ആനുകൂല്യങ്ങളിലോ കൂലി കൂടുതൽ പേയ്മെന്റുകൾ. വരാതെയും സർചാർജ്. സ്റ്റാഫ് ബോണസ് സിസ്റ്റം

പല റഷ്യക്കാർ സൻമാർഗം വേതനം എന്താണ് ആനുകൂല്യങ്ങളും സപ്ലിമെന്റുകളും എന്ന ചോദ്യത്തിന് താല്പര്യം. അവർ ആശ്രയിക്കുന്ന ചിലർ, ഒപ്പം, അതനുസരിച്ച്, ഇത്തരം "ബോണസ്സായി" കൂടെ ആ പ്രൊഫഷണലുകൾ നേരിട്ട് പരിചിതമാണ്. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ആശയം പല അവ്യക്തമാണ്. നന്നായി, ഈ വിഷയം ആഴത്തില്, അവളുടെ സംബന്ധിച്ചുള്ളതാണ് എല്ലാം കൂടുതലായി പറയാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

കോഡ്

അലവൻസ് ആവശ്യമായ കൂലി കൂടുതൽ പേയ്മെന്റുകൾ. എങ്കിലും എല്ലാവരും തൊഴിലാളികൾ. , എല്ലാ ലേബർ കോഡ് പൂർണ്ണമായും പരിചിതമായ തീയതി ചെയ്യുക. എന്നാൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും അധിക പേയ്മെന്റുകൾ ഒരു വ്യവസ്ഥ ഇല്ല. ഞങ്ങൾ അപകടത്തിലാക്കുന്നു എന്തു പറയണം.

TC എന്ന 149 ലേഖനം പ്രകാരം ഓരോ തൊഴിൽ അവർ കഠിനമായ, കഠിനാധ്വാനം അല്ലെങ്കിൽ അനാരോഗ്യകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഓപ്പറേറ്റ് എങ്കിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസ്സായി സബ്സ്ക്രൈബ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ആ ആഢംബരത്തിൻറെ കാലാവസ്ഥയിൽ പ്രവൃത്തി ഉൾപ്പെടാം. അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തെരുവിൽ തുടർച്ചയായി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. ആ സാഹചര്യങ്ങളിൽ രാത്രി സൃഷ്ടി (ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ ഒഴികെ) ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു വ്യക്തി വാരാന്ത്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പൊതു അവധി പ്രവർത്തിക്കുന്നു എങ്കിൽ, അത് കണക്കാക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ കണക്കിലെടുക്കുക, ഉടനെ നിരവധി പന്തയങ്ങള് ഉള്ള, സൃഷ്ടിയുടെ യോഗ്യത വധശിക്ഷ. ഈ എല്ലാ ഇനങ്ങളും ഒരു അടിസ്ഥാന ലിസ്റ്റാണ്, ബാക്കി ഇതിനകം തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാർ തമ്മിലുള്ള നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ചില കലയല്ല മുകളിൽ ഉണ്ട്. അവരുടെ മേൽ പറയത്തക്ക ആകുന്നു.

ഈന്തപ്പഴം

അതിനാൽ, ഓരോ തൊഴിൽ പിന്നീട്, ഒരു ഈന്തപ്പഴം (ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ) വിളിക്കപ്പെടുന്ന വഹിക്കണം ജനത്തിന്റെ ജോലി വിഹിതം ചെയ്യും കൂലിക്കു കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഘടകങ്ങൾ (അതായത് എത്ര വലിയ ശമ്പളം ൽ അധിക ഗൗഡയ്ക്കെതിരെ വിലകള് ആയിരിക്കും നിർണ്ണയിക്കുന്നു എന്തു) മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു ഈന്തപ്പഴം അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയോഗിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ പഴയത് ചില പ്രത്യേകതകൾ തയ്യാറാണെങ്കിൽ. അവരുടെ ഇടയിൽ - വെല്ദെര്സ്, ഫൗണ്ടറീസ്, ആണവനിലയം, സ്റ്റീൽ തൊഴിലാളികളും ഖനിയിൽ. മൊത്തം ശമ്പളം, സമയം, പ്രൊഡക്ഷൻ നിരക്ക് 4 ശതമാനം - അവർ ലഭിക്കും കുറഞ്ഞ. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, പേയ്മെന്റ് കൂടുതൽ ആയിരിക്കാം. തൊഴിൽ (എന്നാൽ മാത്രം കൂടിയാലോചിച്ച് ഈ ശതമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക പൂർണ്ണ അവകാശം ഉണ്ട് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും അല്ലെങ്കിൽ മേഖലയെ).

പ്രാദേശിക ഗുണകം

എല്ലാവരും നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ എത്ര വലിയ അറിയുന്നു. എന്നാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ജീവിക്കുക അവിശ്വസനീയമായ കഠിനാധ്വാനം പ്രദേശങ്ങളുടെ ഉണ്ട്. എല്ലാവരും കാരണം കഠിനമായ കാലാവസ്ഥ എന്ന. നിയമം അത്തരം സ്ഥലങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ പ്രതിഫലം പ്രത്യേക ആനുകൂല്യങ്ങളും അധിക പേയ്മെന്റുകൾ നൽകാൻ സമയം ഈ കാരണത്താലാണ്.

പെയ്ഡ് പ്രൊഫഷണലുകളെ വലിയ ശതമാനം, എവിടെയോ വടക്കേ നടത്തി. ഒരു സംശയം ഉണ്ട് - സംരംഭങ്ങൾ ധ്രുവീയ സ്റ്റേഷനുകളിൽ. ഇവിടെ മുകളിൽ ചർച്ച പോലെ, ഒരു സ്റ്റെപ്പ്-അപ്പ് അനുപാതം ആകുന്നു, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ബാധകമായിരിക്കും. അത് അവാർഡ് ബാധകമല്ല. അതു അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാല പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കുകൂട്ടൽ ബാധിക്കില്ല.

വടക്കേ എന്തു പ്രദേശങ്ങൾ? ഇത് കാംചത്ക, ഖബറോവ്സ്ക് ക്രാസ്നായര്സ്ക് ടെറിട്ടറി. കൂടാതെ യാകുടിയ, കോമി, ടീവ, കരെലിഅ, ഛുകൊത്ക ജില്ല, ടിയൂമെന്, അർഖംേൾസ്ക്, മഗാഡൻ ആൻഡ് ഇര്ക്ട്സ്ക് ആൻഡ് മര്മേന്സ്ക് പ്രദേശങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്താൻ. പിന്നെ, തീർച്ചയായും, സഖലിൻ ദ്വീപിൽ. കണക്കിലെടുക്കുക മാത്രമല്ല പലിശ ഇല്ല, മാത്രമല്ല അനുഭവം വ്യത്യസ്തമാണ്. പോലെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ, ലേബർ കോഡ് നൽകിയ, ഒരു പകുതി പരിഗണിക്കും വർഷം സഖലിൻ ചെലവഴിച്ചത്.

സൃഷ്ടിയുടെ തുക

ബോണസ്സായി ആൻഡ് അലവന്സുഴകളുടെ തരം കണക്കിലെടുത്ത്, ഞങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ അധികസമയത്തിൽ പ്രോത്സാഹനം എങ്ങനെ സംസാരിക്കാൻ കഴിയില്ല.

അതുകൊണ്ട്, കമ്പനി തൊഴിലാളികൾക്ക് വർദ്ധിക്കുകയും പ്രവൃത്തി ലോഡ് ആ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന ഒരു ഉത്തരവ് എങ്കിൽ, തൊഴിൽ അവശ്യം ഈ സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു അധിക ചുമതല നിയമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. സ്വാഭാവികമായും, ഈ പുറമേ ലഖ്വി പ്രമാണത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ദോഷം ആരാണ് കമ്പനിയായ ഉൾപ്പെടെ, അതിന്റെ സ്ഥലത്തു മറ്റ് വ്യക്തി തന്റെ രോഗാവസ്ഥയിൽ അദ്ദേഹത്തോടൊപ്പം ജോലി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഏറ്റെടുക്കുന്നില്ല ഇട്ടു, പ്രീമിയം വെച്ചു. അധിക ഷിഫ്റ്റുകൾ, മണിക്കൂർ സ്വകാര്യ സമയം ജീവനക്കാരൻ ഒരു - ഈ ശേഷം. എല്ലാ പണം വേണം നിർബന്ധമാണ്. തൊഴിലുടമ അധിക ഫണ്ട് ചാർജ് ശിശുവിനെ, ജീവനക്കാരുടെ ബാധ്യതകൾ പരാജയം എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ഉണ്ട്. തർക്കങ്ങളും തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ബന്ധപ്പെട്ട് പരിഹരിക്കാവുന്നതാണ്.

എന്തു വിലകള് അധിക ചാർജ് അളവുകൾ മുകളിലുള്ള കേസിൽ ആയിരിക്കും? ഓരോ മണിക്കൂർ, ഷിഫ്റ്റ്, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. ജി ഗുണനഘടകം 1.5-2 പ്രകാരം പണമടച്ചു. ഏത് പ്രൊഫൈൽ കമ്പനി ഉൾപ്പെടുന്നതിനാൽ ആശ്രയിച്ച് അതിന്റെ നിരക്ക് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.

പ്രധാന പ്രചോദനം

അവരുടെ ബോണസ്സായി ആൻഡ് ആനുകൂല്യങ്ങളും സിസ്റ്റം നിർബന്ധമാണ് ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ നല്ല നേതാക്കൾ ഉത്തേജക (പുറമേ ബോണസ്സായി എന്ന് വിളിക്കുന്നു) മറക്കരുത് ഒരിക്കലും. ഈ ഇനത്തിൽ പണം ഏറ്റവും ശക്തവും ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം തെളിയിക്കപ്പെട്ടു ആകുന്നു. അവാർഡ് മാത്രമല്ല തൊഴിലുടമ ഒരു വിദഗ്ദ്ധന്റെ പ്രവൃത്തി വിലയിരുത്തി കാണിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ശ്രമങ്ങളെ വെറുതെ ആയിരുന്നു ഇപ്പോഴും ഒരു അടയാളം, ഉത്പാദനക്ഷമതയും കൂടുതൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു കഴിയും.

ഉത്തേജിപ്പിക്കാൻ അഥവാ അല്ല, തല പരിഹരിക്കാൻ. എന്നാൽ അവർ എന്താണ് ഞങ്ങൾ ലിസ്റ്റുചെയ്യും.

മെംതൊരിന്ഗ് (അതായത്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആണാണോ അഭ്യസിപ്പിക്കുന്നത് അനുഗമിക്കാൻ ചുമതല ഏറ്റെടുത്ത എങ്കിൽ) ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. മുതലായവ ഒരു വ്യക്തി, മാസം സൃഷ്ടിയുടെ നിരക്ക് കവിഞ്ഞു പാദത്തിൽ വരുമ്പോൾ, യോഗ്യതകൾ, സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ, വാർഷിക നേട്ടങ്ങൾ പുരസ്കാരം - - പദ്ധതി നിവൃത്തി വേണ്ടി .. ഈ എല്ലാവരും എന്നു സ്ഥലമാണ്.

പ്രചോദനം ശരിക്കും അർഹിക്കുന്ന ആ ഒരു നല്ല പ്രതിഫലം തന്നെ അങ്ങനെ എല്ലാവരും, റഷ്യ ശമ്പള ഏറ്റവും അല്ല എന്ന് അറിയുന്നു. അധ്യാപകർ അധിക വിദ്യാഭ്യാസം, പൊതു ആശുപത്രികൾ, സംസ്ഥാന ജീവനക്കാർ, ഗാർഡുകൾ, മറ്റ് പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഡോക്ടർമാർ - നമുക്ക് മറക്കാൻ പാടില്ല ഒരാളുടെ.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും വർഗ്ഗീകരണം: 1, കാറ്റഗറി 2

ഈ വിഷയം ദോഷം ഒരു അധിക പണം പോലെ, അത് വ്യവസ്ഥകൾക്കു അലവൻസ് തുക നിർണ്ണയിക്കാൻ ശേഷം, കണക്കാക്കാം.

മൂന്നു വിഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ട്. ആദ്യം - ഈ സമുചിതമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ആണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ദെലെതെരിഒഉസ് പ്രഭാവം ഇല്ല ആ ഏത്. അവർ സുരക്ഷിതം കണക്കാക്കുന്നു ആണ്.

രണ്ടാം വിഭാഗം - ജീവനക്കാരൻ ആപൽക്കരമായ ദോഷകരവുമായ ഘടകങ്ങളെ ഇഫക്റ്റുകൾ തോന്നുന്ന അനുവദനീയമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം. അവധി കണ്ടെടുത്തു ജോലി ഉത്പാദനം ആനുകൂല്യം ഒരു സംസ്ഥാന വിദഗ്ധ ശരീരം അവർ ഇവന്റ് അത്തരം കണക്കാക്കും കഴിയും.

3 4 ക്ലാസുകൾ

മൂന്നാം വിഭാഗം. ഇതിൽ തൊഴിലാളികൾ ശക്തമായ ആഘാതം തൊഴിൽ അപകടങ്ങളും ളുണ്ട് ഈ ദോഷകരമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും. ഒരേ സമയം മനുഷ്യ ശരീരം വീണ്ടെടുക്കാൻ ധാരാളം സമയം ആവശ്യമാണ്. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു തൊഴിൽ രോഗം ലഭിക്കും അല്ലെങ്കിൽ ജൈവ ലെ മാറ്റാന് വിധേയമാക്കും വേണ്ടി പ്രകാരം അവസ്ഥ.

നാലാം വിഭാഗം അത് വളരെ അപകടകരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, ഭാവികാലത്തു ആണ്. ഒരു വ്യക്തി ആരോഗ്യം തുരങ്കം അല്ലെങ്കിൽ മരിക്കും സാധ്യത പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ അതു വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു ആ. ഈ വിഭാഗത്തിൽ അവർ വലിയ വരാതെയും അനുബന്ധമായി .അലഞ്ഞുതിരിഞ്ഞ് ഭൂഗർഭ പ്രവൃത്തി ചൂടുള്ള കടകളിൽ ജോലി, തുണി വ്യവസായത്തിൽ സ്ത്രീകളുടെ ജോലി ഇത്യാദി. ഡി ഉൾപ്പെടുന്നു.

z- ൽ പുറകുവശം /

എല്ലാ ജനം റഷ്യയിലെ ഒരു ഉയർന്ന ശമ്പളം അറിയും - കൂടുതൽ സമയം എന്നിവ സുസ്ഥിര ശ്രമം ആവശ്യമാണ് സംഗതിയാണത്. തീർച്ചയായും ഇന്ന് ങ്ങൾ അളവ് / n (മുൻ വർഷം അപേക്ഷിച്ച്) കൂടുതൽ, എന്നാൽ അടിസ്ഥാനപരമായി അത് മാറില്ല, ഇപ്പോൾ രാജ്യത്തെ പ്രതിസന്ധി കാരണം.

ശരാശരി ശമ്പളം, കണക്കുകൾ തീയതി ഏകദേശം 30 ആയിരം റൂബിൾസ്, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ ഒരു കുറവ്. മോസ്കോ - അതെ, പക്ഷേ വ്യത്യസ്ത പ്രദേശങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്ന; എന്നാൽ അവതാളത്തിലാണ് നോക്കി ഇല്ല. കുറഞ്ഞത്, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രതിമാസം ഏകദേശം 6000 റൂബിൾസ് ആണ്. ഈ ഒരു പ്രശസ്തമായ പ്രദേശമാണ്. കാംചത്ക മഗദാദേശത്തു, ഈ കണക്കുകൾ ഏകദേശം 16-17 ആയിരം ആണ്. തടവുക.

പൊതുവേ, റഷ്യ ശമ്പളം മികച്ച സാഹചര്യം അല്ല, എല്ലാ ക്രമീകരിക്കും വേണം സമയത്ത്.

എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടാൻ?

നാം സിദ്ധാന്തം അറിഞ്ഞിരിക്കണം, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ഒരു ഉദാഹരണമായി നിലകൊള്ളുന്നു എല്ലാം കണക്കു എങ്ങനെ. മുകളിൽ ഒരു വിലകള് നിരക്ക് ഏകദേശം പറഞ്ഞു ആയിരുന്നു. ഇത് പലപ്പോഴും ഒരു സ്കോർ എന്നും പരാമർശിക്കുന്നു. ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം തുല്യമാണ്.

അങ്ങനെ, എടുത്തു, ഉദാഹരണത്തിന്, 2. ഒരു ഘടകം 4% ശമ്പളം സഹ-പേ ആണ്. ഒരു വ്യക്തി ഒരു മാസം 45 ആയിരം റൂബിൾസ് ലഭിക്കുന്നു, ഈ അധികരിച്ച അദ്ദേഹം ഇപ്പോഴും 1800 റൂബിൾസ് ഒരു പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചേർക്കും അതാണ് ആണ്. എന്നാൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പ്രത്യേകിച്ച് ദോഷകരമായ കനത്ത അല്ല എങ്കിൽ. ഇത് പോയിന്റ് യഥാർത്ഥ കണക്ക് 10. ഈ പ്രീമിയത്തിന്റെ 24% റാങ്ക് എന്ന് സംഭവിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി (എല്ലാ സൂചനകളുണ്ട് അവസ്ഥ വേണ്ടി അപകടകരവും മോശം ജോലി സാധ്യതയില്ല ആളുകൾ, പണം വേല ഉണ്ടാകും) പ്രതിമാസം 90 ആയിരം റൂബിൾസ് ഒരു ജോലി ബാധിതനായ ഈ കൂടാതെ, അതിന്റെ മുകളിൽ ഒരു അധിക 21 600 റൂബിൾസ് നൽകപ്പെടും.

മാത്ത് മാത്രം നിങ്ങൾ മുൻപരിചയം "നിങ്ങളുടെ" നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള ജോലി അതിൽ സംഘടനയുടെ സ്ഥാനം പരിചയമുള്ള വേണം ഉറപ്പാക്കാൻ, ലളിതമാണ്.