ജോലിസ്ഥലത്ത് കുട്ടികളുടെ പിന്തുണ ശേഖരണം: ജീവനാംശം അളവ് കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രക്രിയ

കുടുംബത്തിൽ അംഗവൈകല്യമുള്ള അംഗങ്ങളുടെ, പ്രത്യേകിച്ച് കുട്ടികളുടെ പരിപാലനത്തിനായി അടയ്ക്കേണ്ട പണം. അവ വ്യക്തിഗതമായി കൈമാറ്റം വഴി കൈമാറ്റം ചെയ്യാൻ കഴിയും (ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്തുകൊണ്ട്, ഇലക്ട്രോണിക് ട്രാൻസ്ഫർ ഉപയോഗിച്ച്), എന്നിരുന്നാലും, മിക്കപ്പോഴും ജോലി സ്ഥലത്ത് വരുമാനത്തിൽ നിന്നും സൂക്ഷിക്കപ്പെടും. ഇതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ജീവനാംശം വ്യക്തിഗത പ്രസ്താവനയായിരിക്കാം, പേയ്മെന്റ് സംബന്ധിച്ച കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ, ഒരു എൻഫോഴ്സ്മെന്റ് ഓർഡർ.

അപേക്ഷയിൽ പിരിച്ചുവിടുക

ഒരു പൗരന് ഒരു നിശ്ചിത തുകയിൽ ജീവനാംശം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സ്ഥലത്ത് അക്കൌണ്ടിംഗ് ഓഫീസിൽ അവശേഷിക്കുന്ന വ്യക്തിപരമായ അപേക്ഷയിൽ വരുമാനത്തിന്റെ ശതമാനം. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വീകർത്താവുമായി ഒരു വാമൊഴി കരാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഇത് ഒരു പുതിയ എന്റർപ്രൈസിലേക്ക് തീർന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വധശിക്ഷയുടെ രചന ഇതുവരെ ലഭിക്കുന്നില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ആപ്ലിക്കേഷൻ ആൾമാറാണി കൈവശമുള്ള പാസ്പോർട്ട് ഡാറ്റ, സ്വീകർത്താവിന്റെ മുഴുവൻ പേരും വിലാസ വിവരങ്ങളും, കൈമാറ്റത്തിനുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ, തുടക്കത്തിന്റെ സമയം, കിഴിവുകൾ എന്നിവ അവസാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ രീതി വെറും സ്വമേധയാ ഉള്ള സ്വഭാവം ഉള്ളതുകൊണ്ട്, ജീവനക്കാർക്ക് കുഞ്ഞിനുവേണ്ടി ജീവനാംശം (ചെറുതും വലുതുമായ) മാറ്റം വരുത്താനുള്ള തന്റെ ആഗ്രഹത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവ് ഒഴിവാക്കണം (ഉദാഹരണം, ആശുപത്രിയിൽ നിന്ന് സംരക്ഷണമില്ല എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന്) വശം) അല്ലെങ്കിൽ പേയ്മെന്റുകൾ നിർത്താൻ. എന്നിരുന്നാലും, തന്നിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് എക്സിക്യൂഷൻ (കരാർ) ലഭിച്ചാൽ, ഈ പ്രമാണങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ഫണ്ട് നിലനിർത്തപ്പെടും.

അലിഗ്മെൻറ് ഉടമ്പടി

മറ്റൊരു സന്നദ്ധസംഘടന, പക്ഷേ രേഖകളിലൂടെ, ഒരു ജീവനാംശം കരാറിന്റെ കീഴിലുള്ള സംരക്ഷണത്തിനായി നൽകേണ്ട തുകയാണ്. ജീവനക്കാരും അവരുടെ സ്വീകർത്താവും (അല്ലെങ്കിൽ നിയമപ്രകാരമുള്ള പ്രതിനിധിയും) തമ്മിലുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു നോട്ടറി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആണ് അത്, ഫോം സ്ഥാപിക്കൽ, ജീവനാംശം, അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ എന്നിവ. കൂടാതെ ഒരു നിശ്ചിത തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ വരുമാനത്തിന്റെ ശതമാനം, പ്രതിമാസ പണമടവുകളും ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെന്റും അടയ്ക്കാം.

ഒരു ജാഗ്രത കരാർ എന്ന നിലയിൽ, നിയമപരമായ സമ്മർദ്ദമില്ലാതെയുള്ള വ്യക്തിയാണ് കുട്ടിയുടെ പരിപാലന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നത്, എന്നാൽ വ്യക്തിപരമായി ജീവനാംശത്തിന്റെ പരിധി മാറ്റാനോ അവരുടെ പണമടയ്ക്കൽ തടസ്സപ്പെടുത്താനോ കഴിയില്ല - കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയെ മാത്രം. ഇതുകൂടാതെ, കിഴിവ് ഈ രീതി ഉപയോഗിച്ച്, അക്കൗണ്ടന്റ് മിനിമം ബാലൻസ് മാറ്റം (അല്ലെങ്കിൽ പ്രമാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തുക) ബന്ധപ്പെട്ട അവരുടെ തുക സൂചിക ആവശ്യമാണ്.

വധശിക്ഷയുടെ രചനയ്ക്കായി ജീവനാംശം

വധശിക്ഷയുടെ രചന നിർവഹണം മുൻകൂർ ജാമ്യഹർജി അപ്പീൽ വഴി കോടതിയിലേയ്ക്ക് മാറ്റും. വലിപ്പം, രീതി, നിർത്തലാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നതാണ് അതിന്റെ തീരുമാനം. മിക്കപ്പോഴും, വധശിക്ഷയുടെ രചനയ്ക്കായി ജീവനാംശം വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. കുടുംബ കോഡിനു കീഴിൽ ഒരു കുട്ടിയുടെ പരിപാലനം വരുമാനത്തിന്റെ നാലിലൊന്ന് നൽകണം. 33 ശതമാനം കുട്ടികൾക്ക് ജീവനാംശം നൽകണം. പകുതി കുട്ടികൾക്ക് മൂന്നോ അതിലധികമോ കുട്ടികൾക്ക് നൽകണം.

ജീവനക്കാർക്ക് കടം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവസാന വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി, അതായത് വരുമാനത്തിന്റെ ഭദ്രത 50 ശതമാനം വരെ നൽകണം. ഈ കേസിൽ, 25% നിലവിലുള്ള അല്ടോണി പെയ്മെന്റുകൾക്കും, മറ്റൊരു 25% -ലേക്കും കൂട്ടിച്ചേർക്കപ്പെട്ട കടവും അടയ്ക്കാനും പോകുന്നു.

നിരവധി വധശിക്ഷ ഷീറ്റുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ വേണ്ടി ജീവനക്കാരുടെ മൊത്തം തുക 70% വരുമാനത്തെക്കാൾ കൂടുതലാകരുത്. ജീവനാംശം ഷീറ്റുകൾ ആദ്യം നടപ്പിലാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ പരിധി ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ, എല്ലാ പരിധി ഷീറ്റുകളിലും ആവശ്യമുള്ള പരിധി വരെ എത്തിച്ചേരുന്നതുവരെ കിഴിവ് ഒഴിവാക്കണം.

കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രക്രിയ

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നേരത്തെ നിരോധിച്ച വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് ജീവനാഡി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം 10 ആയിരം റൂബുകൾ ആണെങ്കിൽ, തര്ക്കത്തിന്റെ തോതിൽ ജീവനാംശം തുക: (10 000 - 10 000 * 13%) / 4 = 2175.

സ്ഥിരത വരുമാനം, ബോണസ്, സർചാർജുകൾ, വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അവധിക്കാല വേതനം, ജില്ലാ ഗുരുത്വാകർഷണം എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. കണക്കിലെടുക്കാതെ:

• ബിസിനസ് ട്രിപ്പുകൾ;
• നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റ് (ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത ഉപകരണത്തിന്റെ, യാത്രക്കുള്ള അലവൻസുകളുടെ ശോഷണം , വിവാഹബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കൽ, ബന്ധുവിൻറെ മരണം) എന്നിവ കാരണം;
• മെഡിക്കൽ, പ്രതിരോധ പോഷകാഹാരത്തിനുള്ള പെയ്മെന്റുകൾ;
• ആശുപത്രി, റിസോർട്ട് വിശ്രമത്തിനുള്ള പെയ്മെന്റ്;
• മെറ്റീരിയൽ സഹായം;
• ഒരു ശവസംസ്കാര അലവൻസ് ;
• രക്ഷാധികാരികളുടെ പ്രയോഗം;
• ഒരു കുഞ്ഞിന്റെ ജനനത്തിനുള്ള അലവൻസ്, 1.5 വർഷത്തേക്ക് കുഞ്ഞുങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കൽ;
• ജീവനക്കാരൻ പേരന്റ് സ്വീകരിച്ചു.

ജീവനാംശം കണക്കുകൂട്ടിയതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലാത്ത പൂർണ്ണമായ ഒരു ലിസ്റ്റ് 02.10.2007 ലെ ലെറ്റർ നമ്പർ 229-എഫ്എസിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 101 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.