മനുഷ്യന് എങ്ങനെ അവകാശം ചോദ്യം ചോദിക്കും? എത്ര ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ പഠിക്കാൻ?

ആശയവിനിമയം കഴിവ് ഇന്നത്തെ ലോകത്തിൽ വളരെ അത്യാവശ്യമാണ്. "എന്താണ് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്?" - നിങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു. നാം അവന്ഞ യുഗം കൊണ്ട് സംസാരിക്കാം. തീർച്ചയായും, ജനം എല്ലാം സംസാരിക്കുന്നത്, ഒരുവൻ അവരുടെ ഓരോ വാക്കും വിജയലക്ഷ്യം, മറ്റ് ഒരു നീണ്ട ഉദ്യാനം ആശയവിനിമയത്തിന് ഇംതെര്ലൊചുതൊര്സ് ക്രമീകരിക്കുക ഇല്ലാത്ത ലളിതമായ വാചകം ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ട് വാക്കുകളുടെ ഒരു ഘടന, പണിയാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം ആളുകളെ സമീപം എപ്പോഴും.

ഇന്ന് നാം ശരിയായ ചോദ്യം എങ്ങനെ ചോദിക്കാൻ പുളിമരം. ഈ വൈദഗ്ധ്യം നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായ ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, അഭിമുഖത്തിന്റെ ധാരണയുടെ ഇടപാട് സമാപന കൂടെ, യോഗത്തിൽ ആയിരിക്കും ഏതെങ്കിലും ആഭ്യന്തര തർക്കങ്ങൾ ഒരു കൌമാരക്കാരൻ പ്രയാസം സംഭാഷണത്തിൽ, ഒരു അവതരണം കഴിയും. കൂടുതൽ വായന, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് ഉത്തരം അധികം തവണ ചോദിക്കാൻ എന്തു മനസ്സിലാകും. മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ ശരിയായ ചോദ്യം എങ്ങനെ ചോദിക്കാൻ അറിയുന്നു എങ്കിൽ, പിന്നെ നിങ്ങൾ ഇതിനകം അത് ഉത്തരം, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഡയലോഗ് കൂടുതൽ വികസിപ്പിക്കാനും ചെയ്യും വിധം. ആർ, ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു സംഭാഷണം ദിശ നിഷ്കർഷിക്കുന്നു നിർമ്മിതികളെ ട്രാക്ക് അയയ്ക്കുന്ന ഒന്നാണ്.

എന്തുകൊണ്ട് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ

പോലും ചോദ്യചിഹ്നം ഞങ്ങളെ ഫിശ്ഹൊഒക് ഓർമിപ്പിക്കുന്നു. പിന്നെ, തീർച്ചയായും, ഏത് ചർച്ചയ്ക്കു പ്രശ്നം ഇംതെര്ലൊചുതൊര് പിടിക്കാൻ കഴിയുന്ന വീഴില്ല കൊളുത്തുകൾ, ആണ്. നിങ്ങൾ ശരിയായ ചോദ്യം എങ്ങനെ അറിയുന്നു എങ്കിൽ, പിന്നെ നിങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ സംഭാഷണം ഏതെങ്കിലും ദിശയിൽ തിരിയാൻ കഴിയും. എന്നാൽ, ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ കൌശലപരമായ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി മാത്രമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു അർത്ഥമില്ല. ഇല്ല ഒരിക്കലും, വാസ്തവത്തിൽ, നന്നായി അവതരിപ്പിച്ചത്, അതു സാധ്യമാണ് ബദൽ തികച്ചും ഒരു എണ്ണം ഉൾപ്പെടുന്നു. ചോദ്യം, സംഭാഷണം വേണ്ടി ഇംതെര്ലൊചുതൊര് തുറക്കുന്നു സംഭാഷണം നിർദേശം ചില പോയിന്റ് വിശദീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു പുതിയ വിവരങ്ങൾ നൽകും.

എന്നാൽ എല്ലാം അല്ല. അങ്ങനെ എത്ര ശരിയായ ചോദ്യം ചോദിക്കാൻ ആദ്യം ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ തോന്നിയ പോലെ എളുപ്പമല്ല, അത് ഒരു ന്യൂനപക്ഷ നൈപുണ്യ തുടരുന്നു. ഈ ജനം എളുപ്പത്തിൽ സംഭാഷണം പ്രോംപ്റ്റ് പ്രതികരണം, മറ്റൊരു വിഷയം പോകാം. പ്രശ്നത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു വഴിക്കു വികാരങ്ങൾ ഇംതെര്ലൊചുതൊര് ക്രമീകരണം, അതിന്റെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനായും അഭിപ്രായം പ്രകടനമാണ്.

പുതിയ അറിവ് പഠന പ്രക്രിയ പരിഗണിക്കുക എങ്കിൽ, ഒരു ചോദ്യം ഫലമായി വസ്തുക്കൾ അവബോധം ആഴം അളന്നു ഒരു തരം രൂപം കഴിവ് ഇല്ല. അതിശയിക്കാനില്ല അവർ മാത്രമേ ചോദ്യങ്ങൾ ചിന്തിക്കാൻ എങ്ങനെ അറിയുന്നില്ല എന്നു. ആ നിങ്ങൾ നന്നായി ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തിൽ കാരണമാകും, ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ ആണ്.

ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ കഴിവ് വികസ്വര

, ശരിയായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ തന്റെ ഹൈസ്കൂൾ വർഷം അനുസ്മരിച്ച് സഹായിക്കാൻ കഴിയില്ല പഠിക്കാൻ കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത്. ആദ്യം കഴിവുകൾ അവിടെ വിട്ടുപോയി പലപ്പോഴും അവ ശരിയായ രൂപപ്പെടുന്നത്. കുട്ടികളുടെ പരിശീലനം ഫോമുകൾ സാധാരണ ഫോം ഏതെങ്കിലും ചോദ്യം മാത്രം ശരിയായ ഉത്തരം നടക്കും എന്ന്. അത് അത് മാത്രം ഉപയോഗിച്ചു മെമൊരിജതിഒന് ചിന്തിക്കാൻ ആഗ്രഹം കൊന്നു ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു തയ്യാറാണ് ഉത്തരം ഇല്ല ഏത്, എപ്പോൾ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്ന, സ്വസമുദായത്തില്നിന്നുള്ള ദേശവിരുദ്ധമായി. ഈ സാഹചര്യം എങ്കിലും തികച്ചും സാധാരണമാണ്. നിങ്ങൾ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം അറിയുന്നില്ല തിരിച്ചറിഞ്ഞ അത് ഒരു ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഞങ്ങൾ ഘട്ടത്തിലേക്ക് ചോദ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ചോദിക്കാൻ പഠന ആകുന്നു. പഴയ വ്യക്തി, കൂടുതൽ കർക്കശമായ അത് ചിന്ത തന്റെ വഴി മാറുന്നു, കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് അത് പുതിയ കഴിവുകൾ ന് പുനർ ചെയ്യും, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഒരു ചെറുപ്രായത്തിൽ നിന്ന് പഠിക്കാൻ അനുമതി ആവശ്യമുണ്ട്. എന്നാൽ ചോദ്യം ആണ്, വാസ്തവത്തിൽ, ഞങ്ങൾ മെച്ചപ്പെട്ട ലോകം നാവിഗേറ്റ് വേണം. അതിനാൽ നീ അവരോട് ചോദിച്ചാൽ പഠിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ചെയ്തവരെ അധികം വിജയം ഈ വൈദഗ്ധ്യം പഠിച്ചു ചെയ്തു.

എവിടെ മെച്ചപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ

വാസ്തവത്തിൽ, ഹാർഡ് ഈ നൈപുണ്യ വികസന ആവശ്യമാണ് ജീവന്റെ ഏതെങ്കിലും ഡിഗ്രി പനോരമ, വിവരിക്കാൻ. ഒരു വശത്ത്, അത് അവനെ കൂടാതെ സാധ്യമത്രേ, എന്നാൽ മറുവശത്ത്, കൂടുതൽ വിജയം ഫീൽഡിലും, നിങ്ങൾ ശരിയായ ചോദ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ അറിഞ്ഞ് ആയിരിക്കും. ഏതെങ്കിലും സംഭാഷണം പോലും വ്യക്തിപരമായ, ചോദ്യങ്ങൾ മുഴങ്ങുന്ന സഹായിക്കും:

• മറ്റേ കക്ഷിയുടെ വിങ്ക്, അത് തന്റെ വ്യക്തിത്വത്തിനും വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ ഭാഗത്തേക്ക് പ്രശ്നമല്ല.
• ഇംതെര്ലൊചുതൊര് വേണ്ടി മൂല്യങ്ങളുടെ അവരുടെ ബുദ്ധി ലഭ്യത ഉറപ്പാക്കുക അതിന്റെ നയങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ.
• ഒരു സംഭാഷണം നടത്തുന്നതിന് മുൻകൈ പിടികൂടാൻ. ഈ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വൈദഗ്ധ്യം ഒരു ആണാണോ സ്പീക്കറോ ഏതെങ്കിലും വ്യക്തി ആണ്. ചോദ്യങ്ങൾ, വിഷയം മാറ്റാൻ സമയം സംഭാഷണം വലത് നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കും ഇംതെര്ലൊചുതൊര് ആത്മഗത'മായിരുന്നെന്ന് തടസ്സമുണ്ടാകില്ല.
• നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾ ആശ്രയിച്ച് സംഭാഷണത്തിനായി സമയം ശരിയായ തുക ട്രസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ സന്നദ്ധത കാണിക്കാൻ, ആവശ്യമെങ്കിൽ വിവരം നേടുന്നതിനായി സഹായിക്കുന്നതിന് ഒരു സ്വകാര്യ സ്ഥാനം ദുസ്സൂചന ചെയ്യും.

ഈ വൈദഗ്ധ്യം പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്, ആന്തരിക ഡയലോഗുകൾ നടത്താൻ എങ്ങനെ, അതുപോലെ ബാഹ്യ ഡയലോഗുകൾ കൊണ്ട് പ്രായോഗികമാക്കാൻ പഠിക്കണം.

ആന്തരിക സംഭാഷണം എന്താണ്

ഈ നിങ്ങൾ മനുഷ്യൻ അവകാശം ചോദ്യം എങ്ങനെ ചോദിക്കാൻ എന്നറിയുന്നതിനായി പോയി ചെയ്യേണ്ട ആദ്യപടി. ആ ആന്തരിക ഡയലോഗ് നിങ്ങൾ ആശയങ്ങൾ രൂപം പഠിക്കാൻ അനുവദിക്കും. ഞങ്ങൾ ഈ പ്രക്രിയ നാലിലൊന്നും ആയിരുന്നു അനുവദിക്കില്ല. ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യം അല്ലെങ്കിൽ പ്രശ്നം വിശദമായി പഠിച്ച - അവൻ ഒരു പ്രത്യേക ലക്ഷ്യം ഉണ്ട്. മാത്രമല്ല, ഈ കേസിൽ ബാധകമാകുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ട്. ആദ്യ ഓപ്ഷൻ ക്ലാസിക് ചോദ്യം "എന്താണ്?", "എവിടെ?", "?" എന്ന് ഉൾപ്പെടുന്നു "ആരാണ്?" ആ പൊതുവേ സ്ഥിതിവിശേഷമാണ്. ചോദ്യങ്ങൾ രണ്ടാം ഗ്രൂപ്പ് കൂടുതൽ വിശദമായി ഈ ഓരോ പരിഗണിക്കുക അനുവദിക്കുന്നു. അവർ വസ്തുതകളും ആഗ്രഹങ്ങൾ, വികാരങ്ങൾ, വോട്ട് വിഭവങ്ങളും വിവിധ വശങ്ങളെ ബന്ധപ്പെട്ട. അതായത് ചോദ്യങ്ങൾ നൽകിയ വിഷയം ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഈ ചിലവശങ്ങൾക്ക് വേണം. അവർ അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അവബോധം, തീരുമാനം നിർമ്മാണം സഹായിക്കാൻ, മുൻഗണനകളും സാഹചര്യം മറ്റ് ആളുകളുടെ സ്വാധീനം നിർണ്ണയിക്കാൻ. അങ്ങനെ വളരെ എളുപ്പം ആന്തരിക ഡയലോഗ് ഓർഗനൈസ് അർത്ഥവത്തായ ഉത്തരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിനായി, അവരുടെ അകത്തെ ലോകത്തെ മനസ്സിലാക്കാൻ.

ചോദ്യം വാക്കുകൾ

ഈ വൈദഗ്ധ്യം ബർമയിലെ ഒരു ബാഹ്യ ഡയലോഗ് കൈമാറുകയും, താഴെ വ്യായാമം ഇല്ല. അങ്ങനെ എത്ര ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ സംസാരിക്കാൻ എളുപ്പത്തിൽ അല്ല. ഞങ്ങളെ ആരംഭം പഠിക്കാം. അത്തരം ഒരു നിശ്ചിത തീം തങ്ങൾക്കു വരാൻ വേണം "വൈരുദ്ധ്യം." ഇപ്പോൾ ഈ വിഷയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ ആശയങ്ങൾ ഓർത്തു പട്ടികയുടെ വലതുമാർജിനിൽ എഴുതുക (ഷീറ്റ് കുറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്). അതു കോപവും അന്യായമായ പ്രതീക്ഷകൾ, തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ചാർച്ചക്കാരും, സ്ട്രെസ് ദുരിതാശ്വാസ രഞ്ജിപ്പിന്റേയും വിണ്ടുകീറൽ കഴിയും. ഇടത് വശത്ത് ചോദ്യം വാക്കുകൾ (കുറഞ്ഞത് 10) കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നുണ്ട്. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ രണ്ടും സ്പീക്കറുകൾ ഘടകങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ച് തന്നെ, വളരെ കഴിയുന്നത്ര ചോദ്യങ്ങൾ ആവിഷ്കരിച്ചു ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. സംഘർഷത്തിന്റെ ഒരു സാഹചര്യം, നിങ്ങൾ വ്യക്തമായ കഴിയാത്ത കാരണങ്ങൾ ചിന്തിക്കുക. ഈ സൃഷ്ടിയുടെ ശേഷം, പട്ടിക വിശകലനം ചോദ്യങ്ങൾ ഒരു ദമ്പതികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, ഏറ്റവും ഉൾക്കാഴ്ചയുള്ളതുമായ, ഉൽപാദന, ഒപ്പം എന്താണ് മാനദണ്ഡം ഈ ചോയ്സ് കഴിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തങ്ങൾക്കു വാദിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്.

ചോദ്യങ്ങളിൽ ഈ തരത്തിലുള്ള

ഇവിടെ നിങ്ങൾ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ചോദ്യം കണ്ടെത്താൻ കഴിവ് പ്രായോഗികമാക്കാൻ കഴിയും ഇതിൽ സ്രോതസ്സ് വരും. രീതി വളരെ ലളിതമാണ്. നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി നിങ്ങൾക്ക് താൽപര്യം എന്നു പറയാവുന്ന ഒരു വിഷയത്തിൽ തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇപ്പോൾ ഒരു വാക്ക് "അതെ" അല്ലെങ്കിൽ "അല്ല", അതുപോലെതന്നെ ഒരു വിശദമായ ഉത്തരം ഉൾപ്പെടുന്ന മറ്റുള്ളവരെ ഉത്തരം കഴിയുന്ന അത് സ്വയം ചില ചോദ്യങ്ങൾ, വേണ്ടി എഴുതി. ഉദാഹരണത്തിന്: "ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി നേരത്തെ കേട്ടിട്ടുണ്ടോ"; "ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി എന്തറിയാം." ഫലങ്ങൾ താരതമ്യം ചോദ്യങ്ങൾ മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, ഒരു ഡയലോഗ് തന്നെ പരീക്ഷിക്കുക.

മറുപടി ആ ചോദ്യം

ഇത് തികച്ചും ശരിയായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ കഴിവ് കോച്ചിംഗ് മറ്റൊരു വലിയ ഗെയിം. കുട്ടികളുടെ "വാക്കുകൾ വാങ്ങുക" ഗെയിം ഓർക്കുക: ". എല്ലാവർക്കും പറയുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരു ആനയെ വാങ്ങാൻ" ചെലവിലുള്ള നോക്കി ശരിയായ ഉത്തരം, ഓരോ തവണയും ഉരുപ്യേന്റെ സഹിഷ്ണുതയും ക്ഷമ പുറമേ, അത് വിജയകരമായി ഒരു പ്രയാസകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ നിന്നു നേടുകയും അനുവദിക്കുന്ന ഒരു വെർബൽ നിർമ്മാണ കണ്ടെത്താൻ കഴിവ് വികസിപ്പിക്കുന്നു. സംഭാഷണം ഞങ്ങൾ എപ്പോഴും ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കരുത്, ഉത്തരം തന്നെ. അതുകൊണ്ടു, മടക്കം നൈപുണ്യ വളരെ സഹായകരമാണ്.

"ഡെയ്സി പ്രശ്നങ്ങൾ"

കഴിയുന്നത്ര ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്ന ഈ ലളിതമായ രീതി ഉപയോഗിച്ച് പ്രാക്റ്റീസ് സിദ്ധാന്തം. നിങ്ങൾ വീണ്ടും ടീമിൽ ബന്ധം, കുടുംബത്തിൽ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഇച്ഛാനുസരണം മറ്റെന്തെങ്കിലും ബന്ധമുണ്ടായിരിക്കാമെന്ന്, പലിശ ഒരു വിഷയം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. ഇപ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ മുമ്പിൽ - പ്രശ്നങ്ങൾ മാത്രം ഒരു പതിപ്പ് അടങ്ങിയിരിക്കും ഓരോ ആറു ദളങ്ങൾ,:

• പ്രായോഗിക പ്രശ്നങ്ങൾ. അത് ( "സാഹചര്യം വിശകലനം, നിങ്ങൾ ഈ സ്ഥലത്തു ചെയ്യുമായിരുന്നു?") സിദ്ധാന്തവും പ്രയോഗവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ആണ്
• ലളിതമായ ചോദ്യങ്ങൾ. ഈ വസ്തുതകൾ, ഇവന്റുകൾ, ചില വിവരങ്ങൾ ഒരു സാധാരണ സ്പെസിഫിക്കേഷൻ ആണ്.
• വിലയിരുത്തലാണോ ചോദ്യങ്ങൾ. നല്ലതു എന്തുകൊണ്ട് അത് മോശമാണ് അത്, അത് മാറുകയാണെങ്കിൽ, എന്താണ് വ്യത്യാസം, ലളിതമാണ്.
• ചോദ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്ന ( "ഞാൻ ശരിയായി നിങ്ങൾ ചിന്തിച്ചു ..." അതാണ്, ആണ് "")
• ഇംതെര്പ്രെതതിഒനല് പ്രശ്നങ്ങൾ.
• ക്രിയേറ്റീവ് ചോദ്യങ്ങൾ ( "ഈ സാഹചര്യം 2,000 വർഷം മുമ്പ് സചിന്റെ എന്ത് സംഭവിക്കും?")

ഈ ക്ലാസുകൾ നിങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾ കഴിവുകളും അനുവദിക്കുന്നു, എന്നാൽ പ്രായോഗിക ആപ്ലിക്കേഷനില്ലാതെ, ചർച്ചയ്ക്കു, നൈപുണ്യ വളർത്തിയെടുക്കാൻ കഴിയില്ല.

സ്വയം, അല്ലെങ്കിൽ ഡയലോഗ് ഒരുക്കങ്ങൾ ആരംഭിക്കുക

അതിശയിക്കാനില്ല പ്രൊഫഷണലുകൾ പറയുന്നു:, ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ ശരിയായ ഉത്തരങ്ങൾ നേടുക. എന്നാൽ സാധാരണ സൗഹൃദ സംഭാഷണം ഒരു പ്രതിഭ എന്നു എളുപ്പമാണ്. മറ്റേതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ അസ്വീകാര്യമായ കാണാൻ അങ്കിള് ദൃശ്യമാകും. നിങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾ മുൻകൂറായി മെനഞ്ഞെടുത്തു ആയിരിക്കണം. മാത്രമല്ല, ഒരു സംഭാഷണം തുടങ്ങുന്ന ഒരു മനുഷ്യൻ ഒരു നല്ല ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക ഉറപ്പാക്കുക. താൽപ്പര്യമുള്ള തന്റെ ഇംതെര്ലൊചുതൊര് ആവശ്യപ്പെട്ട് മുമ്പ്, അത് നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള എങ്ങനെ അവനെ കാണിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, തികച്ചും അത് ഇപ്പോൾ സുഖ എന്ന്, യോഗത്തിൽ എങ്ങനെ നിങ്ങൾ എന്നെക്കുറിച്ചു ഒരു ബിറ്റ് പറയാൻ ഇങ്ങനെ ചോദിക്കാം ഓപ്പൺ എൻഡഡ് ചോദ്യങ്ങൾ അദ്ദേഹം ദിവസം ചെലവഴിച്ചശേഷം എങ്ങനെ, അനുയോജ്യമല്ലാത്ത. ഉടൻ സംഭാഷണം ബിസിനസ്സ് മുഖ്യധാരാ കടക്കുമ്പോൾ, അത് പ്രീ-വിളവെടുത്ത പ്രശ്നങ്ങൾ പോകാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ സ്വയം ഒരു തിരിച്ചറിവാണ് ഉറപ്പാക്കാൻ അങ്ങനെ.

ഓപ്പൺ എൻഡഡ് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക

ജനങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ചോദിക്കാൻ സംസാരിക്കുന്നത്, അത് സാധാരണയായി മുന്നേറുന്നതാണ് ചോദ്യം (ഒരു വിശദമായ ഉത്തരം ഉൾപ്പെടുന്നു) ചോദിക്കാൻ കഴിവ് കാര്യമാണ് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. അത്, നിങ്ങൾ ഒരു നൽകിയ വിഷയത്തിൽ വ്യക്തിയുടെ അഭിപ്രായം കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന അഭിമുഖം വിളവെടുത്ത ഉത്തരം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല. ഇതിനകം അത് നിങ്ങളുമായി സംഭാഷണം പോകുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആദരവ് കാണിക്കാൻ. നിങ്ങൾ സാഹചര്യം കുറിച്ച് കൂടുതൽ വസ്തുതകൾ അറിയാൻ വേണമെങ്കിൽ, ചോദ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്ന ചോദിക്കാൻ കഴിയും: "ആരാണ് അത് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു" അത് സോഴ്സ് സാഹചര്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു എങ്ങനെ അറിയാൻ വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ചോദിക്കുന്നു ഉറപ്പാക്കുക: "? നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം എന്താണ്"

ഒരു നല്ല അഭിമുഖം ഒരു നിഷ്പക്ഷ സ്ഥാനം നിലനിർത്താൻ കഴിയും ചെയ്യുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. "നിങ്ങൾ ആ ഓപ്ഷൻ ചിന്തിച്ചു നോക്കിയിട്ടുണ്ടോ?" തന്റെ എതിരാളിയെ താത്പര്യമുണ്ടാകുവാൻ ഉറപ്പാക്കുക കാരണം ഇത്തരം ഒരു തീരുമാനം താൻ ആ നിഗമനത്തിൽ എത്തി എങ്ങനെ എന്താണെന്ന്: അത് ചോദിക്കാൻ സാധ്യമാണ് എങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം ചുമത്തുന്നതു ചെയ്യരുത്. അത് ഒരു ചോദ്യമാണ് - അത് അടച്ച ആൻഡ് ഡയലോഗ് വരെ നിര്ത്തി അവനെ എടുത്തു ചർച്ചയ്ക്കു ഇംതെര്ലൊചുതൊര് പങ്കെടുപ്പിക്കാനുള്ള വഴി.

അടച്ച ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക

അപ്രതീക്ഷിതമായി ഓപ്പൺ-എൻഡഡ് ചോദ്യങ്ങൾ സംഭാഷണങ്ങളും ഇന്റർവ്യൂ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള അനുയോജ്യമാണ്. എന്നാൽ, അവർ ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത സമയങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ചർച്ചകളിൽ പുരുഷന്മാർ അവകാശം ചോദ്യം ചോദിക്കാൻ, ആവശ്യമായ ഒരേ ഉത്തരം ലഭിക്കാൻ, പോലെ വ്യക്തമായും ശീർഷകത്തിൽ അത് രൂപം ആണ്. ബിസിനസ് പുരുഷന്മാർ, ചട്ടം പോലെ, നീണ്ട സംഭാഷണങ്ങൾ ഇഷ്ടമല്ല, അവർ ഒരു നല്ല ഘടനാപരമായ സംഭാഷണം ആവശ്യമാണ്. മെച്ചപ്പെട്ട അതിനെ നിങ്ങൾ ഒരുക്കുക, കൂടുതൽ വിജയം അത് ആയിരിക്കും. കൂടാതെ, ഓപ്പൺ-എൻഡഡ് ചോദ്യങ്ങൾ എപ്പോഴും മറ്റ് വ്യക്തി നേരെ ഡയലോഗ് നയിക്കും അപകടം ഗൌരവകരമായ ആകുന്നു. അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ ജാഗരൂകരായിരിക്കുകയും ചോദ്യങ്ങൾ അടച്ചു വേണം ഇംതെര്ലൊചുതൊര് സത്ത മടങ്ങാൻ (അതായത് ഒരു നിശ്ചിത ഉത്തരം അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു ആ / "ഇല്ല" "അതെ" ആണ്). നിങ്ങളുടെ ആയുധശേഖരത്തിലെ ഇതു ചെയ്യാൻ ചോദ്യങ്ങൾ പരമ്പരയാണ് "എങ്ങനെ?", "എന്തു", "ആർ?", "എവിടെ?" ഇതുപോലുള്ള മറ്റ്.

പ്രായോഗികമായി ഇല്ലാതെ തിയറി ആകയാൽ, ശരിക്കും എങ്ങനെ, അവരുടെ ബർമയിലെ ദൈനംദിന ഡയലോഗുകൾ വേണം, ശരിയായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു സംഭാഷണം ഗതി വിശകലനം, ഫലം നേടാവുന്നതാണ് പഠിക്കാൻ, പ്രയോജനമുണ്ടാകയില്ല. അത് നിങ്ങൾ എന്തു രീതികൾ അത് ഉപയോഗിക്കാൻ നന്നല്ല മനസിലാക്കാനാകും, ഒരു വിലമതിക്കാനാവാത്ത അനുഭവമാണ്, പരാജയപ്പെടുന്നതിൽ ഭയപ്പെടേണ്ടാ.