ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നൽകിയ കുറച്ചു പ്രവൃത്തി ദിവസം?

കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ സമയം അല്ല, ടി.സി. രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന പോലെ, ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ ആണ് 39 കുറവോ നിന്ന് തന്നെ എന്നാണ്. അത് നിയമപ്രകാരം നൽകിയ ചില കേസുകളിൽ വ്യവസ്ഥയുണ്ട്. അതിൻപ്രകാരം, ഈ ലിസ്റ്റിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തിയാൽ, നിങ്ങൾ ജോലി മണിക്കൂർ മാനുവൽ കുറവ് ആവശ്യമായേക്കാം.

1. ഗർഭിണികൾക്കും. കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മമാർ, പരിഗണിക്കാതെ ആരോഗ്യ നില, അഞ്ച് ദിവസത്തെ സാധാരണ ജോലി ആഴ്ച ദിവസം 8 7:00 ജോലി അവകാശമുണ്ട്. ആദ്യ ത്രിമാസത്തിലെ നൽകിയ ഗർഭിണികളുടെ അവിടങ്ങളിൽ ജോലി മണിക്കൂർ, ഒരിക്കൽ ഒരു സ്ത്രീ തന്റെ സാഹചര്യം സൂക്ഷ്മമായി മാറുന്നു. ഭാവിയിൽ, ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് ന്യായമായ അല്ലെങ്കിൽ മോശമായാൽ, 5-6 മണിക്കൂർ ദിവസം കുറയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ കുറയ്ക്കാൻ കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ആഴ്ചയിൽ മണിക്കൂർ എണ്ണം എങ്കിൽ, 20 ഗർഭിണികൾക്കും ആപൽക്കരമായ വേലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കൂലി, എന്നാൽ, ഒരേ തുടരുന്നു.

2. ഡെന്നിസിന്റെ ജോലി മണിക്കൂർ 14 വയസ്സായിരുന്നു താഴെയുള്ള കുട്ടിയോടൊപ്പം () യെക്കുറിച്ച് അമ്മയുടെ ആവശ്യമായേക്കാം. അവിവാഹിത മാതാക്കളുടെ വിവാഹം സ്ത്രീകൾ അതേ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ചെറിയ സമയം നൽകി.

3. പ്രായത്തിലുള്ള വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളിൽ ആ സ്ത്രീ, അവളുടെ കൂടെ ജീവിക്കുന്ന. ഈ കേസിൽ വൈകല്യം - ആദ്യ രണ്ടാം ഗ്രൂപ്പ്.

4. പുരുഷന്മാർ, ഒരു ഭാര്യ ഇല്ലാതെ ഒരു കുട്ടി ഉയർത്തുകയും. ഒരു സ്ത്രീ അതേ അവകാശങ്ങൾ, ഒരു പിതാവു.

5. വൈകല്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾ ഒരു ചെറിയ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ എണ്ണാം.

6. 18 വയസിൽ താഴെയുള്ള പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളികൾ.

7. എംപ്ലോയീസ് ദോഷകരമായ ഉത്പാദനം.

കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ അവധി മുമ്പിൽ കുറക്കുന്നു പ്രവൃത്തി ദിവസം പരിചയപ്പെടുത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. വെറും മണിക്കൂർ ഒരു 50% കുറവ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല. ചട്ടം പോലെ, തൊഴിൽ അല്ല ജീവനക്കാരെ സമ്പാദിച്ചു ചെയ്തിട്ടില്ല അധിക പണം നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന, 10% പരമാവധി ദിവസത്തെ ചുരുക്കി ആകുന്നു. അതേസമയം, അവർ സാധാരണ മണിക്കൂർ വരുത്തുന്ന മുഴുവൻ ആഴ്ച ഈ സമയം വിതരണം അവകാശമുണ്ട്.

തൊഴിൽ മറ്റ് തന്ത്രങ്ങൾ പോകുന്നു. ഹ്രസ്വ ദിവസം അവർ കലതനിടയിൽ നൽകുന്ന വേതനം ഉത്പാദനക്ഷമത മണിക്കൂർ പ്രകാരം പണം നൽകുന്നതും. അങ്ങനെ, ഒരു ചെറിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം ക്യാഷ് പേയ്മെന്റ് ശക്തമായ സ്വാധീനം ഉണ്ട്.

തൊഴിൽ ജോലി മണിക്കൂർ കുറച്ചു ആവശ്യമായ, നിങ്ങൾ ന്യൂ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും മാറ്റം കാരണം തെളിയിക്കുന്ന രേഖകൾ ശേഖരിച്ചു ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ഗർഭ കുറിച്ച് മെഡിക്കൽ സമാപന ആരോഗ്യ അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടിയുടെ വൈകല്യം അവസ്ഥ സഹായം. കൂടാതെ പ്രമാണങ്ങൾ കൊണ്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്ക് സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അവരെ പഠിപ്പിയ്ക്കുന്ന വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന.

തീർച്ചയായും, മാത്രം സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അവകാശപ്പെടാം ഈ അവകാശങ്ങൾ എല്ലാ, സ്വകാര്യ സംഘടനകളും അല്ല തൊഴിൽ കോഡ്, ഏറ്റവും സാധ്യത നിങ്ങൾ നിഷേധിച്ചു നിങ്ങൾ ഒന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല ചെയ്യും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ മാർഗനിർദ്ദേശത്തിനും സ്ഥാനം നിങ്ങളെ സ്വീകരിക്കാൻ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് കാത്തിരിക്കുക ചോദിച്ചാൽ ഹ്രസ്വമായ ജോലി മണിക്കൂർ. തീർച്ചയായും, ഈ നിയമപ്രകാരം, എന്നാൽ കമ്പനി ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരനായി അനുയോജ്യമായ കഴിയില്ല കാരണം കണ്ടെത്തും.