സങ്കീർണ്ണതയില്ലാതെ പ്രസവാവധി പോവുകയാണ്: ശരിയായി പ്രസവാവധി ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതുക. ആവശ്യമായ രേഖകൾ സാമ്പിൾ പട്ടിക

ഒരു വിധികൽപിക്കുക സമയം വരുമ്പോൾ, പല ചോദ്യങ്ങൾ ഉദിക്കുന്നു: എന്താണ് പ്രസവാവധി വേണ്ടി യോഗ്യതയുള്ള ആപ്ലിക്കേഷൻ, പ്രമാണങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ എന്ത്, എവിടെ സാമ്പിൾ കണ്ടെത്താൻ ആണ് എങ്ങനെ വലിയ സാധ്യത ആനുകൂല്യം ലഭിക്കാൻ. ഉത്തരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും താഴെ ശുപാർശകൾ വായിക്കുക.

അപേക്ഷ എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുക

സോവ്യറ്റ് പ്രസവാവധി അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് ഏത് ഘടിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള പ്രധാന പ്രമാണമാണ് കഴിവില്ലായ്മയോ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, നിങ്ങൾ നൽകുകയാണ് സമയത്ത്. സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം - പ്രസവാവധി അപേക്ഷ - കഴിവില്ലായ്മയോ എന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കാലഘട്ടത്തിലെ സൂചന ഒരു അവധിക്കാലം ഇഷ്യൂ ഒരു അഭ്യർത്ഥന അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ക്രമീകരണം പിന്നീട് ഗർഭം 12-ാം ആഴ്ചയിൽ ചെയ്തു, നിങ്ങൾ ഒരേസമയം ആനുകൂല്യങ്ങൾ പണം ആവശ്യപ്പെടാം പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ രണ്ടു തരം കണക്കുകൂട്ടൽ പേമെന്റ് അപേക്ഷകൾ പ്രസവാവധി ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് കഴിയും, സാമ്പിൾ തുടർന്ന് താഴെ ഉള്ളടക്കമുണ്ടാകുമ്പോൾ:

"ഡയറക്ടർ ഓഫ്" ഇസ്ക്ര "

കെ.എൻ. ജ്വെജ്ദൊഛ്കിന്

എഞ്ചിനിയര്

മരിയ നികൊലെവ്ന കൊല്മഗൊരൊവ

സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ്.

ദയവായി മേയ് 24, 2015 പ്രസവാവധി ജനുവരി 05 മുതൽ എന്നെ നൽകാൻ.

ആദ്യഘട്ടങ്ങളിൽ റെക്കോർഡ് കയറിക്കഴിഞ്ഞാൽ നേട്ടങ്ങള് നിയമിക്കും ചെയ്ത് പണം എന്നെ ആവശ്യപ്പെട്ട്.

അപ്ലിക്കേഷനുകൾ:

1. ലീഫ് വൈകല്യം പരമ്പര നമ്പർ ...

2. ൧൭.൦൬.൨൦൧൪ № 55 "കത്ത്

തീയതി, ഒപ്പ്.

വരുമാനം സംബന്ധിച്ച ശേഖരിക്കാൻ സഹായം

ഈ സമയത്ത് കണക്കുകൂട്ടുന്നത് ഏതെങ്കിലും ആനുകൂല്യം അളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ ശരാശരി വരുമാനം കൽപന എക്സിറ്റ് മുമ്പ് കഴിഞ്ഞ വർഷം രണ്ടു കലണ്ടർ വർഷം ഫലമായി. ഉദാഹരണത്തിന്, 2015-ൽ നൽകിയ കല്പന എങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് 2013 2014-ൽ നേടിയ അളവിൽ എടുക്കും. എങ്കിൽ നീ ഈ കാലയളവിൽ പ്രവർത്തിച്ചു മറ്റ് സംഘടനകൾ, അത് അത്യാവശ്യമാണ് വരുത്തുന്ന റഫറൻസ് The പ്രസ്താവനയുടെ നബി അളവിൽ ഈടിനുലഭിക്കുന്ന ഈ ജോലികൾ, അങ്ങനെ ഇവർ എടുത്ത അക്കൗണ്ട് ൽ The കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രയോജനങ്ങൾ. റഫറൻസ്, തീർച്ചയായും, അത് കൂടുതൽ പുറത്താകാതെ വരുത്തി, എന്നാൽ നിങ്ങൾ എപ്പോഴും നിയമപരമായി അത് ഇപ്പോൾ നിലവിലില്ല ഒഴികെ, അക്കൌണ്ടിങ് ഓർഗനൈസേഷനിൽ എടുക്കാം ശേഷം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പെൻഷൻ ഫണ്ട് മുൻ വർഷം വരുമാനം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ഒരു അഭ്യർത്ഥന നിങ്ങൾ നിമിഷം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഏത് അക്കൗണ്ടിംഗ് സംഘടനയ്ക്ക്.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുക വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഒരു വഴി

ഒരു സ്ത്രീ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന കാലയളവിലാണ്, അത് പ്രസവാവധി ആയിരുന്നു ഉചിതമായിരിക്കും ഗ്രാൻറ് വലിപ്പം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സംവത്സരം പകരം ആണ്. പ്രസവാവധി വരെ ഏകീകൃത അപേക്ഷാ ഫോം നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ ഒരു സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു താഴെ ഉണ്ടായേക്കാം:

"ദയവായി 19.01.2015 പ്രസവാവധി ന് 09.02.2014 എന്നെ നൽകുന്നു.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഞാൻ അവധിയിലായിരുന്ന പോലെ, 2011 പകരം 2013 ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഞാൻ ചോദിക്കുന്നു കുട്ടി കെയർ 15 ജൂലൈ 2012 മുതൽ 21 വരെ നവംബർ 2013 ഈ കാലയളവിൽ ഒരു ശമ്പളം ലഭിച്ചില്ല. "

എങ്കിൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ, എങ്കിൽ The കണക്കപ്പിള്ള നിങ്ങളുടെ സംഘടനയാണ് അല്ല പരിചിതമായ ഉപയോഗിച്ച് ഈ ഉത്തരവിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ, സൂചിപ്പിച്ചേക്കാം കല്പിച്ചു ൽ The 255-FZ-, പ്രത്യേകിച്ച് ലെ The First ഭാഗം ആർട്ടിക്കിൾ 14.

പ്രസവാവധി വർധന

ചെയ്തോട്ടെ Be വിപുലീകൃത, എങ്കിൽ The ഗർഭധാരണം ആയിരുന്നു ഒന്നിലധികം അല്ലെങ്കിൽ ഡെലിവറി സങ്കീർണതകൾ തന്നെ ഉയർന്നുവന്ന, ഉദാഹരണത്തിന്, The ഓപ്പറേഷൻ ആയിരുന്നു പ്രകടനം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രസവാവധി എന്ന വിപുലീകരണത്തിന് എഴുതിയ അപേക്ഷ നൽകുന്ന കഴിവില്ലായ്മയോ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് താഴെ ടെക്സ്റ്റ് ഉപേക്ഷിച്ചു:

"ഈ കാലയളവിൽ ജനുവരി 21 മുതൽ പ്രസവവേദന സങ്കീർണതകൾ കാരണം വിട്ടു ഫെബ്രുവരി 6, 2015 വരെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടൽ പേമെന്റ് കൂടെ പ്രസവാവധി നീട്ടാൻ ദയവായി."

പ്രസവാവധി മറ്റൊരു തരം

കണക്കുകള് The തൊഴിൽ നിയമം, അമ്മയുടെ നബി കുട്ടിയുടെ മുമ്പിൽ തന്റെ മൂന്നാം വാർഷികം പോലെ തീരാറായപ്പോൾ പ്രസവാവധി. പലപ്പോഴും പ്രസവാവധി അപേക്ഷ പരമാവധി കാലാവധി എഴുതിയ. താഴെ പറയുന്നു സാമ്പിൾ ഉള്ളടക്കം:

"നൽകുക എന്നോടു 21/01/2015 അവധിക്ക് കെയർ ഒരു കുട്ടി വരെ The മൂന്ന് വയസ്സിന്.

ഞാൻ നിയമിക്കും ചെയ്ത് നൽകാൻ അപേക്ഷിക്കുന്നു കുട്ടി കെയർ പ്രതിമാസ അലവൻസ് ഒന്നര വർഷം വരെ. "

അപ്ലിക്കേഷനുകൾ:

1. കുട്ടിയുടെ ജനന ഒരു പകർപ്പ്.
2. കുട്ടിയുടെ പിതാവ് ലഖ്വി അവധിക്കാല പറ്റാത്ത ആ ആനുകൂല്യങ്ങളും (സൃഷ്ടിയുടെ സ്ഥലത്തുനിന്നു) ലഭിക്കില്ല സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

ആവശ്യമെങ്കിൽ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ വർഷം ഉടൻ പ്രസ്താവനയിൽ തെളിവാണ് പകരം.

അവധി മൂന്നു വർഷം ഉണ്ടാക്കിയ കണ്ടാണ്, ഒരു സ്ത്രീ നേരത്തെ ജോലി ലഭിക്കുന്നു ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി പിന്മാറും കഴിയും. ഈ സമയത്ത് അവധി കാലയളവ് പ്രസ്താവനയുടെ വാചകത്തിൽ നൽകിയിരിക്കണം എന്നു, മുഴുവനായോ ഭാഗികമായോ ഇടയുണ്ട്. പല സ്ത്രീകളും കുട്ടി ഒന്നര വർഷം ആണ് അവർ ജോലി പോയി .അങ്ങനെ. പ്രധാന പ്രേരകം അഭാവമാണ് ഒരു പേയ്മെന്റ് അവധി ഈ കാലയളവിൽ. എന്നാൽ സമയം വരുമ്പോൾ, അവർ അവസാനം അവധിക്കാലം നീട്ടാൻ. ലളിതമായി വീണ്ടും പുതുക്കുന്നതിൽ സമയത്ത് പരാമർശങ്ങൾ ശേഖരിക്കാൻ അധികം നേരത്തെ വിരമിക്കൽ അപേക്ഷ എഴുതുക.

അപൂർവം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, കുട്ടി 6 വർഷം പഴക്കമുള്ള വരെ ഒരു സ്ത്രീ, നീട്ടാൻ ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന് അദ്ദേഹം ഒന്നുകിൽ തൊഴിൽ അനുമതിയോടെയാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ചികിത്സാർഥം നിർമ്മിച്ചതാണ്.

ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രസവാവധി ൽ - ഈ ഒരു സ്ത്രീയുടെ അവകാശം, അത് ഉപയോഗിക്കാൻ, അതു ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു പോലെ പോലും ബന്ധുക്കൾ ആരെങ്കിലും പ്രസവിക്കുന്ന ശേഷം മാത്രമേ ഈ കേസിൽ മറ്റാർക്കും ഈ കാലയളവിൽ ഒരു അവധി നൽകി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ശേഖരിക്കാൻ സംഭവിക്കും കഴിയും നാം ഒരു കൂടുതൽ ഉണ്ട്.

നിർദിഷ്ട ഓപ്ഷനുകൾ ഉപയോഗിച്ച് അത് പ്രസവാവധി ഏതെങ്കിലും ആവശ്യമായ അപേക്ഷ എളുപ്പമാണ്, സാമ്പിൾ ടെക്സ്റ്റ് നിലവിലുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ അനുസരിച്ച് മാറുന്നു. ശേഖരണം എല്ലാ The ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ മുന്നേറ്റമാണു് മെച്ചപ്പെട്ട, The അടുത്ത് നബി തീയതി ജനനം ദ പുതിയ തകരാറുണ്ടെങ്കിൽ കുറച്ച് സമയവും ശേഖരണത്തിനു പ്രമാണങ്ങൾ. നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ പ്രമാണങ്ങളുടെ ആപ്ലിക്കേഷനുകളും ശേഖരം എഴുതി വളരെയധികം സമയം ചെലവഴിക്കാൻ മാത്രമായിരുന്നില്ല, അവധി രജിസ്ട്രേഷൻ അവകാശം ഉപയോഗിക്കാൻ നിർണ്ണയിക്കാൻ വേണം.