സംഘടനകൾ വിവിധ ശക്തിയും നേതൃത്വവും

നേതൃത്വം ശക്തിയും ചോദ്യങ്ങൾ എപ്പോഴും കലങ്ങി ജനങ്ങളോട്. ഇന്ന്, സംഘടനകൾ, അധ്യാപകർ, ശാസ്ത്രത്തിന്റെ എല്ലാ ശാഖകളും പ്രതിനിധികൾ, ഉത്പാദനം, മാനേജ്മെന്റ് അവരുടെ ചിന്തിക്കുന്നത് യോഗ്യതയുള്ള തല അനുപാതം.

സംഘടന നേതൃത്വം ശക്തിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ ചോദ്യം മനസിലാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഈ നിബന്ധനകൾ അർഥം മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പവർ - അതിന്റെ ഇഷ്ടം ചുമത്തുന്നതു പെരുമാറ്റം ജനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്വാധീനിക്കാൻ, പരിഗണിക്കാതെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം അംഗീകാരം അല്ലെങ്കിൽ രോഷം, പ്രക്രിയകൾ ഏതെങ്കിലും സംഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിവ്. മുതലായവ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, രാഷ്ട്രീയ എക്സിക്യൂട്ടീവ്: പവർ വ്യത്യസ്തമായ കഴിയും എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും സർക്കാരിന്റെ ലക്ഷ്യം - നേതാവ് ഇഷ്ടം അനുസരിക്കുക ആളുകളെ നിർബ്ബന്ധമായും. മാനേജർമാർ നിയന്ത്രിക്കാൻ അവരുടെ അവകാശം ഗ്രഹിക്കാൻ വ്യത്യസ്ത രീതികൾ ഉപയോഗിക്കാം. മാന്യനും വിദ്യാഭ്യാസം ഏറ്റവും സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന രചനയായിരുന്നു, പലിശ, കുറവ് സത്യസന്ധമായ പ്രകോപനം ഉപയോഗിക്കാൻ സ്വന്തം ശക്തി, ബ്ലാക്ക്മെയിൽ, ഭീഷണികൾ, നേതൃത്വം ഉപജ്ഞാതാവ് രീതികൾ കൈവശം കഴിയും. ചില ഗ്രൂപ്പുകൾ (പ്രത്യേകിച്ച് ബംദിത്സ്ത്വുയുസ്ഛിഎ അല്ലെങ്കിൽ അർധസൈനിക) സ്വന്തം പവർ ഉപയോഗം തുറന്ന അക്രമം നിലനിർത്താൻ, ഭീഷണികൾ.

എന്നിരുന്നാലും, വൈദ്യുതി സത്ത മാറ്റില്ല.

ഹെഡ്, തല പലപ്പോഴും നിയമിച്ചു മുതിർന്നവരോട്. ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് എങ്കിൽ സർക്കാർ, പിന്നെ അത്, തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്നത് ചിലപ്പോൾ പാരമ്പര്യ വരാം. അധികാരം പിടിച്ചു നടക്കുന്ന സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ചരിത്രം (ഇന്നും) ൽ അവിടെ കേസുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. സംസ്ഥാന ഘടനകൾ സംഘടനകളിൽ സാധാരണയായി സായുധ വിപ്ലവ കോളിളക്കങ്ങളാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് ഇന്ന് - രൈദിന്ഗ്.

വ്യത്യസ്ത ആളുകൾ - ഓർഗനൈസേഷനിൽ പവർ നേതൃത്വവും ഒരു വ്യക്തി, എന്നാൽ മിക്ക നേതാക്കളും മാനേജർമാർ സ്വന്തമായിരിക്കില്ലെന്ന്.

നേതാവ് - സാർവ്വത്രികമായി വിശ്വസനീയ, ആദരണീയരായ ഒരു പുരുഷനെ, അവരുടെ സ്വാധീനിക്കും ജനങ്ങളെ നയിക്കാൻ കഴിയും, പെരുമാറ്റം, സ്വഭാവം. ബന്ധങ്ങളിലെ ഇത്തരം ആളുകൾ അനുസരിക്കുകയും സിസ്റ്റം.

ഓർഗനൈസേഷനിൽ നേതൃത്വം ഔദ്യോഗിക ആയിരിക്കാം. ഔപചാരികമായ നേതാക്കൾ പലപ്പോഴും മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ മുറുകെ അവർ അധികാരം ഉണ്ട്, എന്നാൽ സംഘടനയിൽ അധികാരമില്ല, അവരുടെ വിശ്വാസ്യത മതി ഉയർന്ന അല്ല. അവർ അംഗീകൃത അധികാരത്തോടെ നിക്ഷേപം കാരണം ഔദ്യോഗിക നടത്തുന്നവരെ അനുസരിച്ചു.

സംഘടനയിൽ അനൗപചാരികമായ നേതൃത്വം ജനറൽ അധികാരം അല്ലെങ്കിൽ ഭൂരിപക്ഷത്തിന്റെ അധികാരം ചെയുന്നത് ആർക്കും കിട്ടാവുന്ന. അനൗപചാരികമായ നേതാവ് അവരുടെ കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ആളുകളെ അവരുടെ ലോകം സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും, ങ്ങള്ക്ക് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ചിലപ്പോൾ അത് മാനേജർ മുകളിൽ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള സംഭവിക്കുന്നു, ഒരു യഥാർത്ഥ അല്ല ഒരു ഔദ്യോഗിക നേതാവ് കഴിയും.

ഓർഗനൈസേഷനിൽ നേതൃത്വം - പുതിയതും നൂതന പുരോഗമന അതിന്റെ വിജയം, വികസനം, പുരോഗതി ഏറ്റവും ശക്തമായ ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്ന്, ഇതുവരെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനും ആവശ്യമായ, ആസൂത്രണം പട്ടികയിൽ നൽകിയിട്ടില്ലെന്നും.

ഇന്ന് എല്ലാ വിദ്യാസമ്പന്നരും ചിന്താശേഷിയും നേതാവ്:

- അദ്ദേഹം അത് തലയും ടീമിന്റെ അനൌപചാരിക നേതാവ് ഐക്യം (ഇംതെര്ചൊംനെച്തിഒന്, പരസ്പര ധാരണ) കൊണ്ടുവരാൻ ഒരു സാധാരണ ചെറിയ ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വലിയ എന്റർപ്രൈസ് എന്ന്, സംഘടനയുടെ ഏറ്റവും വലിയ പ്രയോജനം കാര്യക്ഷമതയും അറിയാം.

- ഇത് ഔദ്യോഗിക സംഘടനകളിൽ അധികാരം നേതൃത്വവും ചെലുത്താൻ ന്യായമായ ആണ്. ശാക്തിക സന്തുലനത്തെ - അത് ഏത് ആവശ്യങ്ങൾ നേതൃത്വം നേടാൻ മതി നിയന്ത്രണമാണ് ഗോളുകൾ, എന്നാൽ ഇടപഴകുമ്പോൾ ഓപ്പൺ പ്രതിഷേധ ജീവനക്കാർ കാരണമാകുന്നതായി പോലും.

പക്ഷേ, ഇന്ന് അവന് ജീവനക്കാരുടെ മക്കൾ പുറമേ അനൗപചാരിക എങ്കിലും, അധികാരം ഉണ്ട് തിരിച്ചറിയുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ചീഫ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ തന്റെ സെക്രട്ടറി മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതയെക്കുറിച്ച് വലിയതോതിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എല്ലാ ശേഷം, ഈ ജനം ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ശരിയായ നൈപുണ്യം കഴിവുകളും ഉണ്ട്.