ബാഹ്യ, ആന്തരിക പ്രചോദനം: നിർവചനം, രൂപീകരണം സവിശേഷതകൾ ഘടകങ്ങൾ

ജീവിതത്തിൽ അത് സ്വയം മറ്റുള്ളവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കും വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഇതിൽനിന്നും സാധാരണയായി പരിശീലനമോ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തി ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ശരിയായി പ്രോത്സാഹനം, അത് അത്യാവശ്യമാണ് ബാഹ്യ എന്താണെന്ന് അറിയാൻ, ആന്തരിക പ്രചോദനം, പ്രത്യേകിച്ച് അവരുടെ രൂപീകരണം ആണ്.

നിർവചനങ്ങൾ

എക്സത്രിംസിച് പ്രചോദനം - പുറത്ത് ശക്തികൾ പ്രവർത്തനം നിർബന്ധത്തിൽനിന്നു ആണ്. ഒരു വ്യക്തി അടിച്ചേൽപ്പിക്കുകയും അവന്റെ സ്വഭാവം കാരണങ്ങൾ അറിയുകയില്ല തന്നെത്താൻ ഒരു കാലാൾ കരുതി ആണ്. പണം, പ്രതിഫലം, പോലും ശിക്ഷ: ഇത്തരം പ്രചോദനം മെറ്റീരിയലും മാനസിക അവസ്ഥ പുറത്ത് നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നതുകാരണം. നടപടിയിൽ പ്രചോദനം ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്നും ഉത്ഭവിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ആന്തരിക പ്രചോദനം കാരണം മനുഷ്യ "ഞാൻ" നയിക്കുന്ന ഏത് അര്ഹത വ്യക്തിപരമായ ഇച്ഛാനുസരണം ആവശ്യങ്ങൾ, ആണ്. ആളുകളെ ആവശ്യപ്പെടാതെ ഇത്തരം അവ നടപ്പാക്കുകയും യഥാർത്ഥ കാരണം ഒരു ഫലപ്രദമായ ഏജന്റ് അതിന്റെ പരിസ്ഥിതി സംവദിക്കുമ്പോൾ സ്വയം കാണുന്നു മനസ്സിലാക്കുന്നു. അത്, ആന്തരിക പ്രചോദനം കാര്യത്തിൽ ആവശ്യങ്ങൾ, താത്പര്യങ്ങൾ, ഉദ്ദേശത്തോടെ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ആഗ്രഹങ്ങൾ, ആത്മവിശ്വാസം, സ്വയ കഴിവ് വേല സംതൃപ്തി ബോധം ഉപയോഗിക്കുന്നു ആണ്.

നാം പ്രചോദനം ഓരോ തരം പരിഗണിക്കുക.

എക്സത്രിംസിച് പ്രചോദനം

സ്റ്റാഫ് സമ്മാനം വാഗ്ദാനം അവർ വേഗത്തിൽ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിന് തുടങ്ങി. സ്ഥാപിതം പിഴയ്ക്കോ നിയമങ്ങൾ, ആളുകൾ അത് പരിശോധിക്കൂ, അവരുടെ ശ്രദ്ധ തുടങ്ങി. പെട്ടെന്നു പ്രത്യക്ഷനായി ഇടിമിന്നലിൽ വേഗത്തിൽ വീട്ടിൽ റൺ കാരണങ്ങൾ. കുറ്റവാളിയിൽ നിങ്ങൾ ഒരു തോക്ക് അയച്ചു പണം ആവശ്യപ്പെട്ടു - കാലതാമസം കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ വാലറ്റിൽ തരും.

ഈ ബാഹ്യ പ്രചോദനം ഉദാഹരണങ്ങൾ ആണ്. ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, അത് സാഹചര്യങ്ങളോ ഉദ്ദീപനങ്ങളുമായുള്ള പ്രകാരം നടപടി നയിക്കുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ, ഞങ്ങൾ അത് ചുറ്റുമുള്ള സമൂഹത്തിൽ കൈവരിക്കാനും എന്ന് പറയാം. ഗതി, കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ ആന്തരിക പ്രചോദനം പ്രവർത്തനങ്ങൾ അധികം. എന്നാൽ, വ്യക്തികൾ ആഘാതം ഇത്തരത്തിലുള്ള മെച്ചപ്പെട്ട ബാധിച്ചത്.

അതുകൊണ്ട് എന്തു ബാഹ്യ പ്രചോദനം ആയി fit മാർഗ്ഗങ്ങളുണ്ട്? കരിയർ വളർച്ച, വലിയ ശമ്പളം, അന്തസ്സും കാര്യങ്ങൾ (അപ്പാർട്ട്മെന്റ്, വീടും കാറും), യാത്ര അവസരം നില, തിരിച്ചറിയൽ.

എക്സത്രിംസിച് പ്രചോദനം നിരന്തരം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന കഴിയും. ഇന്നലെ, അത് തന്റെ കുടുംബം ഭക്ഷണം പണം സമ്പാദിക്കാൻ ആവശ്യമായിരുന്നു, നാളെ ഒരു പുതിയ അപ്പാർട്ട്മെന്റ്, ഒരു കാർ അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന് പണം വേണം. ഈ പ്രചോദനം ഏറ്റവും വ്യക്തമായ ക്ലാസിക് ഉദാഹരണം - സ്വർണം മത്സ്യം മീൻ ഒരു നടകംതന്നെ ആണ്.

ആന്തരിക പ്രചോദനം

ഒരു ചെറിയ കുട്ടി എപ്പോഴും എന്തെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ പര്യവേക്ഷണം ശ്രമിക്കുന്നു. അവൻ ഒരു ശരിക്കും രസകരമായ ആണ്. മനുഷ്യൻ ഒരു ശമ്പളം പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ. ഈ ആന്തരിക പ്രചോദനം ഉദാഹരണങ്ങളാണ്. ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, അത് ഘടകങ്ങളാണ് പരിസ്ഥിതി ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വളരെ ഉള്ളടക്കം ആളുകൾ അത് ചെയ്യാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

ആഭ്യന്തര പ്രചോദനം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും? സ്വകാര്യ വളർച്ച സാധ്യത, ഉപയോഗ, സ്വയം ഉറപ്പിക്കൽ, ആശയങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ, സർഗാത്മകത, ആശയവിനിമയം ആവശ്യം പ്രതീതി, ഒരു സ്വപ്നം പൂവണിയും.

ആന്തരിക പ്രചോദനം ജീവനക്കാരൻ - ഒരു പണം ഹോബി അദ്ദേഹം കാണുമ്പോൾ ആണ്. ഒരുപക്ഷേ, എല്ലാം ചെയ്താൽ പലരും ഇത്തരം സമരം ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

വളരെ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായ പ്രചോദനം രണ്ടു തരം ഉപയോഗിക്കുന്നു. പ്രധാന കാര്യം - അവരെ തമ്മിലുള്ള ബാലൻസ് ഐക്യവും നിലനിർത്താൻ.

എങ്ങനെ ചെയ്യാൻ മൊതിവതൊര്സ്

വാസ്തവത്തിൽ, എല്ലാ പ്രയോജകമായ ഘടകങ്ങൾ രണ്ട് ആശയങ്ങൾ സംക്ഷേപിച്ചിരിക്കുന്നു കഴിയും:

1. പ്രീതി നേടുക. ഈ നല്ല ഘടകങ്ങളാണ്.
2. മോശം ആശ്വാസം ലഭിക്കും. ഈ നെഗറ്റീവ് ഘടകങ്ങൾ ആണ്.

അവരിൽ എല്ലാ ബാഹ്യ, ആന്തരിക ആയിരിക്കും. പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് ഘടകങ്ങൾ ഒരേസമയം സാന്നിധ്യം നടപടി ഘടകമായിരുന്നു. ഇത് വളരെ ശക്തമായ ആക്കം, പുഷ്-പുൾ ഒരു തരം മാറുകയാണെങ്കിൽ. ഒരു വശത്ത്, ജനം പ്രതിഫലം നേടുകയും ആഗ്രഹിക്കുന്നു, മറുവശത്ത് - ശിക്ഷ ഒഴിവാക്കാൻ.

ബാഹ്യ, ആന്തരിക പ്രേരണയോ, പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് ഘടകങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത ദിശകളിൽ, വ്യത്യസ്ത വഴികളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ, എപ്പോഴും വ്യത്യസ്ത ഫലങ്ങൾ നയിക്കും. തീർച്ചയായും, ജനം ഒരു പരിധിവരെ ഇഫക്റ്റുകൾ എല്ലാ തരം ബാധിച്ച. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാവർക്കും ഏത് ഒരു ദിശയിൽ ആവശ്യം എന്ന് കാണാൻ സാധിക്കും. ഒരു എപ്പോഴും ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയോ, കസ്റ്റമൈസ്ഡ് വേണം, മറ്റൊരു വാഗ്ദാനം പ്രതിഫലം മതി.

വ്യക്തമായി പറഞ്ഞാൽ, താഴെ ജീവനക്കാർ പ്രോൽസാഹിപ്പനും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു മേശ.

പ്രചോദനം എന്ന അനുപാതം ഘടകങ്ങൾ തരങ്ങളും

പ്രചോദനം അറിവ് അപേക്ഷയുടെ ഒരു ഉദാഹരണം

പറയാൻ മുകളിൽ കഥ, വ്യക്തമായി എങ്ങനെ ബാഹ്യ, ആന്തരിക പ്രചോദനം കാണിക്കുന്നു.

ഒരു പ്രായമായ സ്ത്രീ ജാലകങ്ങൾ കീഴിൽ ഓരോ രാത്രി വളരെ ശബ്ദായമാനമായ പ്ലേ ഉണ്ട്, ആശയവിനിമയം ചെയ്യുന്ന കുട്ടികൾ, കൂട്ടത്തിൽ പോകുന്നു. ഗതി, പഴയ സ്ത്രീ ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ല, അവളുടെ അഭ്യർഥനകളും മറ്റ് സ്ഥലത്തു ചുറുചുറുക്കോടെ ചെലവഴിക്കാൻ ദുസ്വഭാവം സഹായിച്ചില്ല. പിന്നെ അവൾ മറ്റൊരു വിധത്തിൽ അവസ്ഥ മാറ്റാൻ തീരുമാനിച്ചു.

എല്ലാ ദിവസവും, സ്ത്രീ അവർ അവളുടെ വീട്ടിൽ ഓടിനടന്ന് വളരെ രസകരമായ വസ്തുത അമ്പതു റൂബിൾസ് മക്കൾ കൊടുത്തു. തീർച്ചയായും, ഈ സാഹചര്യം മക്കൾ ഇഷ്ടമാണ്! പഴയ സ്ത്രീ ക്രമേണ കുറയുകയും തുടങ്ങി. ഒരു ദിവസം, കുട്ടികൾ നിരക്ക് എന്നു ബോധ്യമായപ്പോൾ അവർ കേവലം അവളുടെ ജാലകങ്ങൾ കീഴിൽ കളിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ച കൂടുതൽ പ്രകടമായില്ല.

ആ അവൾ സാഹചര്യം തീരുമാനിച്ചു സമർഥമായ മാർഗ്ഗമാണ്. കുട്ടികളുടെ ആന്തരിക പ്രചോദനം (Windows കീഴിൽ കളിക്കാൻ സ്വന്തം ആഗ്രഹം) ഒരു ബാഹ്യ സ്ഥാനമാറ്റം ചെയ്തു (പണം വേണ്ടി അത് ചെയ്യാൻ), എന്നാൽ പിന്നീട് അപ്രത്യക്ഷമായി അവൾ.

മറ്റുള്ളവരെ കപിൽ കുറ്റപ്പെടുത്തി

ആഗ്രഹം അപ്പ് പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത് ആളുകൾ, സുഖപ്രദമായ ശ്രദ്ധ ചെയ്യരുത്. അവർ സ്വകാര്യ താൽപര്യങ്ങളും സംഘടനയുടെ ഗോളുകൾ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ പാതയെ. ശിക്ഷ ക്രമീകരിക്കുന്നു ഏത് ജീവനക്കാർ, ആ ആശ്വാസ മുട്ടിക്കുന്നു ചെയ്യില്ല.

ഇത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ബാഹ്യ നല്ല ഘടകങ്ങൾ എടുത്തു വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഈ പണം, വിശ്വാസ്യത, സുരക്ഷാ അവസ്ഥ. കുറയാത്ത പ്രധാന പങ്ക് ആഭ്യന്തര നല്ല ഘടകങ്ങളും കളിച്ചു. ഈ നേട്ടം, വളർച്ച, ശാക്തീകരണം, അംഗീകാരവും ഉത്തരവാദിത്വം. ഈ ഘടകങ്ങൾ മാത്രം ശരിയായ കോമ്പിനേഷൻ തരും ജോലി സംതൃപ്തി. അവരുടെ അഭാവത്തിൽ, പ്രവൃത്തി അസഹനീയമായ വെറുപ്പും മാറുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, വിദ്യാർത്ഥികൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്കൂൾ പ്രചോദനം വ്യത്യാസമില്ലാത്ത. ഇത് ആന്തരിക പഠന പ്രചോദനം ഭൂരിപക്ഷ പ്രധാനമാണ്.

ഒരു കുട്ടിയുണ്ട് പരിസ്ഥിതി ദൃഷ്ടാന്തങ്ങൾ

ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനം ഓർഗനൈസിംഗ് അത് അക്കൌണ്ടിലേക്ക് നിരവധി ആവശ്യങ്ങൾ എടുത്തു പ്രധാനമാണ്. അവർ ശരിയായ പ്രചോദനം ആവശ്യങ്ങളെ രൂപീകരണം കാണാൻ വേണമെങ്കിൽ:

• പ്രവർത്തനങ്ങൾ സൃഷ്ടിപരമായ വൈവിദ്ധ്യപൂർണ്ണവുമായ വേണം.
• ചുമതലകൾ പ്രകടനം പുരോഗതിയുണ്ടാക്കാൻ അവസരം.
• അവളുടെ ഭാഗത്ത് പെടുന്ന അംഗീകാരം പ്രതീതി.
• അവരുടെ യോഗ്യതയെക്കുറിച്ച് ഉള്ളിൽ സ്വന്തം തീരുമാനങ്ങൾ അവകാശം.
• പിന്തുണയും സഹായവും തോന്നൽ.
• വിജയം ബാഹ്യ ഗുണവിശേഷങ്ങൾ സാന്നിധ്യം: സ്തുതി, പ്രോത്സാഹനം, ഒരു പ്രശംസയ്ക്ക്.
• ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മെഅനിന്ഗ്ഫുല്നെഷ്.
• ഏത് കുറിപ്പ് എടുക്കും സ്വന്തം അഭിപ്രായങ്ങൾ, പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അവസരം.
• ലഭിച്ച വിവരങ്ങളുടെ ലഭ്യത കൃത്യസമയം.
• പ്രവർത്തനത്തിന് ശേഷം ഫീഡ്ബാക്ക്.

ഇതെല്ലാം (അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് ഏറ്റവും) സംഘടനയിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ആന്തരിക പ്രചോദനം രൂപീകരണം വിജയം എന്ന് കണക്കാക്കാവുന്നതാണ്.

സ്വയം-പ്രചോദനം - പുരോഗതിയുടെ എഞ്ചിൻ

ഒരു അർത്ഥവത്തായ പ്രസ്ഥാനം പോയി തന്നെ ഒരു വലിയ ആഗ്രഹം എങ്ങനെ, എവിടെ തിരിച്ചറിയുന്നത് പ്രധാനമാണ്. ആവശ്യമാണ് ആ സ്വയം പ്രചോദനം ആണ്. എങ്ങനെ നേടാൻ? താഴെ ലിസ്റ്റ് ഏത് നിയമങ്ങളും ടെക്നിക്കുകളും, പിന്തുടരുക:

• മാത്രം കുറയുവാനും ലക്ഷ്യം സജ്ജമാക്കുക. മാത്രം ഈ വിധത്തിൽ അവരെ നേടാൻ ആഗ്രഹം ഉണ്ടായിരിക്കും.
• ചെറിയ ടാസ്ക്കുകളിലേക്ക് വലിയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പൊട്ടി.
• നേട്ടങ്ങളുടെ ഒരു ഡയറി സൂക്ഷിക്കുക.
• സ്വയം ചുമതല ഒരു പ്രതിഫലം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് തുടരുന്നു.
• സാധ്യമായ വിമർശനം ചെറിയ ഉപയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
• ബിസിനസിൽ സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ആളുകളുമായി നോക്കുക.
• മറ്റുള്ളവരുമായി മത്സരിക്കാനും മികച്ച ആകുവാൻ ശ്രമിക്കുക.
• മാത്രം നല്ല വിനയാണ് ആളുകളുമായി ആറാടി.
• പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കാൻ നിങ്ങൾ പ്രചോദിപ്പിക്കും സിനിമകൾ കാണാൻ.

തുടർന്ന് കുറഞ്ഞത് കുറച്ച് ഇനങ്ങൾ, ശ്യാമപ്രസാദിന്റെ, എങ്കിൽ എല്ലാ ശ്രമിക്കുക, നിങ്ങൾ ബിസിനസ് ഇറങ്ങി നേടുകയും ഉറപ്പാക്കുക ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാണാം! ഒരു നല്ല ഫലം നേടാൻ പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് ഘടകങ്ങൾ, ആന്തരിക, ബാഹ്യ പ്രചോദനം ഒരു ബാലൻസ് ഉപയോഗിക്കാൻ പ്രധാനമാണ് ഓർക്കുക.