മിച്ചമൂല്യം: എന്താണിത്?

മിച്ചമൂല്യം കാരണം സ്വന്തം തൊഴിൽശക്തിയുടെ അമിത ചെലവ് ശമ്പളം ജീവനക്കാരൻ ലഭിക്കുന്ന ലാഭം അളവാണ്. അതേസമയം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, അതുപോലെ സമയം തൊഴിലുടമ ബഹുമതി ഗ്രാന്റ് ചെലവഴിച്ചത് ഹാജരാക്കി. ഈ പദം പൂർണ്ണമായി അടിസ്ഥാന പ്രാചലമാണ് ചൂഷണം ഒരു പ്രത്യേക ഫോം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക നിയമം മുതലാളിത്തത്തിന്റെ. എന്നാൽ, ഈ ആശയം മാത്രമല്ല ബന്ധം ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള, മാത്രമല്ല വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പുകൾ തമ്മിൽ അങ്ങനെ ബൂർഷ്വാസി, ഉദാ, ഭൂമി ഉടമകൾക്കും നിർമ്മാതാക്കൾ, കച്ചവടക്കാരും ബാങ്കർമാർ വിളിച്ചു ദൃഷ്ടാന്തീകരിക്കാം കഴിയും. മിച്ചമൂല്യം, എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി വളർച്ചയിൽ പ്രധാന പങ്കു വഹിക്കുന്നത് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഉൽപാദന ശക്തികളെ ആൻഡ് ഉല്പാദനത്തിന്റെ ബന്ധം. കാലാവധി ആവിർഭാവം മുൻഉപാധികൾ അതിന്റെ ഒരു ചരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ സേവനത്തിൽ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ പരിവർത്തനം കരുതപ്പെടുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, മാത്രം സമൂഹത്തിന്റെ വികസനം ഒരു പ്രത്യേക ഘട്ടത്തിൽ തൊഴിൽ അനുസരിച്ച് കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞില്ല ഉൽപാദനോപകരണങ്ങളുടെ കൂലിക്കു ജീവനക്കാരൻ.

മിച്ചമൂല്യം ഉറവിടം ആകൃതിയിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കും. കേവല അനുവദിക്കുക, ഗ്രൂപ്പ് ആപേക്ഷികമായ അമിത. ആദ്യ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സമയം നീട്ടുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ അതിന്റെ തീവ്രത നേടുന്നതിൽ ചെയ്തു നേടാവുന്നതാണ്. രണ്ടാം ഓരോ വ്യക്തിഗത ശരാശരി തലത്തിൽ ആപേക്ഷികമായ പ്രകടനം കൂട്ടുക ലഭിക്കുന്നതു. മിച്ചമൂല്യം അവതരിപ്പിക്കപ്പെടും മൂന്നാം ഫോം, മാനവശേഷി ചെലവ് അനുപാതം കുറയ്ക്കുകയും ലഭിക്കുന്നതു. ഈ വിഭാഗങ്ങൾ ചരിത്രപരമായി സാധിക്കുന്നു പൂർണ്ണമായും ഈ പരാമീറ്റർ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ വഴികൾ ചിത്രീകരിക്കുന്നതും. എന്നിരുന്നാലും, വ്യത്യാസങ്ങൾ ഒരു മതിയായ എണ്ണം മാറ്റിവച്ചാൽ, ഈ രീതികൾ എല്ലാ ഒരു പ്രധാനപ്പെട്ട പൊതുവായ ഉണ്ട് - ഉറവിടം അനിവാര്യമായും അടയ്ക്കാത്ത ആണ് തൊഴിൽ.

മിച്ചമൂല്യം നിരക്ക് കുറഞ്ഞ ചെലവഴിച്ചു തൊഴിൽ അതിന്റെ ഉത്പാദനത്തിന് ആവശ്യമായ മൊത്തം മിച്ചമൂല്യം തൂക്കമുള്ള അനുപാതം ആണ്. അങ്ങനെ, മുകളിൽ ആശയം മറ്റൊരു ഒരു വ്യക്തിയുടെ ചൂഷണം ബിരുദം വിവരിക്കപ്പെടാറുണ്ട്.

മിച്ചമൂല്യം സിദ്ധാന്തം സൈദ്ധാന്തിക വാദങ്ങൾ ചരിത്ര വസ്തുതകൾ രണ്ട് പ്രകാരം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ ൽ പങ്കാണ് വഹിച്ചത് സംസ്ഥാന രൂപീകരണം വികാസവും ചരിത്രം, സമൂഹം, ഉദാഹരണത്തിന്, മര്ഗിനലിസ്മ് ആൻഡ് നെഒച്ലഷിച് സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഫോമുകൾ.

മൂല്യം കാരണമാകുന്നു ലഭിക്കും, പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രക്രിയ ശ്രദ്ധിക്കുക. തൊഴിൽ വാങ്ങുന്നതിലൂടെ തൊഴിലുടമ സംഘടന തുടരാനായേക്കുമെങ്കിലും , പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രക്രിയയുടെ ദിവസക്കൂലി ജീവനക്കാരൻ മാത്രമാണ് തന്റെ തൊഴിൽ ചെലവഴിച്ചു മാത്രമല്ല, അവന്റെ കൂലി ചിന്തിച്ച ചിലവു തുല്യമായി മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കാൻ അല്ല എന്ന് ഒരു വിധത്തിൽ രൂപകൽപന. പിന്നത്തെ നൽകപ്പെടാത്ത സംരംഭകൻ ഘടകം കണക്കാക്കുന്നു. തൽഫലമായി, അതു മിച്ചമൂല്യം ആണ്.