പ്രതിഫലത്തെ ഫോമുകൾ സിസ്റ്റം

ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാർ പറഞ്ഞിട്ടില്ലാത്ത പ്രവൃത്തി നിർവഹിക്കുന്ന, അവൻ സൗജന്യമായി, എന്നാൽ ചില സാമ്പത്തിക സമ്മാനം അത് ചെയ്യാൻ ഇല്ല. അതു സമയം നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന തൊഴിലുടമ പൂർണ്ണമായും ബാദ്ധ്യതയിൽ.

പ്രതിഫലത്തെ ഫോമുകൾ സിസ്റ്റം തൊഴിലുടമ ചെലവ് ഒരു ലേഖനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. നേരിട്ട് തൊഴിലാളി പ്രക്രിയയിൽ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ശമ്പള,.
2. നികുതികളും ഫീസുകളും തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗം ബന്ധപ്പെട്ട.
3. പേയ്മെന്റ് നടയടിക്കുള്ള, അവധി.
4. ബിസിനസ്സുകൾ സ്വമേധയാ ഈടാക്കുന്നതിന് ആ ചെലവുകൾ.

തരം, ഫോമുകളും ശമ്പള സിസ്റ്റം വിപണി നോൺ-വിപണി ഘടകങ്ങൾ രണ്ട് സ്വാധീനം ചെലുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പിന്നത്തെ സംസ്ഥാന ശമ്പളം നിയന്ത്രണം, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ആഘാതം, അവരുടെ തൊഴിൽ ബന്ധം എന്നിവ.

വിപണിയിൽ എന്റർപ്രൈസ് ൽ പ്രതിഫലത്തെ രൂപങ്ങളും സിസ്റ്റങ്ങൾ സ്വാധീനിക്കുകയും ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• തൊഴിലുടമയ്ക്ക് യൂട്ടിലിറ്റി തൊഴിലാളി (അത് പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ അത് പോകുമെന്ന് ചെലവ് നൽകുന്നു യഥാർത്ഥ വരുമാനം തമ്മിലുള്ള അനുപാതം തീരുമാനിക്കുന്നത്);
• തൊഴിൽ ഒരു പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള ആവശ്യം;
• ജീവനുള്ള തൊഴിൽ-വൈദ്യുതി ഉപകരണങ്ങൾ പകരം കഴിവ്;
• സേവനങ്ങൾ, ഉത്പ്പന്നങ്ങൾ വില ചാഞ്ചലം (അവരുടെ വളർച്ച കൂടുതൽ പണം ഡ്രോപ്പ് നയിക്കുന്നു - മറിച്ച്).

പ്രതിഫലത്തെ നിർദ്ദിഷ്ട രൂപങ്ങളും സിസ്റ്റങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കൂട്ടായ കരാർ. അതു അവരെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ പുത്രത്വം ബാധിക്കുന്നു. കൂട്ടായ കരാറുകൾ താഴെ പറയുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സമ്മതിച്ചു:

• വേതനം യൂറുപ്പിന്റെ ;
• ഫോം പേയ്മെന്റ് സിസ്റ്റം ദൃഢനിശ്ചയം;
• തീയതി, വേതനം നല്കല് വേണ്ടി സ്ഥലം നടപടിക്രമവും;
• തരം കണക്കുകൂട്ടൽ ഷീറ്റ്;
• തൊഴിൽ എന്ന നിയന്ത്രണം ;
• ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടാൻ സമയം;
• വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സംസ്ഥാന നൽകിയ ഉറപ്പുകളുടെ ദിനാചരണം.

വ്യക്തിഗത കരാർ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള, സാധാരണയായി സംസ്ഥാന, കൂട്ടായ പ്രാദേശിക അംഗീകരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ പൂരകമായി. എന്നാൽ, അത് മാനേജർമാർ, ബജറ്റ് സഹായവും ലഭിക്കും പോലെ തന്നെ ഒരു കരാർ പ്രവേശിച്ചിരിക്കുന്നു എങ്കിൽ ലംഘിക്കാത്തതും കേസുകളിൽ നിർണ്ണായക പങ്കു വഹിക്കുന്നത് ഒരു മത സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത.

ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുക ആണ് ഉത്പാദനക്ഷമത ജീവനക്കാരൻ. ഈ സൂചകം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രതിഫലത്തെ രണ്ടു രൂപങ്ങളും സിസ്റ്റങ്ങൾ വേർതിരിക്കാൻ:

1. സമയം-അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള, ഇതിൽ വിലയിരുത്തൽ പ്രധാന മാനദണ്ഡം തൊഴിൽ സമയം പ്രവൃത്തി അതിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ചെലവഴിച്ച ആണ്.
2. പിഎചെവൊര്ക് പേയ്മെന്റ്, ഇതിൽ പാച്ച് ചാർജ്ജ് സമയത്ത് സൃഷ്ടിയുടെ തുക ചെയ്തു അക്കൗണ്ടിൽ കൈക്കൊള്ളും, ലഭിക്കുന്നുണ്ട് എന്ന് നിർമ്മിക്കുന്നത് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ.

കൂലി സാധാരണ സമയം കൂലി വന്നുചേരുന്ന തുക ഏത് ശരിക്കും ചെലവഴിച്ച സമയം യൂണിറ്റ് സജ്ജമാക്കുമ്പോൾ വേതന നിരക്ക്, നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചാണ്.

തന്നെ എളുപ്പം കണക്കുകൂട്ടി സാധാരണ ജൊബ്പ്രിചെ - ഉള്ളവയും, അടിസ്ഥാനമായി അംഗീകരിച്ച, അച്ചടിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട് വസ്തുവിൽ എണ്ണം ഗുണിച്ചാൽ. നിരക്ക് ഡിസ്ചാർജ്, തലമുറ നിയമങ്ങൾ സമയം പ്രവർത്തനം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ആധുനിക പ്രായോഗികമായി, ഈ രണ്ടു ഫോമുകൾ കോമ്പിനേഷൻ കണ്ടെത്തി.

സമയം-പ്ലസ്-ബോണസ് വേതന നിരക്ക് പ്രീമിയം അടയ്ക്കേണ്ട ചെയ്യുമ്പോൾ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഒരു വലിയ സംഖ്യ, സാമഗ്രികളും അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെ ചെലവ്, കരാർ ലഭ്യമാക്കുന്ന പ്രതിബന്ധതകളാലും നടപ്പാക്കാൻ ഉല്പാദിപ്പിക്കുന്ന പദ്ധതി നടപ്പാക്കുന്നത് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

വിവാഹ അഭാവത്തിൽ മുമ്പ് സ്ഥാപിച്ച നിലവാരങ്ങൾ, മെറ്റീരിയൽ സമ്പാദ്യം, പുതിയ കഴിവുകൾ ഏറ്റെടുക്കൽ അത്യന്തം വേണ്ടി പ്രകടനം പ്രീമിയം പ്രകാരം അനുബന്ധമായ കഷണം-ബോണസ് നിശ്ചിത ശമ്പളം പ്രകാരം അടയ്ക്കേണ്ട ചെയ്യുമ്പോൾ.

എപ്പോഴാണ് ശമ്പളം പിണ്ഡം പേയ്മെന്റ് ഉൽപാദന യൂണിറ്റ് നിരക്ക് ഈടാക്കുന്നു അല്ല, പ്രവർത്തനങ്ങളും മുഴുവൻ ശ്രേണിയുടെ.

എല്ലാ നിലവിലുള്ള രീതികൾ പ്രതിഫലത്തെ നാം തൊഴിൽ നിയമം തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മറ്റ് നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മുറപോലെ.