സംഘടനയുടെ ആശയം ആൻഡ് മാനേജ്മെന്റ് അതിന്റെ പങ്ക്

മാനേജ്മെന്റ്, അല്ലെങ്കിൽ നിയന്ത്രണം ശാസ്ത്ര കർശനമായ സ്ഥിരത സംഘടനാപരമായ വ്യക്തത ആവശ്യമാണ്. അതുകൊണ്ട് "സംഘടന" എന്ന വളരെ ആശയം, ഓർഗനൈസേഷൻ മാനേജ്മെന്റ് എന്ന ആശയം അടുത്ത ലിങ്കുചെയ്യുകയും ഇങ്ങിനെ ആണ്.

നിര്വചനം

വചനം "സംഘടന" - മൂല്യമേറിയ. ഇത് തുടങ്ങിയവ ഏതെങ്കിലും സാധാരണ വസ്തുക്കൾ, അമേരിക്കൻ ഒരു കൂട്ടം ആളുകളെ, ശാസ്ത്ര, പ്രത്യയശാസ്ത്ര, അർത്ഥമാക്കുന്നത് കഴിയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ, നടപടികൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഏതെങ്കിലും സംവിധാനം (ഉദാ, വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയുടെ സംഘടനയുടെ) സാധാരണ പ്രവർത്തനം ഡീബഗ് നടത്തിയ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു എണ്ണം. അങ്ങനെ, സംഘടന എന്ന ആശയം ആണ് ഇതിന് സാധാരണ നേടുന്നതിനു നിമിത്തം ഒരുമിച്ചു ജോലി, ജനം (രണ്ടോ അതിലധികമോ ആളുകൾ) ഒരു ചില ഗ്രൂപ്പ് ആണ്. അത് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് ഗോളുകൾ നടപ്പിലാക്കി എങ്കിൽ, ഒരു ലക്ഷ്യം നടപ്പിലാക്കാൻ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ സംഘടന ലളിതമായ കണക്കാക്കുന്നു.

സംഘടന മാനേജ്മെന്റ്

മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം സംഘടന - ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ ചിന്തയാണ്. അത് താഴെ കാരണങ്ങൾ ആകുന്നു:

• നിർവഹിക്കുകയും ഏതെങ്കിലും വിഭവങ്ങൾ ഉണ്ട് എങ്കിൽ (അത് മനുഷ്യ വിഭവങ്ങൾ കഴിയും, ജനം അതായത് വിവരങ്ങൾ, സാങ്കേതിക, അസംസ്കൃത, മെറ്റീരിയൽ, മുതലായവ);
• പരിസ്ഥിതിയുമായി ബന്ധം: ഈ മാനേജർ ഒരു മൊത്തത്തിൽ എന്റർപ്രൈസ് രണ്ട് പ്രവർത്തനം നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾക്കും, ഉൾപ്പെടുന്നു ഉപഭോക്താക്കൾ, ഉറച്ച പ്രവർത്തിക്കുന്നു ഏത്, വിതരണക്കാർ, സംഘടനകൾ അസംസ്കൃതവസ്തു, തുടങ്ങിയവ നൽകുന്നു.
• തിരശ്ചീന തലം തൊഴിൽ വിതരണം (വലിയ വ്യവസായങ്ങളിൽ ഉദാഹരണത്തിന് oriented ചെറിയ, ഇടുങ്ങിയ ബ്രാഞ്ച് ഒരു എണ്ണം, വാഹന നിർമ്മാണം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു - അതിന്റെ സംവിധാനങ്ങൾ സഭയിൽ വെവ്വേറെ ആൻഡ് പോലെ.);
• മേഖലകളിലെ ആൻഡ് വകുപ്പുകളിലായി ഡിവിഷൻ;
• ലംബമായ തലം തൊഴിൽ ഡിവിഷൻ (പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഏകോപിപ്പിക്കുന്ന "തിരശ്ചീനമായി" പ്രൊഡക്ഷൻ ");
• ബന്ധിത നിയന്ത്രണം.

മാനേജർ ആരാണ്?

ലളിതമായ രീതിയിൽ മാനേജർ - അത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്. സംഘടനയുടെ ആശയം അനിവാര്യമായും നിയന്ത്രണം ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ മാനേജർ - കൈകാര്യം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, അതിന്റെ പ്രവർത്തനം മഹനീയമായ കമ്പനി, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് സ്റ്റാഫ്, അച്ചടി വർക്ക്ഫ്ലോയെ സംഘടിപ്പിക്കാൻ ആണ് വാസ്തവത്തിൽ, മാനേജർ - ഒരു ഔദ്യോഗിക, അത് ശരാശരി, ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ് ഉൾപ്പെടുത്താം. അവന്റെ യോഗ്യതയെക്കുറിച്ച് - എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരം.

ചില നിയമങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനത്തിന്റെ മാനേജ്മെന്റുമായി എന്ന ആശയം, ഇതിൽ ലംഘനം പലപ്പോഴും എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ തൊഴിലാളി പ്രക്രിയയുടെ പരാജയം നയിക്കുന്നു. അപ്പോൾ സെറ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങൾ പോകില്ല ആയിരിക്കും.

ഗോൾഡൻ നിയമങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റ്

മതി റൺസ് തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ സ്ഥിരത ഗ്യാരണ്ടി നിയമങ്ങൾ ഇടയിൽ, താഴെ പറയുന്നു:

• സ്പെഷലൈസേഷനിൽ വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഭരണം. പുതിയ സാങ്കേതിക പ്രവൃത്തി പ്രക്രിയകൾ, ചില പ്രത്യേക മേഖലകളിൽ ഉത്പാദനം മണ്ഡല, ശാസ്ത്ര-സാങ്കേതിക നവീകരണത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളിലെ കഴിവുകൾ മാനേജ്മെന്റ് ഭാഗമാകുന്നു പരിശീലനവും മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ഏർപ്പെടുന്നതിൽ ഇറങ്ങലുമാണ്;
• സാധാരണഗതിയിൽ സംയോജനം. ഇതിന്റെ ആവശ്യം തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട് ഉത്പാദനവും ഗുണനിലവാരം ആവശ്യങ്ങൾ ആണ് പ്രൊഡക്ഷൻ മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഭരണം സത്ത മൊത്തം പ്രക്രിയയിൽ നിയന്ത്രണ യൂണിറ്റ് നടപടികളും അതിന്റെ ഗവർണ്ണർമാർക്ക് യൂണിറ്റ് സംയോജിപ്പിക്കുക എന്നത്. ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ഇപ്പോൾ നേരിടുന്ന ലക്ഷ്യവും കമ്പനി അതിന്റെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അയയ്ക്കുന്നു എവിടെ വിപണി, ആവശ്യങ്ങളെ താല്പര്യങ്ങൾ എന്നിവ;
• സമയം സമ്പാദ്യം അത് സാധാരണയായി ശ്രദ്ധിക്കുക മനോഭാവം. ഇത് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഫിസിക്കൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഉത്പാദനം മാത്രമല്ല പ്രധാനമാണ്. ഭരണം സാരാംശം പ്രകടനം ഗോളുകൾ നേട്ടം വേഗത്തിൽ ആണ്, കൂടുതൽ സാധ്യത മാനേജർ, പകരം വിപണി ആവശ്യങ്ങൾ ആവശ്യങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്പാദനം പ്രക്രിയയുടെ ബാഹ്യ, ആന്തരിക ഘടകങ്ങൾ സമാഹരിക്കാനും കഴിയും വിപണി നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യങ്ങൾ ആവശ്യങ്ങളും പ്രതികരിക്കാൻ കഴിയും. സംഘടനയുടെ ആശയം മാനേജ്മെന്റ് പ്രക്രിയ നേരിട്ട് ഈ ഭരണം ലിങ്ക് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഊർജ്ജമേറിയ, പ്രവർത്തന മാനേജർ വിപണിയിൽ മാറ്റങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും കാരണം, വേഗത്തിൽ ഉയർന്നുവരുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ അനുവദിക്കും, മത്സരക്ഷമത, തന്റെ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി ആയിരിക്കും. സംസ്ഥാന - ഈ നിയമം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഉത്പാദനം ഉള്ളിൽ മാത്രമല്ല പ്രസക്തമാണ്, മാത്രമല്ല മുഴുവൻ മേഖലയുടെ സാമ്പത്തിക, വഴിപോകുന്ന വലിയ ബാധിക്കുന്നു കാരണം.