കെട്ടിപ്പടുക്കണമെന്നാണ് അക്യൂട്ട്, വിനാശകരമായ - ഇതിനെക്കുറിച്ച്? തീർച്ചയായും, വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ!

ആരോപണങ്ങൾ അപമാനിക്കലും, അപമാനം കോപം, നൈഷ്ഫല്യ കോപം - ഈ നശീകരണ വികാരങ്ങൾ ഉണ്ടെന്നത് സംഘർഷം സാഹചര്യങ്ങൾ. ഏഷണി, ദ്രോഹം, റണ്ണായിരുന്നു കൈ, അവഗണന, കോപം - - സംഘട്ടനം ഫലം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു ഇരുഭാഗത്തും അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഒരു ഏറ്റുമുട്ടലിലൂടെയാണെന്ന് പെരുമാറ്റം.

വ്യത്യാസങ്ങൾ കാരണങ്ങൾ

തർക്കം - വിനാശകരമായ സംഘർഷം. ക്രിയാത്മകമായ ഡയലോഗ് മാത്രമേ സാധാരണ സമയത്ത് സംഭവിക്കാം സാമൂഹിക ഇടപെടൽ. സംഘട്ടനം ഊന്നാനും വളരെ വ്യത്യസ്തമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ആൻഡ് കാരണങ്ങൾ ആകേണ്ടതിന്നു:

• സാമ്പത്തിക;
• മൂല്യം;
• ദേശീയ-വംശീയ;
• നയം;
• മത;
• വ്യക്തിത്വം;
• മറ്റുള്ളവരെ.

അവരുടെ പാർട്ടി ഒരു അക്രമം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബാധിച്ചിരിക്കുന്നു - അത് ഒരു വസ്തുവാണ്. അക്കരെ - വിഷയം - ഒരു സംഘർഷം സാഹചര്യം കാരണമാകുന്നു കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. സാധാരണയായി, സംഘർഷത്തിന്റെ കാരണം, "അനുഭവിക്കുന്നുണ്ട്" സൈഡ് ബന്ധപ്പെട്ട് വിവിധ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു അനുചിതമായ പ്രതികരണം പ്രതികരണമായി സബ്ജക്റ്റ് ആണ്.

വ്യത്യാസങ്ങൾ സംഘർഷങ്ങൾ തരം

സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ തർക്കങ്ങൾ രണ്ടു തരം തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചു:

• ക്രിയാത്മകമായ;
• വിനാശകരമായ പോരാട്ടം.

ഒരു ക്രിയാത്മകമായ സമീപനം എപ്പോഴും ഇരുഭാഗത്തും തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ എന്ന് ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ. പരസ്പര ധാരണയും ആളുകൾക്കിടയിൽ സ്വകാര്യ ബന്ധങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും പ്രശ്നത്തിൽ ക്രിയേറ്റീവ് സമീപനം നന്ദി.

വിനാശകരമായ - യഥാർത്ഥ പ്രശ്നം പരിഹാരം നയിക്കുന്നില്ല ഒരു പൊരുത്തക്കേടാണ്. കഴിവില്ലായ്മയിലും എതിരാളിയെ ശ്രദ്ധിക്കാൻ മടി, തന്റെ വാദങ്ങൾ, ഒരു അഭിമുഖീകരണത്തെയാണ് ഇൻസ്റ്റലേഷൻ വിശകലനം - ഈ ബന്ധങ്ങൾ നാശം നയിക്കുന്നു.

പോസ്റ്റ്-സോവിയറ്റ് സംസ്കാരം ഒരു മുഖമുദ്ര ഉടനടി ചുറ്റുപാടിൽ അവരുടെ അസംതൃപ്തി "ഡംപിങ്" ശീലം ആണ്. "പൊരുത്തക്കേട് ചെയിൻ" ആവിർഭാവം ജോലി കുടുംബ വീട്ടിൽ വരും തുടരും, ഗതാഗത അല്ലെങ്കിൽ തെരുവിൽ രാവിലെ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും. അടുത്ത ആളുകൾ അസന്തുഷ്ടമായ തോന്നുന്നു, നാഡീവ്യൂഹം: മൈനർ പെണ്വേഷം, ആർപ്പുവിളി ആൻഡ് ആരോപണങ്ങൾ ഉചിതമായ പ്രതികരണം നയിക്കും. ഒരു വേദനയേറിയ സാഹചര്യം ഒരു അഗ്നിപർവ്വതം പോലെ, മറ്റ് വികാരങ്ങൾ കടന്നു മേൽ വ്യാപിക്കുന്നു "പൊട്ടിത്തെറിച്ച്", ബന്ധങ്ങളുടെ വിണ്ടുകീറൽ അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ് ... വെറും ഞങ്ങളോടൊപ്പം "ഗാർബേജ്" വലിച്ചിട്ട് അകലെ നെഗറ്റീവ് അല്ല നിന്ന് നീങ്ങാൻ ഉണ്ടായിരുന്നു.

എന്തുകൊണ്ട് വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ ഉപയോഗപ്രദമായ

ടീമിന് ഒരു തർക്കത്തിന്റെ, വീട്ടിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ ബാഹ്യ, ഘടകങ്ങൾ ബ്ലുര്ത്സ്, ഒപ്പം നൊംവെര്ബല്, മറവിൽ വിവരങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ രചനാക്രമം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഇവിടെ ഈ സംഭവിക്കാം ചില കേസുകൾ:

• വിദ്യാഭ്യാസ അല്ലെങ്കിൽ ജീവിതം അനുഭവം ടീം നേതാവ് ജീവനക്കാർ കുറവാണ്;
• ഗ്രൂപ്പ് .എതാണ്ട് ധൈഷണിക നില;
• ബിസിനസ് ആശയവിനിമയ രീതികൾ അജ്ഞത;
• സ്വകാര്യ എതിർപ്പ് ഇൻസ്റ്റലേഷൻ;
• ആശയവിനിമയം ശക്തി രീതികൾ ആഗ്രഹം;
• ഗോളുകൾ മിസ്മത്ഛിന്ഗ്.

വിനാശകരമായ പ്രക്രിയകൾ സന്തോഷം, എന്നാൽ അത് ചിലപ്പോൾ ഉപയോഗപ്രദമായിരിക്കും: നീന്തൽ ടീമിലെ ആഭ്യന്തര വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉപരിതലത്തിൽ ഒരു പൊരുത്തക്കേട് സാഹചര്യം, മറച്ച വാദവും അസംതൃപ്തി ൽ. നിങ്ങൾ വിദ്യകൾ ബാധകമാണ് എങ്കിൽ ബിസിനസ് ആശയവിനിമയ, ഏതെങ്കിലും വിനാശകരമായ ബന്ധം സംഘർഷം സാഹചര്യം ഒരു ക്രിയാത്മക സംഭാഷണം വിവർത്തനം കഴിയും. തർക്കം വിനാശകരമായ - അത് ഒരു ഉദിച്ചത് , ശക്തി അത് കോപം, മുഖം നഷ്ടം, സമ്മർദ്ദം, പ്രശ്നം പരിഹാരം അഭാവം.

ക്രിയാത്മകമായ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ കുറിച്ച്

സമരവും പ്രതിരോധം എതിർപ്പിന് എതിരാളികൾ സ്ഥാനം ചർച്ച വഴിത്താരകളിൽ വ്യക്തമാക്കി, പകരം ഉപയോഗക്ഷമത. ആളുകൾ തങ്ങളുടെ പങ്കാളികളെ വിശദീകരിക്കാൻ സമയത്ത് സ്വന്തം വാദങ്ങൾ കൂടുതലായി ബോധ്യമുണ്ട്. യാതൊരു ആർപ്പുവിളി, രെച്രിമിനതിഒംസ് പരസ്പര അപമാനം ഉണ്ട്. വ്യക്തിഗത എതിരാളി അടിച്ചമർത്തുകയും അധികം, പ്രശ്നത്തിൽ വഴികൾ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സംഘട്ടനം പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് ശ്രദ്ധ ബൾക്ക്. സാധാരണ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ അഭിപ്രായ സംഘട്ടനങ്ങൾ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട് കാരണങ്ങൾ സംസാരിക്കുകയായിരുന്നു പരസ്പരം അവരുടെ സ്ഥാനം മാറുന്നു.

സംഘർഷത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. സ്ത്രീകൾക്ക് ഇത് പോലുള്ള ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ബോണസ്സായി അവധിക്കാല വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾ, തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ പ്രധാനമാണ്. മർദക അന്തരീക്ഷം അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന വർക്ക്ലോഡുകൾ പ്രതിനിധിയുമായി ടീം ആദ്യം ബലഹീനപാത്രമാണെന്നുള്ള "പൊട്ടിത്തെറിച്ച്" എന്നാൽ വേഗത്തിലും ഏല്പ്പിച്ചു എളുപ്പം.

പുരുഷ പകുതി നിലയും ആജ്ഞാപിച്ചു ഒരു മൂല്യം, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും പാലനം, കീഴ്വണക്കം ചില സാന്നിദ്ധ്യം ഉണ്ട്. ഒവെര്ലൊഅദിന്ഗ് അവകാശങ്ങൾ ലംഘനം കാര്യത്തിൽ, പുരുഷന്മാർ ഇനി നീരസം, ടീമിൽ തെറിക്കുന്ന അല്ല പിശുക്ക്.

ഒരു ക്രിയാത്മകമായ ബിസിനസ് ബന്ധം എങ്ങനെ

ചില നിയമങ്ങളും ബിസിനസ് ആശയവിനിമയം രീതികൾ ബാധകമാക്കുന്നത്, ടീം അംഗങ്ങൾ ഒരു ജൈവ ഇടപെടലുകൾ ചെയ്യും. മുമ്പ് വിനാശകരമായ പോലെ കാഴ്ചകൾ അത്തരം ഒരു സംഘട്ടനം ഏറ്റുമുട്ടൽ ഇലകൾ - കുടുംബം, ബിസിനസ് മനസ്സിൽ കണിയും കൊണ്ടുവരുന്നതും "ടാങ്ക്" ഒരു രീതി, യുദ്ധം ഒരു രീതിയാണ്. സമാധാനപരമായ താഴെ ഇരു തുടരരുത് ഒരു ഉൽപാദന പരിഹാരം കണ്ടെത്തുന്നതിന്:

• ഈ പ്രശ്നം, അല്ല വ്യക്തിഗത വ്യക്തിത്വം സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ മാത്രം ചർച്ച;
• പരസ്പരം പങ്കാളികൾ ശത്രു അല്ല ഓർക്കുക;
• നിർബന്ധിച്ചു പ്രകടനമാണ് കോപം, ക്രോധം ഇത്രവലിയ, ആഗ്രഹങ്ങൾ പ്രതികാരം അല്ലെങ്കിൽ സന്ദർശിക്കും;
• വൈദ്യുതി നിയന്ത്രണ രീതികൾ മാത്രം ദോഷം ചെയ്യാൻ കഴിയും;
• കാഴ്ച സ്വന്തം പോയിന്റ് പ്രതിരോധിച്ചുകൊണ്ട്, അത് അക്കൌണ്ടിലേക്ക് എതിരാളി താൽപര്യങ്ങൾ എടുത്തു പ്രധാനമാണ്;
• പ്രതിപ്രവർത്തനം ഫ്രണ്ട്ലി ഓപ്പൺ വേണം;
• എതിരാളികൾ വിവേകം സഹകരണവും ട്യൂൺ വേണം.

കൃത്യമായി നിയമങ്ങൾ താഴെ ബിസിനസ് ആശയവിനിമയം ചട്ടക്കൂട് ചേർന്നുനിന്നുകൊണ്ട്, നിങ്ങൾ എപ്പോഴും സാഹചര്യം പുറത്തുകടക്കാൻ ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. പ്രതിപക്ഷ കക്ഷികളുടെ ഒരു ഗ്രേവ് ഛിദ്രം ഉണ്ടാക്കിയതു എങ്കിൽ, മുഴുവൻ പ്രക്രിയ നിയന്ത്രണം വിട്ടു പോയി നശീകരണ കഴിയും. ഇത് കക്ഷികൾ ഏതെങ്കിലും പ്രയോജനം കാണില്ല, വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ മാത്രമേ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതും കഴിയും.