ശമ്പളം കാലതാമസം നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടല്. നഷ്ടപരിഹാരത്തുക

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളം ലഭിക്കും അവകാശം ഉണ്ട്, തൊഴിലുടമ പണം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. വിവിധ സംവിധാനങ്ങൾ ഈടാക്കും കഴിയും. മാനേജർ സമയം ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകാൻ കഴിയില്ല എങ്കിൽ, അവർ നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയും. അത്തരം ഒരു സാധ്യത തൊഴിൽ നിയമം വകയിരുത്തുന്നു. കമ്പനി ശമ്പളം കാലതാമസം തുടങ്ങി എന്താണ്? എവിടെ സ്റ്റാഫ് കുറിച്ച് പരാതി? ഞങ്ങളെ ഈ വിശദീകരിക്കാം.

പ്രശ്നം അടിയന്തിരത

തൊഴിലുടമയുമായി ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം പണം അന്തിമകാലാവധിയിൽ അനുസൃതമായി പരാജയപ്പെടുന്നത്, ഇന്ന് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ഒരേ വ്യാപകമായ ലംഘിക്കുന്നത്. ഈ കുറ്റം തൊഴിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സാമ്പത്തിക ക്രിമിനൽ ബാധ്യത ഉൾപ്പെട്ട ചെയ്യാം. ലേബർ കോഡ് S / N കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ മതിയായ ഒരു എണ്ണം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, കുറഞ്ഞത് ഓരോ 2 ആഴ്ച കണക്കാക്കാൻ പാടില്ല. ഇതിൽ ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലി സല്മാന് ലഭിക്കും കാലയളവിൽ, മരുന്നില്ലാത്ത കൂട്ടായ കരാർ. അത് ലംഘിച്ചു എങ്കിൽ, ജീവനക്കാർ, വേതനം നല്കല് വൈകിയതിന് നഷ്ടപരിഹാരം ചെയ്യുന്നു. ഇത് സംഭവിച്ചു ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് കാര്യമില്ല ചെയ്യും. അതു തൊഴിൽ തെറ്റും നടന്നത് കാലതാമസം നഷ്ടപരിഹാരം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ആണ്. ഒരു സമയത്ത്, രാജ്യത്തെ വന്യമായ സ്വീകരിച്ച വേതന കാലതാമസം സംസ്ഥാന ജീവനക്കാർ. നിലവിൽ, സ്ഥിതി ചെറുതായി മെച്ചപ്പെട്ടു, എന്നാൽ നിബന്ധനകൾ ലംഘനം ഇപ്പോഴും കേസ്.

ഉത്തരവാദിത്വം

വേതനം വൈകി പേയ്മെന്റ് ശിക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യും:

1. ഫൈൻ, ഇതിൽ വലിപ്പം 50 ആയിരം എത്താം. തടവുക.
2. 3 മാസം എന്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തനത്തെ സസ്പെൻഷൻ.
3. 1-3 വർഷം തൊഴിൽ അയോഗ്യത.

പിന്നത്തെ അളവ് വേതനം നല്കല് നിബന്ധനകൾ ആവർത്തിച്ച് ലംഘനം കേസിൽ പ്രയോഗിക്കുന്നു.

ചാർജ്ജിന്റെ വ്യക്തത

മാസം കാലതാമസം ശമ്പളം സെൻട്രൽ ബാങ്ക് ഓഫ് 1/300 ശതമാനം നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നു. അതുപോലെ, ചാർജിംഗ് അവധിക്കാലം പിരിച്ചു ആൻഡ് എക്സിറ്റ് നിർവഹിച്ചത് ആണ്. മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് പ്രീമിയം ഉൾപ്പെടെ മുഴുവൻ തുക പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ശമ്പളം, കാലതാമസം നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടല്. നഷ്ടപരിഹാരം വിധേയമായിരിക്കും എന്നു. ആ സാഹചര്യത്തിൽ, അടച്ചതു ഒരു അവധി കൂടെ അവധികാലത്തിനായുള്ള, അത് ദോഷരഹിതമായി മുൻകൂറായി, ചെയ്തതു അധിക ചെലവ് തടയുന്നതിന് വേണം.

ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ

ശമ്പളം കാലതാമസം പേയ്മെന്റ് 2 ആഴ്ച അതിലധികമോ ആണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ കടം നിറഞ്ഞ തിരിച്ചടവ് വരെ പ്രവർത്തനം നിർത്തിയുള്ള രേഖാമൂലം മാനേജർ അറിയിക്കും ചെയ്യാം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ കോടതിയിൽ സ്യൂട്ട് ഫയൽ ചെയ്യാം. പ്രാക്റ്റീസ് പോലും, തൊഴിലാളികളുടെ ക്ലെയിമുകൾ ഏറ്റവും അവിടെ കാലതാമസം പാപമാകുന്നു മാനേജർ ശമ്പളം കാണിക്കുന്നു. നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു കോടതി തീരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചു കഴിഞ്ഞാൽ, തന്റെ ജോലി വന്നു പാടില്ല. എന്നാൽ, തന്റെ അനുകൂലമായി കോടതി തീരുമാനം ശേഷം കമ്പനി ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം പിന്തുടരാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അല്ലെങ്കിൽ പണി തന്റെ അഭാവത്തിൽ പരിഗണിക്കും ഒരു അച്ചടക്ക കുറ്റമാണ്. ചട്ടം പോലെ, തൊഴിലുടമ പ്രിൻസിപ്പൽ തുക പകരം,, കൂലി വൈകിയതിന് നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടൽ ഹാജരാക്കണം ഇല്ല. ഇത് കൃത്യമായും കോടതി പോകുന്ന കാരണം. 2 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ തൊഴിൽ പേയ്മെന്റ് കാലതാമസം ക്രിമിനൽ ബാധ്യത കഴിഞ്ഞ. 7 വർഷം വരെ തടവ് പോലെ അതുപോലെ, വരെ 120 ആയിരം പിഴ ഉൾപ്പെടുന്നു. പി.

വേതനം കാലതാമസം നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടല്

ചാർജിംഗ് താഴെ ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കൊണ്ടുപോയി:

കാലതാമസം ദിവസം കടം = X (% നിരക്ക് പെസോ / 300) X നമ്പർ അളവ് ചെലവാക്കിയ.

അത് താഴെ പദ്ധതി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും:

ദിവസം X 1/300 X സെന്റ് എവിടെ നഷ്ടപരിഹാരം = z / X നമ്പർ .:

• S / N - കടം തുക;
• ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം - കാലതാമസം കാലയളവ്;
• കല - റീ നിരക്ക്.

ഉദാഹരണങ്ങൾ

ന്റെ, മാസം ജീവനക്കാരന്റെ 5 ആയിരം അഡ്വാൻസ് ലഭിച്ചു 20 ദിവസം പറയട്ടെ. പി ശമ്പളം 15 ആയിരം ആണ്. പി ശമ്പളം ജീവനക്കാരൻ അടുത്ത മാസം 23 ലഭിച്ചു. ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം, തിരിച്ചടവ് കാലാവധി 5 എണ്ണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ 18 ദിവസം ഒരു വൈകുമെങ്കിൽ. 0,082 ഒരു നിരക്ക് ഉപയോഗിച്ചാണ് നടത്തിയിരുന്നത് ശമ്പളം വൈകിയതിന് നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടല്:

കെ = 10000 X 1/300 X 18 X ൦.൦൮൨ = 49.19 പി.

റീഫണ്ട് തുക അങ്ങനെ വലുതും എങ്കിലും, ജീവനക്കാരൻ അത് ലഭിക്കും വേണം, അല്ല. മറ്റൊരു ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കുക. കാലതാമസം നഷ്ടപരിഹാരം S / N വേണ്ടി കൂട്ടായ കരാർ വഴി പ്രതിദിനം 0.06% ആണ്. , ന്റെ പറയട്ടെ ജൂലൈ 2014 കണക്കുകൂട്ടൽ എസ് എന്ന ലഭിക്കേണ്ട / n ആഗസ്റ്റിൽ നടത്തിയ വർഷം സെപ്റ്റംബർ 17 ന് ഉണ്ടാക്കിയിരുന്നു. 30 ാം ജില്ലയിലെ, ഓഗസ്റ്റിൽ - - ജൂലൈയിൽ കടം തുക .. 50 ആയിരം പി .. കണക്കുകൂട്ടൽ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച് നടപ്പാകും:

• 30 ആയിരം. പി (ജൂലൈ) - 43 ദിവസം (കണക്കുകൂട്ടൽ ഓഗസ്റ്റ് 6 ന് ഉണ്ടാക്കിയ);
• 20 ആയിരം. പി (മുൻകൂർ ഓഗസ്റ്റ് പേയ്മെന്റ്) - (൨൧.൦൮ ൧൭.൦൯ നിന്ന്) 28 ദിവസം;
• 30 ആയിരം. പി (S / N ഓഗസ്റ്റ്) - (6.09 ൧൭.൦൯ നിന്ന്) 12 ദിവസം.

താഴെ പോലെ കണക്കുകൂട്ടൽ ആണ്:

(43 X 30 X 0.06 + 28% X 20% X 0.06 + 12 X 0.06 X 30%) x 1000 = 1326 പി.

ചാർജ് ബിരുദവും

ശമ്പളം കാലതാമസം നഷ്ടപരിഹാരം സെൻട്രൽ ബാങ്ക് നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നത് വരുമ്പോൾ പോലെ, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച. ഈ മിനിമം തൊഴിൽ കരാറിലെ നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം വർധിപ്പിക്കാം. കാലതാമസം ആദ്യ ദിവസം ഷെഡ്യൂളിൽ S / N ശേഷം അടുത്ത പേയ്മെന്റ് തീയതി ആയിരിക്കും. കഴിഞ്ഞ - യഥാർത്ഥ തിരിച്ചടവ് എണ്ണം. നിങ്ങൾ സെൻട്രൽ ബാങ്ക് നിരക്ക് കണക്കുകൂട്ടൽ മാറ്റിയാൽ ഓരോ സൂചകം വേണ്ടി പ്രത്യേകം നിർണ്ണയിക്കാൻ ചെയ്യും. നഷ്ടപരിഹാരം തുക S / N ചേർത്തു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് മേയ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ നടപ്പിലാക്കാൻ അധികാരമുള്ളൂ നിയമം, എന്നാൽ, സ്ഥാപിച്ച കേസുകൾ കഴിഞ്ഞേക്കില്ല:

1. അടിയന്തിരാവസ്ഥ ചെയ്യുമ്പോൾ.
2. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ദേശീയ പ്രതിരോധ, അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന സംഘടനകൾ നൽകുന്നത്, എന്റർപ്രൈസ് ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

കാലതാമസം ശമ്പളം: എവിടെ പരാതിപ്പെടാൻ?

ആദ്യം, ഞങ്ങൾ സമാധാനപരമായിരുന്നു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജീവനക്കാരുടെ കാലതാമസം വേണ്ടി നഷ്ടപരിഹാരത്തുക ഒരു പ്രസ്താവന തല നേരിട്ടു സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ അപ്പീൽ അവഗണിച്ചു എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ അത് പണി താൽക്കാലികമായി എന്ന് ഒരു അറിയിപ്പ് എഴുതുന്നു. മാനേജർ നോട്ടീസിന്റെ പകർപ്പ് ഇൻ ചെയ്യണം. അവൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണ് അറിയിപ്പ് രജിസ്റ്റർ മെയിൽ അയച്ച കഴിയും. തൊഴിലുടമ ഒരു കത്ത് ലഭിച്ച അറിയിപ്പ് വരുന്നു, ഔദ്യോഗിക താൽക്കാലികമായി കഴിയും.

ഈ കേസിൽ ലേബർ നിയമം വരുമാനം വൈകിയതിന് നഷ്ടപരിഹാരം കൂടാതെ കഠിനാധ്വാനം നൽകേണ്ടിവരും കമ്പനിയുടെ തല ആവശ്യമാണ്. ചാർജിംഗ് ശരാശരി S / N അനുസരിച്ച് നടപ്പാകും. മാനേജർ പകരം അതിന്റെ സന്നദ്ധത ഒരു നോട്ടീസ് അയച്ചു എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വരുകയാണെന്ന് വേണം. പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ സമാധാനപരമായ മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെ പരാജയപ്പെട്ടു എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ പരിഹരിക്കാൻ ഒരു കമ്മീഷൻ സജ്ജമാക്കാൻ ആവശ്യമായതിനാൽ യൂണിയൻ ബാധകമാകാമെന്നത് തൊഴിൽ തർക്കം. ഇതിന്റെ ഘടന തുല്യ എണ്ണം വടി തൊഴിലുടമ പ്രതിനിധികൾ ആയിരിക്കണം. യൂണിയൻ ബന്ധപ്പെടുക ആരും പിന്നീട് 3 മാസം അധികം കാലതാമസം ആദ്യ ദിവസം മുതൽ കഴിയും. CCC പത്തു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പരിഗണിക്കണം രജിസ്റ്റർ ആപ്ലിക്കേഷൻ, തൊഴിൽ അറിയിക്കും. കമ്മീഷന്റെ തല തീരുമാനം വഴി 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കടം പകരം ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലുടമ അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവൻ കോടതിയിൽ പോകാൻ കഴിയും.

തൊഴിൽ പരിശോധന

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഹിറ്റ് ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ ഫയൽ ചെയ്യാം. ഇത് സ്വയം കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, പേര്, എന്റർപ്രൈസ് വിലാസം, സംവിധായകൻ പേര് അത്യാവശ്യമാണ്. പ്രസ്താവനയുടെ ടെക്സ്റ്റ് വ്യക്തമായി, പ്രശ്നം സ്വഭാവം സൂചിപ്പിച്ച് വേണം വസ്തുതകൾ കടം അളവും കാലാവധി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. വൈകി പേയ്മെന്റ് തെളിവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് അപേക്ഷ അവരെ ചേർക്കുന്നത് വളരെ നന്നായിരിക്കും. ഇത് തൊഴിൽ കരാർ ഒരു പകർപ്പ് നിർമ്മിക്കുന്നതിന് പുറമേ അവസരങ്ങളുണ്ട്. ഒരുമിച്ചു അറ്റാച്ചുമെന്റുകൾക്കൊപ്പം അപേക്ഷ വ്യക്തിപരമായി കൊണ്ടുവന്നു രജിസ്റ്റ മെയിൽ അയച്ച കഴിയും. പരിഗണന ഒരു മാസം തന്നെ കൊണ്ടുപോയി. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധ്യതകൾ ലംഘനം കടം തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ ആവശ്യമായതിനാൽ അറിയിക്കും ഇല്ലയോ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഏകപക്ഷീയമായി തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനോ അധികാരമുള്ളൂ.

നിയമപരമായ വരുകയാണെങ്കിൽ

ക്ലെയിം പ്രസ്താവന തൊഴിൽ തെളിവ് അപേക്ഷയോടൊപ്പം അധികാരം അയച്ചു. അവ: കരാർ, തൊഴിലും ചരിത്രം. സിവിൽ കോഡ് ചികിത്സ അപ്പ് വരയ്ക്കാൻ ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അനുസൃതമായി പരാജയപ്പെടുന്നത്, കോടതി അപേക്ഷകന്റെ അവകാശവാദം മടങ്ങിപ്പോകാം. ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമായ സംതൃപ്തരാക്കുക സമയത്ത് വധശിക്ഷ ഒരു റിട്ട് ലഭിക്കും. പ്രിൻസിപ്പൽ പ്രകാരം അവൻ ദിവസം തീരുമാനം നൽകുകയും ചെയ്തേക്കാം. ബാക്കി തുക പോലെ, പിന്നെ വധശിക്ഷ ഒരു റിട്ട് നടപടി വിധി ചേർന്ന ശേഷം ലഭ്യമാകും. പ്രക്രിയകളിൽ അത് ധാർമിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാൻ സാധ്യമാണ്. ആ സാഹചര്യത്തിൽ, ശമ്പളം വന്നുചേരുന്ന, പക്ഷേ പണം എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു മജിസ്ട്രേറ്റ് ബാധകമാണ് അധികാരമുള്ളൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നടപടികൾ ഒരു ഉത്തരവ് ഒരു പ്രത്യേക രൂപത്തിൽ അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കും എന്നതുകൊണ്ട്. നൽകിയ അപ്പീൽ പരിഗണനയും അവസാനം കോടതി ഉത്തരവ്. അവൻ വധശിക്ഷ ഒരു റിട്ട് ജീവനക്കാരൻ ഫ്ഷ്പ് ഉള്ള ആണ്.