പ്രസവാവധി - ഓരോ സ്ത്രീയുടെ അവകാശം.

മാതാപിതാക്കളുടെ അവധി നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ അവകാശം മൂന്നായി ന്, ഓരോ സ്ത്രീ ഉണ്ട് - ലേബർ കോഡ് ൨൫൫ഥ് ലേഖനം നിയന്ത്രിതവും നിശ്ചയമാണ്.

റഷ്യൻ പ്രസവാവധി ഇന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നു തൊഴിൽ കോഡ്, കീഴിൽ പ്രസവവേദന മുമ്പ് സ്ത്രീകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു - 70 കലണ്ടർ ദിവസം. ഒന്നിലധികം ഗർഭം കാര്യത്തിൽ, ഈ കാലയളവിൽ 84 ദിവസം ഇത്. ഡെലിവറി ശേഷം, സ്ത്രീകളും ചെയ്യുന്നു അവധി അനുവദിച്ചു 70 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ. ഈ കാലഘട്ടം സങ്കീർണ്ണമായ ഡെലിവറി കാര്യത്തിൽ വർദ്ധിച്ചു ചെയ്തേക്കാം - 86 ദിവസം വരെ, ഒരു കുട്ടി ജനിച്ച അധികം കൂടുതൽ - 110 ദിവസം വരെ. അവധി കാലയളവ് സ്ത്രീകൾ സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യം, ശരാശരി വേതനം അനുയോജ്യമായി കല്പിക്കുന്ന തുക ലഭിക്കും. അതു ഗർഭകാലത്തും പ്രസവത്തിനിടെ സമയത്ത് ജോലി ഇല്ലാത്ത സ്ത്രീകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒന്നും പറയരുത് എന്നു ശ്രദ്ധേയമാണ്.

പ്രസവാവധി ഒരു സ്ത്രീ മാറാവുന്ന ആനുകൂല്യം കണക്കുകൂട്ടാൻ അടിസ്ഥാനമായി 12 മാസത്തെ അവധി മുൻ ശരാശരി വരുമാനം പരിഗണിക്കപ്പെടും. പേയ്മെന്റ്, തൊഴിലുടമ നടത്തിയ സംസ്ഥാന സംഘടനയുടെ ലിസ്റ്റുകൾ നൽകേണ്ടിവരും ഫണ്ട് ആണ് - സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്. അലവൻസ് പ്രകാരം നിയമം നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നതുകാരണം. 2011-ൽ അദ്ദേഹം കുട്ടിയുടെ കരുതാതെ, അമ്മമാർ നൽകാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള മിനിമം അലവൻസ്, നിയമിതനായി. ഈ കുറഞ്ഞ, ആദ്യ കുട്ടി പരിപാലിക്കാൻ പ്രതിമാസം 2194,34 തുല്യമാണ് അമ്മ ദാതാവ് നിയമിച്ച. രണ്ടാമത്തെ കുട്ടി തുടർന്നുള്ള കുട്ടികൾക്ക് കരുതലും സ്ത്രീകൾ 4388,67 പ്രതിമാസം മാത്രമാകുന്നു ലഭിക്കും. പ്രതിദിനം 1136,99 റൂബിൾസ് - ആനുകൂല്യം ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പരിധി തുക പുറമേ, പരമാവധി പരിധി ഇല്ല. അവളുടെ ആദ്യത്തെ കുഞ്ഞിനെ പ്രസവിച്ചു അമ്മമാർ പരമാവധി അലവൻസ് കവിയാൻ പാടില്ല സമയം അമ്മമാർ ഒരു പ്രസവാവധി മേൽ വിട്ടു ശേഷം ജോലി തിരികെ നിന്ന് കണക്കു വരുമാനമായോ ശരാശരി വലിപ്പം, 40%. ഒരു കുട്ടിക്ക് ആദ്യ പതിനെട്ടു മാസം വരെ രണ്ടാമത്തെ ജനിച്ചിരിക്കുന്നു കേസിൽ, അമ്മ ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ പകരമായി ഈ അലവൻസ് രസീത് അവസാനിപ്പിക്കണം ശരിയായ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു പ്രസവാവുധിക്കുള്ള പണം (ഒരു സ്ത്രീ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരം ഉപയോഗിച്ച് മാനുവൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാം).

ഏതാണ്ട് 2011 മുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ നിയമങ്ങൾ മാറ്റി പുതിയ ഉണ്ട് എന്നു ഓർത്തു വേണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ജനുവരി 1, 2011 ഗർഭം ശിശുജനനവും, ബാലന്റെ സംരക്ഷണ നിയുക്ത ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടൽ നിലവിലുള്ള ഉത്തരവ് നന്നാക്കിത്തീർക്കുകയും ഒരു സാധുവായ പ്രമാണം എൻ 343-FZ-, ലഭിച്ചു.

അങ്ങനെ, 2011 തുടക്കം മുതൽ ഗർഭിണികൾക്കും പൊസ്ത്പര്തുമ് സ്ത്രീകൾക്ക് അലവൻസ് കണക്കുകൂട്ടലിൽ വിധേയമായി, അടിസ്ഥാനമാക്കി ഇതിൽ ഉണ്ട് ശരാശരി വരുമാനം മുൻപ് ഗർഭധാരണം രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷം.

ശരാശരി വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടൽ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കർശനമായി നിശ്ചിത ഏത് തുടർന്നുള്ള ഡിവിഷൻ കൂടെ, ഏത് റഷ്യ കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയത്തിന്റെ കിഴിവ് പേയ്മെന്റുകൾ സംഗ്രഹിക്കുന്നു നിർമ്മിക്കുന്നത്. ഈ തുക, പരിഗണിക്കാതെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്തു ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 730-ഞാനിതോര്ത്തിരുന്നു തുല്യമാണ്.

പരിഗണിക്കും നിയമനിർമാണം

നിങ്ങൾ പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ ഉടനെ ശേഷം, പിന്നീടും വിട്ടു പോകുന്നതിനുമുമ്പ് ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിന് അവധി ഒരു കുട്ടിക്ക് ഒരു സ്ത്രീ നിയമം വഴിയാവും അനുസൃതമായി നല്കേണ്ടത് വാർഷിക അവധി അവകാശം ഉണ്ട്.

വെക്കേഷൻ ഗർഭിണികളുടെ അവധിക്കാലത്ത് തൊഴിലുടമ പിരിച്ചു സാധ്യത ഇല്ലാതാക്കുന്നു. ഒരു ഒഴിവാക്കൽ മാത്രം എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ കാര്യത്തിൽ കഴിയും.

പ്രസവാവധി അറ്റത്ത് വിടുമ്പോൾ, സ്ത്രീ പിന്നത്തെ മൂന്നു വർഷം വയസ് എത്തുന്നത് വരെ ശിശു പരിപാലനം അനുവാദം ലഭ്യമാകാൻ അവകാശം കൊടുത്തിരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ ഗർഭിണിയായ തൊഴിലാളികൾക്ക് പരിഗണന വേണം അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ നിയമം പരിരക്ഷിതരായിരിക്കുന്നത് മറക്കരുത്.