സ്വാധീനം രിന്ഗെല്മന: ജനറൽ വിവരമാണ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഒരു ഫോർമുല ഒരു ഉദാഹരണം

മന ജനം മനസ്സിലാക്കാൻ, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും ചിന്തകളും എന്നാൽ മാത്രമല്ല, സഹായിക്കുന്നു, എങ്കിലും അതു നിർമ്മാണ ടീമുകളെയും തീരുമാനം അവകാശപ്പെട്ടതാണ് ബിസിനസ് കാര്യങ്ങൾ ബാധിക്കുന്നു. തത്വത്തിൽ, അതിന്റെ സ്വാധീനം എല്ലാ പറയപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ കൂടുതൽ കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ ഈ ശാസ്ത്രം, മെച്ചപ്പെട്ട ഒപ്റ്റിമൈസ് സൃഷ്ടി പ്രക്രിയ ചെയ്യുന്നു ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ജീവിതം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ. ഈ പ്രധാനപ്പെട്ട കണ്ടുപിടിത്തങ്ങളിലൊന്ന് 1927 ഉണ്ടാക്കി "ഇഫക്ട് രിന്ഗെല്മന" നാമകരണം ചെയ്തു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഞങ്ങൾ വളരെ രസകരമായ യുക്തിരഹിതമായ കാണിച്ച കൗതുകകരമായ പരീക്ഷണങ്ങൾ ഒരു പരമ്പര, അപ്രതീക്ഷിതമായി ഫലം നടത്തിയ. എന്നാൽ, നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഇപ്പോഴും അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എല്ലാ ഈ വിവരം എടുത്തു ചെയ്യരുത്, ഇരുട്ടിൽ ഇപ്പോഴും.

പരീക്ഷണങ്ങൾ

പരീക്ഷണങ്ങളുടെ പ്രധാന ഉദ്ദേശ്യം വ്യക്തിപരമായി ടീം ഓരോ അംഗവും സഹകരണത്തോടെ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ മൊത്തം തൊഴിൽ ഫലം തെളിയിക്കാൻ ആയിരുന്നു. അത് പിന്നീട്, മച്ചൂനന് ആവശ്യപ്പെട്ടു ലഭിച്ച സാധാരണക്കാരാണ്, പങ്കെടുത്തു തങ്ങളുടെ മികച്ച ഫലം രേഖപ്പെടുത്തി. അവർ ഗ്രൂപ്പുകളായി ഗ്രഹമാകാനാകാതെ തുടങ്ങി: കുറച്ച് ആളുകൾ ആദ്യ, തുടർന്ന് വലിയ തുടങ്ങി. പ്രതീക്ഷിച്ച ഫലം വളരെ വ്യക്തമായിരുന്നു: ഒരാൾ ഒരു പ്രത്യേക ഭാരം നീക്കുന്നതിനുവേണ്ടി രണ്ടുപേർക്കും രണ്ടുപ്രാവശ്യം അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ തീവ്രതയനുസരിച്ച് അധീനമാക്കാൻ. ഈ അഭിപ്രായം, വഴിയിൽ, ഇന്നുവരെ ഉണ്ട്.

രിന്ഗെല്മന പ്രഭാവം അതിന്റെ ഫലങ്ങളും

എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, ശാസ്ത്രജ്ഞർ അത്ഭുതകരമായ ഫലങ്ങൾ. ഇത് ജനങ്ങളുടെ രണ്ടു അവരുടെ പ്രാഥമിക തുക മാത്രമാണ് 93 ശതമാനം ഉയർത്തും കഴിയുന്ന തിരിഞ്ഞു. സന്ദർഭവും എട്ടു പങ്കെടുക്കുന്ന ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ, ഫലം സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽ ഫലങ്ങൾ മാത്രം 49 ശതമാനം ആണ്. ഫലങ്ങൾ ഏകീകരിക്കാൻ, വിഷയങ്ങൾ മറ്റ് പരീക്ഷണങ്ങൾ ക്രമീകരിച്ചു, ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ വടം പിൻവലിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു, എന്നാൽ പ്രഭാവം ഒരേ തുടരുന്നു.

കാരണങ്ങൾ ഫലങ്ങൾ

വാസ്തവത്തിൽ, എല്ലാം സ്വയം ചുമതല എങ്കിൽ, ലളിതമാണ് - അദ്ദേഹം മാത്രമേ മേൽ എണ്ണാം, എന്നാൽ കൂട്ടായ ഫോഴ്സ് ഇതിനകം സംരക്ഷിക്കപ്പെടും വഴി, ഈ പ്രഭാവം രിന്ഗെല്മന ആണ്. ഉദാഹരണം - ഒരു രാജ്യക്കാരുടെ കഥ അറിയപ്പെടുന്ന. അവർ ഓരോ സ്വന്തം ഒരു ബക്കറ്റ് കൊണ്ട് ആ ം കൂടെ, വോഡ്ക ഒരു പൊതു അവധി ചെപ്പ് ധരിച്ചു തീരുമാനിച്ചു ഒരിക്കൽ. ഫലം, പച്ചവെള്ളം നിറഞ്ഞു ആയിരുന്നു. ഈ മറ്റെല്ലാവർക്കും, പശ്ചാത്തല വെള്ളം തന്റെ ഹാട്രിക് ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാതെ ആ നേരെ മദ്യം വരുത്തും കരുതി ഓരോ സാര് തീരുമാനിച്ചു സംഭവിച്ചത്.

അങ്ങനെ, രിന്ഗെല്മംന് പ്രഭാവം ഗ്രൂപ്പ് ഒരു പൊതു പഷിവിത്യ് കാണിച്ചിരിക്കുന്നു വസ്തുത സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്. അഭിനയം മനുഷ്യൻ അവരുടെ ശ്രമങ്ങൾ മൂല്യം പരിഹാരങ്ങളും കുറച്ച് ജോലി പരിശ്രമിക്കും ആളുകൾക്ക് ഒരു ഗ്രൂപ്പും തമ്മിലുള്ള തിരിച്ചിരിക്കുന്നു വരുമ്പോൾ. മറ്റു വാക്കുകളിൽ, അവർ പൂജ്യം നേട്ടം വരെ സാമൂഹിക പഷിവിത്യ് ഫലങ്ങൾ പ്രകടനമാണ് വീഴും. ജഡത്വത്തെ വഴി, തീർച്ചയായും, പ്രവൃത്തി ആദ്യം താരതമ്യേന കാര്യക്ഷമമായി നടപ്പാക്കുന്നതിന് എന്നാൽ ഒരു പങ്കാളി തന്റെ ശ്രമങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നു പോലെ, ആരും ഒരേ തീക്ഷ്ണതയോടെ പരീക്ഷിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുള്ള കാണുന്നത്.

പ്രഭാവം കണ്ടെത്തലിന്റെ ചരിത്രം

1927-ൽ, ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ ഒരു സംഘം ഈ പ്രഭാവം കണ്ടെത്തിയത് കൊണ്ടിരിക്കെയാണെന്നുംതന്മൂലം, സൈക്കോളജിയിൽ ക്ലാസിക് പരീക്ഷണം നടത്തി. മുകളിൽ വിവരിച്ച പരീക്ഷണങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ ശേഷം, ഓരോ വ്യക്തി ശരാശരി വ്യക്തിഗത സംഭാവന കണക്കുകൂട്ടാൻ ഗണിത ഫോർമുല സൃഷ്ടിക്കുക, അത് ഇതുപോലെ തോന്നുന്നു.

ശരാശരി സംഭാവന = ൧൦൦-൭ * (പങ്കാളികൾ 1 എണ്ണം)

മാത്രം 51 ശതമാനം - അങ്ങനെ, നിങ്ങൾ ഗണിതപരമായി പ്രഭാവം രിന്ഗെല്മന കണക്കാക്കാൻ കഴിയും, ഫോർമുല മൂന്ന് പേരുടെ ശരാശരി സംഭാവന 86 ശതമാനം, എട്ട് ആയിരിക്കും കാണിക്കുന്നു.

സാമൂഹിക മടി പ്രഭാവം

സോഷ്യൽ മടി പ്രചോദനം നഷ്ടം വിളിക്കുന്നു. അതിന്റെ എന്നിവ പ്രധാന ഘടകം വ്യക്തിഗത, ആരെങ്കിലും ജോലി ജോലികൾ വൈവിധ്യമാർന്ന പരിഹരിക്കുന്നതിനായി പങ്കാളികൾക്ക് ആശ്രയിക്കേണ്ട തുടങ്ങുന്നത്. കണക്കാക്കുന്നു എന്നാൽ, താൻ ആ മോശമായ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഫുൾ വരെ തൊഴിൽ നിക്ഷേപം വിശ്വസിക്കുന്നു തുടരുന്നു ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാതെ ഇല്ല. ഈ ഒരേ പ്രഭാവം രിന്ഗെല്മന ആണ്. കാര്യം നാമോർക്കണം വേണം അതിന്റെ പ്രകടനമാണ് മനപ്പൂർവ്വമല്ലാത്ത പ്രവൃത്തികൾ കാരണം കൊണ്ടാകാം എന്ന്.

ഒരു സമൂഹത്തിൽ മടി മറികടക്കാൻ ഘടകങ്ങൾ പിന്തുണച്ചിരുന്നു ഇതാണ്:

1. ഫലങ്ങൾക്കായി വ്യക്തിഗത ഉത്തരവാദിത്വം. വ്യക്തിയുടെ പങ്ക് വർദ്ധിച്ച പ്രാധാന്യം കൂടി സാധാരണയായി സാമൂഹിക മടി ലക്ഷണങ്ങൾ ഒരു കുറക്കുന്നത്.
2. ഗ്രൂപ്പ് ഐക്യപ്പെടലിനെ ഫ്രണ്ട്ലി മനോഭാവം നിങ്ങളുടെ ഉത്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.
3. ഗ്രൂപ്പ് വലിയ വലിപ്പം സ്വാധീനവും: കൂടുതൽ ആളുകൾ, മോശമായ ഫലം.
4. സംസ്കാരങ്ങളും അഭിപ്രായങ്ങളും വൈവിധ്യം, മറ്റു വാക്കുകളിൽ, ഗ്രൂപ്പ് പല സംസ്കാരങ്ങളും പ്രതിനിധികൾ ഉൾപ്പെടും എങ്കിൽ, ടീം ഉത്പാദനക്ഷമത പ്രകടനം മനസ്സുള്ള വളരെ വലുതായിരിക്കും.
5. ലിംഗ സെൻസിറ്റീവ് ഉണ്ട്: ഗവേഷകർ സ്ത്രീകൾ വളരെ കുറവാണ് പുരുഷന്മാർ അധികം സാമൂഹിക മടി കാണിക്കാറുണ്ട് സാധ്യത ശ്രദ്ധിച്ചു.

കൈകാര്യം എങ്ങനെ

ദൗർഭാഗ്യവശാൽ ഇതുവരെ നിങ്ങൾ രിന്ഗെല്മന പ്രഭാവം മറികടക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന പണം, ഉണ്ട്. ഗതി, ഇപ്പോൾ ടീമിൽ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ വാഗ്ദാനം സാഹിത്യവും പരിശീലന കോഴ്സുകൾ ഒരു കാരണവും ഉണ്ട്. ഇപ്പോഴും, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഉത്പാദനക്ഷമത പോകാം പ്രകാരം, എല്ലാവർക്കും മറ്റു ആശ്രയിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു സാധാരണ മനുഷ്യൻ മനഃശാസ്ത്രപരമായ പ്രതികരണമാണ്.

ഒരു ഘണ്ഡിക്കുന്നുണ്ട് ഉണ്ടോ?

കണ്ടെത്താനും ഗ്രൂപ്പ് അത്ര മറിച്ച് കൂടുതൽ ഫലം നൽകാൻ അനുവദിക്കുന്ന അവസ്ഥ അസ്തിത്വം തെളിയിക്കാൻ: സാഹചര്യം ശാസ്ത്രജ്ഞൻ ബന്ധപ്പെട്ട് അതു ഒരു ലക്ഷ്യം ആവശ്യമായിരുന്നു. അതു മുഴുവൻ ടീമിന്റെ ശ്രമങ്ങൾ ഓരോ അംഗം വ്യക്തിപരമായി നൽകാൻ കഴിയും വലിയ പ്രാബല്യത്തിൽ കൊടുത്ത ആവശ്യമാണ്. ശാസ്ത്രജ്ഞർ അത് എപ്പോഴും കേസ് രിന്ഗെല്മന പ്രഭാവം അല്ല എന്നു തെളിയിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു. നിരസിക്കാനുള്ള, നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഇപ്പോഴും കണ്ടെത്തിയില്ല, അത്തരം അവസ്ഥ തുടങ്ങിയിട്ടില്ല.

ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ഫലങ്ങൾ

എന്നാൽ ഗവേഷകർ വ്യക്തിഗത കൂട്ടായ പ്രവൃത്തി വ്യക്തിയുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിഞ്ഞത്. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, അദ്ദേഹം ചിന്തിക്കുന്നു: "ഞാൻ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, പിന്നെ ആർ?", പിന്നെ രണ്ടാം അവൻ ഈ കാര്യം ചിന്തിക്കുന്നു: ". ഈ സൃഷ്ടി ഞാൻ ഇണചേരാൻ ചെയ്യും പോലും, ഇഷ്ടമല്ല" ജോലി മാത്രം ഉത്തരവാദിത്തമാണ് തോന്നുന്നില്ല അവൻ, അത് സ്വയം ഊർജ്ജ സംരക്ഷണ നിയമം ഉള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, തത്വത്തെ പ്രവൃത്തി "ഞാൻ അഡ്വേഴ്സേറിയ എല്ലാം, മറ്റ് ബാൻഡ് അംഗങ്ങൾ പൂർത്തിയായി."