പ്രസവാവധി പോകുന്നു എത്ര ആഴ്ചകളിൽ

ഗർഭധാരണം, ഒരു രോഗം എന്നാൽ ആരവപൂർണ്ണമായും ചടങ്ങിൽ പോലും എന്നാൽ കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, അവൾ ഇപ്പോഴും ശ്രദ്ധയോടെ അവരുടെ ആരോഗ്യം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും കുട്ടിയുടെ താൽപര്യങ്ങൾ ഓർക്കുക ഉണ്ട് - മറ്റെല്ലാറ്റിനും മുകളിൽ. ഇത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഗർഭിണികൾക്കും പ്രസവാവധി ഗാരന്റി നിലവിലെ നിയമം, എടുക്കും. എന്നാൽ എത്ര ആഴ്ച പ്രസവാവധി പോകുന്നു - വൈദ്യം വ്യക്തിപരമായ മുൻഗണനകൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിയന്ത്രിക്കുന്നത് പ്രസവാവധി

വാസ്തവത്തിൽ, എത്ര ഒരു സ്ത്രീ തന്റെ സ്വന്തം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു പ്രവർത്തിക്കില്ല. പ്രസവാവധി ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലാവധി - 140 കലണ്ടർ ദിവസം. നിങ്ങൾ കിന്റർഗാർട്ടൻ വരെ കുഞ്ഞിനെ നൽകാൻ കഴിയും എങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വീട്ട് നിയമിക്കും ചില, കുട്ടി ഒന്നര, അല്ലെങ്കിൽ മൂന്നു വർഷം പരിപാലിക്കാൻ വേണ്ടി.

140 ദിവസം കുറഞ്ഞത് ഈ സാധാരണ പ്രസവിക്കുമ്പോൾ പോസ്റ്റ് മുൻപുള്ള കാലഘട്ടത്തിൽ അതിജീവിക്കാൻ സ്ത്രീയോടു ദേശീയ നിയമം നൽകുന്നു. ഇരട്ട അല്ലെങ്കിൽ ട്രിപ്പിൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എങ്കിൽ, കാലയളവിൽ 194 ദിവസം ഇത്. (യഥാക്രമം 70 ഉം 70 ദിവസം) മുമ്പും ഡെലിവറി ശേഷം: അത്തരം അവധി ഈ കാലയളവ് ഇരുമുന്നണികൾക്കും രണ്ടായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ കൃത്യമായി പ്രസവാവധി പോകുന്നു എത്ര ആഴ്ച കണക്കാക്കാൻ കഴിയും. ചട്ടം പോലെ, 30 സിന്ഗ്ലെതൊന് ഗർഭധാരണം 28 - നിങ്ങൾ ഒന്നിലധികം കുട്ടി കാത്തിരിക്കുന്നു എങ്കിൽ.

പ്രസവാവധി പോകുന്നു എത്ര ആഴ്ച കണക്കാക്കാൻ വേണ്ടി, അത് ജനന പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതി മനസിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് ഗർഭം അകമ്പടിയുണ്ട് ഒരു ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിനെ, വിളിച്ചു കഴിയും. ഇത് മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നു കൂട്ടത്തിലുണ്ട്.

പ്രസവാവധി മുൻ അവധി കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല ഇല്ല ശേഷം, ചില സ്ത്രീകൾ നേരത്തെ പ്രവർത്തനം നിർത്തുന്നതിന് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. നിയമം, ഒരു സാധാരണ അവധിക്കാലം പോയി അത് അവധി വേതനം മറ്റവൻ മറികടക്കാൻ, ഉടനെ പ്രസവാവധി നൽകാൻ അനുവദിക്കുന്നു. അതുപോലെ, നിങ്ങൾ ഡെലിവറി ശേഷം കഴിയും. അങ്ങനെ, വിപുലീകൃത കാലയളവിൽ ഒരു സ്ത്രീ സുരക്ഷിതമായി ബേബി ഇരുന്നു ഒരു കുട്ടി കൊണ്ടുപോകും അല്ലെങ്കിൽ ഇനി കഴിയുന്ന സമയത്ത്.

ഈ വർഷം ചെയ്തു ഉപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കഴിയും ഗണ്യമായി കൽപന നീട്ടാൻ, പങ്കെടുക്കുന്നതിൽ വൈദ്യൻ യോജിക്കാൻ ആണ്, സ്ത്രീ രണ്ട് ആഴ്ച മുമ്പ് തന്നെ ഒരു രേഖയിൽ വിടാൻ കഴിയും.

എല്ലാ ഗർഭിണികൾക്കും, പരിഗണിക്കാതെ പ്രസവാവധി പോകുന്നു ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും എത്ര ആഴ്ച. പോലും തൊഴിലില്ലാത്ത, വിദ്യാർത്ഥികളും സംരംഭകരെ. എന്നീ എന്നതു തന്നെ വെറും പോലും ജോലിസ്ഥലത്തും രേഖകൾ അറിയാനായി അല്ല, അപേക്ഷ, മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് തൊഴിൽ വകുപ്പ് ജനസംഖ്യ സോഷ്യൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്.

നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം രേഖയിൽ കുട്ടിയുമായി ഇരിക്കാൻ കഴിയും

ഒരു സ്ത്രീ സ്വയം നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയുമായി ഇരുന്നു പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല വരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന, അത് അപേക്ഷിക്കാം കുട്ടികളുടെ സംരക്ഷണ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ പരിപാലിക്കാൻ അനുവാദം നൽകുവാൻ. 1.5 3 വർഷം മുതൽ അതിന്റെ കാലാവധി. കൂടുതലായി അടുത്തിടെ ഇത്തരം അവധി പിതാക്കന്മാർ വലിച്ചെടുക്കും ആണെങ്കിലും. അത് പണം കൂടുതൽ ലാഭകരമായ ആർ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, അവിടെ തെറ്റ് ഒന്നുമില്ല.

എന്നാൽ തൊഴിലുടമ ഒരു നീണ്ട അവധിക്കാലം പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കുന്നതിന് എന്നു ഭയപ്പെടേണ്ടാ. ഇത് നിയമവിരുദ്ധവുമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് മാതാപിതാക്കളുടെ അവധി ഈ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല, പ്രസവാവധി പോകുന്നു എത്ര ആഴ്ച കാര്യമില്ല.

ഞാൻ പ്രസവാവധി ജോലി കഴിയുമോ?

ഒരു വശത്ത്, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ കഴിയുന്നത്ര വേഗം ജോലി നിർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സാധ്യത, എല്ലാ പണത്തിൻറെ നേടുന്നതിനിടെ, മറ്റ് ആണ് - തൊഴിൽ സ്കിൽഡ് വർക്കർ ജോലി ക്രമത്തിൽ ഇനി തുടരാൻ വസ്തുത താൽപ്പര്യമുണ്ടായേക്കാം.

ഗർഭം എളുപ്പമാണ്, നിങ്ങൾ ഇനി ജോലി ഒരു ആഗ്രഹം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് നിർണ്ണയം നിബന്ധനകൾ ട്രാൻസ്ഫർ കഴിയില്ലെന്നും, കാര്യമാണെന്ന് മാത്രം അവധി യഥാർത്ഥ ദിവസം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് ഓർത്തു വേണം. നിങ്ങൾ 30 ആഴ്ച ശേഷം അലങ്കരിക്കാൻ എങ്കിൽ, മിസ്ഡ് ദിവസം കേവലം അവരെ അധിക മനസ്സില്ല ജീവനും ബാക്കി നൽകാൻ "ബേൺ" ഒരേ തുടരും - വളരുകയില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും, തീർച്ചയായും, അധികൃതരുമായി ചർച്ച നിങ്ങൾ പ്രസവാവധി ക്രമീകരണമാണ്, എന്നാൽ ജോലി തുടരുകയും "എൻവലപ്പ്" പണം ലഭിക്കുന്നത് ശ്രമിക്കുക, എന്നാൽ ഈ കേസിൽ നിങ്ങൾ നിയമപ്രകാരം പരിരക്ഷിച്ചിട്ടില്ല സത്യസന്ധതയും നേതൃത്വം മാത്രം ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയും.