സ്ഥലത്തു അടിമ എങ്ങനെ വെച്ചു? ബന്ധങ്ങളുടെ മാനേജർമാർ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ

ചോദ്യങ്ങൾ ബിസിനസ് നൈതികതയുടെ മുമ്പത്തേക്കാൾ ഇന്ന് കൂടുതൽ പ്രസക്തമായ. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ് ഒരു തൊഴിൽ മാറിയിരിക്കുന്നു. എല്ലാവരും പ്രചോദനം മനുഷ്യാവകാശ ഘടകം സംസാരിക്കുന്നത്. വൈവിധ്യമാർന്ന, ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞാൻ തലയിൽ സുബൊര്ദിനതെദ് കൺസ്യൂമർ മനോഭാവങ്ങൾ വിഷയം ചർച്ച ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ഒരുപക്ഷേ, ഏതെങ്കിലും മാനേജർ ഇന്നല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് ഉപയോഗിക്കുന്ന ആശയം കൊണ്ട് വരും. എന്നാൽ കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണൽ കൃത്രിമത്വം, പിന്നീട് ചിന്ത ഉയരുന്നു. തുടർന്ന് അടുത്ത ചോദ്യം ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി സ്ഥാപിക്കും എങ്ങനെ, ഉയരുന്നു.

എന്താണ് ചീഫ് സംഭവിക്കും

പലപ്പോഴും, ഇതുകണ്ടു കൃത്രിമത്വം ഇല്ല. ഞങ്ങളെ അഭിമുഘീകരിക്കുന്ന-തൊഴിലാളികളുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ തരം പരിശോധിക്കാം.

1. സ്ഥിരമായി ശമ്പളം കൂടുകയും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ട് ചെയ്യുന്നവരുമുണ്ട്. പലപ്പോഴും ഈ സ്വകാര്യ ഡ്രൈവറുകൾ. ഏകദേശം എപ്പോഴും ആ ബേയര് ചില അധിക തീരുവ പ്രകടനം. അനുയോജ്യമായ പരാതികൾ രോഗം ലിങ്കുചെയ്യുകയോ ഒസ്തെംതതിഒഉസ് ഭക്തിയിലും ഏറ്റവും ഫുല്സൊമെ മുഖസ്തുതി പ്രകടനമാണ്. ഇത്തരം ഓഫ് ബന്ധം അവൻ അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഗ്രാബർ വശീകരിക്കും അധികവും നിങ്ങളെ കണ്ടെത്താൻ ആർ വേണ്ടി ആരെങ്കിലും കണ്ടെത്തി വരെ, ഉടൻ വേണം. തുടർന്ന് അത്രേയുള്ളു കഴിഞ്ഞില്ല, "ഊഷ്മള" ബന്ധം സംബന്ധിച്ച വിഷമിക്കേണ്ട.
2. കുടുംബത്തിൽ ദാരിദ്ര്യത്തെ അവസ്ഥ, ആരോഗ്യം എന്നിവ ഡിസോർഡർ അനന്തമായ പരാതികൾ പ്രകാരം പാസ്സീവ് കൃത്രിമത്വം. സഹായിക്കുന്നതിനായി ആദ്യം പൊടുന്നനെ ത്വര സമയത്ത്, "ഭവ്യതയോടെ" വിസമ്മതിച്ചു, എന്നാൽ കേസ് "കേസന് അനാഥയായി" ഇപ്പോഴും മിസ് ഇല്ല അദ്ദേഹം സ്വയം. കോൾ "കരുണ പാവം" ഒരു സായിപ്പന്മാര് പദപ്രയോഗം വായിച്ചു. എന്തു ചെയ്യാൻ? നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ കുതിച്ച് മുമ്പ്, പ്രമാണങ്ങൾ പിന്തുണ ചോദിക്കാൻ മടിക്കേണ്ട. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അത് ഒരു രോഗം എങ്കിൽ. ചാരിറ്റി ന്യായമായ വേണം.
3. "വൈരുദ്ധ്യം പ്രകാരം" വ്യാജമായി. വർക്കർ സ്ഥിരതയാർന്ന മുന്നോട്ട് തീരുവ ചെയ്തു അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ മനസ്സില്ല. "ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ്" അത്തരം ആവശ്യമില്ല. പിന്നെ ആദ്യ വിസ്മയിച്ചു, പിന്നെ സ്നേഹവും ചെയ്തത് എന്താണ് - സംശയമാണ് ആവശ്യം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഗെയിം "ഞങ്ങളുടെ എന്നെ ഉറപ്പിച്ചു ആണ് - എന്റെ സ്വന്തം" വിളിക്കുന്നു ". ആ ഞാൻ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ മനസാണ്" അല്ലെങ്കിൽ

ശരിക്കും അത് വിശ്വസിക്കുന്നുണ്ടോ? എല്ലാ ജനം - മേധാവികൾ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ - പണം വേല, എന്നാൽ സംതൃപ്തി വിവിധ കൂടെ. ജീവനക്കാരൻ സംസാരിക്കുക. യഥാർത്ഥ പ്രചോദനം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക. കൂട്ടായ അംഗീകാരം? അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സൈറ്റിൽ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു? ശ്രദ്ധിക്കുക. ഓർക്കുക - അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു കൂടുതൽ നൽകുന്ന മനുഷ്യനെ.

"ബോസ്" സ്നേഹം കൂടി

എങ്ങനെ അദ്ദേഹം ശക്തമായി വിശ്വസ്തത പ്രകടമാക്കുന്നു വരുമ്പോൾ, സ്ഥലത്തു ഒരു അടിമയെ വെച്ചു?

അതു അതിന്റെ എല്ലാ രൂപങ്ങളിലും മൂർത്തികളിലായി ഏതെങ്കിലും കൂട്ടായ സാധാരണ മുഖസ്തുതി ൽ രഹസ്യമല്ല. കൂടുതൽ ഈ പ്രശ്നം സാധ്യത, മെച്ചപ്പെട്ട നാം ചില ലളിതമായ തന്ത്രങ്ങൾ പേടിച്ചു പോയി. നിങ്ങൾ ശരിക്കും മികച്ച കരുതുന്നുണ്ടോ? ഒരു അടിമയെ വാക്കുകളിൽ സത്യം എത്ര ശതമാനം? ആശയക്കുഴപ്പവും അസ്വസ്ഥജനകമായ ഒന്നും എങ്കിൽ - ഒരുപക്ഷെ അത് വ്യക്തിപരമായ വളർച്ചയുടെ പരിശീലനം പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ ഉചിതമായ സാഹചര്യം നോക്കിയാൽ സമയമായി?

ഒരു അടിമ ഒടുവില് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെന്ന് സംഭവിക്കുന്നു. അതെ, ഇതു ഒക്കെയും, ജോലിസ്ഥലത്തേയും സ്നേഹം പുറമേ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. എന്നാൽ ഒരു ഓഫീസ് റൊമാൻസ് - ഒരു ടൈം ബോംബ്, നിങ്ങൾ പൊട്ടിത്തെറിച്ച് ഏതു ഘട്ടത്തിൽ അറിയില്ല. കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം ".ചിരിച്ച്" ബന്ധങ്ങൾ ഏർപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് പല തവണ ചിന്തിക്കുക. മിക്കവാറും, നിങ്ങൾ മറ്റ്, ഇന്നല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് ജോലി മാറ്റിയാൽ മതി.

മുകളിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പുറമേ, ദിവസം തല കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ പ്രവൃത്തി നൽകുന്നു ചെറുതും ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ അഗാധത്തിലേക്ക് "പരിഹരിക്കാൻ" ഉണ്ട്. എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, അത് മനുഷ്യമനസ്സിന്റെ എങ്ങനെ, ആർക്കൊക്കെ വരെ മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രാഥമിക അറിവ് സഹായിക്കും "യുദ്ധം." കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഓരോ തരം - തന്റെ ആശയവിനിമയ ശൈലി. അതുകൊണ്ട്, ഈ ഏതൊക്കെയാണ്?

ആളുകളും മാസ്കുകൾ

"കഴിയാനാകാത്തത്ര." എല്ലാ പകരമാവില്ല സ്വീകരിക്കുകയും പകരം. പലപ്പോഴും അത് അതിന്റെ ജോലി ചെയ്യാൻ ഇല്ല. എല്ലാ കഴിയുന്ന അഭിമാനം. അവൻ തികച്ചും മനസ്സിലാക്കുന്നു. അവൻ വചനം അറിയുന്നു "ആവശ്യം."

"നിരാശ" - നിങ്ങൾ കാണിക്കാൻ കഴിയും മാത്രമേ തങ്ങളുടെ സ്വന്തം "ഞാൻ" കേസ് എടുക്കുന്ന. അതുകൊണ്ട് സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം നിന്ന് അകലെ വളര്ന്നിട്ടില്ല ഇല്ല. വാനിറ്റി ഒന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയും, പക്ഷേ നിങ്ങൾ പരിധിക്കുള്ളിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ വേണം.

"പ്രാക്റ്റീസ്." അതു ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ ഫലം കൈവരിച്ചത്. എല്ലാ വിഷയങ്ങൾ വലിയ ചിന്തിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ല ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും അല്പം താൽപര്യമായിരുന്നു. നീണ്ട പ്രതിഫലനം അനാവശ്യ പരിഗണിക്കുന്നു. മോണിറ്റർ ഈ ആവശ്യം ഇല്ല, എന്നാൽ അനിവാര്യമായും റിയലിസ്റ്റിക് ഗോളുകൾ സജ്ജമാക്കാൻ എല്ലാ വിശദമായി വേണം.

എന്നിട്ടും?

"അസ്ഥിരം". ജോലി താത്പര്യം മിന്നുന്ന, പിന്നെ ഓഫാകും. ജോലി അവൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു അത് മാത്രമേ സജീവമാണ്. "ഇളക്കുക" അവന്റെ സ്വന്തം ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഒരു തണ്ട് ആവശ്യമാണ്. ഇത് വ്യക്തമായി സമയം ഫ്രെയിം സംഹിത നിരാശാജനകവും അല്ല.

"ബിസിനസ്." ജോലിസ്ഥലത്തും, അത് വിരളമാണ്. എപ്പോഴും എവിടെയോ അല്ലെങ്കിൽ എവിടെയോ ഒരു തിരക്കിൽ ഇരിക്കുന്ന. അങ്ങനെ അത് ബാഹ്യ ബന്ധങ്ങൾ തന്റെ വകുപ്പ് പ്രതിനിധാനം പകർന്നുകൊടുക്കുക സാധ്യമല്ല ആവശ്യമാണെന്നും. വളരെ സാമൂഹിക പ്രവൃത്തി നൽകുക. എന്നാൽ ഉറപ്പു കാലാകാലങ്ങളിൽ അവൻ ഇപ്പോഴും സ്വന്തം ജോലിസ്ഥലത്ത് കാണപ്പെട്ടു ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി.

"അതോറിറ്റി". അവൾ എല്ലാം പഠിപ്പിക്കാൻ സ്നേഹിച്ച് അനാദരവ് സഹിക്കില്ല. ചട്ടം പോലെ, ഈ ജനം പഴയ ആകുന്നു. വലിയ ബിസിനസ് ജീവനും അനുഭവം ഊന്നൽ, അവനെ ഒരു ഉപദേശക പങ്ക് ചാർജ്. ശ്രദ്ധാപൂർവം കൈകാര്യം ബഹുമാനത്തോടെയും ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

കൂടാതെ ...

"ജഒര്ഗനിജൊവംംയ്". അതു മാത്രം നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് എല്ലാം. ഉദാഹരണത്തിന് പകർന്നുകൊടുക്കുക ദിസൈന് ഈ പ്രശ്നം, ഇൻകമിംഗ്, ഔട്ട്ഗോയിംഗ് രേഖകൾ ഒരു ഫോൾഡർ. അവൻ ഉടനെ ഫിറ്റ് തോന്നിത്തുടങ്ങി.

"ക്ഷമിക്കണം." വർക്ക് ഓർമക്കുറിപ്പുകൾ ഒരു ദമ്പതികൾ മാത്രമല്ല നേരത്തെ തുടങ്ങുന്നു. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രത്യേക അർഥം കാണാൻ കഴിയില്ല, ഫീഡ്ബാക്ക് ആവശ്യമില്ല. സങ്കടകരമാണ്.

"സൃഷ്ടിപരതകൾ". താൽപ്പര്യമുള്ള എല്ലാം വേഗത്തിൽ സൃഷ്ടിപരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. വളരെ ദുർബല സാഹചര്യങ്ങളെയും പൊരുത്തപ്പെടാൻ നിൽക്കാൻ കഴിയില്ല. സത്യസന്ധത ആർജ്ജവത്തിനും ബഹുമാനിക്കുന്ന. അതു അംഗീകാരവും സെൻസിറ്റീവ് പിന്തുണ ആവശ്യമായി. അവനെ സഹകരിക്കുക തന്റെ അതുല്യത പകരംവയ്ക്കാനാവാത്തതുമായ ഊന്നൽ, ആശയത്തെ പ്രേരിപ്പിച്ചത് ശ്രമിക്കരുത്. പിന്നെ അവൻ മലകളെ നീക്കും.

നന്നായി, എങ്ങനെ സ്ഥലത്തു അടിമ വെച്ചു?

ഇവിടെ ഏതെങ്കിലും മാനേജർ ഉപയോഗപ്രദമായ ചില നുറുങ്ങുകൾ.

അവിടെ മോശമായി ഒരു ശേഷിയുള്ള അതിക്രമത്തിലും കയറി ചെറിയ വിമർശനം വീഴുമ്പോൾ ഉടമസ്ഥതയുള്ള, നടക്കുന്നത്. ശരിക്കും തലവേദന - മൃദുവായ സുഖഭോഗിനിയുമായ ചീഫ് (പ്രത്യേകിച്ച് സ്ത്രീകൾ നേതാക്കൾ) ഈ തരത്തിലുള്ള കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം ആശയവിനിമയത്തിൽ. ഇത്തരം ഒരു അസുഖകരമായ സംഭാഷണത്തിനായി "ഒരുക്കും" എന്ന പതിവ് പരീക്ഷയിൽ ആണ്. എന്നാൽ പോയിന്റ് നേരിട്ട് പോകുന്നതിന് നല്ലതു. ശാന്തമായി കർശനമായി തെറ്റുകളും പിശകോ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ച. അപ്പോൾ പൂർണ്ണമായി ഒഴികഴിവ്, പലപ്പോഴും നീരസവും സാഹചര്യങ്ങളും മൂന്നാം കക്ഷികൾ ഭൂമുഖത്ത് വെപ്പാൻ ശ്രമിച്ചു കേൾക്കുക. ശാന്തത തുടരുക. സ്വയം പ്രധാന കാര്യം നിന്ന് പിൻവലിക്കാൻ അനുവദിക്കരുത് - അദ്ദേഹം ബഗ് പോകുന്ന എന്ന ചോദ്യത്തിന്.

മറ്റൊരു സാഹചര്യം - നിങ്ങൾ സ്വയം സൗഹൃദ പദങ്ങൾ ഒരു ദമ്പതികൾ അനുവദിച്ചു അസുഖകരമായ സംഭാഷണം ശേഷം. ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും വിമർശനം ഉടനെ മറന്നു, കണ്ടെത്തലുകൾ ചെയ്തു അല്ല മനസ്സിലാക്കിയിരുന്നു. അവൻ സ്തുതി പിന്തള്ളി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിലവിലുള്ള സാഹചര്യം പിന്തുണ നയത്തോടെ വിശകലനം അവ തിരുത്തേണ്ടത് പതിപ്പിന്റെ തിരച്ചിലിന്റെ അമൂർത്തമായ വാക്കുകൾ പകരം നല്ലതു. അടിമ സംഭാഷണം ക്രിയാത്മകമായ നിഗമനങ്ങളിൽ നിന്നും പഠിക്കണം.

വികാരങ്ങളും അവരുടെ അഭാവത്തിൽ

നിങ്ങളുടെ വിമർശനം പ്രതികരണമായി നിശ്ശബ്ദത ജീവനക്കാരുടെ. നിങ്ങൾ അലഞ്ഞ് കോപിക്കുന്നതു ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നില്ല. തന്റെ രീതി കൈകാര്യം ശ്രമിക്കുക. , നീണ്ട സംഭാഷണങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുക ചെയ്യരുത് ശീർഷകത്തിൽ പോയിന്റ് വരെ സ്വയം പ്രകാശിപ്പിക്കുകയും തുടർന്ന് ഉത്തരം നൽകേണ്ടി. നിശബ്ദമായി തന്റെ പ്രതികരണം കാത്തിരിക്കുന്നു. പ്രധാന കാര്യം - അതു വ്യക്തമായ സാഹചര്യം വിശദീകരിക്കാൻ, വിടാൻ ആ ഉണ്ടാക്കുവാൻ കൈകാര്യം ചെയ്യരുത്.

കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ വിമർശനം മറുപടിയായി (സാധാരണയായി സ്ത്രീകൾ) വളരെ വൈകാരികമായും പോലും നിലവിളിക്കുന്നു പ്രതികരിക്കും. സംഭാഷണം തകർച്ചയും എത്തിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പരിഗണനകൾ ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്ത് എത്തിച്ചേരുന്നതിന് ഇനി പറയുന്നു. എങ്ങനെ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പകരം അടിമ വെച്ചു?

കണ്ണുനീർ - ഒരു വലിയ ഹാട്രിക്. നിങ്ങൾ ഒരിക്കൽ കൈകാര്യം എങ്കിൽ - ഓഫീസിൽ ഓടാക്കാന് ചെറിയ ആവശ്യം ന് അതു കൂടാതെ നടക്കും. ആശയക്കുഴപ്പത്തിലായ സ്വയം മുട്ടുന്നു അനുവദിക്കരുത്. താൽക്കാലികമായി നിർത്തി തൂവാല ചോദിക്കുന്നു. വിചാരിച്ചു തുടരും. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളതും ഉണ്ടാവില്ലെന്നറിഞ്ഞുകൊണ്ടുതന്നെ തിരുത്തുന്നതിനുളള കുറഞ്ഞത് ഒരു വാഗ്ദാനം എല്ലാം പറയുക. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ കൃത്രിമത്വം ഒബ്ജക്റ്റ് എന്ന് മറക്കരുത്.

വിളിച്ചു "പരവതാനി ന്" അടിമ ഓഫീസിൽ ഒരു ഫിറ്റ് അവകാശം ഇട്ടു. വാതിൽ അടയ്ക്കുക - ഒന്നും കാഴ്ചക്കാരെ നിങ്ങളെ. തന്റെ അങ്ങനെ ഉപദ്രവമോ മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. പ്രത്യേക നിരക്കുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരുപക്ഷേ ജനം സ്നേഹിക്കുന്നു പിരിമുറുക്കം അമിതഭാരം അല്ലെങ്കിൽ തികച്ചും ബാഹ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ നിന്ന് രക്ഷപ്പെട്ടു. കേസ് സാരാംശം തട്ടുന്ന, അത് നിങ്ങൾ ആശ്രയിച്ചുള്ള എങ്കിൽ, സ്ഥിതിഗതികൾ തിരുത്തുന്നതിനുളള (സാധുവായ കാരണം കാര്യത്തിൽ) ശ്രമിക്കുക. ഗതി, ശാന്തമായി എളുപ്പമല്ല. എന്നാൽ ക്രോധം, ചട്ടം പോലെ, നിങ്ങൾ അറിയിക്കാത്ത എന്ന് ഓർക്കുക. അവിടെ ആ ഇടർച്ചവരുത്തുന്നുവോ അല്ല.

ഡെപ്യൂട്ടി അനുചിതമായി പെരുമാറുന്നത് എങ്കിൽ

നിങ്ങളുടെ സഹായി വളരെ ജനാധിപത്യ ആണ് ജീവനക്കാർ സ്വാതന്ത്ര്യം ഒരു നൽകുന്ന കരുതുന്നുണ്ടോ. നിങ്ങൾക്ക് വൃത്തിയാക്കണം ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. എങ്ങനെ ശരിയായി സാഹചര്യം ഉപയോഗിക്കാൻ? എന്തുകൊണ്ട് ഉത്കണ്ഠ അവരെ പങ്കിടരുത്? അവരെ അത് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന അറിയിക്കുക. എന്നാൽ സ്വന്തം ഉത്തരവാദിത്വം നേതൃത്വത്തിന്റെ ശൈലി പൂർണ്ണമായും സ്വയം വഹിക്കുന്നതാണ്. നിങ്ങൾ നടപടി എടുത്തു മുമ്പ്, പ്രശ്നം ശരിക്കും ഉണ്ട് ഉറപ്പാക്കുക.

റിവേഴ്സ് സാഹചര്യം - ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പോലെ ഡെപ്യൂട്ടി ഗുണം ബലത്തിലും, വ്രണപ്പെടുത്തി ആളുകൾ. അത് ഒരു പ്രശ്നം പരിഗണിക്കുക ഇല്ല ശേഷം, ഫലപ്രദമല്ലാത്ത ചർച്ച ശ്രമിക്കുന്നു. ബന്ധങ്ങളുടെ മാനേജർമാർ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ, ഈ കേസിൽ ഉപദ്രവം കാരണം. എന്തു ചെയ്യാൻ കഴിയും?

അപമര്യാദയായ എന്തുകൊണ്ട് സമാനുഭാവമുള്ള ആയിരിക്കും അത് മനസ്സിലാക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കണ്ടെത്തും. എന്തുകൊണ്ട് അവർ താൽപ്പര്യമുള്ള വേണം. പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രതികരിക്കുന്നത് അത് കൂടുതൽ വേഗതയും എന്ന "സോഫ്റ്റ്" രീതികൾ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും എങ്ങനെയൊക്കെയാണ്. തിയറി ഡിലീറ്റ് ചെയ്യരുത് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാകുന്നില്ല. അതു സമയം എടുക്കും, എന്നാൽ ടീം ഒരു നല്ല അന്തരീക്ഷം അതു തന്നെ.

ചീഫ് - ഒരു പിതാവ്

കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഒരു സ്വകാര്യ പ്രകൃതി ചോദ്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നതാണ് എന്തു ചെയ്യാൻ? ഒന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയും - കേൾക്കുക, ഒരു .അയാളുടെ സൃഷ്ടിക്കുക. ബുദ്ധിയും സഹായിക്കാൻ സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുന്നുണ്ട്. പ്രശ്നം തിരക്കി ചെയ്യരുത് ന്യായാധിപൻ പ്ലേ ചെയ്യരുത്. ഉപയോഗപ്രദമായ വിവരങ്ങൾ അല്ല സ്വതന്ത്ര ഉപദേശം സഹായിക്കുക. യഥാർത്ഥ സഹായത്തിന് അവസരങ്ങൾ നൽകുക.

സ്ലേവ് - പരാതിക്കാരനും ഒരു ലഘു പിഴ. എങ്കിൽ പരാതികൾ കാരണങ്ങൾ എപ്പോഴും വ്യത്യസ്ത, ഒരുപക്ഷേ, ശ്രദ്ധ ഒരു അഭാവം കാര്യത്തിൽ ഉണ്ട്. തന്റെ നല്ല സൃഷ്ടിയുടെ ഏറ്റവും പറയുക. ഒരുപക്ഷേ പരാതികൾ ജലപ്രവാഹം കുറഞ്ഞു. - അല്ല, നിങ്ങൾ തിരക്കിലാണ് എപ്പോഴും തടസപ്പെടില്ല കഴിയില്ല എന്ന് വിശദീകരിക്കുക. പിന്നീട് വരാം ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. അങ്ങനെ, നിങ്ങൾ ഏതാണ്ട് പൂർണ്ണമായും പരാതികൾ നീങ്ങിപ്പോകും കഴിയും.

പൊതുവെ, "നേതൃത്വവും കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ" എന്ന വിഷയം ഉറവാണ്. ഓരോ കേസ് വ്യക്തിഗത സമീപനം ആവശ്യമാണ്.

പ്രചോദനം ചിന്തിക്കുക

ഇവിടെ ജീവനക്കാരൻ പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കാണ്മാനില്ല, തല അഞ്ച് അത്യാവശ്യ നുറുങ്ങുകൾ.

1. അവരിൽ ആവശ്യമായ മനസ്സിലാക്കാൻ ഉപജീവനം വ്യക്തമായി പ്രശ്നം ആവിഷ്കരിച്ചു.
2. കഴിയുമെങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മികച്ച അവനെ അനുയോജ്യമായ പ്രവൃത്തിയെ രിഎദ് ചര്-.
3. ജീവനക്കാർ അവരുടെ യോഗ്യതയെക്കുറിച്ച് ആത്മവിശ്വാസം എന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക. അവർ സംശയമുണ്ട് എങ്കിൽ, ഇൻസെന്റീവ് സാധിക്കുന്നു.
4. ഞങ്ങളെ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും ചെയ്യാൻ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നോക്കാം. റേറ്റിംഗുകൾ, അഭിപ്രായങ്ങൾ മറക്കരുത്.
5. അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം.