വർക്ക്-പുസ്തകം: എങ്ങനെ ലഭിക്കും? നൽകൽ ജോലി പുസ്തകം സംഭരിക്കുന്നതിനായി നിയമങ്ങൾ

വർക്ക്-പുസ്തകം ജീവനക്കാരൻ - പ്രാഥമിക പ്രമാണം തന്റെ തൊഴിൽ വസ്തുത തെളിയിക്കുന്ന ആണ്. തൊഴിൽ ഫംഗ്ഷൻ പ്രകടനം സ്ഥാനത്ത്, തൊഴിൽ, കർമ്മഫലങ്ങൾ അളവു, അതുപോലെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും കാരണങ്ങൾ സാഹചര്യങ്ങളും വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നു. നന്നായി രൂപം, ഈ പ്രമാണം ഒരു വ്യക്തി ഒരു പെൻഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കാൻ അവകാശം നൽകുന്നു.

വർക്ക്-പുസ്തകം: എങ്ങനെ നേടുകയും ഫിൽ

ആദ്യ കൃതി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ തുടങ്ങും ചെയ്തവരും, യഥാർത്ഥ നഷ്ടം അല്ലെങ്കിൽ കേടുപാട് കാര്യത്തിൽ പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് ആഗ്രഹിക്കുന്നു: നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിൽ പുസ്തകം സമയബന്ധിതമായി മാത്രം രണ്ട് ഗ്രൗണ്ടുകൾ നിർവചിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ തലയിൽ അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തി മാത്രം, തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങളും നൽകുന്നതിനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. ഒരു വ്യക്തി ഒരു പ്രവൃത്തി പുസ്തകം ആവശ്യമാണ് തൊഴിലുടമ അറിയിക്കണം, ജോലി പോയി. ഈ പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രമാണം എങ്ങനെ നേടേണ്ടതുണ്ട്? ജീവനക്കാരൻ അത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന എന്റർപ്രൈസ് പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് തന്റെ കൈമാറൽ (തൊഴിൽ അഭാവം കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്ന) ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുക വേണം.

പ്രമാണം ഇഷ്യൂ ചെയ്യുമ്പോൾ അതിന്റെ കവർ പേജിൽ നിറഞ്ഞു, ആദ്യ ജോലി ന് കണകാക്കുന്നു ആണ്. എപ്പോഴാണ് The ഉദ്യോഗസ്ഥനാണ് നൽകിയ തൊഴിൽ ചരിത്രം, വില ഡിഡക്ടഡ് തന്റെ ആദ്യ ശമ്പളം. ഈ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രസക്തമായ തീരുമാനം ഇങ്ങനെയായിരുന്നു. ലേബർ പുസ്തകം ദ വില ഏത് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു ൽ The പരിധിക്ക് 175-180 റൂബിൾസ്, കഴിയും നൽകിയ ഒരു ലൈനർ (അതിന്റെ മൂല്യത്തിലാണ് The ഒരേ).

ഭാവിയിൽ, അടുത്ത എന്റർപ്രൈസ് എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും ഓരോ പുതിയ റെക്കോർഡിംഗ് പ്രമാണം വരുത്തുന്ന: തൊഴിൽ, പ്രമോഷൻ, കൈമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചു വേണ്ടി.

തൊഴിൽ ചരിത്രം എന്താണ്?

പ്രമാണത്തിന്റെ രൂപം - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ആയുധങ്ങൾ അങ്കി മഞ്ചിന്റെ ഷീറ്റുകൾ ഒരു ഹാർഡ് കവർ ഒരു പുസ്തകം, ഒപ്പം മൃദുവായ. അതിന്റെ ഇല കോറിയിട്ട ചെയ്യുമ്പോൾ പ്രമാണം ലേക്കായി വെന്നും ഏത് ചേർക്കുന്നു ഉണ്ട്.

ഒരു ബ്ലാങ്ക് തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് കർശനമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും രേഖകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു കമ്പനി വാങ്ങുന്നയാള് ഒരു ലോക്ക് സുരക്ഷിതം നൽകുന്നു.

എന്നാൽ, സുരക്ഷാ നടപടികൾ നിറഞ്ഞ തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ എടുത്ത സംഭരിക്കുന്നതിനുള്ള എടുത്ത.

രേഖകൾ പൂരിപ്പിച്ച് പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന്, ജീവനക്കാരെയോ ജീവനക്കാരൻ സമാനമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രകടനം ആയിരിക്കും. കമ്പനി അവൻ തല വഹിച്ചു സൃഷ്ടി പുസ്തകം സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള, ചെറുതാണെങ്കിൽ. ഓരോ ജോലി പൗരൻ ആരും അറിയിപ്പ് ഇല്ലാതെ പ്രമാണത്തിൽ ഏതെങ്കിലും എൻട്രികൾ എടുക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട് എന്ന് അറിയണം. തൊഴിൽ ഉടമ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് ലഭിക്കും.

അക്കൌണ്ടിംഗ്

ജാരവൃത്തി പൂർത്തിയായി രേഖകൾ നിന്നും എല്ലാ നടപടി തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങളുടെ പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ അക്കൗണ്ട് പുസ്തകത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തി അവരെ ചേർക്കുന്നു ചെയ്യുന്നു. പ്രമാണം നൽകി ഒരുവൻ അതുപോലെ കാരണം പേര് നിർദേശിക്കുന്നു (സൃഷ്ടിയുടെ അഭാവം, നഷ്ടപ്പെട്ടാലോ കാരണം ദിലപിദതിഒന് എന്ന പകരം ആവശ്യമാണ്).

വെടിവെപ്പ് സമയത്ത് മാത്രമേ സാധിക്കുകയുള്ളൂ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൈ പണി പുസ്തകം (നിറഞ്ഞു) മാറിയിരിക്കുകയാണ്. നഗരത്തിലെ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, The പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് നൽകുന്നു സത്തിൽ നിന്ന് The പ്രസക്തമായ പേജുകൾ.

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം പ്രമാണം എങ്ങനെ തന്റെ റെക്കോർഡ് ആവിഷ്കരിച്ചു എങ്ങനെ ലഭിക്കും, പുസ്തകം ജോലി എങ്ങനെ മാർഗനിർദേശം നൽകി വേണം നൽകുന്നു. ചില നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ, ഏറ്റവും ചപചിഒഉസ് പൂർണ്ണമായും ഓപ്പറേറ്റിങ് നടപടിക്രമങ്ങൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാർഗനിർദ്ദേശ ചെയ്യേണ്ട പ്രബോധനം തൊഴിൽ റെക്കോർഡ്, പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് എല്ലാ ജീവനക്കാരും ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ട്.

മറ്റു കാര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ, അത് ക്രെഡിറ്റ്, ഡെബിറ്റ് അക്കൗണ്ടുകളും പുസ്തകങ്ങളും രീതികൾ.

തൊഴിൽ നിയമനം

ശരിയായി പൂർത്തിയാക്കിയ വർക്ക്ബുക്കിന് മൂല്യം, പ്രാദേശിക മനുഷ്യ തൊഴിൽ ഏത് അവശ്യ ഡാറ്റ, വിദ്യാഭ്യാസം, കഴിവും അനുഭവം, പകരം വലിയ. ഈ പ്രമാണം പെൻഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് രൂപകൽപ്പനയിൽ തന്നെയാണ് മതിയായ സീനിയോറിറ്റി, നിലനിൽപ്പിനു മാത്രമല്ല ഒരു തെളിവ്, മറിച്ച് മനുഷ്യ തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങൾ ഒരു വാചാലമായ ദൃഷ്ടാന്തം വേഷവും. ഈ അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട് പലപ്പോഴും അഭിമുഖത്തിൽ പല കമ്പനികളുടെ തല ഉപയോഗിച്ചു.

പുനരാരംഭിക്കുക അതോടൊപ്പം അവർ പകർപ്പുകൾ എന്നിവ നൽകാൻ അപേക്ഷകർക്ക് ആവശ്യപ്പെടാം ജോലി പുസ്തക ശശ. തങ്ങൾക്കു ഈ ഡാറ്റ സംസാരിക്കുന്നു, ഏതെങ്കിലും വാക്കുകൾ ഒരു പ്രത്യേക പോസ്റ്റ് നിറയ്ക്കാൻ ഒരു വ്യക്തിയുടെ അനുയോജ്യമായ സോദാഹരണസഹിതം നല്ലതു.

വർക്ക്ബുക്ക് പ്രതിഫലിക്കുന്നു ഏത്?

ജോലി പ്രമാണം നിർബന്ധമില്ല കൊണ്ട് The ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ:

1. ജോലി പ്രവേശനം, പ്രത്യേക സ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുന്ന.
2. തീയതിയും മറ്റൊരു വകുപ്പ് കൈമാറ്റം വസ്തുത.
3. പ്രമോഷൻ അല്ലെങ്കിൽ നിന്നും പിന്മാറി.
4. ജീവനക്കാരുടെ നില മാറ്റം ഡാറ്റ: ന് അവധി വ്യാപാര കരാർ മാറ്റുന്നതിൽ മുന്നേറുന്നതാണ് കരാർ, വിവർത്തനം സ്റ്റാഫ് സ്റ്റേറ്റ്സ് പാർട്ട് ടൈം ജോലി.
5. എടുത്ത സ്ഥലം പ്രമോഷൻ.
6. പിരിച്ചു കാരണം ഉണ്ടായിരുന്ന ശിക്ഷകൾ ആൻഡ് തുടരും.
7. തീയതി, സത്യത്തിന് പിരിച്ചു കാരണം.

ഒന്നിലധികം തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് നിലനിർത്തുന്നത്

ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ അധികമുള്ള സമയങ്ങളിൽ പ്ലാന്റ് ഏതെങ്കിലും പ്രവൃത്തി നിർവഹിക്കുന്നതെന്നും എവിടെ കേസിൽ അദ്ദേഹം ഒന്നിലധികം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്. അവന്റെ പ്രവൃത്തി സൃഷ്ടിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്ത് പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് ആണ്.

ന്യായപ്രമാണം ഇല്ല എല്ലാസമയത്തും The തൊഴിലുടമ വരുത്തിയേക്കാവുന്ന ഒരു റെക്കോർഡിന്റെ ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ The പ്രവൃത്തി പ്രമാണം, അത് ഇടത് The വിവേകത്തിന്റെ നബി ജീവനക്കാരൻ. അത് (ബാഹ്യ, ആഭ്യന്തര വേണ്ടി) ഉള്ള ഒരു ചോദ്യത്തിന് ഏതു തരത്തിലുള്ള പ്രശ്നമല്ല.

ജീവനക്കാരുടെ ജോലി പുസ്തകം കഴിയും വിപുലീകൃത അധിക എൻട്രി ൽ The സംഭവം ഒരു വ്യക്തി ഇഷ്ടം കൊണ്ടു The സ്ഥലം അടിസ്ഥാന പ്രവൃത്തി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന The വസ്തുത തന്റെ തൊഴിൽ യുവജനോത്സവം. ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിൽ ഉടമ തല ക്രമം നിന്നും അപേക്ഷ, പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് ജീവനക്കാരനാണ് ആവശ്യമുള്ള എൻട്രി നടത്താൻ അവകാശമുണ്ട്.

എങ്ങനെ, എപ്പോഴാണ് റെക്കോർഡ് (ആർഎഫ്) നൽകി?

ഒരു വ്യക്തി ഒരു ജോലി എടുത്ത് തൊഴിൽ പുസ്തകം പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ അദ്ദേഹം നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു:

• തിരിച്ചറിയൽ രേഖയും (പാസ്പോർട്ട്).
• വിദ്യാഭ്യാസ ഡാറ്റ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണം (ഡിപ്ലോമ, സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, സർട്ടിഫിക്കറ്റ്). തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് ഒരു പ്രാഥമിക പ്രശ്നം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഈ രേഖകൾ കവർ പേജ് നിറയ്ക്കുന്നത് അടിസ്ഥാനം സേവിക്കുന്നു.
• ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യത വർധിപ്പിക്കൂ ഏതെങ്കിലും കോഴ്സുകൾ പങ്കെടുത്തു, അത് ഉചിതമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
• സൈനിക സേവനം പൗരന്മാർക്ക് ഒരു സൈനിക ഐഡി അവതരിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്.
• വിവാഹം എന്ന പ്രമാണം, അത് പേരുമാറ്റം അടിസ്ഥാനം സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിട്ടുണ്ട് എങ്കിൽ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് നിയമം സമയത്ത് തൊഴിലുടമ തന്റെ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി തൊഴിൽ വർക്ക്ബുക്ക് വാസ്തവത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് അറിയാനും. അവൻ ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ കർത്തവ്യങ്ങൾ നടത്താൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ തീയതി മുതൽ അഞ്ച് ദിവസം നീക്കിവെച്ച.

ഈ അവസ്ഥ ലംഘിച്ചു ആണ്, റെക്കോർഡിംഗ് പരിചയപ്പെടുത്തൽ വൈകുമ്പോഴോ കേസിൽ, തൊഴിൽ നിയമ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഭീഷണി. പോലും പ്രായം 18 വയസിന് താഴെ കൂട്ടരെ, തൊഴിലാളികളുടെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളും പ്രസക്തമായ ബിസിനസ് തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റ.

ലേബർ കോഡ് നിലയിൽ 14 വയസ്സിന് എത്തിയ ശേഷം ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ അവകാശം ഉണ്ട്. ഗതി, അത്തരം ജീവനക്കാരുടെ ജോലി മണിക്കൂർ ജോലിഭാരം ബന്ധപ്പെട്ട പ്രിഫറൻഷ്യൽ വ്യവസ്ഥകള്. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ തന്റെ മാതാപിതാക്കളുടെ അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷിതാവിന്റെ എഴുതിയിരിക്കുന്നു സമ്മതമില്ലാതെ കൗമാരത്തിൽ ജോലി എടുക്കുന്ന പാടില്ല.

ഏതു അടിസ്ഥാനം കഴിഞ്ഞില്ല തൊഴിൽ രേഖകൾ?

പോലെ പരീക്ഷ ആഗസ്ത് മുകളിൽ, പൂരിപ്പിക്കുക The വല വേലയുടെ അടിസ്ഥാന പ്രമാണങ്ങളും നബി ജീവനക്കാരനായ (പാസ്പോർട്ട്, വിവരങ്ങളെ വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും). ഈ കൂടാതെ, ശരിയായി കഴിയുന്നതും സാധ്യമായത്ര പൂർണമായി പൂരിപ്പിച്ച പേജ് നിരകൾ മൂടുന്ന അവശ്യമാണ് വ്യാകരണ പിശകുകൾ ശരിയായ പേരുകളിൽ.

എങ്കിൽ The ജീവനക്കാരൻ പ്രവേശിക്കുന്നു The കമ്പനി നൽകുന്നു The പൂർത്തിയാക്കിയ തൊഴിൽ, The പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് ജീവനക്കാരൻ പ്രവൃത്തികൾ ന് The അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉത്തരവ് പുറത്തിറക്കുന്ന The തല (ഏകദേശം നിയമനങ്ങളെ, കൈമാറ്റം, പ്രമോഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചു).

ഏഴു ദിവസം സ്വീകരിക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ വസ്തുത പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിന് നൽകുന്നതുമാണ്, പ്രവൃത്തി റെക്കോർഡ് കാർഡ് പുറത്താക്കി ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചത് ദിവസം നൽകുന്ന.

വിവരങ്ങൾ .ഉത്തരം തൊഴിൽ കടന്നു

ഒരു ഭരണം, തല ക്രമം (ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ സാന്നിധ്യം കാലയളവും) ൽ കൃത്യമായി പുറപ്പെട്ടു ചില പ്രവൃത്തികൾ കാരണങ്ങളും സാഹചര്യങ്ങളിൽ വിശദമായ വിവരങ്ങൾ പോലെ. ഈ വിവരങ്ങളാണ് അല്ല കൈമാറി ഒരു പ്രവൃത്തി-പുസ്തകം പദാനുപദ.

മറിച്ച്, പേഴ്സണൽ വകുപ്പിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ഏറ്റവും മറക്കാന് ചപചിഒഉസ് ഭാഷ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നിര്ദ്ദേശം ചില ശൈലികൾ പോലും മാതൃകകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• (അംഗീകാരം) സ്ഥാനത്തേക്ക് അംഗീകരിച്ചു.
• (വിവർത്തനം) മറ്റൊരു ജോലി മാറ്റിയത്.
• യോഗ്യതാ ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രത്യേക തലത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഡിസ്ചാർജ് നിയോഗിക്കുന്നു നിരക്ക് ഷെഡ്യൂൾ.
• പാരിതോഷികമാണ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രോത്സാഹനം അസൈൻഡ്.
• (ഉപയോഗിച്ചില്ല) ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരുടെ പുറത്തായി ...

ഈ അറ്റകുറ്റപ്പണി പുസ്തകം മാത്രമേ റെക്കോർഡിംഗ് കാരണങ്ങൾ ഒരു സൂചന, അതിന്റെ സീരിയൽ നമ്പർ ക്രമസമാധാനം തീയതി നൽകുന്നു എന്നാണ്.

വ്യാകരണ വീക്ഷണ

നിയമപ്രകാരം വിലവ്യതിയാനങ്ങൾ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, എണ്ണി ഒപ്പും തൊഴിൽ രേഖകൾ മാത്രം അറബി സംഖ്യകളിൽ ആയിരിക്കണം.

ജനം എണ്ണിയ കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, അത് ആദ്യം എൻട്രി മറ്റാരെയും മുമ്പ് സംഭവിച്ചതു ഒന്നാണ് ക്രെസ്പോ. ഒരു ജീവനക്കാരൻ റിട്ടയർ അടുത്ത സംരംഭം അതിന്റെ പ്രമാണം ആക്രമിക്കുമ്പോൾ പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് ജീവനക്കാരൻ രേഖകൾ തിട്ടപ്പെടുത്താൻ തുടരുന്നു, ആദ്യ പ്രശ്നം ആരംഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ.

ചുരുക്കെഴുത്തും നിബന്ധനകളും ഒരു ഒഴിവാക്കൽ മാത്രം പരമ്പരാഗത ചുരുക്കെഴുത്തും കഴിയും അനുവദിക്കില്ല.

എൻട്രികൾ നടത്തുമ്പോൾ പിശകുകൾ പരിഹരിക്കാൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ

പ്രമാണങ്ങൾ വ്യാകരണ അല്ലെങ്കിൽ വേറൊരു പിശകുകൾ ഒരു റിസ്ക് ആളുകളെ നിറഞ്ഞു ചെയ്യുമ്പോൾ. ദി കാരണം കണ്ടേക്കാമെന്നും The ഉപയോഗ വിശ്വാസയോഗ്യമല്ലാതാകുമ്പോൾ ഉറവിടങ്ങളിൽ (കാലഹരണപ്പെട്ട ഡാറ്റ അല്ലെങ്കിൽ അപൂർണ്ണമായ ഡാറ്റ), അതുപോലെ വിവിധ ടൈപ്പിംഗ്, മെക്കാനിക്കൽ സ്ലിപ്പിൽ.

ആ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനുവൽ പിശക് തിരുത്തൽ നിരവധി രീതികൾ പ്രദാനം:

1. പിശക് The വർക്ക്ബുക്ക് അതായത് പരിഹരിക്കും പോസ്റ്റ് ക്രോസിംഗ് പുറത്തു The തെറ്റായ വാക്കുകൾ ദ് എഴുതി ഒരു പുതിയ വരി മുകളിലോ താഴെയോ.
2. ഒരു പിശക് വന്ന ഒരു റദ്ദാക്കി റെക്കോർഡുകൾ സംഭരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ തന്റെ പേര് മാറ്റി ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ ലഭിക്കും ചെയ്തു എവിടെ കേസിൽ പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് ജീവനക്കാരനാണ് പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിന്റെ ശീർഷകം പേജിൽ ഡാറ്റ മാറ്റണം. ഈ ആദ്യ രീതി വേണ്ടി വീണ്ടും കവർ ഭാഗത്തു (ഉള്ളിൽ) പുതിയ എൻട്രി ഓപ്പറേറ്റ് ബാധകമായേക്കാം.

തിരുത്തൽ, മാറ്റം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രമാണത്തിന്റെ തരവും എണ്ണം,, റിക്കോർഡ് അന്നത്തെ വ്യക്തി സൂചിപ്പിക്കുന്നു അടയാളങ്ങളും കമ്പനി മുദ്ര വെച്ചു ചെയ്യുമ്പോൾ.

റെക്കോർഡിംഗ് റദ്ദാക്കൽ ഒരു തെറ്റ് ഉണ്ടായി എവിടെ കേസിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ മുകളിൽ ലിസ്റ്റ് വിവരങ്ങൾ കൃത്യമല്ലാതെയാവാനുമിടയുണ്ട് കണ്ടെത്താം ചെയ്യാം. താഴെ പോലെ തിരുത്തൽ ആണ്:

1. ശരിയായ വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുക.
2. നമ്പറും തീയതിയും അത്.
3. നിർബന്ധിത പ്രവർത്തനം നടത്തുക: അസാധുവാകാൻ റെക്കോർഡ് നമ്പർ ... കൈക്കൊള്ളണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
4. തെറ്റായ എൻട്രി അടുത്ത ആണ് ഓർഡർ നമ്പർ, ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ്.

അത്തരം ഒരു പ്രവൃത്തി പുസ്തകം എന്നു അറിഞ്ഞു, നേടുകയും എങ്ങനെ പ്രമാണിച്ചു ഈ പ്രമാണം, അതുപോലെ അറിയാതെ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും, ഓരോ വ്യക്തി നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും അനുസരിച്ച് വേണം. ഈ ഒരു പൗരൻ എന്ന നിലയ്ക്ക് തന്റെ താല്പര്യങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു നീതിന്യായസംവിധാനത്തിന്റെയും ആവശ്യോപാധികൾ.