന്റ് പകരുന്ന. അവരുടെ ചുമതല - പുറപ്പെടൽ തീയതി അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗങ്ങളായി ഡിവിഷൻ സാധ്യത അവധി (ഓരോ വ്യക്തി) ഷെഡ്യൂൾ സമയത്ത് ജീവനക്കാരന്റെ അഭിപ്രായം വിശദീകരിക്കാൻ. ഇത്തരം അപേക്ഷകൾ ഇതിൽ സമുചിതമായ അനുക്രമം നിർമ്മിക്കുന്നത് അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വർഷം പ്രവൃത്തി പദ്ധതികൾ ഡിവിഷൻ വ്യക്തമായെങ്കിൽ പൊരുത്തപ്പെട്ടിരിക്കേണ്ട. അങ്ങനെ, എല്ലാ വകുപ്പുകളുടെയും സ്വന്തം പദ്ധതികൾ ഇറങ്ങി കുലുങ്ങിപ്പോയി.

ഫലങ്ങളും ഒരുമിച്ച് വരുത്തിക്കൊണ്ട്, പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് പിന്നീട് മാനേജുമെന്റ് അംഗീകാരത്തിനായി പകരുന്ന ഏത് ഓർഗനൈസേഷൻ വേണ്ടി അവധി ഏകീകൃത ഷെഡ്യൂൾ അവരുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തയ്യാറാക്കുകയാണ്.

ഉൾപ്പെടുത്താൻ അത്യാവശ്യമാണ്

പ്രാഥമിക, ദ്വിതീയ, അതുപോലെ വർഷം ജീവനക്കാർ ഉപയോഗിക്കാത്ത തുടർന്നു ചെയ്തവൻ കലണ്ടർ ദിവസം, - വാർഷിക അവധി പണം ഉൾപ്പെടുത്താൻ. അടിസ്ഥാന അവധി സാധാരണ കാലാവധി - 28 ദിവസം (കലണ്ടർ) നിയമം തൊഴിലാളികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ ഇനി കാലാവധി അവധി ചെയുന്നത്. ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്ന?

പ്രധാന പദവി വിഭാഗങ്ങൾ 18 വർഷം, വൈകല്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾ, തൊഴിലാളികൾ, അധ്യാപകരും ഉദ്യോഗസ്ഥർ വയസ്സിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ഉണ്ടാവുക. അവരിൽ ഓരോ പ്രത്യേകതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ (18 വയസ്സിൽ താഴെ) തൊഴിലാളികൾ, ലേബർ കോഡ് ൨൬൭ഥ് ലേഖനം, 31 കലണ്ടർ ദിവസം ഒരു നീളം വിട്ടു അവകാശമുണ്ട്. ഈ വിഭാഗത്തിലെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം 30 ദിവസത്തേക്കാൾ കുറവും പാടില്ല, ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 181 ആർട്ടിക്കിൾ 23 അപ്രാപ്തമാക്കി വിടുക. അധ്യാപകരും മറ്റ് പെദ്രബൊത്നികൊവ് വിടുക - 42 56 ദിവസം വരെ (എല്ലാ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ ദിവസം കലണ്ടർ അത് സംസാരിക്കുന്നത്), കാഴ്ചപ്പാട്-amp; തരം (കിൻഡർഗാർട്ടൻ, സ്കൂൾ) സ്ഥാനങ്ങളും അനുസരിച്ച്. ഈ വ്യവസ്ഥ ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 334, അതുപോലെ പ്രത്യേക സർക്കാർ കൽപന നമ്പർ 724, 2002-ൽ കൊണ്ടുവന്ന നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ആണ്.

സിവിൽ അവകാശങ്ങൾ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 79 അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രതിവർഷം 30-35 ദിവസം, 2004-ൽ കൊണ്ടുവന്ന ആശ്വാസം നൽകുന്നു.

അധിക അവധിയിൽ

അത് മുകളിൽ അടിസ്ഥാന വാർഷിക നാട്ടിലെ ഒരു ചോദ്യം ആയിരുന്നു. കൂടാതെ, ലേബർ കോഡ് 116 ാം ലേഖനം, അവിടെ കൂടുതൽ കൂടുതൽ അവധി ഉണ്ട്. അവരുടെ അവകാശം ആപൽക്കരമായ സൃഷ്ടിയുടെ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ് ഭാഗ്യവാന്മാർ (അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക അക്ഷരം തന്നെ). എൻ, അതുപോലെ നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത ചില മറ്റ് പ്രത്യേക കേസുകളിൽ, നോൺ-സാധാരണഗതിയിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ ഫാർ വടക്ക് പ്രദേശങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ.

തൊഴിൽ ഓരോ, അക്കൗണ്ടിൽ അവരുടെ സാമ്പത്തിക ഉൽപാദന കഴിവുകൾ എടുക്കൽ, സ്വന്തം സംരംഭം ന് തൊഴിലാളികൾക്ക് അധിക അവധി സ്ഥാപിക്കാൻ പൂർണ്ണ അവകാശമുണ്ട്. അത്തരം ഒരു നടപടിക്രമം നടപടിക്രമങ്ങൾ, അതുപോലെ അവധിക്കാല കൂട്ടായ കരാർ അംഗീകാരം, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കാഴ്ചകൾ എടുക്കൽ ഷെഡ്യൂൾ സാധാരണ നിയമങ്ങൾ ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയുടെ. പ്രധാന കൂടെ മൊത്തം നീളം സംക്ഷേപിച്ചിരിക്കുന്നു ദിവസം അധിക ഇല കണക്കുകളുടെ ൽ, ഗ്രാഫ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

മുൻഗണനാ വിഭാഗങ്ങളെക്കുറിച്ച്

അത് ഉണ്ടാക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തിന് അവസരം ഒരു സമയത്ത് അവധിക്കാലം അവകാശമുണ്ടോ ജീവനക്കാർ വരാം മറക്കരുത് പാടില്ല. ഇക്കൂട്ടര് നിന്ന് നേരിട്ട് പിന്തുടരുകയും ഷെഡ്യൂൾ ആരംഭിക്കുക. ഈവക ആർ പദവി പ്രകാശിക്കുന്നു?

1. 18 വയസിൽ താഴെയുള്ള തലവെട്ടുന്നു (കല പ്രകാരം. 267 ടി.സി. നമ്പർ).

2. ജീവനക്കാർ, പാർട്ട് ടൈം (അടിസ്ഥാന സൃഷ്ടിയുടെ അവധി, കൂടുതൽ സമയം ഒരേ വേണം - ആർട്ടിക്കിൾ 286 ടി.കെ.).

3. എംപ്ലോയീസ്, സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഇണകളെ (- ആർട്ടിക്കിൾ 11 ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 76 സൈനികരെ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ കേസിൽ അവധി ഭാര്യയും ഭർത്താവും അതേ ആവശ്യമാണ്).

4. സ്ത്രീകൾ മുമ്പും ഉടനെ പ്രസവാവധി വ്യവസ്ഥ പുറത്തിറങ്ങിയപ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ അവധി ശേഷം, ഒരു കുട്ടിയുടെ ദീർഘകാല കെയർ നൽകുന്ന - ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 260 ടി.കെ..

5. ഭാര്യമാർ പ്രസവാവധി ഉപയോഗിക്കുന്നത് ആ ജീവനക്കാർ, - ആർട്ടിക്കിൾ 123 ടി.കെ..

പോലും മുകളിൽ വിഭാഗങ്ങൾ പ്രതിനിധികളുമായി എല്ലാ തീയതികളും ഡെഡ്ലൈനുകൾ സമ്മതം, മാനേജർ വർഷം അവരിൽ ചിലർ തീരുമാനം മാറ്റും മറ്റൊരു തീയതി സമ്മതം ബാധകമാകും ഒരു സാഹചര്യം തയ്യാറാക്കുന്നതിന്. ഈ കേസിൽ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് റൈറ്റ്, ചീഫ് ഉണ്ട്.

ചില കേസുകളിൽ ആസൂത്രണം ഒഴിവുകാലങ്ങൾക്കുള്ള നടപടിക്രമം,

അവധികൾ ആസൂത്രണം, തൊഴിലാളികളുടെയും പൂർണ്ണമായി, ഭാഗികമായോ കഴിയും. അത് പങ്കിടുന്ന, നിങ്ങൾ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 125 ആവശ്യമായ ഇത് പാലിക്കുക വേണം. അവ ചുവടെ: ഭാഗങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് ഒരു 14 കലണ്ടർ ദിവസം അതിലധികമോ സമാനമോ ആയിരിക്കണം. കാരണം ലളിതമാണ് പൗരന്മാരുടെ ആരോഗ്യ പരിചരണം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. രണ്ടു ആഴ്ച കുറയാത്ത ഒരു വ്യക്തിക്ക് വർഷം കഠിനാധ്വാനം ശേഷം കാലാവധി വീണ്ടെടുക്കൽ.

മറ്റൊരു മുന്നറിയിപ്പ് - അവധിസമയമാണ് ഭാഗങ്ങൾ ഈ ശുദ്ധീകരണ മാത്രം ജീവനക്കാരൻ ആൻഡ് മാനേജ്മെന്റ് തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം സാധ്യമാണ്. ആരെങ്കിലും നേരെ അവരിൽ ഒരാൾ ആണെങ്കിൽ, തകർത്തുകളയും അവധി അസാധ്യമാണ്. ഈ ഡിവിഷൻ ഹെഡ് തന്റെ സമ്മതം ചാർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഡർ അവധി ഒപ്പ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. എന്നാൽ അത് എവിടെ അക്കരെ ചെയ്യിക്കുന്നു - ജീവനക്കാരൻ - നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കുന്ന അല്ല. ചില സംഘടനകളുടെ വ്യത്യസ്ത രീതികൾ സ്ഥിരീകരണം ലഭ്യമാകാൻ ഉപയോഗിക്കുക.

1. മുൻകൈ വിഘടനം അവധി ചെയ്യുമ്പോൾ - ബിസിനസ് ജീവനക്കാരൻ, അവൻ അത് ബാധകമാണ്. ഈ ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകാരം എപ്പോഴാണ് തീയതി മുമ്പിൽ നടക്കുന്ന. പ്രസ്താവന തൊഴിൽ സമ്മതം സംഭവിച്ചാൽ അവർ ഒപ്പിട്ട് തീയതി "പരിഹരിക്കാൻ" ഒരു ചിത്രം വെച്ചു.

2. അവധി ഷെഡ്യൂൾ തൊഴിൽ വികസന നേതൃത്വത്തിനു സംരഭത്തിന്റെ സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഓരോ ആരംഭ, അവസാന എൻറർ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഭാഗങ്ങൾ വലത് പ്രധാന അവധി ഡിവിഷൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം. മുൻകൈ സമീപനമുണ്ടാകുന്നില്ല എങ്കിൽ, അടിമ സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടത് - "വായിച്ച് അംഗീകരിക്കുന്നു" - തന്റെ ഒപ്പ് കൂടെ, അതേ വഴി അത് ഡീക്രിപ്റ്റ്, തീയതിയും സമയവും. നിയമപരമായി സ്വീകരിച്ചു നിലവാരം തമ്മിലുള്ള കരാർ എത്തുന്ന ഈ ഫോം. എന്നാൽ ഈ രീതി ചില സമയം ആവശ്യമാണ്.

"വായിക്കാനും അംഗീകരിക്കുന്നു" - - വിവരങ്ങളുമാണ് ജീവനക്കാർക്ക് ഒപ്പ് നൽകിയ വരി 3. ഒരു ഗ്രാഫ് രൂപത്തിൽ അധിക നിര അവതരിപ്പിച്ചു. സൈൻ ഇൻ, ജീവനക്കാരുടെ അവധി തീയതി തന്റെ "കഷണങ്ങൾ" ഒരു സാധ്യത വിഭജനത്തിന്റെ വസ്തുതകൾ അവകാശവാദങ്ങൾ അഭാവം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ജോലി സമയം കുറവ്.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക

ഈ രീതി സാർവത്രികമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇവിടെ ചില കലയല്ല ഉണ്ട്. പൂർണ്ണമായും അത് അസാധ്യമാണ് വിളിക്കാൻ ശരിയായ. ആർക്കു വേണ്ടി, എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പ് നേടി, കരുതുക. അതിന്റെ മാനേജ്മെന്റ് അവകാശങ്ങൾ നടത്താൻ ചതെഗൊരിചല് നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് എപ്പോഴാണ് കെട്ടു. ഒന്നുകിൽ ഒരു പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടാക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ വീണ്ടും മറ്റെല്ലാ ഒപ്പ് ശേഖരം പങ്കെടുക്കാൻ വരും. മതി നിയമപരമായി സംശയാസ്പദമാണെന്ന് വഴി ആണ്.

വർഷത്തിൽ രണ്ടുതവണ അവധി ഇനം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ആഭ്യന്തര നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഇതിനകം ചില സംഘടനകളും (ഓരോ 14 കലണ്ടർ ദിവസം തുല്യമാണ്). സ്വതേ അത്തരം ഒരു ഡിവിഷൻ ഒരു സമ്മതമായി ഈ പ്രമാണത്തിൽ പരാമർശം കൊണ്ട് ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പ് എന്നാണ്. എന്നാൽ തീയതി ആർഎഫ് എന്ന ലേഖനം 8-ജോലി ഒരു നിലവാരത്തകർച്ച അത് കണക്കാക്കുന്നു. വസ്തുത പ്വ്ത്ര് ആ - ഒരു പ്രാദേശിക നിയമം സംഘടന, ഒപ്പം നേതാവ് മാത്രം, എന്നാൽ ലേബർ റിലേഷൻസ് എന്ന കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. അതിന്റെ പദവി ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രതിനിധികൾ കാഴ്ചകൾ മാറ്റം വരുത്താനും കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട് ഇല്ല.

പുതുമുഖങ്ങളെ, പാർട്ട് ടൈം, കുട്ടികളെ കൊണ്ട് നിര്ജലീകരണം കുറിച്ച്

പുതുതായി കൂലിക്കു ജീവനക്കാർ കുറിച്ച് എന്തെല്ലാം അറിഞ്ഞിരിക്കണം? നാട്ടിലെ അവകാശം ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലത്തെ (തീയതി 122-ാം ലേഖനം) ചെയ്തത് തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തനം ആറു മാസം ദൃശ്യമാകുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം, ഈ കാലയളവിൽ കുറയ്ക്കാൻ സാധിക്കും. തൊഴിലാളികളുടെ (പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ, പാർട്ട് ടൈം, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. എൻ) ചില വിഭാഗങ്ങൾ ഐടി ഓർഗനൈസേഷനിൽ അനുഭവം ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.

എങ്ങനെ ആസൂത്രിതമായ ഭാഗം-അവധിക്കാലം? അത് എളുപ്പമുള്ള കാര്യം. ചിലപ്പോൾ പ്രധാന സ്ഥലത്ത് അവധിയിൽ സ്റ്റാഫ് അംഗം പുറപ്പെടുന്നതിന് വിവരമൊന്നുമില്ല ഇല്ല. പലപ്പോഴും, അങ്ങനെ വികസന നടപടിക്രമം ടൈംടേബിൾ ഒരേ സമയത്ത് രണ്ട് സംഘടനകൾ നടത്തിയ എങ്കിൽ അത്, മാറുകയാണെങ്കിൽ. കർശനമായി നിയന്ത്രിത ഒരേകാലത്തുള്ള ബാധ്യത ശേഷം ഷെഡ്യൂൾ അവധികൾ സമയം വചനം ജീവനക്കാരൻ ഊന്നിയായിരുന്നു ആസൂത്രണം ചെയ്യണം. നിങ്ങൾ ഒരു സാധ്യമായ ഇടകൊടുക്കേണ്ടതാണ് വേണ്ടി തയ്യാറായിരിക്കണം.

ഷെഡ്യൂൾ ശിശു സംരക്ഷണ അവധിയിൽ തൊഴിലാളികളുടെ പേരുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം? പല സംഘടനകളും, എല്ലാം പേരുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു പേറോളിന് എന്ന. സ്ത്രീ നിയമം ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന്, കുട്ടികൾക്കൊപ്പം ഇരിക്കുന്ന ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ നിരോധിക്കുന്നു ഇല്ല. വാസ്തവത്തിൽ, മുൻകൂറായി ഈ വിഭാഗം പദ്ധതി അടുത്ത റിലീസ് അസാധ്യമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, തൊഴിലാളികൾ ഓരോ പ്രസവാവധി തടസ്സപ്പെടും നിങ്ങൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ ഏത് സമയത്തും ഡ്യൂട്ടി മടങ്ങുന്നതിന് വലതുഭാഗത്തേക്ക് ആസ്വദിക്കാൻ.

കൂടാതെ, ഈ ജീവനക്കാരൻ വാർഷിക അവധി അവകാശം വ്യായാമം താൽപ്പര്യപ്പെടുമ്പോൾ വ്യക്തമല്ല ഇല്ല. അതുകൊണ്ടു, അത്തരം കേസുകൾ എപ്പോഴും വ്യക്തിപരമായി കണക്കാക്കാം.

എന്നാൽ കഴിഞ്ഞ ഏതാനും വർഷങ്ങളായി?

എന്താണ് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല തമ്മിൽ എന്തു? അവർ ഷെഡ്യൂൾ അല്ലെങ്കിൽ പങ്കെടുക്കുന്നുണ്ട്? "ബേൺ" കഴിയും, 2 വർഷം ഉപയോഗിച്ചില്ല ദിവസം? 2007 ൽ № ലേബർ ഏജൻസിയുടെ 473-6-0 കത്ത് പ്രകാരം, ഇത്തരം അവധി മൊത്തം ഷെഡ്യൂൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ജീവനക്കാരെയോ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ലഭ്യമാണ്. അവർ 2017 ലെ അവധി ഷെഡ്യൂൾ (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും) കലണ്ടർ വർഷം തയ്യാറെടുപ്പ് പ്രതിഫലിക്കും അത് മുഴുവൻ സംഘടനയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ വന്നുചേരുന്ന എന്നാൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസം നില ചിത്രീകരിക്കാൻ അവസരം നൽകും പോലെ എളുപ്പം.

നിയമം അനുസരിച്ച്, അവധി പ്രതിവർഷം തൊഴിലാളികളുടെ അയയ്ക്കും. അടുത്ത വർഷം അവരെ മാറ്റുന്ന കേസുകൾ, ഒഴിവാക്കലുകൾ ഇടയിലുള്ള. ഒരു "മുക്തമായി" നൽകുക വർഷം അതു വെച്ചിരിക്കുന്നു (൧൨൪ഥ് ലേഖനം) അവസാനം ശേഷം യാതൊരു പിന്നീട് 12 മാസം അധികം വിടാൻ വേണം. അതായത് 2016 ന് വേണ്ടി ജീവനക്കാർക്ക് ബാക്കി കാലത്തു കയറി ഡ്രോയിംഗ് എല്ലാ "കടം" 2017 എന്ന അവധി ഷെഡ്യൂൾ അതിലേക്കു ആമുഖം ഉൾപ്പെടുന്നു.

തുടർച്ചയായി രണ്ടു വർഷം അവധി അനുവദിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു പദവി വിഭാഗങ്ങൾ (പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത അപകടകരമായ, അനാരോഗ്യകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി) ഓരോ വർഷവും വിശ്രമം വെച്ചു പോലെ, നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു ചെയ്യും. "ബേൺ" ഇടാൻ പാടില്ല. ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും നിക്ഷിപ്തം, എന്നാൽ പരിശോധനാ തൊഴിൽ പരിശോധന വസ്തുത കേസിൽ കണ്ടെത്തൽ തല ഈ സമ്പാദ്യം ഗൗരവത്തോടെ ശിക്ഷ നൽകാൻ.

ഒരു പേന കൊണ്ട് എഴുതിയ ...

അത് അവധി ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകാരം പ്രക്രിയയുടെ അവസാനം നടത്താൻ ആവശ്യമാണ്. ഈ നല്ല കാരണം കൂടാതെ കൈമാറ്റം, പ്രത്യേകിച്ച് നിബന്ധനകൾ പ്രമാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ അധികൃതർ അനുവദനീയമല്ല എന്നാണ്. ഒരു തൊഴിലാളി അത് എഴുതിയ പ്രകാരം ഉപയോഗിക്കാൻ ഇട്ടു ദിവസം സമൂഹമാണ്. അവരിൽ നിന്നും ഡീവിയേഷനുളുടെ ആവശ്യം കാര്യത്തിൽ ഉചിതമായ ഉത്തരവ് കാരണം ഷെഡ്യൂൾ ഒരു അടയാളം ഇടുന്നതു കൊണ്ട് നൽകി.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രമാണത്തിന്റെ അംഗീകാരം ശേഷം എടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഡ്രോയിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിപരമായ അപ്ലിക്കേഷൻ അധിക ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ബാക്കി അയച്ചു.

ഡിസൈൻ - സവിശേഷതകൾ എന്തെല്ലാമാണ്?

അവധി ഷെഡ്യൂൾ രൂപം ഫെഡറൽ നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 9 № 402 "അക്കൗണ്ടിംഗ് ന്" എന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ സംഘടന തന്നെ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത കഴിയും. ഇത് ആവശ്യമാണ് അക്കൗണ്ടിംഗ് വിശദാംശങ്ങൾ ന് പ്രാഥമിക പ്രമാണങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഷെഡ്യൂൾ അവധികൾ ടി-7 (ക്രമപ്പെടുത്തിയ ഫോർമാറ്റ്) അടിസ്ഥാനമാക്കി എന്നും മുൻഗണന. ആവശ്യമെങ്കിൽ, അധിക വിവരങ്ങൾ അതിൽ നീക്കം അധിക നിരകളും അവതരിപ്പിച്ചു കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് തന്റെ കാഴ്ചകൾ ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ശരീരം നിരയുടെ അഭാവത്തിൽ ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയും.

സംഘടനയുടെ പേര്, ഓരോ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്, എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളും, എഫ് IO സ്റ്റാഫ് മുറിവുകൾ ഇല്ലാതെ പൂർണമായും. അവരിൽ ഓരോ ഗഡുക്കളായി അവധി കാര്യത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക രേഖയാണ്. ഒരു പ്രമാണം ചീഫ് പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ഒപ്പിട്ട ഓർഗനൈസേഷന്റെ നേതൃത്വം അംഗീകരിച്ച. നിർവഹിക്കുകയും തീയതി ഷെഡ്യൂളിംഗ് അവധികൾ. അത് എന്റർപ്രൈസ് നിലവിലുണ്ട് എങ്കിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ശരീരത്തിന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുക ആണ്.

ജനങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നുണ്ടെന്ന്

ഞാൻ വലിച്ചെടുത്തു ഷെഡ്യൂൾ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ നിർബന്ധമാണ് ആമുഖം ആവശ്യമുണ്ടോ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ നിയമം കമ്മിഷനിൽ ഇടയിൽ സമവായം കണ്ടില്ലേ ആണ്. അവരിൽ ചിലർ ഒപ്പ് കീഴിൽ ഓരോ അവലോകനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി അത്തരം ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ആണ്. മറ്റുള്ളവ അത് ആവശ്യമില്ല എന്നും അഭിപ്രായം ഉണ്ട്.

പിന്നത്തെ അറിയിക്കാൻ വേണ്ടി - പ്രായോഗികമായി, ഏറ്റവും സംഘടനകളിൽ, അവധി ഷെഡ്യൂളുചെയ്യൽ ഇപ്പോഴും അതിന്റെ കീഴെ ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പുകൾ ശേഖരിച്ച് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഗ്രാഫ് സാധാരണയായി വിവരങ്ങൾ ബോർഡിൽ ഒരു ആക്സസ് സ്ഥാനം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല.

അത് കുറിപ്പുകൾ ഏതെങ്കിലും വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമായ കേഡർമാർ ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന് - .. ട്രാൻസ്ഫർ ഇല, മുതലായവ യഥാർത്ഥ പ്രമാണം പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് സംഭരിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു ആണ് കാരണമാകുന്നു. ഒരു പകർപ്പ് സാധാരണയായി അവധി ശമ്പളത്തിന്റെ പണം മെറ്റീരിയൽ കരുതൽ വിലയിരുത്തൽ ഭൗതിക അക്കൗണ്ടിംഗ് ആവശ്യങ്ങൾക്കായി സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾ വകയിരുത്തുന്നു. മറ്റ് ഭിന്നത സാധാരണയായി പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടനയുടെ സൗകര്യാർത്ഥം ഷെഡ്യൂൾ നിന്ന് ഒരു സത്തിൽ വിരുദ്ധമാണ്.

അത്തരം ഒരു പ്രമാണത്തിന്റെ കേടുകൂടാതെയിരിക്കും - ഒരു വർഷം നിലവിലെ കലണ്ടർ കാലയളവിന്റെ അവസാനം ശേഷം. അത് ഒരു ലംഘനം കണക്കാക്കുന്നു എന്റർപ്രൈസ് അതിന്റെ അഭാവത്തിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉത്തരവാദിത്വം അവഗണനയുമുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 ശിക്ഷ നിയമിക്കേണം; ഒരു അയ്യായിരം വരെ പിഴ ആണ്. തടവുക. (അധികൃതർ) അല്ലെങ്കിൽ 30 ൦൦൦-൫൦ 000 യു. (നിയമ).