ലൈംഗികതയുടെ ശാസ്ത്രം: എന്തിനുവേണ്ടിയാണ് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് ലിംഗപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നത്?

ലൈംഗിക പ്രശ്നങ്ങളും ലൈംഗികതയുടെയും പ്രശ്നങ്ങളും തൊഴിലാളികളുടെ വിവേചനാധികാരം എന്തുകൊണ്ടാണ് പരിഹരിക്കാനുള്ള കാരണമെന്തെന്ന് സ്ത്രീകളുടെ വിവേചനത്തിന് വേണ്ടി നിലകൊള്ളുന്ന ഒരു കമ്പനിയുടെ മീറ്റിംഗിൽ ഒരു സെക്സിസ്റ്റിന്റെ അഭിപ്രായം പുറത്തുവിട്ട ഒരു ഉന്നത വ്യക്തിയുടെ സമീപകാല കേസ്.

കമ്പനിയിൽ നടന്ന സംഭവം

ജൂൺ 13 ന് ഉബർ സ്റ്റാഫിന്റെ യോഗത്തിൽ ബോർഡ് അംഗമായ അരരിയ ഹഫിങ്ടൺ പറഞ്ഞു, കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൽ ഒരു സ്ത്രീയെ കണ്ടെത്തുന്നത് പലപ്പോഴും സ്ത്രീകൾക്ക് ബോർഡിൽ ഉണ്ടാകാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന്.

ഡേവിഡ് ബോൻഡർമാൻ ഇങ്ങനെ മറുപടി നൽകി: "വാസ്തവത്തിൽ, ബോർഡ് മീറ്റിങ്ങുകളിൽ കൂടുതൽ ചർച്ചകൾ ഉണ്ടാകും എന്നാണ് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്."

അതേ ദിവസം വൈകുന്നേരം ബോണ്ടർമാൻ രാജിവച്ചിരുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായപ്രകടനം സൃഷ്ടിച്ച "വിനാശകരമായ പ്രഭാവം" മനസിലാക്കുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രസ്താവനയിൽ പറയുന്നു.

ലൈംഗികതയുടെ അംഗീകാരത്തോടെയുള്ള പ്രശ്നം

അവൻ മാപ്പുപറഞ്ഞെങ്കിലും, ബോൺഡർമർക്ക് അത്തരമൊരു അഭിപ്രായം എങ്ങനെ നൽകാൻ കഴിയുമെന്ന് പലർക്കും മനസ്സിലാകുന്നില്ല. വാസ്തവത്തിൽ പലരും ലൈംഗികത എന്താണെന്ന് മനസിലാകുന്നില്ല. ലൈംഗിക ബന്ധം പുലർത്തുന്നതായി പലരും പറഞ്ഞാൽ അത് വളരെ ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു. അയാളുടെ വാക്കുകളിൽ സെക്സിസത്തിന് ഇണചേർന്നത് അപര്യാപ്തമായ സോഷ്യലിസമാണെന്ന് മനസില്ലാത്തതിന്റെ ഒരു കാരണം. ഉദാഹരണത്തിന്, വളരെ വേരുകളുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യത്തിൽ അവർക്ക് ജോലിചെയ്യാൻ കഴിയും, അതേസമയം ഒരേ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്ത്രീകൾ എങ്ങനെ അനുഭവപ്പെടുന്നുവെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കിയിരിക്കില്ല. അപ്രതീക്ഷിതമായി, ഒരാൾ പെട്ടെന്നു അവരുടെ അഭിപ്രായം "സെക്സി" ആണെന്ന വസ്തുത പലപ്പോഴും അസംതൃപ്തിക്കും പ്രതികൂലമായ പ്രതികരണങ്ങൾക്കും ഇടയാക്കുന്നു.

അടിസ്ഥാന പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം

ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ, ലൈംഗികവാദിയാണെന്ന കാര്യം ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയത് മതിയാകുന്നില്ല. ഉബറിന്റെ ഓഫീസിൽ സംഭവിച്ചതുപോലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നതിനുള്ള പ്രാഥമിക പ്രാധാന്യം നൽകുന്ന ശക്തിയുടെയും അസമത്വത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കമ്പനികൾ സാധാരണയായി പുരുഷനെന്ന പോലെ ഇത്തരം കാര്യങ്ങൾ ചർച്ചചെയ്യുന്നില്ല, അത് ലിംഗപരമായ അസമത്വത്തിൽ വഹിക്കുന്ന പങ്കാണ്. എന്നിരുന്നാലും, പുരുഷന്റെ ആധുനിക ധാരണയിൽ സ്ത്രീകളുടെ മേധാവിത്വം ഏറ്റവും പ്രധാനമായ ഒരു കഥാപാത്രങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. സമൂഹത്തിൽ ഉടനീളം സാധാരണമായ ഒരു സംഗതി, ഒരു കമ്പനിയോ ഒരു സ്കൂളോ ഒരു കുടുംബത്തിനോ മാത്രമായി ഒതുങ്ങുന്നില്ല.

എസ്

പാശ്ചാത്യ സംസ്കാരങ്ങളിൽ പുരുഷന്മാരുടെ ആധിപത്യം പുരുഷന്മാരുടെ ആധിപത്യത്തിലും സ്ത്രീകളുടെ മേധാവിത്വത്തിലും ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നു. സ്ത്രീകളോട് അവരുമായുള്ള ഇടപെടലുകളില്ലാത്ത ഒരു കാരണത്തിന്റെ ഭാഗമായി, അവർ ലൈംഗികത തമാശകൾ സംസാരിക്കുകയോ വിട്ടുകൊടുക്കുകയോ ചെയ്യരുത്, സ്ത്രീയുടെ മേൽ ആധിപത്യം തെളിയിക്കാനുള്ള പുരുഷന്റെ ആവശ്യവും അവന്റെ പുരുഷത്വത്തെ "തെളിയിക്കുക". മുതിർന്ന പുരുഷന്മാരിൽ-അതായത്, പഴയ തലമുറയ്ക്ക്-മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്താത്തതാണ് ഈ ധാരണ. യുവാക്കളുടെ ഒരു പുതിയ തലമുറ പലപ്പോഴും ചിന്തിക്കുന്നു. സ്ത്രീകളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ലൈംഗികത ആശയങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കരുതെന്ന് ചെറുപ്പക്കാരും യുവജനങ്ങളും പഠിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും മിക്ക കേസുകളിലും സ്ത്രീകളുടെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് അവർ ചിന്തിച്ചിട്ടില്ല. അതുകൊണ്ട് ഇത് ഒരു നല്ല അടയാളം അല്ല.

ട്രബിൾഷൂട്ട് ചെയ്യുന്നു

ലൈംഗികതയുടെ പ്രകടനത്തിനു സാക്ഷ്യം വഹിച്ച ആളുകൾ ഈയിടെ പ്രതികരിച്ചു, കുറ്റവാളികളെ അപമാനിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു. തീർച്ചയായും, പ്രശ്നത്തിന് ശ്രദ്ധ നൽകേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, ഈ സ്വഭാവം തിരുത്തൽ അല്ല. പകരം, ഈ സമീപനം പ്രശ്നം കൂടുതൽ ആഴപ്പെടുത്തുന്നു. മിക്ക കേസുകളിലും, ഒരു നിർബന്ധിത സെമിനാർ നടത്തുന്നതിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഓൺലൈൻ കോഴ്സിലൂടെയോ ഇത്തരം അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളോട് കമ്പനികൾ പ്രതികരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത്തരം നടപടികൾ നടപ്പാക്കാത്ത പക്ഷം, കൂടുതൽ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ലൈംഗികതയെ നശിപ്പിക്കുന്ന ലക്ഷ്യം വയ്ക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെയുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ നടപടികൾ നടപ്പാക്കുന്നതിന് കമ്പനിയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് സ്റ്റാറ്റസ് ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്നില്ല. ഓൺലൈൻ കോഴ്സുകൾ പലപ്പോഴും ഒരു വിഷയം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു: ലൈംഗിക പീഡനം. പകരം, സ്ത്രീകൾ സ്ത്രീകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതെങ്ങനെയെന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ ആളുകളെ പഠിപ്പിക്കുകയും, അത് എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാമെന്നു തെളിയിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന് പുരുഷൻമാർ സ്ത്രീകളേക്കാൾ കൂടുതൽ സ്ത്രീകളെ തടയുന്നതിനായാണ് പരിശീലന പഠനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്. മിക്സഡ് ഗ്രൂപ്പുകളിൽ പുരുഷന്മാർ സ്ത്രീകളേക്കാൾ കൂടുതൽ സംസാരിക്കുന്നു. കമ്പനികൾ ഉചിതമായ പരിശീലനം എങ്ങനെ നടത്തണമെന്ന് ഗൗരവമായി ചിന്തിക്കണം, ഏതെങ്കിലും ഒരു പ്രതികൂല പ്രവർത്തനം മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കരുത്. മറിച്ച്, ലൈംഗിക വിവേചനം മനുഷ്യ ബന്ധങ്ങളെ മയപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചും അത് എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചും അവർ ചിന്തിക്കണം.

കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ

ജോലിസ്ഥലത്ത് ലൈംഗിക വിവേചനത്തിനെതിരെ പൊരുതുന്നതിനായി പ്രത്യേക ലക്ഷ്യങ്ങൾ വെച്ചുവെയ്ക്കുന്നതും അവരെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നതും വളരെ പ്രധാനമാണ്. മോശമായ എന്തോ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന കാര്യം നിങ്ങൾ പ്രതികരിക്കാൻ കഴിയില്ല, ജോലിസ്ഥലത്തെ അന്തരീക്ഷം കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. മാനേജർമാർക്കും മാനേജർമാർക്കും കാര്യക്ഷമമായി വിലയിരുത്തുന്നതിൽ അത് ഉൾപ്പെടുത്തി എന്നതാണ് പ്രശ്നം യഥാർത്ഥത്തിൽ വഹിക്കുന്നത് എന്ന് തെളിയിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ വഴികളിൽ ഒന്ന്. ചില കേസുകളിൽ, ആളുകൾ വെറുക്കുന്നവരോ അല്ലെങ്കിൽ ലൈംഗികതയുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നില്ല, അതിനാൽ അവർ ഗൌരവമായി ഈ വിഷയത്തിൽ അഭിപ്രായം പറയുകയില്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് ലൈംഗികത പ്രകടനത്തോടെ എപ്പിസോഡുകളെ ആകർഷിച്ച വലിയ ശ്രദ്ധയും ഉണ്ടായിട്ടും, ഈ മേഖലയിൽ പുരോഗതിയുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമല്ല. അത്തരം എപ്പിസോഡുകൾ കാരണം കമ്പനികൾ അസുഖകരമായ വെളിച്ചത്തിൽ കാണാമെങ്കിലും അവർ ചില നടപടികളെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്, അടിസ്ഥാന സംസ്ക്കാരവും ഒരുപോലെയാണ്.