സീവേൻസ് സെവേനൻസ് പേഔട്ട്

സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി ഒരാൾ സമാധാനത്തോടെ ജീവിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല. കമ്പനികൾ, സംഘടനകൾ, കമ്പനികൾ, അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അനുഭവിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ, നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് മറ്റൊരു മാർഗം കണ്ടെത്തുന്നതു കൂടാതെ, ജീവനക്കാരുടെ ഭീമമായ കുറയ്ക്കൽ ആരംഭിക്കുന്നു. ഈ നടപടിക്രമവും വലിയ രേഖകളുമൊക്കെയല്ല, മറിച്ച് പണം ചെലവിട്ടാണ്.

റഷ്യയിൽ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്നുവെന്ന് അറിയപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് വരുമ്പോൾ തലയ്ക്ക് ജീവനക്കാരനെ തെരുവിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയില്ല. തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം തൊഴിൽ നിയമം നിർവ്വചിക്കുന്നു.

ഒന്നാമതായി, തൊഴിലുടമ ജോലിക്കാരൻ എഴുത്ത് എഴുതി അറിയിക്കണം, കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ വരവ് അവസാനിക്കുന്നതിനു രണ്ട് മാസങ്ങൾക്ക് മുൻപാണ്.

രണ്ടാമത്, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാവരെയും തീയിലില്ല. സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കുന്നതിന് ലേയേർസ് ചെയ്യുന്ന അമ്മമാർ, ഗർഭിണികൾ, അസുഖമുള്ള തൊഴിലാളികൾ, യൂണിയൻ അംഗങ്ങൾ എന്നിവർ ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലത്തെ അംഗീകാരമില്ലാത്തവയല്ല. കൂടാതെ, തുടർന്നുള്ള ജോലിയുടെ കുറവുമൂലം മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു കൂട്ടം തൊഴിലാളികളുണ്ട്. രണ്ടോ അതിലധികമോ ആശ്രിതരായ വ്യക്തികളും, ഈ തൊഴിൽ ദാതാവിൽ നിന്നും വ്യക്തിപരമായ പരിക്ക് അഥവാ തൊഴിലധിഷ്ഠിത രോഗവും, മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളും അടങ്ങുന്ന വളരെ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളും കുടുംബക്കാരും.

മൂന്നാമതായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം, പുറത്താക്കപ്പെട്ട എല്ലാ ജീവനക്കാരും സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കാനായി വേതനം നൽകണം.

അതുകൊണ്ടുതന്നെ, കുറച്ചുമാത്രം പ്രയോജനകരമാകുമ്പോൾ എങ്ങനെ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുമെന്ന് കൃത്യമായി അറിയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. മാത്രമല്ല, റിഡക്ഷൻ യഥാർത്ഥമായിരിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം പുറത്താക്കപ്പെട്ട ജോലിക്കാരൻ ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവിന് കോടതിയിൽ ഫയൽ ചെയ്യുകയും പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യും.

സ്ഥാപനത്തിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതായിരിക്കും. അപ്പോൾ, പുറത്താക്കപ്പെട്ട ദിവസം, ജീവനക്കാർക്ക് നിയമപരമായ എല്ലാ പണമടവുകളും നൽകണം. ജീവനക്കാർക്ക് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല വേതനവും നഷ്ടപരിഹാരവും, സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കുന്നതിന് കൂലിയും വേതനം.

ഇത് എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്? ആർ.എഫ്.സി. സിസി പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കാനുള്ള അലവൻസ് നൽകണം, അതിന്റെ വലുപ്പം ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന് തുല്യമാണ്. കൂടാതെ, രണ്ടു മാസത്തിൽ കൂടുതലോടില്ലാത്ത, മുഴുവൻ ജോലിയും, പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട ജീവനക്കാരന് പ്രതിമാസം ശമ്പളം നൽകും. തൊഴിലാളിയുടെ കാലാവധി 2 ആഴ്ചയോളം തുല്യമാണെങ്കിൽ, ജോലിക്കാർക്ക് അപേക്ഷിക്കാം, എന്നാൽ അയാൾക്കും ജോലി ചെയ്തില്ല, ശരാശരി സമ്പാദ്യം മൂന്നാം മാസത്തേയ്ക്ക് നൽകാം.

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് വേഗത്തിലാക്കുന്നതിനുള്ള തുക താഴെപറയുന്ന പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നു: ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനായി ലഭിച്ച തുക തൊഴിൽ ദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ്. ഇങ്ങനെയാണ് ഒരു ഏകദിന ശരാശരി സമ്പാദ്യം കണക്കാക്കുന്നത്. അപ്പോൾ, ജീവനക്കാർ കണക്കുകൂട്ടുന്ന കാലാവധിക്കനുസരിച്ച് അത് ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കും.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കു കൂട്ടൽ വളരെ ലളിതമായ സംഗതിയാണെന്ന് കാണാം, ലളിതമായ ഗണിതശാസ്ത്ര കണക്കുകൾ ഇതിന് ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും വാസ്തവത്തിൽ ഇത് വ്യത്യസ്ത ഫലങ്ങൾ നൽകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, മാസാവസാനത്തിൽ മാസങ്ങളോളം അവധി ദിവസമോ അവധി ദിവസങ്ങളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് വളരെ ചെറിയ തുക ലഭിക്കും.

ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് മാറ്റാം:
- ഈ സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരൻ 1 വർഷം പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ. ആ സംഘടനയിൽ ശരിക്കും പ്രവർത്തിച്ച കാലം മാത്രം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു;
- ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ജോലി ലഭിക്കുകയും ഒരേ മാസത്തിൽ കുറയുകയും ചെയ്തു. പിന്നീട് ജോലി സമയം തീർക്കാനുള്ള കാലമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ശരാശരി സമ്പാദ്യം നിശ്ചയിക്കുന്ന സമയത്ത് ചുരുങ്ങിയ ജീവനക്കാരന്റെ സമയം ഉൾപ്പെടുന്നില്ല:
- രോഗം അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവിച്ച ആനുകൂല്യങ്ങൾ;
- അവധിക്കാലം ചെലവഴിച്ചു, സ്വന്തം ചെലവിൽ അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ് യാത്രയിൽ ഇറങ്ങി;
- തലയുടെ തകർച്ചയിൽ പ്രവർത്തിച്ചില്ല;
- ആദ്യം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ ആയി കണക്കാക്കപ്പെട്ടിരുന്നു. അതിനുശേഷം അദ്ദേഹം സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അംഗീകാരം നൽകി.
- അയാൾ തന്നെ പങ്കെടുത്തില്ലെങ്കിലും പണിമുടക്ക് നടക്കില്ല.
- അപ്രാപ്തമാക്കിയിട്ടുള്ള കുട്ടികളെ പരിപാലിക്കുന്നതിനായി അധിക അടച്ച ഒരു വാരാന്ത്യമുണ്ടായിരുന്നു;
- പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്തു.

സമൂലമായ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് വേതനം ലഭിക്കുന്നു. അതായത്, ഒരു ചെറിയ കുട്ടിക്ക് വേണ്ടി കരുതാൻ അവശേഷിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി, ഏകീകൃത സോഷ്യൽ ടാക്സ് എന്നിവയ്ക്ക് വിധേയമാക്കിയാൽ അത്തരമൊരു അലവൻസ് കുറച്ചു പണമുണ്ടാക്കുക.

നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പണം നൽകുന്നതിന് എല്ലാ സംരംഭങ്ങളും സന്തുഷ്ടനല്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഇങ്ങനെയുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സ്വയം സംരക്ഷിക്കുന്നത് സ്വയം നീതീകരിക്കപ്പെടുകയാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു ജോലിക്കാരൻ ജുഡീഷ്യറിക്ക് അപേക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്, മിക്ക കേസുകളിലും ജഡ്ജികൾ പുറത്താക്കപ്പെട്ടവരുടെ ഭാഗത്ത് നിൽക്കുന്നു.